সরকারি কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা কে দিয়েছে?

বেশিরভাগ শিল্পে, কর্মচারী পেনশনগুলি একক ফ্যাক্স মেশিন এবং তিনটি বোতামের স্যুট দিয়ে বেরিয়ে যায়, তবে সরকারে, পেনশন পরিকল্পনা এখনও সাধারণ। সরকারি অবসর গ্রহণের ব্যবস্থাগুলি সামাজিক নিরাপত্তা এবং ব্যক্তিগত বিনিয়োগের জন্য একটি সুস্থ কল্যাণ প্রদান করে। এই তিনটি উপায়ে সরকার অবসর গ্রহণের তিনটি স্তূপে পরিণত হয়েছে

সুতরাং, কে সরকারী কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা জন্য বহন করেনা?

সব সরকারি খরচ হিসাবে, করদাতারা শেষ পর্যন্ত বিলটি অনুসরণ করে, কিন্তু তারা "খেলার মধ্যে ত্বক" ছাড়া একমাত্র নয়। অবসরকালীন বার্ষিক আয়ের জনসাধারণের কর্মচারীদের কেবল দেওয়া হয় না যখন তারা কাজের জন্য কাজ বন্ধ করে দেয়।

কর্মচারীরা তাদের অবসরকালীন পদ্ধতিতে প্রতিটি পেচেকের একটি অংশকে অবদান রাখে , যা পরে অনেক নিচে রাস্তায় তাদের বার্ষিক অর্থ প্রদানের অধিকার দেয়।

ব্যক্তি যখন পাবলিক সার্ভিস চাকরি গ্রহণ করে, চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের সিদ্ধান্তের অংশ হল যে ব্যক্তি বেতন ছাড়ের অবসর ত্যাগের অংশটি বন্ধ করতে পারে কিনা। ট্রেডওফ হল কর্মচারীকে অবশিষ্ট বেতন ডলার থেকে অবসরের জন্য যতটা সঞ্চয় করতে হবে না। এছাড়াও, বিনিয়োগ সম্পূর্ণরূপে বা আংশিকভাবে অবসর সিস্টেম দ্বারা পরিচালিত হয়।

সরকারি এজেন্সি অবদান

সরকারী সংস্থা কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা অবদান। অনেক সংস্থার সাথে মেলানো (বা প্রায় মিলছে) পরিমাণের পরিমাণ যা কর্মচারী অবদান রাখে। এজেন্সি হিসাবে এটি একটি কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম এবং জীবন বীমা যেমন অন্যান্য নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত বেনিফিট অনুরূপ দেখুন। কিছুটা সমতুল্য ব্যক্তিগত সেক্টর খরচ একজন কর্মচারীর 401 (k) অবদানগুলির সাথে একটি নিয়োগকর্তা মিল রয়েছে

এই অবদানগুলি বার্ষিক অর্থ প্রদানের জন্য অর্থপ্রদানের জন্য বিনিয়োগ করা হয় এবং মুদ্রানীতি বৃদ্ধি পায়।

কত পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়

সমস্ত সরকারী কর্মচারী একই বার্ষিক অর্থের পরিমাণ পান না। সাধারনত, প্রতিটি রিটায়ারি এর পরিমাণ সেই ব্যক্তির ব্যক্তির সেবা এবং সর্বোচ্চ বেতন উপর নির্ভর করে। দীর্ঘকালীন মেয়াদে এবং উচ্চ বেতনভিত্তিক জনসাধারণের কর্মচারী অন্যদের তুলনায় কম সময়সাপেক্ষ এবং নিম্ন বেতন সহ আরও বেশি পরিমাণে অবদান রাখে।

অবসর গ্রহণের যোগ্যতা নির্ণয় করার সময় বয়সটি খেলার মধ্যে আসে, যখন একজন কর্মচারী বার্ষিক অর্থ প্রদান গ্রহণ শুরু করতে পারেন। অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমগুলি স্বাধীনভাবে অবসরকালীন যোগ্যতার হিসাব করে। শুধু কারণ এক সিস্টেমের একটি নিয়ম আছে যেখানে বয়স এবং বছর পরিষেবার উদাহরণ 80 এর সমান বা হতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, অন্যদের মানে একই পদ্ধতি ব্যবহার করে না।

যোগ্যতা কি নির্ধারণ করা হয়?

কর্মচারী অবসর গ্রহণের আগে, তারা যোগ্যতা নিয়মগুলি জানেন এবং তারা বার্ষিক অর্থ প্রদানের কারণে কত টাকা পাচ্ছেন। এটা কারণ অবসর সিস্টেম কমই বিদ্যমান কর্মীদের জন্য নিয়ম পরিবর্তন করা হয়। যখন পরিবর্তনগুলি প্রয়োজন, তখন তারা শুধুমাত্র নতুন কর্মচারী বা কর্মীদের অবসরের জন্য খুব অল্প সময়ের মধ্যেই নিয়োগ করে।

শুধু একটি কর্মচারী অবসর গ্রহণযোগ্যতা পর্যন্ত পৌঁছানোর মানেই কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবসরপ্রাপ্ত নয়। বস্তুত, তুলনামূলকভাবে অল্পসংখ্যক সরকারি কর্মচারী যোগ্যতা অর্জনে অবসর গ্রহণ করেন। পরিবর্তে, তারা কাজ চালিয়ে যান এবং তাদের প্রত্যাশার সাথে তাদের অবসরের ব্যবস্থাগুলিতে অবদান রাখে, কারণ তাদের বার্ষিক অর্থ প্রদানগুলি আরও বেশি হবে কারণ তারা তাদের গ্রহণ শুরু করার জন্য অপেক্ষা করেছিল।

কিভাবে করদাতারা অবদান রাখে

সবশেষে, করদাতারা অবশেষে সরকারী কর্মচারী অবসর পেনশনগুলির তহবিল সংগ্রহ করে, কিন্তু বিনিময়ে, তারা সরকারী কর্মচারীদের একটি কর্মীবৃন্দ পায় যারা সরকারি ব্যবসা পরিচালনা করে।

সরকারি কর্মচারীরা করদাতাদের এবং কর্মীদের যারা তাদের বেতনচিহ্নের একটি অংশে দৃঢ়ভাবে এবং নিয়মিতভাবে লাফিয়ে তাদের চাকরির জন্য অবদান রাখে। এজেন্সি এছাড়াও বেসরকারী খাতের নিয়োগকারীদের মত একটি সুবিধা হিসাবে কখনও কখনও তাদের কর্মীদের জন্য কি জন্য অবদান। অবসর গ্রহণের ব্যবস্থাগুলি বর্তমান অবসরপ্রাপ্তদেরকে প্রদান এবং দীর্ঘমেয়াদী কার্যকরতা জন্য অবকাঠামো নির্মাণের জন্য যারা অবদানগুলি বিনিয়োগ করে।