আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে আরও কার্যকরী সম্পর্ক তৈরি করতে পারেন
কর্মচারীরা মনে করেন এই সম্পর্কের প্রকৃতি ম্যানেজার দ্বারা সম্পূর্ণ বা বেশিরভাগই নির্ধারিত হয়। প্রকৃতপক্ষে, আপনার ম্যানেজারের সাথে এই সম্পর্কের পুনর্নির্মাণের জন্য পদক্ষেপ নিতে পারেন যা আপনার কাজের সন্তুষ্টি যোগ করবে।
সব পরে, আপনি হত্তয়া সবচেয়ে সঙ্গে কর্মচারী যদি এই উল্লেখযোগ্য সম্পর্ক অকার্যকর হয়।
ফলস্বরূপ, আপনার ম্যানেজার পরিচালনা থেকে আপনার সর্বাধিক লাভ। আপনার বসের সঙ্গে আপনার সম্পর্ক উন্নত করার জন্য আপনি এই টিপস সব তেরতম ব্যবহার করতে চাইবেন।
আপনার ম্যানেজার পরিচালনার জন্য এই 13 টি টিপস ব্যবহার করুন
- আপনি কি আপনার ম্যানেজারকে আপনার দৈনিক বা সাপ্তাহিক কার্যক্রম এবং পরিশ্রমীকে অবহিত করতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করা বা না করতে পারেন। যদি আপনার ম্যানেজার সাধারণত আপনার সাপ্তাহিক সাথে মিলিত হয় , তাহলে আপনার অগ্রগতি এবং পরিশ্রমের বিষয়ে ম্যানেজারকে আপডেট করার সুযোগ রয়েছে।
- যদি এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রমিত অনুশীলন না হয়, তাহলে আপনার ম্যানেজারকে বলুন যে আপনি তার সাথে সময়মত মেলামেশা করবেন, এবং মিটিং আমন্ত্রণ পাঠাতে উদ্যোগ নেবেন।
- পরিচালকদের আপনি যে প্রকল্পের বিষয়ে কাজ করছেন তার একটি সহজ ইমেল কার্যকরী সারসংক্ষেপ বা স্থিতি প্রতিবেদনটি প্রশংসা করে। এটা তার মনের মধ্যে নিশ্চিত হবে যে আপনি মান যোগ এবং উত্পাদনশীল হচ্ছে। আপনি আপনার এক টু এক বৈঠকে আগে এই যোগাযোগ পাঠাতে পারেন। এই যোগাযোগ এছাড়াও একটি ভাল প্রতিক্রিয়া উত্সাহিত করতে পারে যে ভাল কাজ একটি চাকরির জন্য স্বীকৃতি অন্তর্ভুক্ত।
- এই আপ-ডেট যোগাযোগগুলি আপনার ম্যানেজারের সাথে তাদের কোম্পানীর একটি ইতিবাচক পারফরম্যান্স রিভিউ একত্রিত করার পক্ষে সহজতর হবে, যদি সময় আসে তারা আপনার অবদানগুলি একটি চলমান পদ্ধতিতে দস্তাবেজ করে যা পর্যালোচনা করা সহজ।
- যদি আপনার ম্যানেজার একটি ওয়ারিয়র বা মাইক্রো-ম্যানেজার হন , আপনার রিপোর্টগুলি তাকে সহজে এনে দিতে পারে, এবং আপনার কাজ সম্পর্কে আপনার কিছু বিরক্তিকর প্রশ্নের জবাবে অথবা আপনার কাজের এলাকাতে ঘুরে বেড়ানোর তার অভ্যাসকে দূর করতে পারে। প্রতিটি ম্যানেজার নিজেকে লুপে রাখতে চায়, কারণ তিনি তার বিভাগের কাজের জন্য অবশেষে দায়ী।
- একই কারণে, আপনি আপনার ম্যানেজারকে অন্ধ করে দিতে চান না। আপনি আপনার ম্যানেজারকে এমন কিছু সম্পর্কে শিখতে চান না যা আপনি করছেন - অথবা অন্য কোনও পরিচালক বা বিভাগ থেকে করা হয়নি।
- আপনি একটি শক্তিশালী কাজ নৈতিক আছে যে উপলব্ধি স্থাপন করার সেরা উপায় এক, এবং এইভাবে আপনার বস দ্বারা মূল্য করা উচিত, ইমেইল হয়। সময় সকালে আপনার ইমেল যোগাযোগ সময়, সন্ধ্যায় দেরী, অথবা সপ্তাহান্তে আপনার অফিসে আপনার ম্যানেজারের কাছাকাছি অবস্থিত না হলে এটি বিশেষভাবে সমালোচনামূলক। যদি আপনার সবকটি যোগাযোগ 9 থেকে 5 এর মধ্যে হয়, সোমবার থেকে শুক্রবার পর্যন্ত আপনার কর্মের নীতিমালা ও অবদানগুলি সম্পর্কে পরিচালকদের একটি মতামত তৈরি করে।
- তার সময়, মনোযোগ, কোচিং, এবং সমর্থন আপনার ম্যানেজার ধন্যবাদ মনে রাখবেন। কর্মচারীদের মত মনে হচ্ছে যে তারা কর্মক্ষেত্রে খুব স্বীকৃতি এবং কৃতজ্ঞতা অর্জন করে না, তাই আপনার ম্যানেজারকেও এটা আপনার হিসাবে কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করার জন্য আপনার পেশা হিসাবে এটি আপনার প্রশংসা করতে তার হিসাবে অনেক। যত বেশি তত ভালো.
