ইউএস অফিস অফ পারসনাল ম্যানেজমেন্ট দ্বারা উত্পাদিত নীচের টেবিলে ফেডারেল কর্মচারীরা তাদের জন্মের বছরগুলির উপর ভিত্তি করে তাদের MRAs দেখায়:
| আপনি জন্মগ্রহণ করেন তাহলে | আপনার MRA হয় |
| 1948 সালের আগে | 55 |
| 1948 সালে | 55 এবং ২ মাস |
| 1949 সালে | 55 এবং 4 মাস |
| 1950 সালে | 55 এবং 6 মাস |
| 1951 সালে | 55 এবং 8 মাস |
| 195২ সালে | 55 এবং 10 মাস |
| 1953-1964 সালে | 56 |
| 1965 সালে | 56 এবং 2 মাস |
| 1966 সালে | 56 এবং 4 মাস |
| 1967 সালে | 55 এবং 6 মাস |
| 1968 সালে | 56 এবং 8 মাস |
| 1969 সালে | 56 এবং 10 মাস |
| 1970 এবং পরে | 57 |
1 940-এর দশকের শেষভাগ থেকে 1970 সাল পর্যন্ত, এমআরএ 1948 সালে 55 থেকে 1 9 48 সাল পর্যন্ত ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে 1970 সালে। বেসরকারি খাতের মানদণ্ড অনুযায়ী, অবসর গ্রহণের জন্য 57 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি।
অন্যান্য সরকারী অবসর গ্রহণের মতো ব্যবস্থার মতো, এফআরএস এই ভাবে উদার। এই অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম পাবলিক সার্ভিস সঙ্গে sticking কর্মচারীদের পুরস্কার। তারা কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে উদার যারা সরকার তাদের কেরিয়ার শুরু এবং প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে স্টিক একই রিটায়ারমেন্ট সিস্টেমের অবদান। অবসর ব্যবস্থার মধ্যে কিছু পারস্পরিক সম্পর্ক রয়েছে, কিন্তু কর্মচারীরা একের সাথে স্টিকি করার মাধ্যমে সেরা খুঁজে বের করতে থাকে
কেন FERS একটি ন্যূনতম অবসর সময়ের বয়স প্রয়োজন?
সুতরাং কেন FERS একটি MRA সব সময়ে প্রয়োজন?
সহজভাবে বললে, যদি এমআরএ না হয় তবে সিস্টেমের বিচারাধিক দৃঢ়তা বিপদের মধ্যে থাকবে। এ্যাকুয়ারিয়াল ধ্বনিটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি অবসরকালীন ব্যবস্থা অব্যাহত অপারেশন নিশ্চিত করে। বিবেকানন্দিত সুসংগতি ছাড়া, অবসরকালীন ব্যবস্থা অবশেষে অবসরেশের বার্ষিক বৃত্তি প্রদানের জন্য অর্থের বাইরে চলে যায়।
যখন বেশিরভাগ ফেডারেল কর্মচারী অবসর গ্রহণের কথা ভাবছেন, তখন তারা সেবার চাকরির বছরগুলি দ্বারা অবসরপ্রাপ্ত যোগ্যতা অর্জনের সময় হিসাব করে। একবার একটি ফেডারেল কর্মচারী এমআরএ এবং 30 বছরের চাকরিতে পৌঁছান, কর্মচারী অবসর গ্রহণের যোগ্য এবং তার অবসরকালীন বার্ষিক আয়ের পরিধি 1970 বা পরে জন্মগ্রহণকারী কর্মীদের জন্য, 30 বছরের চাকরির সাথে কর্মীদের অবশ্যই 57 বছর বয়সী হতে হবে।
কিন্তু এমআরএ যদি না থাকে তবে কি হবে? আসুন একটি উদাহরণ তাকান। একজন ব্যক্তি 22 বছর বয়সে কলেজ স্নাতক হন এবং অবিলম্বে ফেডারেল সরকার জন্য কাজ শুরু 52 বছর বয়সে, এই কর্মীটির 30 বছরের চাকরি; তবে তিনি আরও পাঁচ বছর অবসর গ্রহণ করতে পারবেন না কারণ তার এমআরএ 57।
সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে এই উদাহরণের অবস্থা সাধারণ। অনেক কলেজের পরেই তাদের জনসাধারণের চাকরি শুরু করে , কয়েক বছরের জন্য তারা ঘুরে বেড়ায় এবং তাদের কর্মজীবনের শেষের দিকে বড় বেতন তাদের সরকারে রাখে। উপরে উদাহরণে এমআরএ এই কর্মচারীকে কাজ করে এবং অবসরকালীন সিস্টেমের জন্য একটি অতিরিক্ত পাঁচ বছর অবদান রাখে।
এটি কার্যকর করার জন্য একটি 10 বছরের সুইং। এটি আরও অবদান রেখেছে এবং পাঁচ বছরের বার্ষিক অর্থ প্রদানগুলি এড়িয়ে চলছে। এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিধান এটি সরকারী কর্মচারীদের একটি ছোট অংশ যথাযথভাবে অবসর গ্রহণ করা হয়, তবে FERS এর MRA এখনও গুরুত্বপূর্ণ।
এটি একটি নির্দিষ্ট বয়স পর্যন্ত পৌঁছানোর আগে কর্মচারীদের অবসানের উপর নিষেধাজ্ঞা জারি করে, এবং এর মানে দীর্ঘ পরিসরের উপর কম বার্ষিক অর্থ প্রদান।
এমআরএ ছাড়া, কর্মীদের কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য কর্মীদের অবদান বৃদ্ধি বা অবসরকালীন বেনিফিট হ্রাস করতে হবে। এমআরএ ফেডারেল সরকার একটি কর্মসংস্থানমূলক শব্দ অবসরের ব্যবস্থা বজায় রাখতে সহায়তা করে, যা কর্মচারীদের কর্মীদের অবসর সময় দেওয়ার প্রতিশ্রুতি প্রদান করে।