একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার আইনি প্রয়োজনীয়তা হিসাবে আপ টু ডেট থাকুন
এই বেতন বেতনভিত্তিক বেতন, ওভারটাইম বেতন, বোনাস , মুনাফার ভাগাভাগি , কর্মচারীকে উপহার এবং অন্য কোনও ধরনের ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারে যা বেতনভোগী কর্মীর সময় প্রদান করা হয়েছিল।
নিয়োগকর্তা করপোরেট ট্যাক্স দায় দায়িত্ব
এই মোট বেতন যা মোটামুটি বেতন হিসাবে পরিচিত হয়, নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় একটি কর কর্মচারী এর paycheck নির্দিষ্ট শতাংশ বন্ধ কর withholdings পরিশোধ করতে। স্বেচ্ছাসেবী পেওর্র deductions subtracted হয় এবং আইনত প্রয়োজন পরোয়ানা deductions subtracted হয়, কর্মচারী পায় যে বেতন তাদের নেট বেতন বলা হয় পরে
নিয়োগকারীকে সরকারী সংস্থার সাথে আটক রাখা উচিত। নিয়োগকর্তা অবশ্যই তার প্যারোলে ট্যাক্স বহির্ভূত অংশগুলির উভয় অংশকে পরিশোধ করতে এবং উপযুক্ত ফর্মগুলি ব্যবহার করে প্রয়োজনীয় সরকারি সংস্থাগুলিকে কর্মচারীকে আটকে রাখা কর জমা দিতে হবে।
উপরন্তু, ব্যালান্স ডটকমের জন্য ট্যাক্স বিশেষজ্ঞ উইলিয়াম পেরেজের মতে, "বিভিন্ন পুনর্মিলন প্রতিবেদন তৈরির জন্য, তাদের আর্থিক প্রতিবেদনের মাধ্যমে পল্লী ব্যয়ের হিসাব এবং জরিমানা করের আয় প্রদানের জন্য দায়ী"। রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা এবং উপযুক্ত ফর্মগুলির একটি তালিকা জন্য লিঙ্ক নিবন্ধ দেখুন।
পেওল কর কর্তন
নিয়োগকারীর দ্বারা সংগৃহীত এবং প্রদেয় করা প্যারোল করগুলি হল:
- ফেডারেল আয়কর,
- সামাজিক নিরাপত্তা কর,
- মেডিকেয়ার ট্যাক্স আটক,
- রাজ্য কর, এবং
- কিছু এলাকায় স্থানীয় (শহর, কাউন্টি) আয়কর বন্টন। (অন্যান্য স্থানীয় করের মধ্যে স্কুল জেলার কর, কমিউনিটি কলেজ কর, রাজ্যের অক্ষমতা বা বেকারত্বের বীমা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।)
নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারী এর মোট বেতন থেকে ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আয় কর subtracted হয়। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) কর্তৃক প্রদত্ত কর চার্টগুলির সাথে W-4 ফর্মের উপর কর্মচারীর দ্বারা ঘোষিত কমাগুলির সংখ্যাটি ব্যবহার করে বিয়োগ করা নির্ধারণ করা হয়। ট্যাক্স সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্যের জন্য ট্যাক্স 101 দেখুন
সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রতিরোধকারী নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি কর্মচারী এর মোট বেতন থেকে subtracted হয়। FICA (ফেডারেল ইনসিওরেন্স অবদান অ্যাক্ট) ট্যাক্স হিসাবে পরিচিত, তারা কর্মী ও তার নিয়োগকর্তা উভয় দ্বারা দেওয়া হয়। বর্তমানে, 15.3% পর্যন্ত যোগ করা নিম্নোক্ত ট্যাক্স শতাংশ দেওয়া হয়:
- সামাজিক নিরাপত্তা: নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী উভয়ই কর্মীকে ২006 সালের 2016 সালের হিসাবে করদাতাদের সর্বোচ্চ তহবিল থেকে ২00২ সালের মধ্যে 118,500 মার্কিন ডলারের মোট বেতন প্রদান করে। এতে ২015 সালের মধ্যে কোনও বৃদ্ধি নেই কারণ গ্রাহক মূল্য সূচক (সিপিআই-ডব্লিউ) ২014 সালের তৃতীয় চতুর্থাংশ থেকে 2015 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে। উল্লেখ্য যে স্ব-নিয়োগকারী ব্যক্তিরা সম্পূর্ণ পরিমাণ অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী।
- মেডিকেয়ার: নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী উভয়ই সর্বাধিক উপার্জন সঙ্গে সমস্ত আয় 1.45 শতাংশ বেতন। (যদি একজন ব্যক্তি স্ব-নিযুক্ত থাকে, তবে সে পুরো পরিমাণ অর্থ প্রদান করে।)
বেতনভাতা ট্যাক্স সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের জন্য অতিরিক্ত সম্পদ
যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের ব্যবসায় আইন ও ট্যাক্স বিশেষজ্ঞ, জাঁ মারে একাধিক বেতনকর কর সম্পর্কে নিয়োগকারীদের জন্য একটি বিস্তৃত গাইড করা হয়েছে।
তিনি ট্যাক্স গণনা, কিভাবে ট্যাক্স, ফর্ম ব্যবহার করার জন্য, ট্যাক্স দিতে কিভাবে, কিভাবে আইআরএস রিপোর্ট সম্পর্কে নিয়োগকর্তা এর দায়িত্ব, এবং আরো জুড়ে আপনি আপনার কর্মীদের বেতন হিসাবে আপনি আপনার আইনী দায়িত্ব ব্যাপকভাবে বুঝতে যাতে একটি চেহারা নিতে চাইবেন।
আপনার রাজ্য এবং স্থানীয়তার উপর নির্ভর করে, আপনি মার্কিন প্যারোল এসোসিয়েশন দ্বারা সরবরাহিত রাষ্ট্র দ্বারা মানচিত্রে চেক করতে পারেন। লিঙ্ক আপনার অবস্থানের উপর ভিত্তি করে সমস্ত ট্যাক্স প্রতিবেদন প্রয়োজনীয়তা প্রদান করা হয়।
যেহেতু মার্কিন ট্যাক্স আইন তাই বিভ্রান্তিকর, আপনি কর্মীদের নিয়োগের রাস্তা নিচে venture যখন আপনি আপনার শ্রম বিভাগের শ্রম এবং / অথবা একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সঙ্গে কথা বলতে চান হতে পারে।
আপনার ব্যবসার অ্যাকাউন্টিং ফার্ম কর ও কর ধার্য সংক্রান্ত বিষয়ে অন্য বিশেষজ্ঞ।
এছাড়াও FICA করের হিসাবে পরিচিত