আপনার অসচেতন বিজোড় হিট বেটার, আরও যোগ্য কর্মচারীদের অতীত পান
কিন্তু, প্রেসারের মতে, সে একটি অজ্ঞান পক্ষপাত ছিল। তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে তিনি একজন পুরুষ কর্মীর সদস্যের অনুরূপ অনুরোধ থেকে অনুরূপ অনুরোধের তুলনায় ভিন্নভাবে তার ক্ষতিপূরণ তাকান একটি পুরুষ স্টাফ সদস্য এর অনুরোধ চিকিত্সা চাই
তিনি সবসময় নেতৃত্বের মহিলাদের জন্য চ্যাম্পিয়ন হিসাবে নিজেকে মনে করেছিলেন কিন্তু সেই মুহূর্তে উপলব্ধি করেছিলেন যে সে তার মতামত চেয়ে ভিন্নভাবে আচরণ করেছে। সম্ভবত, আপনি একটি অজ্ঞান পক্ষপাতের সম্পর্কে একই।
অজ্ঞান বায়াস কি?
সমানতা চ্যালেঞ্জ ইউনিট অজ্ঞান পক্ষপাতকে নিম্নরূপ বর্ণনা করে:
"নিখুঁত বা অজ্ঞান পক্ষপাতি আমাদের মস্তিষ্কের দ্বারা অনুপস্থিত দ্রুত সিদ্ধান্ত এবং মানুষ এবং পরিস্থিতিতে আমাদের বুঝতে না করে মূল্যায়ন করে। আমাদের পক্ষপাতিত্ব আমাদের পটভূমি, সাংস্কৃতিক পরিবেশ এবং ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা দ্বারা প্রভাবিত হয়। আমরা এমনকি এই মতামত এবং মতামত সম্পর্কে সচেতন হতে পারে না, বা তাদের পূর্ণ প্রভাব এবং প্রভাব সম্পর্কে সচেতন হতে পারে। "
সবাই অচেতন পক্ষপাত সঙ্গে টেবিলে আসে, এবং তারা নাটকীয়ভাবে আপনি নিয়োগ এবং ভাড়া কিভাবে প্রভাবিত করতে পারেন, আপনি কখনও এই অজ্ঞান পক্ষপাতী আপনার সিদ্ধান্ত প্রভাবিত হয় যে বুদ্ধিমান ছাড়া
কিভাবে অজ্ঞান বায়াস প্রভাবিত পুনরায় আরম্ভ স্ক্রীনিং
বেশিরভাগ নিয়োগকারী পুনরায় একটি সারসংকলন প্রত্যাখ্যান বা এটি আরও অধ্যয়ন দিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে এক মিনিটেরও কম ব্যয় করে।
যে দ্রুত পর্যালোচনা মানে আমাদের অজ্ঞান পক্ষপাত খেলা হয়।
একটি বিখ্যাত 2003 অধ্যয়ন "লিকিসা ও জামালের চেয়ে এ এমিলি এবং গ্রেগ অধিক কর্মসংস্থান বলে? শ্রম মার্কেট ডিসক্রিমিনেশনের একটি ক্ষেত্রের পরীক্ষা "পাওয়া গেছে যে সাধারণ" ব্ল্যাক "নামে থাকা লোকেগুলি সাধারণত" হোয়াইট "নামের একটি ব্যক্তির তুলনায় রেজুমে প্রতিক্রিয়া পাওয়ার সম্ভাবনা কম ছিল।
যে অনেক আগে ছিল, যদিও, এবং সম্ভবত জিনিস পরিবর্তিত হয়েছে। তারা আছে, কিন্তু নিশ্চিতভাবে না। একটি 2016 গবেষণায় দেখা যায় যে এই পার্থক্যটি অদৃশ্য হয়ে গেছে, কিন্তু একটি শক্তিশালী প্রতারণা আছে: তারা গবেষণা প্রথম নাম পরিবর্তন। তারা হোয়াইট প্রার্থীদের জন্য ব্ল্যাক প্রার্থী, অ্যান্ডারসন ও থম্পসন, ওয়াশিংটন ও জেফারসনকে শেষ প্রার্থী হিসেবে ব্যবহার করে এবং হিস্পানিক প্রার্থীদের জন্য গার্সিয়া ও হার্নান্দেজ ব্যবহার করেন।
কিন্তু সাদা ও কালো প্রার্থীদের প্রথম নাম হোয়াইট কমিউনিটির জনপ্রিয় নাম (হোয়াইট প্রার্থীদের জন্য মেগান এবং ব্রায়ান এবং ব্ল্যাক প্রার্থীদের জন্য ক্লো এবং রায়ান)।
সুতরাং, পক্ষপাত সত্যিই অদৃশ্য হয়ে গেছে , বা মানুষ কি জানেন না 90 শতাংশ "ওয়াশিংটন" এবং 75 শতাংশ "জেফারসন" কালো? হিস্পানিক প্রার্থী, যদিও, সুস্পষ্টভাবে হিস্পানিক প্রথম নাম ছিল: ইসাবেলা এবং কার্লোস। হোয়াইট প্রার্থীদের তুলনায় হিস্পানিক প্রার্থীদের বিরুদ্ধে কোনও রেফারিউম বৈষম্য খুঁজে পাওয়া যায়নি।
কিন্তু, জাতি একমাত্র সম্ভাব্য পক্ষপাতিত্ব নয় যার জন্য আপনি অবচেতনভাবে পর্দা প্রদর্শন করেন । বয়স এবং লিঙ্গ এছাড়াও আমাদের অজ্ঞান biases সাপেক্ষে ।
তার সারসংকলন তালিকাভুক্ত 30 বছরের অভিজ্ঞতার সঙ্গে একটি প্রার্থী সম্ভবত পাঁচ বছর অভিজ্ঞতা সঙ্গে একটি প্রার্থীর চেয়ে পুরানো বয়স্ক । 198২ থেকে একটি কলেজের ডিগ্রিধারী একজন ব্যক্তি ২013 সালের একটি ডিগ্রির সাথে তুলনামূলকভাবে বড়।
একটি জেনিফার প্রায় নিশ্চিতভাবে মহিলা হতে নিশ্চিত করা হয় যখন একটি স্টিভেন প্রায় পুরুষ হতে নিশ্চিত করা হয়। এমনকি তারিখগুলি ছাড়াই, আপনি অনুমান করতে পারেন যে জেনিফার বিভিন্ন সময়ে এ নামের জনপ্রিয়তা উপর ভিত্তি করে, এমা চেয়ে পুরোনো।
সাক্ষাৎকারের মধ্যে অবচেতন পক্ষপাতি
"ছেলে, সে সত্যিই আক্রমনাত্মক, তাই না?"
