80 এবং এর শাসনের একটি ব্যাখ্যা
সরকারি অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমগুলি দুটি বিষয়ের উপরে অবসরকালীন যোগ্যতার ভিত্তিতে: পরিষেবাটির বয়স এবং বছর।
প্রায় সকল সরকারি অবসরপ্রাপ্ত ব্যবস্থার জন্য এমন কিছু সংখ্যা রয়েছে যা একজন কর্মচারীর বয়স এবং পরিষেবাগুলির বছরগুলির সমষ্টি প্রতিনিধিত্ব করে যা একবারে পৌঁছেছে এমন একজন কর্মীকে অবসর গ্রহণের যোগ্য করে তোলে।
80 এর শাসন
অনেক সিস্টেম 80 এর নিয়ম ব্যবহার করে। এর মানে হল যে একবার একজন কর্মীর বয়স 80 বছর এবং সেবা মোট 80 বছর, কর্মচারী অবসর গ্রহণ যোগ্য। এখানে একটি উদাহরণ। একজন কর্মচারী ২7 বছর বয়সে একটি সরকারি সংস্থার জন্য কাজ শুরু করে। সংস্থাটির অবসরকালীন ব্যবস্থাটি 80 বছরের শাসনের অধীনে কাজ করে। এই কর্মীর বয়স এবং 80 বছরের শাসন দেওয়া হলে কর্মচারী ২5 1 / সেবা 2 বছর
এই প্রথম অবসর গ্রহণের বয়সটি কর্মচারীকে প্রচুর কাজকর্ম করে দ্বিতীয় কর্মজীবন চালিয়ে যেতে বা ডুবুরি ডাবল করার জন্য সরকারি পরিষেবাতে ফিরে আসতে দেয়। ডাবল ডুবন্ত হয় যখন একজন কর্মচারী অবসর গ্রহণ করেন এবং একটি বার্ষিক বৃত্তি প্রদান করছেন কিন্তু একই সংস্থায় অংশগ্রহন করে এমন একটি সংস্থায় বেতন এবং উপার্জন করা হয়।
অবসরকালীন ব্যবস্থাগুলি প্রায়ই তাদের কর্মজীবনগুলির মধ্যে দেরীতে জনসাধারণ্যে সেবা শুরু করে তাদের জন্য বিধান আছে। সিস্টেমগুলি অবসর গ্রহণের বয়স গ্রহণ করতে পারে যেখানে মানুষ 80 বছরের শাসন পর্যন্ত পৌঁছে না থাকলেও তারা অবসর গ্রহণ করতে পারে। অনেকেই 65 বছরের কর্মচারীকে চাকুরিচ্যুত করার পর তাদের চাকরির বয়সসীমা বেঁধে দেয়। এই ব্যক্তিরা এই ব্যবস্থার কয়েক বছরের জন্য ছোটো বার্ষিক বৃত্তি পেয়ে থাকেন, এবং তাদের অবসরপ্রাপ্ত হওয়ার আগে 80 বছরের শাসনে পৌঁছানোর মতো স্বাস্থ্যগত সুবিধারও নেই।
সিস্টেমের মধ্যে অবদানকারী কর্মচারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি এবং সেখান থেকে অবসর গ্রহণকারীদের সংখ্যা কমাতে কিছু অবসর গ্রহণের ব্যবস্থাগুলি 80 এর শাসন থেকে 85 বা এমনকি 90-এর মধ্যে বৃদ্ধি পেয়েছে। যখন এটি ঘটবে, তখন বিদ্যমান কর্মীরা প্রায়ই গ্রান্ডেড পুরানো নিয়ম, এবং নতুন কর্মীদের নতুন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।
Grandfathering
Grandfathering অবসর কর্মীদের বিদ্যমান কর্মীদের আরো palatable পরিবর্তন করে তোলে। অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমের নিয়মাবলী তাদের উপর পরিবর্তন করার সময় কর্মচারীদের অধঃপতন, অবমূল্যায়ন এবং প্রতারণা অনুভব করে। ভবিষ্যত কর্মীদের সত্যিই ব্যাপার কোন কথা আছে কারণ কেউ জানে না তারা যারা এখনও।
দাতব্য বিক্রয় বিক্রয় পিচ সহজ করে তোলে, এটি প্রশাসনিক বোঝা তৈরি করে। রিটায়ারমেন্ট সিস্টেমগুলি দুই বা ততোধিক সেটের নিয়ম, ফরম, সহায়তা দস্তাবেজ এবং অনুরূপ সংরক্ষণ করতে হবে। পুরানো সেট নিয়ম মতে আউট অবসরপ্রাপ্ত পর্যন্ত বর্ধিত রক্ষণাবেক্ষণ খরচ চিরস্থায়ী অবিরত।
90 এর নিয়ম
২7 বছর বয়সী কর্মচারীকে আগের উদাহরণে বলুন যে 80 বছরের শাসনের পরিবর্তে 90-এর নিয়মের সঙ্গে কাজ করে এমন অবসরকালীন ব্যবস্থায় রয়েছে। কারণ এই পরিবর্তনটি, এই কর্মচারী 58 1/2 বছর বয়সে অবসর গ্রহণের যোগ্য হবে। সঙ্গে 31 1/2 সেবা বছর
রিটায়ারমেন্ট সিস্টেমগুলি এক অবসর সময়সীমার থেকে আরেকটি সেবা থেকে পরিষেবা ঋণ স্থানান্তর সম্পর্কে কঠোর নিয়ম আছে।
যখন কর্মচারী বিভিন্ন অবসর গ্রহণের অধীনে চাকরির মধ্যে চলে যায়, তারা পরিষেবা ক্রেডিট হারাতে পারে। একটি নতুন পেশা বিবেচনা করার সময় সরকারী কর্মচারীদের এই সম্ভাবনা তদন্ত করা উচিত।
পরিষেবা ক্রেডিট হস্তান্তর না হলে, কর্মীদের সেখানে পুরানো অবসর ব্যবস্থার মধ্যে যা আছে তা ছাড়তে এবং নতুন সিস্টেমের মধ্যে তাজা শুরু করার বিকল্প থাকতে পারে। একটি কর্মী দুই বা তার বেশি সিস্টেমের মধ্যে বিভিন্ন অবসর তারিখের সঙ্গে হানা দিতে পারে। তারপর, অবসরকালীন তারিখগুলি নিছক তারিখগুলি হয় যখন একজন কর্মী আর্থিক সুবিধাগুলি পেতে পারে, তবে কর্মচারীরা একই সময়ে তাদের সমস্ত বার্ষিক হিসাবগুলি অ্যাক্সেস শুরু করতে বেছে নিতে পারেন।