কর্মসংস্থানের রেফারেন্স এবং কর্মসংস্থান যাচাই যাচাই
কোম্পানিগুলি বাহ্যিকদের কাছে উপলব্ধ তথ্যের প্রবাহ নিয়ন্ত্রণ করতে এটি করে, এমনকি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারাও। তারা মামলা, বেআইনি অভিযোগের ব্যাপারে উদ্বিগ্ন, এবং একটি ইতিবাচক মনে কর্মচারী বা তাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি দরিদ্র হইয়া একজন কর্মচারী এর কাজের সম্ভাবনা সঙ্গে হস্তক্ষেপ।
একটি নিয়োগকর্তা সত্যিকারভাবে একটি প্রাক্তন কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য শেয়ার করার জন্য এটি আইনি। এই তথ্যটি কাজের শিরোনাম এবং কাজের সাধারণ বিষয়বস্তু, কর্মসংস্থানের তারিখ এবং প্রাক্তন কর্মচারী দ্বারা অর্জিত বেতন হিসাবে এই ধরনের স্পন্সর অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
তারা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলতে পারে যে, তারা কি সেই ব্যক্তিকে পুনর্বাসন করবে, কেন কর্মী তাদের কর্মসংস্থান ছেড়ে দিয়েছে, এবং সাধারণ উদাহরণ এবং ব্যক্তি কিভাবে সঞ্চালিত সম্পর্কে পর্যবেক্ষণ। যতদিন তারা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলবে সত্যবাদী, এবং বিশেষত যদি তাদের যেসব তথ্য তারা ভাগ করে থাকে তার ডকুমেন্টেশন থাকে , একটি মামলা একটি দীর্ঘ শট।
যাইহোক, যুক্তিসঙ্গত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, যেখানে লোকেরা যেকোন সময়ে যেকোনও ব্যক্তির পক্ষে মামলা করতে পারেন, প্রাক্তন নিয়োগকর্তারা সম্ভবত একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে কোন তথ্য ভাগ করে নিয়েছেন সে সম্পর্কে সচেতনভাবে সতর্ক।
নিয়োগকর্তা কর্মচারীর দক্ষতা নিয়েও উদ্বিগ্ন থাকেন, যিনি একজন প্রাক্তন কর্মচারী সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেন।
যারা বেঁচে আছেন বা যারা এইচআর ডিপার্টমেন্টে কাজ করেন তাদের জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ করা হয় এমন কর্মীদের কাছ থেকে তথ্য পাওয়ার জন্য দক্ষ। আপনি যে কর্মচারীকে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বা অন্য কাউকে শেয়ার করতে চান তার চেয়েও বেশি।
অযৌক্তিক কর্মীরা এমন মতামত প্রদানের ফাঁদে পড়ে যায় যেগুলি ঘটনা এবং কঠিন প্রমাণের উপর ভিত্তি করে নয়।
এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণকারী সাবেক কর্মচারীর সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করতে পারে।
এই বিভিন্ন কারণে নমুনা নীতি যেমন অনুসরণ যেমন একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এত সাধারণ হয়ে উঠছে কেন কারণ।
রেফারেন্স চেক নমুনা নীতি
বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মচারী, বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মচারী বা অন্যান্য সংস্থার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা থেকে সকল কর্মসংস্থানের রেফারেন্সের অনুসন্ধানের পরীক্ষা একটি সরকারী কোম্পানির প্রতিক্রিয়া জন্য হিউম্যান রিসোর্সকে নির্দেশ করা উচিত। কোনও পরিস্থিতিতেই কোনও কর্মচারী কোম্পানির জন্য একটি লিখিত বা সরকারি কর্মসংস্থান উল্লেখ করার জন্য অনুমোদিত।
কর্মসংস্থানের রেফারেন্স বা কর্মসংস্থান যাচাইয়ের জন্য সমস্ত অনুরোধে কর্মচারীর বা প্রাক্তন কর্মচারীর স্বাক্ষর থাকা উচিত যা তথ্য প্রকাশের অনুমোদন করে। যখন স্বাক্ষর উপস্থিত হয়, সাধারণত, আপনার কোম্পানি বর্তমান ও প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে এই তথ্য প্রকাশ করে:
- যে ব্যক্তি বর্তমানে আপনার কোম্পানীতে নিযুক্ত করা হয়,
- কর্মচারী এর বর্তমান বা শেষ পেশা শিরোনাম,
- আপনার কোম্পানিতে কর্মসংস্থানের তারিখ, এবং
- কর্মচারীকে দেওয়া বর্তমান বা চূড়ান্ত বেতন
অনুরোধের পরিস্থিতিতে, এবং অতীতের বা বর্তমান কর্মচারী থেকে ইনপুট, কোম্পানি বেতন ইতিহাস, পেশা শিরোনাম ইতিহাস, এবং কিনা কোম্পানির কর্মচারী rehire হবে পুনরুদ্ধার করতে পারে।
এই নীতির ব্যতিক্রমগুলি (আপনার কোম্পানীর) প্রেসিডেন্ট দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে।
সর্বশেষ ভাবনা
এটি আজকের সংগঠনগুলিকে উপযুক্ত নীতিমালা তৈরির জন্য ব্যবহার করে - কি কি - যদি কিছু - কর্মচারী প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাগ করতে পারেন আপনি পরিস্থিতি অধ্যয়ন করেছেন, নীতিমালা লিপিবদ্ধ করতে চান, এবং নিজেরাই নীতিমালা প্রয়োগ করার জন্য সমস্ত কর্মচারীকে প্রশিক্ষিত করতে চান।
যেহেতু কোনও নীতির মতই, তারা কর্মীদের কাছ থেকে সাইন-অফগুলি পেয়েছে এবং নীতিটি বুঝতে পেরেছে। তারপর ব্যবস্থাপনা এবং হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের উপর নির্ভর করে যাতে কর্মীদের নীতি অনুসরণ করে তা নিশ্চিত করতে হয়।
দাবী পরিত্যাগ - দয়া করে নোট করুন:
লেখক এই ওয়েবসাইটে উভয়ই সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মস্থল পরামর্শ প্রদানের প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে যুক্ত থাকে, কিন্তু সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটের বিষয়বস্তু আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।