- বেশিরভাগ পরিচালকদের একটি সময় আছে যখন তারা আরো সতেজ এবং অ্যাক্সেসযোগ্য। আপনার ম্যানেজারের তাল সম্পর্কে জানুন এবং নিজেকে ঐ সময়ে এবং ঐ স্থানে অনানুষ্ঠানিক ডায়ালগের জন্য উপলব্ধ করুন। একজন ম্যানেজারকে একজন ব্যক্তি হিসাবে জানতে হলে পারস্পরিক উপকারী সম্পর্কের দিকে অবদান রাখে যা আপনার উভয়ই ভাল সেবা করতে পারে।
- আপনি যদি মনে করেন যে আপনার ম্যানেজার আনন্দিত হবে, তাহলে মাঝে মাঝে লম্বা লম্বা লম্বা লম্বা ঘোড়া তৈরির জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি আশ্চর্য হতে পারে যে তিনি আপনার আগ্রহ দ্বারা flattered হয়। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার ম্যানেজার এই পরিস্থিতি অস্বস্তিকর মনে করে, তাহলে তাকে বা তার সাথে যোগ দিন এবং দুপুরের খাবারের জন্য একজন সহকর্মী বা দুইজনকে জিজ্ঞাসা করুন। ম্যানেজার প্রায়শই একটি ছোট গ্রুপ লঞ্চ অনুরোধ বন্ধ না। তিনি জানেন যে আপনার সমস্যা, চাহিদা, অথবা একটি গ্রুপ যখন উপস্থিত হয়, তখন লঞ্চটি হবে না।
- আপনার ম্যানেজারের চাপের স্তর থেকে সুরক্ষিত থাকার চেষ্টা করুন এবং যখন তিনি উত্পাদন করতে চাপ প্রয়োগ করেন তখন তা নির্ধারণ করুন। তার উপর চাপ কিছু উপশম করার জন্য কোন উত্থাপিত সংকট সঙ্গে সাহায্য করতে স্বেচ্ছাসেবক। আপনার আনুগত্য আপনার ম্যানেজার সঙ্গে একটি শক্তিশালী বন্ড নির্মাণ করতে সাহায্য করবে।
- শক্তিশালী বন্ড আপনার ম্যানেজারের সম্মান এবং সমর্থন উপার্জন করবে। আপনি এমনকি একটি পরামর্শদাতা বা প্রোমোটার / পৃষ্ঠপোষক সম্পর্ক অর্জন করতে পারে। একজন পরামর্শদাতা হিসাবে, আপনার বস আপনাকে তার অভিজ্ঞতা থেকে শেখাতে পারেন। একটি প্রচারক হিসাবে, একটি প্রচার বা plum অ্যাসাইনমেন্ট উঠা যখন আপনার বস আপ আপনার নাম আপ আনতে পারেন। সব পরে, আপনি যাদের আপনি জানেন এবং বিশ্বাস যারা প্রচার করতে চান না?
- আপনার ম্যানেজারের সাথে আপনার সম্পর্কের দায়িত্ব নিন । সে তার একাধিক দায়িত্ব এবং উদ্বেগ আছে আপনার ম্যানেজারের সম্পূর্ণ প্লেট থেকে কয়েকটি দূরে নিয়ে একটি শক্তিশালী কাজ সম্পর্ক গড়ে তুলবে এবং আপনার অভিজ্ঞতা কাজে লাগাবে। এটি এমনকি আপনার সফল কর্মজীবন চালু করতে পারে।
কিভাবে আপনার ম্যানেজার সঙ্গে পেতে সম্পর্কে আরো আগ্রহী? এই ধারনাও সাহায্য করবে।