সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনাগুলিতে, বর্তমান কর্মচারী এবং তাদের নিয়োগকারী সংস্থা অবসর সময়কালের অর্থ প্রদান করে। বর্তমান অবসরপ্রাপ্তদের জন্য বার্ষিক বৃত্তি এবং স্বাস্থ্য বীমা খরচ প্রদান করার জন্য যে অর্থ ব্যবহার করা হয়।
সিস্টেম বিনিয়োগ কর্মক্ষমতা ঝুঁকি অনুমান নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানগুলি অনেক দীর্ঘস্থায়ী অবসরের ব্যবস্থাগুলির সদৃশ।
সময় শেষ হয়ে গেলে অবসর গ্রহণের জন্য কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ সঞ্চয় করার জন্য অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমগুলি নির্ধারিত অবদান অপশনগুলি জুড়েছে। অনেকগুলি সিস্টেমে, সংজ্ঞায়িত অংশীদারি বিকল্পগুলি যেমন শুরু হয়েছিল - বিকল্পগুলি কিন্তু তারা সিস্টেম দ্বারা ধীরে ধীরে সিস্টেম পরিবর্তন করছে।
সরকারী অবসর গ্রহণের অবাস্তবতা
জনসাধারণের চাপে, আইন প্রণেতারা বিভিন্ন উপায়ে অবসরের ব্যবস্থাগুলির সামগ্রিক আকর্ষণকে হ্রাস করেছেন। প্রথমত, তারা একই ধরণের সুবিধা ভোগ করার সময় কর্মচারীদের আরো অর্থ যোগাতে বাধ্য করেছে। খুব কমই সরকারগুলির ধারণা কম, কর্মীরা একই অবসরকালীন অর্থ প্রদানের জন্য আরও অর্থ প্রদান করে।
দ্বিতীয়, আইন প্রণেতা নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কর্মীদের নিয়োগের ঝুঁকি স্থানান্তরিত করে নির্ধারিত অবদানগুলির মধ্যে নির্ধারিত অবদানসমূহের মধ্যে চিবানোর সময় নির্ধারিত অবদানগুলি সিস্টেমের একটি বৃহত অংশ পরিকল্পনা করে।
এই কর্মচারীদের অবসর সময় তাদের জীবনযাত্রার মান সম্পর্কে আরো অনিশ্চয়তা দেয়। কর্মচারী নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানের একটি লক্ষ্য বার্ষিকীর দিকে কাজ করতে পারে, তবে তারা একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনায় নিশ্চিতভাবে তা করতে পারে না।
তৃতীয়ত, আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী ব্যক্তিরা কতটুকু অবসর গ্রহণ করতে পারে এবং কতজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের স্বাস্থ্য বীমা খরচ সিস্টেম দ্বারা প্রদান করা হয় তার উপর প্রভাব ফেলে।
স্বাস্থ্য বীমা অবসরকালীন ব্যবস্থার জন্য একটি প্রধান খরচ, তাই খরচ যে একটি অংশ শর্টসেট সিস্টেম প্রশাসকদের একটি বড় সুবিধা কিন্তু না মানুষ তারা সেবা
চতুর্থ, আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমের মধ্যে একটি সংস্থায় কাজ করে এবং এইভাবে অবসর গ্রহণ সিস্টেম এবং সদস্য নিয়োগকর্তা থেকে প্রত্যাহার যেখানে ডবল নমনীয় অনুশীলন সীমিত আছে। একটি অবসরকালীন ব্যবস্থার নিয়মাবলীর উপর নির্ভর করে এই অনুশীলনটি সিস্টেমের স্থায়িত্বের জন্য ভয়াবহ পরিণতি হতে পারে।
যখন রিটার্নমেন্ট রুলস পরিবর্তন করুন
সরকারী কর্মচারীরা সামগ্রিক জনসংখ্যার তুলনায় উচ্চতর অনুপাতে ভোট দিতে থাকে, তাই এটি দাঁড়ায় যে, সংসদ সদস্যরা বর্তমান কর্মীদের দাদার দৌরাত্ম্যকে পুরনো নিয়মের অধীন করানোর চেষ্টা করে। নতুন কর্মীদের কম সুবিধাজনক নিয়ম অধীন স্থাপন করা হয়। তারা জানে না তারা তাদের সহকর্মীদের তুলনায় একটি খারাপ চুক্তি পাচ্ছে না যতক্ষণ না তারা ইতিমধ্যেই কাজটি করছে।
কিছু অবসরপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠান কর্মচারী সামাজিক নিরাপত্তা অবদান রাখে। অন্যদের না। সামাজিক নিরাপত্তা থেকে অবসরের সুবিধা পাওয়ার জন্য ব্যক্তিদের তাদের কর্ম জীবনের সময় অবদান রাখতে হবে। অবসরপ্রাপ্ত ব্যবস্থার জন্য আইন প্রণেতা এবং তাদের কর্মচারীরা যখন আইন প্রণয়নের ক্ষমতা রাখে তখন তারা বিবেচনা করে যে অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের সামাজিক নিরাপত্তা অ্যাক্সেস থাকবে না।
রিটায়ারমেন্ট সিস্টেমের উদাহরণ
এখানে কিছু অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমের উদাহরণ রয়েছে:
- অধিকাংশ ফেডারেল সরকার শ্রমিক ফেডারেল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেমে অংশগ্রহণ করে। এই সিস্টেমটি 1987 সালে সিভিল সার্ভিস রিটায়ারমেন্ট সিস্টেমের অবসান শুরু হয়েছিল। FERS এর তিনটি উপাদান রয়েছে: সামাজিক সুরক্ষা, বেসিক বেনিফিট প্ল্যান, এবং ত্রাণ সঞ্চয় প্রকল্প । এই পরিকল্পনা উভয় সংজ্ঞায়িত বেনিফিট এবং সংজ্ঞায়িত অবদান উপাদানগুলিকে একত্রিত করে। CSRS একটি সুনির্দিষ্ট বেনিফিট পরিকল্পনা। যখন FERS তৈরি করা হয়, তখন কর্মচারীরা সিএসআরএস-এর সাথে থাকার বা FERS- এ যেতে পছন্দ করে।
- বিভিন্ন সরকারী সংস্থার এবং তাদের কর্মচারীদের সংগ্রহের জন্য রাজ্যগুলির কয়েকটি অবসরপ্রাপ্ত ব্যবস্থা রয়েছে। কিছু রাজ্য বিশেষত স্টেট এজেন্সি, পাবলিক শিক্ষা, শহর সরকার এবং কাউন্টি সরকারগুলির জন্য অবসরের ব্যবস্থা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, টেক্সাসের রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের জন্য কর্মচারী অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা, বিশ্ববিদ্যালয়ের এবং স্কুল জেলার কর্মচারীদের জন্য শিক্ষক অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা, শহরের কর্মচারীদের জন্য টেক্সাস মিউনিসিপাল রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম এবং কাউন্টি সরকার ও বিশেষ জেলাগুলিতে কর্মীদের জন্য টেক্সাস কাউন্টি এবং জেলা অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা রয়েছে। কিছু বৃহৎ শহর এবং দেশগুলি রাষ্ট্র পরিচালিত অবসর গ্রহণের পদ্ধতিগুলিতে অংশগ্রহণ না করে এবং নিজেদের স্ব-অর্থায়নে অবসরকালীন পরিকল্পনাগুলি স্থাপন করে না।