"তার দক্ষতা সম্পর্কে নিশ্চিত! আমি ভালোবাসি কিভাবে তিনি আমাদের চ্যালেঞ্জ! "
আপনি এই দুটি বিবৃতি দুটি অনুরূপ পদ্ধতিতে আচরণ যারা প্রার্থী সম্পর্কে করতে পারেন, কিন্তু আপনি পুরুষদের এবং মহিলাদের থেকে বিভিন্ন জিনিষ আশা হতে পারে
যখন একটি প্রার্থী আসে এবং খুব স্পষ্টতই ওভারওয়েট হয়, আপনি subconsciously আশ্চর্য কি আশ্চর্য না?
যখন একজন প্রার্থী হুইলচেয়ারে আসে, তখন আপনি কি ভাবছেন যে সে আপনার দ্রুত-গতিসম্পন্ন কর্মপ্রবাহের সাথে কিভাবে চলবে?
আপনার অচেনা পক্ষপাতিত্ব আপনি কিভাবে প্রভাবিত এবং একটি প্রার্থী সব বলে বা ব্যাখ্যা ব্যাখ্যা।
আপনি আপনার সামনে বসতে এবং আপনার নিজের ইতিহাস এবং অভিজ্ঞতা আপনার রায় প্রভাবিত করতে অনুমতি দেয় না যারা প্রার্থী বিবেচনা করা প্রয়োজন।
কিভাবে আপনার অজ্ঞান biases ফিক্স
আপনার ইতিহাস এবং আপনার সংস্কৃতি থেকে নিজেকে সরিয়ে ফেলা অসম্ভব, অবশ্যই, কিন্তু আপনার পক্ষপাতিত্ব স্বীকার করে প্রথম ধাপ। প্রেসার একটি সমাধান সঙ্গে এসেছিলেন যে বেশ কার্যকর। তিনি বলেন, "এটি পরীক্ষা করার জন্য এটি ফ্লিপ করুন।"
যদি আপনি একজন মহিলা প্রার্থীকে বেতন দেওয়ার জন্য দরকষাকষির জন্য আক্রমনাত্মক আহ্বান করেন, তবে এটি পরীক্ষা করার জন্য উল্টাপাল্টা করুন যদি আপনি একই বর্ণনাটি হার্ড-বিনিময় পুরুষের কাছে জমা দেন। যদি আপনি মনে করেন, "ছেলে যে বেশি ওজনের ব্যক্তি অলস হতে হবে," এটি পরীক্ষা করতে এটি উল্টাপাল্টা। আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি চটকদার ব্যক্তি অলস অনুমান করা হবে না, তাহলে এটি আপনার পক্ষপাতী মধ্যে ক্রন্দন এর।
যদি আপনি বলে থাকেন, " আমাদের আরো নারী ভাড়া করতে হবে " এবং উল্লিখিত "আমরা আরও পুরুষদের ভাড়া করতে হবে।" যদি এই শেষ শব্দ সেক্সবাদী হয়, তবে আপনি জানেন যে প্রথম বিবৃতিটি সেক্সী হিসেবেও রয়েছে।
এই পরীক্ষা জাতি এবং লিঙ্গ ধূর্ততায় সীমাবদ্ধ নয়। "এই প্রার্থী অন্য এক তুলনায় ভাল হতে হবে কারণ তিনি হার্ভার্ড এবং অন্য ওহিও রাজ্য গিয়েছিলাম।" যে ফ্লিপ এবং এটি সম্পর্কে চিন্তা।
হ্যাঁ, আপনি জানেন যে হার্ভার্ডে গিয়ে একজন প্রার্থীকে ন্যূনতম অ্যাকাডেমিক যোগ্যতা রয়েছে কিন্তু আপনি যদি ওহিও স্টেটের প্রার্থীকে একই অ্যাকাডেমিক যোগ্যতা অর্জন করেন এবং একটি ভিন্ন পছন্দ করেন তবে আপনার কোন ধারণা নেই। আপনি কোনও ধারণাও করেন না যে একাডেমিক যোগ্যতা, ডিগ্রি বা প্রতিষ্ঠানের পছন্দ কিনা তা পূরণ করার জন্য নিয়োগকারী চাকরীতে প্রার্থীকে ভাল করে তোলে।
যদি আপনি আপনার অজ্ঞান পক্ষপাতিত্ব আপনার সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রভাবিত করে দেয়, আপনি অনেক মহান প্রার্থীদের আউট মিস্ এবং আপনার অধিকার পক্ষসমর্থন সব বাক্সে পরীক্ষা করে কিন্তু চাকরি করতে পারবেন না যারা একজন কর্মচারী নিয়োগের ঝুঁকি চালানো হবে।