সামাজিক নিরাপত্তা
সর্বাধিক, কিন্তু সব না, সরকারী কর্মচারী সামাজিক নিরাপত্তা অবদান। এটি গুরুতর কারণ যারা সোশ্যাল সিকিউরিটিতে অবদান রাখে না তারা অবসরে যাওয়া বা অক্ষম হয়ে পড়ে না।
যারা সরকারি কর্মচারী যারা অবদান রাখে না তারা নিশ্চিত করে যে স্তরের অন্যান্য দুটি পা শক্তিশালী।
সোশ্যাল সিকিউরিটি ফেডারেল স্তরে একটি রাজনৈতিক ফুটবল। রাজনীতিবিদরা জানেন যে সিস্টেমের সলভ্যতা অব্যাহত রাখার জন্য অস্বস্তিকর বিকল্পগুলি তৈরি করা উচিত, কিন্তু কোনও রাজনৈতিক হিট হ্রাস বা বেনিফিট বৃদ্ধি বা অবদান বৃদ্ধি করতে চায় না। স্টুলের এই লেগটি বিশেষ করে হিংস্র হ'ল কারণ রাজনীতির আশেপাশে।
সোশ্যাল সিকিউরিটি নিজে লাইফস্টাইলকে বাঁচাতে পারবে না। এই পায়ে যতটা সম্ভব কম ওজন করা উচিত।
অবসর পরিকল্পনা
অবসরভাতা পরিকল্পনা কেবল তারা যা ব্যবহার করত তা নয়। রাজনীতিবিদরা পাবলিক কর্মীদের ব্যবহার করেছেন এবং অবসরপ্রাপ্ত সরকারি বাজেটের জন্য তাদের ব্যাক্তি হিসেবে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি ব্যবহার করেছেন। নোংরাম পোকার ব্যারেল খরচ এবং ব্যয়বহুল পাবলিক সহায়তা প্রোগ্রাম। কর্মী কোন প্রতিষ্ঠানের বাজেটের একটি বড় অংশ, এবং এই সত্য জন্য scapegoating কর্মচারী একটি মনোবল হত্যাকারী হয়।
রাজনৈতিক উদ্দেশ্যপ্রণোদিত অবসর গ্রহণের ব্যবস্থাগুলির উপর তার প্রভাব পড়েছে। কর্মচারীদের দ্বারা পরিচালিত খরচ বেড়ে গেছে, যখন বেনিফিট কম হয়েছে। বেসরকারি খাতে তাদের অবসরভাতা লাভের জন্য রাজনীতিবিদদের সাথে মোকাবিলা করতে হবে না, বেসরকারি খাতের কর্মচারীরাও অবসর সময়সীমার সুবিধাগুলি সঙ্কুচিত করে দেখেন।
উভয় খাতে, অবসর পরিকল্পনা 'স্থিতিশীলতা আর গ্যারান্টী না থাকা
অধিকাংশ ফেডারেল কর্মচারী ফেডারেল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেমে অবদান রাখে। এই সিস্টেমের সামাজিক নিরাপত্তা, একটি বার্ষিক অর্থ প্রদান এবং থেরিফ্ট সেভিংস প্ল্যান নামে একটি ব্যক্তিগত সঞ্চয় পরিকল্পনা এর নিজস্ব তিনটি স্তর স্টুল আছে। ফেডারেল কর্মচারীদের যারা FERS তে অবদান রাখে না তারা সিভিল সার্ভিস রিটায়ারমেন্ট সিস্টেমে অবদান রাখে যা শুধু একটি বার্ষিক বৃত্তি। উভয় সিস্টেমের জন্য, বার্ষিক বৃত্তি বেনিফিট পরিকল্পনা সংজ্ঞায়িত করা হয়।
রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকার যাদের নিজস্ব অবসরের ব্যবস্থা আছে তারা সাধারণত বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি সংজ্ঞায়িত করে যা কর্মচারীদের অংশগ্রহণের প্রয়োজন হয়। অনেকগুলি 401 (কে) এর এবং আইআরএ এর মত ব্যক্তিগত সঞ্চয় বিকল্প আছে, কিন্তু সেইগুলি খুব কমই বাধ্যতামূলক।
ব্যক্তিগত সঞ্চয়গুলি
যেমন আগে উল্লেখ করা হয়েছে, কিছু অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমের ব্যক্তিগত সঞ্চয়গুলির জন্য বিকল্প বা প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। ফেডারেল সরকার এর ত্রিশ সঞ্চয় কিছু পরিকল্পনা বাধ্যতামূলক। এজেন্সি একটি কর্মচারীর বেতন একটি অংশ সমান পরিমাণ অবদান। কর্মচারী আরো অবদান রাখতে পারে। অবদান একটি নির্দিষ্ট বিন্দু পর্যন্ত অর্থবছরের অবদানগুলি দ্বারা উত্সাহিত করা হয় যার অর্থ সংস্থানগুলি মিলিত হবে অথবা আংশিকভাবে মিলবে যেগুলি কোনও কর্মচারী তাদের নিজের ইচ্ছার অবদান রাখে।
যখন ব্যক্তিগত সঞ্চয়ী যানবাহনগুলিতে মেলেনি বৈশিষ্ট্যগুলি নেই, তখন বেসরকারী বিনিয়োগ সংস্থাগুলির প্রস্তাবিত পরিবর্তে সরকারী কর্মীদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি ব্যবহার করার জন্য কোনও উত্সাহ নেই। অন্যান্য সরকারী-স্পন্সর ব্যক্তিগত সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলির মতো, থ্রিশ্ট সেভিংস প্ল্যান সীমিত বিনিয়োগের বিকল্প প্রস্তাব করে । ব্যক্তিগত বিনিয়োগ কোম্পানির আরো অনেক বিকল্প রয়েছে।
সরকারী কর্মচারী অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে চান তা কোন ব্যাপার না, গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো তারা আসলে সংরক্ষণ করে। সামাজিক নিরাপত্তা এবং একটি পেনশন উপর নির্ভর করে দিন দীর্ঘ চলে গেছে।
ব্যালেন্স রক্ষণাবেক্ষণ
স্টুল রূপক হিসাবে প্রস্তাবিত, স্টল প্রতিটি পা গুরুত্বপূর্ণ। সরকারী কর্মীদের প্রতিটি পায়ে মনোযোগ দিতে হবে এবং এটি স্থিতিশীল থাকবে নিশ্চিত করুন। সামাজিক নিরাপত্তা এবং অবসর পরিকল্পনা প্রধানত একটি কর্মচারী নিয়ন্ত্রণের বাইরে, তাই স্থান কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতার মধ্যে সবচেয়ে পার্থক্য করতে পারে ব্যক্তিগত সঞ্চয়।
অবসর গ্রহণের নিরাপত্তা বাড়ানোর জন্য জনসাধারনের কর্মচারীরা তাদের অবসর গ্রহণের মাধ্যমে অথবা ব্যক্তিগত বিনিয়োগ সংস্থার মাধ্যমে আর্থিক উপদেষ্টাদের সাথে পরামর্শ করতে হবে। কিছু অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমগুলি ব্যক্তিগত আর্থিক পরামর্শদাতা যারা কম দামের জন্য কাজ করে এবং পাবলিক কর্মীদের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতার সাথে কাজ করে থাকে।