পলল deductions

আপনার বেতন কমা সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন? তারা প্রতি সপ্তাহে আপনার paycheck দেখা এবং তারা কি কি বুদ্ধিমান এবং কেন আপনার অস্তিত্ব আপনার বোঝা আপনার বোঝার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

পেরোল deductions হয় বাধ্যতামূলক বা স্বেচ্ছাসেবী। পার্থক্য জানতে এবং এই deductions বিদ্যমান কেন আপনার বেতন আপনি দেওয়া হয় কি হিসাবে একই নয় ব্যাখ্যা করবে।

এই তথ্যটি পড়ার পরে আপনার অতিরিক্ত প্রশ্ন থাকলে, হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট আপনার সেরা সম্পদ।

তারা আপনার ক্ষতিপূরণ, পেচেক, এবং বেতন শুল্ক সম্পর্কে আপনার প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন।

বাধ্যতামূলক পলল deduction

সরকারী নিয়মাবলী মেনে চলার জন্য একটি পেচেক প্রদান করার আগে একজন নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় একটি কর্মচারী এর মোট বেতন থেকে বেতন রোল আটকানোর প্রয়োজন হয় বাধ্যতামূলক কভারে আইন অনুসরণ করতে ব্যর্থ যারা নিয়োগকর্তা মামলা খোলা, জরিমানা, এবং এমনকি, ব্যবসার বাইরে যাচ্ছে একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি কি ঘটছে তা বুঝতে হবে।

এই করের জন্য বাধ্যতামূলক বেতন শুল্ক:

বাধ্যতামূলক বেতন শুল্কের দ্বিতীয় সেট হল FICA (ফেডারেল ইনসিওরেন্স অবদান অ্যাক্ট) করের জন্য:

আপনার রাজ্য এবং স্থানীয়তা উপর নির্ভর করে, আপনি খুব ভিন্ন করের হার হতে পারে। সব করদাতাদের জন্য রাজ্যের মধ্যে ফেডারেল ট্যাক্স হার একই।

স্বেচ্ছাসেবী বেতন খাত

যদিও আইনটি কোনও নিয়োগকর্তাকে প্যারোলে স্বেচ্ছাসেবী ছাড়পত্র গ্রহণের প্রয়োজন হয় না, তবে অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা তা করেন। কিছু ক্ষেত্রে, স্বেচ্ছাসেবী পেওর deductions নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধাজনক।

অন্যদের মধ্যে, স্বেচ্ছাসেবী পেওর deductions কর্মী জন্য সুবিধাজনক।

মোট বেতন থেকে স্বেচ্ছাসেবী deductions যেমন দাতব্য অবদান (যেমন, ইউনাইটেড ওয়ে) এবং নিয়োগকর্তা প্রদানের কর্মচারী এর প্রয়োজনীয় অবদান - যেমন স্বাস্থ্যসেবা, ডেন্টাল, বা দৃষ্টি বীমা কভারেজ অন্তর্ভুক্ত আইটেম অন্তর্ভুক্ত। তারা অন্তর্ভুক্ত:

কিছু অবসর গ্রহণ স্বেচ্ছাসেবী deductions কর্মচারী paycheck মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা যাবে। এর মধ্যে রয়েছে বেশ কিছু সাধারণ নিয়োগকর্তা-স্পন্সর 401 (কে) পরিকল্পনা, কোনও নিয়োগকর্তা ম্যাচের সাথে, কোনটি প্রাক ট্যাক্স এবং রথ 401 (k) ট্যাক্স পরে দেওয়া হয়।

আরেকটি সাধারণ স্বেচ্ছাসেবী বেতন রদবদল হল অতিরিক্ত নিয়োগকর্তা-স্পন্সর জীবন বীমা জন্য। অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের জন্য একটি মৌলিক জীবন বীমা নীতির জন্য অর্থ প্রদান করে। কিন্তু, কর্মচারীরা নিজেদের, তাদের পত্নী এবং পরিবারের জন্য আরো বেশি কভারেজ নির্বাচন করতে পারেন যদি তারা বেছে নেয়।

বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী বেতন খাত গ্রহণ করতে, নিয়োগকর্তা প্রথমে কর্মচারী এর বেতন নির্ধারণ করতে হবে, গ্রস বেতন বলা হয়, যে সময় সময় অর্জিত হয়। নিয়োগকর্তা তারপর এই মোট বেতন থেকে বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী deductions পরিবেশন কর্মচারী এর নেট বেতন এ পৌঁছানোর

কারণ মার্কিন ট্যাক্স আইন বিভ্রান্তিকর এবং জরিমানা পরিহারযোগ্য, নিয়োগকর্তারা তাদের রাষ্ট্র শ্রম শ্রম এবং তাদের কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সঙ্গে কথা বলতে চান যখন তারা কর্মী নিয়োগের শুরু

এটি বৈধভাবে কি প্রয়োজন তা জানায়। আপনার ব্যবসার অ্যাকাউন্টিং ফার্ম কর ও কর ধার্য সংক্রান্ত বিষয়ে অন্য বিশেষজ্ঞ।

একজন ব্যক্তি হিসাবে, আশা করি, আপনার নিয়োগদাতা প্রকৃতপক্ষে আপনাকে (স্থূল বেতন) অর্থ প্রদান করে - এবং যেখানে সেই অর্থ চলে যায় সেই মজুরের চেয়ে আপনার নেট পরিশোধ এত কম হতে পারে সে সম্পর্কে আপনার আরও ভাল ধারণা রয়েছে।