আপনি সঠিকভাবে কাজ করছেন দ্বারা প্রার্থী প্রতিভা পুল সক্রিয় করতে পারেন
প্রতিযোগিতার প্রান্ত ধরে রাখার জন্য, নিয়োগকারীদের আরো বেশি মার্কেটপ্লেস পরিচালনা করতে শিখতে হবে। তারা প্রার্থী অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত সর্বশেষ উন্নয়ন সম্পর্কে, পাশাপাশি সামগ্রিক প্রবণতা নিয়োগের সম্পর্কে সচেতন থাকা প্রয়োজন।
সাম্প্রতিক জরিপ অনুযায়ী, এইচআর পেশাদারদের 86% সম্মত হন যে চাকরি বিপণনের মত আরও বেশি হয়ে উঠছে।
একটি সাধারণ ঐক্যমত্যও রয়েছে যে এইচআর শিল্প এখন কৌশলগত এবং ঐতিহ্যগতভাবে তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে বিপণনের ফাংশন সাথে যুক্ত সরঞ্জাম অন্তর্ভুক্ত করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
নিয়োগের উন্নতির জন্য নিয়োগের বিপণন পদ্ধতিগুলি কার্যকরভাবে কার্যকর করতে পাঁচটি পদ্ধতি এখানে নিয়োগকর্তা করতে পারেন।
আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমগুলি বাস্তবায়ন
তাদের কেন্দ্রস্থলে, আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (ATS) নিয়োগকারীদেরকে প্রার্থী প্রোফাইলগুলি, চাকরিগুলি এবং কেন্দ্রিয় অবস্থানে কর্মক্ষেত্র নিয়োগের জন্য সংরক্ষণ এবং ট্র্যাক করার অনুমতি প্রদান করে। নিয়োগের আধুনিক বাস্তবতা সমর্থন, আদর্শ এটিএস এখন একটি সমন্বিত প্রতিভা অধিগ্রহণ সমাধান মামলা অংশ হিসাবে কাজ করতে হবে।
এটি নিয়োগ সরঞ্জাম প্রদান করতে হবে, প্রার্থী স্পর্শ পয়েন্ট একটি রেকর্ড, যোগাযোগ চ্যানেল, স্বয়ংক্রিয় onboarding workflows এবং, সর্বোপরি, তথ্য বিশ্লেষণ
এবং নিয়োগের খেলা থেকে দূরে পেতে, নিয়োগকর্তারা একটি প্রতিভা অর্জন প্ল্যাটফর্ম বিনিয়োগ করা উচিত যে শক্তিশালী প্রার্থী সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা (সিআরএম) সরঞ্জামও অন্তর্ভুক্ত
এটি সম্ভাব্য আবেদনকারীদের একটি সুস্থ সরবরাহ পৌঁছাতে, আকৃষ্ট করার এবং তাদের উদ্ভাবনের ক্ষমতা বাড়িয়ে তুলবে।
প্রার্থীদের সক্রিয়ভাবে একটি নতুন সুযোগ খুঁজছে কিনা বা কেবল একটি ব্র্যান্ডের সাথে নিখুঁতভাবে জড়িত করতে চান যা একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে লাইনের নিচে হতে পারে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সরল সরঞ্জামগুলি সহজতর করতে এবং দ্বিপথ যোগাযোগ স্বয়ংক্রিয় করতে হবে।
আজকের শীর্ষ প্রতিভাধরকে প্রলুব্ধ করার জন্য, নিয়োগকর্তারা নিজেদেরকে এবং বাজারে অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের একই মহান প্রার্থীদের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য শিখতে শিখতে হয়- এবং এটি কেবলমাত্র উন্মুক্ত অবস্থানগুলির বিজ্ঞাপন দিয়ে শেষ হয় না
কোম্পানী সংস্কৃতি বন্ধ দেখান
স্পষ্টতই, একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার খ্যাতি আপনার ব্র্যান্ডের দ্বারা চিত্রিত অনন্য সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে, যেমন আপনার সেরা-মর্যাদাপূর্ণ প্রতিভা বাছাই করার ক্ষমতা। ব্র্যান্ড ম্যানেজমেন্ট দিয়ে শুরু, কোম্পানীর সংস্কৃতি হাইলাইট এবং সেরা প্রার্থীদের আকর্ষণ, নিয়োগের বিপণন ব্যবহার বিভিন্ন উপায় আছে।
গবেষণা দেখায় যে, চাকরির জন্য 94% চাকরির আবেদনকারীরা আবেদন করতে পারে যদি তাদের প্রতিষ্ঠানটি অনলাইনে নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড অনলাইন পরিচালনা করে। প্রায় 80% চাকুরী প্রার্থীদের সাথে সম্মত হন যে কোম্পানির চাকরির জন্য আবেদন করা উচিত কি না তা নির্ধারণ করার জন্য একটি কোম্পানির ক্যারিয়ার সাইটের চেহারা এবং অনুভূতি তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ।
এই মনের মধ্যে, আপনি আপনার কর্মচারী মান প্রস্তাব (ইভিপি) কি এবং আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ আসন পূরণ করতে কিভাবে এটি ব্যবহার করতে পারেন তা সিদ্ধান্ত নিতে হবে?
