এখানে কোন নিয়োগকর্তা একটি নিয়োগের ফ্রীজ সঙ্গে পরিপূর্ণ আশা
একটি নিয়োগের freeze সময়, একটি নিয়োগকর্তা সমস্ত অ অপরিহার্য অবস্থানের জন্য কর্মী নিয়োগের বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেয়।
এটি একটি নিয়োগকর্তাকে বর্তমান কর্মচারীকে একত্রিত করতে এবং ব্যবসার গ্রাহকদের সেবা করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পন্ন করতে সম্ভাব্য পুনর্বিন্যাস করে।
ফ্রিজে নিয়োগের জন্য কর্মরত
এমনকি নিয়োগের সময় ফ্রিজেও, স্মার্ট নিয়োগকারীরা সেই অঞ্চলে কৌশলগতভাবে ভাড়া করে থাকে যেখানে দক্ষতা এবং প্রতিভা ব্যবসার সফল চালান নিশ্চিত করতে অপরিহার্য এবং রাজস্ব সৃষ্টিকারী এলাকায়। সাধারণত, এই অপরিহার্য কর্মীরা পরামর্শদাতা বা ফ্রিল্যান্সার যারা প্রতি ঘণ্টায়, দৈনিক বা সাপ্তাহিক কাজ করে এবং বেনিফিট প্রদান করেন না এবং স্বল্প মেয়াদী চুক্তি করেন।
নিয়োগের ফ্রিজের সময়, গবেষণা এবং উন্নয়ন, প্রশাসনিক সহায়তা, প্রশিক্ষণ এবং নিয়োগ প্রধান বিষয়গুলি যা নতুন নিয়োগের সাথে সামান্য মেয়াদ ধরে রাখা যাবে না। অবশ্যই, যদি আপনি একটি গাড়ির বিক্রেতা এবং এটি আপনার ব্যস্ত ঋতু মালিক, আপনি একটি অতিরিক্ত বিক্রেতাদের বা দুই-একটি ফ্রিল্যান্স ভিত্তিতে ভাড়া প্রয়োজন হতে পারে, অবশ্যই।
একটি নিয়োগের ফ্রিজ এর দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব
নিয়োগের ফ্রিজের আরেকটি উপাদানটি মূল ব্যবসাটি বহন করার জন্য প্রয়োজনীয় বিষয় বলে বিবেচিত না হলে ফ্রিজের সময় খালি থাকা পদগুলো পূরণ করা বন্ধ করা হয়। একটি নিয়োগের freeze, যা সাধারণত ব্যবসা খরচ কাটা বাস্তবায়িত হয়, বা ডান আকার ব্যবসার, কর্মচারী লেআউটের একটি কম নাটকীয় বিকল্প।
কর্মচারী কিভাবে প্রতিক্রিয়া হতে পারে
নিয়োগকর্তা বিবেচনা করা উচিত যে একটি নিয়োগের freeze বর্তমান কর্মীদের নেতিবাচক উপায়ে প্রভাবিত করতে পারে। একটি পাতলা কর্মীদের কারণে, কর্মীদের আরো কাজ বা দায়িত্ব নিতে প্রয়োজন হতে পারে। তারা একটি নিয়োগের freeze কারণে একটি খালি অবস্থান পূরণ করতে পারবেন না যখন তারা কাজ প্রক্রিয়ার মধ্যে সমালোচনামূলক পদক্ষেপ সঞ্চালন করতে হবে।
আপনার কর্মীদের বেশিরভাগই আপনার সাথে কাজ করতে ইচ্ছুক হবে না এমন কাজ এবং কাজের দায়িত্ব সম্পন্ন করার জন্য, যতক্ষণ পর্যন্ত তারা জানে একটি শেষ পয়েন্ট আছে। অতিরিক্ত ওয়্যারলেস স্থায়ী হয় বিশ্বাস করে নেতিবাচকভাবে ব্যবসার জন্য একটি গুরুতর বিন্দুতে কর্মী মনোবল ক্ষতিগ্রস্ত হবে- যখন আপনি সাহায্য এবং আপনার কর্মীদের থেকে সবচেয়ে বোঝার প্রয়োজন এটি আপনার কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনার উপর নির্ভরশীল হয়ে ওঠে এবং তাদের কাজ এবং জীবিকা নিরাপদ, তাদের জানাতে যখন এটি হয়।
ম্যানেজারে নজর রাখুন
নিয়োগের ফ্রিজের সময়, নিয়োগকর্তারা তাদের ম্যানেজারগুলিকে ফ্রিজের কাছাকাছি যাওয়ার জন্য বেছে নেওয়া উপায়ে অতিরিক্ত কর্মী যোগ করার জন্য দমন করতে হবে। এই সমাধান শর্তাবলী আংশিক বা contingent কর্মীদের যোগ করা, কোন বেনিফিট সঙ্গে অংশীদার কর্মচারী ভাড়া, এবং interns নিয়োগের হিসাবে যেমন কর্ম অন্তর্ভুক্ত।
এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ আপনার নিয়মিত কর্মীরা ম্যানেজারের প্লাসগুলির মাধ্যমে দেখতে পাবে এবং নিয়োগের ফ্রিজের প্রয়োজন পরে প্রশ্ন উঠবে এবং কর্মীরা আরো বেশি বেতন পেতে সুবিধা ছাড়াই আরো বেশি কাজ করতে বিরক্ত হবে।
একটি নিয়োগের freeze বাস্তবায়ন লজ্জা করা হয় না এবং আপনার অংশে ব্যর্থতা বানান না। আপনার সবচেয়ে মূল্যবান এবং অপরিহার্য কর্মচারী বজায় রাখা যখন এটি আপনার অপারেশন সাফল্যের নিশ্চিত করার জন্য একটি স্টপ-প্যাচ পরিমাপ।