একটি COLA কি?
মুদ্রাস্ফীতি প্রতিটি ডলার ক্রয় ক্ষমতা বিরুদ্ধে কাজ করে। সময়ের সাথে সাথে জিনিষপত্র এবং পরিষেবাগুলির দাম বৃদ্ধি পায়, তাই সময়ের সাথে স্থিতিশীল আয় হ্রাস। একটি COLA বেতন বা বার্ষিক ক্রয় ক্ষমতা বজায় রাখার জন্য মুদ্রাস্ফীতির বিরুদ্ধে কাজ করে।
COLAs যোগ্যতা ভিত্তিক উত্থাপিত হয় না। তারা প্রায় সবসময় একটি সংস্থা বা annuitants জনসংখ্যার জুড়ে প্রয়োগ করা হয়। উল্লেখযোগ্য ব্যতিক্রম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বা বিশ্ব জুড়ে ছড়িয়ে থাকা কর্মীদের সঙ্গে কোম্পানি হবে। এই ক্ষেত্রে, একটি কোম্পানি COLAs যে ভৌগলিক অঞ্চল দ্বারা পরিবর্তিত বিবেচনা করবে।
কল্যাণ যা একটি লক্ষ্যমাত্রার পরিমাপের উপর ভিত্তি করে করা হয় নি, তা হচ্ছে বিদ্যুতের কেনাকাটার জন্য বা অপ্রয়োজনীয়ভাবে উচ্চতর হওয়ার জন্য অপর্যাপ্ত হওয়া; অতএব, কলাকুশলীদের উত্থাপনকারীকে কল করার জন্য এটি একটি অপমানকর কিছু হতে পারে।
শহুরে মজুরির উপার্জনকারী এবং ক্লার্কিক শ্রমিকদের (CPI-W) জন্য ভোক্তা মূল্য সূচক হল একটি COLA পরিমাণ নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত সবচেয়ে সাধারণ উদ্দেশ্য পরিমাপ। মার্কিন সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন আইন দ্বারা আইনশৃঙ্খলার জন্য CPI-W ব্যবহার করতে হয় তাদের বার্ষিক কল্যাণকারীদের হিসাব করতে। সিপিআই-ওয়ে মার্কিন ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিকস দ্বারা গণনা করা হয়।
মার্কিন সরকার COLAs
ফেডারেল শ্রমিকদের জন্য COLA আইন দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে।
বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য COLA এবং সামরিক কর্মচারীদের কংগ্রেস দ্বারা আলাদাভাবে বিবেচনা করা হয়। যখন এই দুই দলের একটি একটি COLA পায়, অন্য গ্রুপ অবিলম্বে তাদের জন্য একই COLA প্রদান কংগ্রেস lobbying শুরু। মাঝে মাঝে COLAs উভয় দলের জন্য একই নয়, এবং এটি ব্যাপক কর্মচারী অসন্তোষ হতে পারে।
ফেডারেল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম বা সিভিল সার্ভিস রিটায়ারমেন্ট সিস্টেমের অধীনে ফেডারেল অবসরপ্রাপ্তদের জন্য COLAও দেওয়া যেতে পারে।
বেসরকারী সেক্টর কোলএ
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবসা তাদের কর্মীদের COLAs প্রদান করতে হবে না; যাইহোক, অনেক কাজ কর্মসংস্থান বাহিনী তাদের কর্মচারীদের বেতন বজায় রাখে না এমন নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে দ্রুত কাজ করে।
কখনও কখনও ইউনিয়ন চুক্তি তাদের মধ্যে নির্মিত জীবিত সমন্বয় খরচ আছে। ইউনিয়ন নেতারা আলোচনার মধ্যে পরম সংখ্যায় চাপ দিচ্ছে, তাই তারা নিশ্চিত মজুরি বৃদ্ধি করে। ব্যবস্থাপনাটি প্রতি বছর মজুরিতে কত টাকা দেওয়া হবে তা সঠিকভাবে জানার জন্য একটি প্রণোদনা রয়েছে, তবে লক্ষ্যমাত্রার উপর ভিত্তি করে একটি COLA নিশ্চিত করে যে ব্যবস্থাপনা স্বয়ংক্রিয় মজুরি বৃদ্ধির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করবে না।