আপনার কোম্পানীর অনন্য দিকগুলি প্রদর্শন করে আপনার নিয়োগকর্তা ব্রোঞ্জকে উত্সাহিত করে গেমটি পরিবর্তন করতে পারে এবং আপনার অবজেক্টের তথ্যগুলি পোস্ট করতে হবে না।
বর্তমান কর্মীদের কাছ থেকে অনলাইনে ভিডিও প্রশংসাপত্রগুলি পোস্ট করা, পুরষ্কার এবং স্বীকৃতির প্রচার এবং ব্যবহারকারী-বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিভা পুল তৈরি করে সম্ভাব্য কর্মচারীগুলি প্রাসঙ্গিক কোম্পানির সংবাদ এবং ঘটনার মধ্যে উপকারী অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করবে।
প্রার্থী সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা (সিআরএম)
এটা কোন গোপন যে দীর্ঘ সময়ের জন্য unfilled পজিশন সম্পূর্ণ ব্যবসা কর্ম সঞ্চালন ডাইরেক্ট করতে পারেন এই কারণেই সিআরএম প্রযুক্তি প্রিভ্যালড প্রার্থীদের একটি বুলেপনকে পোষন করার চাবিকাঠি । এই অবস্থানটি আপনি সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করতে পারবেন যখন আপনি পদমর্যাদা সম্পন্ন হলে সঠিক নিয়োগ খুঁজে পেতে চান।
72% নিয়োগকর্তা একমত যে প্রার্থী সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা (সিআরএম) সরঞ্জামগুলি একটি প্রতিভা অর্জন পদ্ধতির মধ্যে থাকা উচিত। নিয়োগ বিপণন স্বয়ংক্রিয়তা সঙ্গে, নিয়োগকারী প্যাসিভ প্রার্থীদের আকর্ষণ এবং আকর্ষক দ্বারা প্রতিভা পুল বা প্রতিভা সম্প্রদায় গড়ে তুলতে পারেন।
এইগুলি এমন ব্যক্তি যারা এখনো চাকরির জন্য আবেদন করতে প্রস্তুত নয় কিন্তু আপনার কোম্পানির কর্মসংস্থান ব্র্যান্ডে আগ্রহী। তারা আপনার সম্পূর্ণ ব্র্যান্ডেড, মোবাইল অপটিমাইজড ক্যারিয়ার সাইট পোর্টালের মাধ্যমে আকৃষ্ট হয়েছিল।
একবার প্যাসিভ প্রার্থীর তথ্য সিস্টেমে থাকলে, নিয়োগকারীরা ফাংশন (যেমন, বিক্রয়, প্রকৌশল, জি & এ) দ্বারা প্রার্থীদের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীগুলি পরিচালনার জন্য প্রতিভা পুল ব্যবহার করতে পারে। তারা তাদের প্রাসঙ্গিক আগ্রহের ভিত্তিতে তাদের প্রার্থীদের অভিজ্ঞতা ব্যক্তিগতকৃত করতে পারেন।
এবং ভাল এখনো, সিআরএম সরঞ্জাম নির্ধারিত ইমেল প্রচারাভিযানের আকারে ব্র্যান্ডেড কন্টেন্ট বীজ একটি আশ্চর্যজনক সুযোগ প্রস্তাব। প্রচারাভিযানগুলি কর্মপরিকল্পনার সুযোগ, নেটওয়ার্কিং ইভেন্ট নিবন্ধন, কোম্পানির তথ্য এবং নিউজলেটারগুলির মত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তৈরি করা হয়।
সমস্যাটি
প্রতিভা প্রতিষ্ঠান এবং চাকুরী প্রার্থীদের উভয়ই নিয়োগ বিপণনের সুবিধাগুলি দেখে। জরিপের এইচআর পেশাদারদের মধ্যে, 76% মনে করেন তাদের নিয়োগ সংস্থাগুলি নিয়োগের বিপণন এবং / অথবা সিআরএম প্রযুক্তি ব্যবহার করে একটি শক্তিশালী ROI পেয়েছে। 71% চাকুরীর সন্ধানকারীরা যুক্তি দেখান যে এটি শীর্ষ প্রতিভা চিহ্নিত, আকৃষ্ট করা এবং জড়িত করার একটি কার্যকর উপায়।
তবুও নিয়োগের বিপণনের উপর ভিত্তি করে মূল্যমানের একটি প্রধান সংযোগ বিচ্ছিন্ন করা হয় এবং সংস্থানগুলি সফলভাবে সফল করার জন্য বাস্তবায়ন করছে।
বাস্তবতা হল যে অনেক প্রতিভা অর্জন দল মাঠ থেকে একটি নিয়োগের বিপণন কর্মসূচি পেতে পারে বলে মনে করতে পারে না। ডেটা দেখায় যে এইচআর বিভাগ নিয়ন্ত্রণ কোম্পানীর 61% নিয়োগের বিপণন বিনিয়োগ করে, তবে মাত্র 44% আসলে এটির মালিকানাধীন সজ্জিত।
জরিপের উত্তরদাতা বাজেটের অভাব, কর্পোরেট বিপণন থেকে সমর্থনহীনতার অভাব, এবং একটি অসাধারণ প্রযুক্তি যা একটি শক্তিশালী নিয়োগের বিপণন কর্মসূচিকে নিষিদ্ধ করে এমন কিছু চ্যালেঞ্জ হিসাবে উল্লেখ করে।
সমাধান
সংগঠনগুলিকে বিদ্যমান প্রক্রিয়াকরণ এবং কৌশলগুলি বিবেচনা করা উচিত এবং সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে নিয়োগকর্তা, বিপণনকারী বা প্রতিভা অর্জন ও বিপণনের মধ্যে একটি নতুন তৈরি অংশীদার সর্বোত্তম ফলাফল তৈরি করবে কিনা।
অন্যথায়, তারা মহান প্রতিভা একটি পাইপলাইন নির্মাণ এবং প্রতিযোগীদের থেকে পৃথক নিজেদের সেট করার জন্য একটি অসাধারণ সুযোগ অনুপস্থিত করছি।
নিয়োগ বিপণন নিশ্চিতভাবে একটি বহুমুখী প্রক্রিয়া, এবং নিয়োগকারীদের যে উচ্চ মানের হায়ার খুঁজতে চেষ্টা তাদের নিয়োগ দল এবং সরঞ্জাম প্রয়োজন বিভিন্ন ফাংশন সঞ্চালন।
পরিশেষে, যদিও, এটি সবগুলি কীভাবে এবং কেন প্রার্থীদের চাকরির খোঁজ করছে এবং তারপর তাদের সাথে যুক্ত করার জন্য সঠিক সামগ্রী সরবরাহ করে তা বোঝা যায় ।
আজকের সবচেয়ে সফল নিয়োগকারীরা চাকুরীর সন্ধানকারী আচরণ এবং আরো ভোক্তা-বন্ধুত্বপূর্ণ প্রযুক্তি আড়াআড়ি উন্নয়নকারী হিসাবে অভিযোজিত হয়। আবেদনকারী ট্র্যাকিং এবং নিয়োগ বিপণনের মধ্যে একটি বিবাহ একটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক এবং দ্রুত-পচাযুক্ত কাজের বাজারে যোগ্য প্রতিভা বিস্তৃত সুযোগ পৌঁছানোর জন্য কেবল অপরিহার্য।