আপনার কোম্পানীর ব্র্যান্ড তৈরি করুন এবং একটি প্রার্থী পুল গড়ে তুলুন
এই নির্দিষ্ট কর্ম আপনি আপনার প্রয়োজন সমস্ত প্রতিভা নিয়োগ এবং বজায় রাখা সাহায্য করবে। এখানে ভাল নিয়োগের জন্য দশটি টিপস।
কর্মচারী নিয়োগ যখন আপনার প্রার্থী পুল উন্নতি
যেসব প্রার্থী তাদের দোরগোড়ায় হাঁটা বা কাগজে বা অনলাইনের একটি বিজ্ঞাপনে উত্তীর্ণ প্রার্থীদের থেকে নতুন কর্মচারী নির্বাচন করে তাদের সেরা প্রার্থী হারিয়েছেন।
তারা সাধারণত অন্য কারো জন্য কাজ করে এবং তারা এমনকি একটি নতুন অবস্থান খুঁজছেন না হতে পারে এখানে আপনার প্রার্থী পুল উন্নত করতে পদক্ষেপগুলি আছে।
- বিশ্ববিদ্যালয় বসানো সংস্থার সঙ্গে সম্পর্ক উন্নয়নশীল সময় বিনিয়োগকারীদের, নিয়োগকর্তা, এবং নির্বাহী অনুসন্ধান সংস্থা।
- বর্তমান পেশাদার কর্মীদের সক্রিয়ভাবে পেশাদার পেশাদার সমিতি এবং সম্মেলনগুলিতে অংশগ্রহন করতে সক্ষম হোন যেখানে তারা প্রার্থীদের সাথে দেখা হতে পারে আপনি সফলভাবে মুগ্ধ হতে পারেন।
- সম্ভাব্য প্রার্থীদের জন্য অনলাইন কাজের বোর্ডগুলি দেখুন যারা হয়ত অনলাইন চালু নাও হতে পারে এমনকি যদি তারা বর্তমানে খুঁজছেন না।
- পেশাদার কর্মীদের জন্য বিজ্ঞাপনের ওয়েবসাইট এবং পত্রিকা ব্যবহার করুন।
- লিঙ্কডইন এবং অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়া আউটলেটে সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য দেখুন। আপনার প্রয়োজন তাদের আগে তাদের সেরা সম্ভাবনাগুলি আনুন।
আপনার প্রয়োজনের আগে আপনার প্রার্থী পুল গড়ে তোলার কী কী।
কর্মচারীদের নিয়োগ যখন নিশ্চিত হিরণ ভাড়া
হিউম্যান ক্যাপিটাল এজ , ব্রুস এন এর লেখক
Pfau এবং Ira T. Kay, আপনি এই ব্যক্তি একটি খুব অনুরূপ সংস্কৃতি সঙ্গে একটি কোম্পানীর থেকে, এই নির্দিষ্ট ব্যবসা জলবায়ু, এই সঠিক শিল্পে "সঠিক কাজ করেছেন যারা একটি ব্যক্তির ভাড়া করা উচিত।"
তারা বিশ্বাস করে যে "অতীতের আচরণটি ভবিষ্যতের আচরণের সর্বোত্তম পূর্বসূরী" এবং এটি এই কৌশল যে আপনাকে বিজয়ীদের ভাড়া দিতে সক্ষম করবে
তারা বলে যে আপনি আপনার প্রার্থীকে নিয়োগ করতে হবে, যাকে আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার কোম্পানির মাটিতে চলছে। আপনি একটি সফল সফল প্রার্থী প্রশিক্ষণ সময় সামর্থ্য না করতে পারেন।
ইন-হাউস প্রার্থীদের প্রথম দেখুন
বর্তমান কর্মীদের জন্য প্রচারমূলক এবং পার্শ্বিক সুযোগ প্রদান ইতিবাচক মনোবল উত্থাপন করে এবং আপনার বর্তমান কর্মী সদস্যদের তাদের প্রতিভা, ক্ষমতা, এবং সাধনা উপলব্ধি হয় তোলে। সর্বদা অভ্যন্তরীণভাবে প্রথম অবস্থান পোস্ট করুন
সম্ভাব্য প্রার্থীদের একটি সাক্ষাত্কার দিন। আপনি তাদের ভাল জানেন তাদের জন্য এটি একটি সুযোগ। তারা প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং প্রয়োজন সম্পর্কে আরও শিখতে। কখনও কখনও, একটি ভাল হইয়া আপনার প্রয়োজন এবং তাদের মধ্যে পাওয়া যায়।
একটি মহান নিয়োগকর্তা হিসাবে পরিচিত হতে হবে
Pfau এবং Kay একটি মহান নিয়োগকর্তা হচ্ছে না শুধুমাত্র একটি শক্তিশালী মামলা করা কিন্তু লোকেদের জানাতে পারেন যে আপনি একটি মহান নিয়োগকর্তা এইভাবে আপনি আপনার খ্যাতি এবং আপনার কোম্পানীর ব্র্যান্ড নির্মাণ কিভাবে। আপনি আপনার প্রত্যাশা সেরা সম্ভাবনা চাই কারণ তারা সম্মান এবং আপনার ব্র্যান্ড জন্য কাজ করতে চান। উদাহরণস্বরূপ, গুগল, যারা ফোর্টিনের সেরা কোম্পানি তালিকায় শীর্ষে রয়েছে, বছরে প্রায় 3,000,000 অ্যাপ্লিকেশন পায়।
আপনার কর্মচারী চর্চা একটি প্রতিচ্ছবি, প্রেরণা, জবাবদিহিতা, পুরস্কার, স্বীকৃতি, কর্ম জীবনের ভারসাম্য , প্রচার, এবং জড়িততা মধ্যে নমনীয়তা জন্য একটি নিন।
পছন্দসই একটি নিয়োগকর্তা হওয়ার জন্য এইগুলি আপনার প্রধান ক্ষেত্রগুলি।
আপনি আপনার কর্মচারীদের আপনার সংস্থার কাজ করার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা যে bragging চান। তারা কর্পোরেট সাহিত্য বিশ্বাস আগে মানুষ কর্মীদের বিশ্বাস করবে।
নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্যে আপনার কর্মচারীদের জড়িত
নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্যে আপনার কর্মীদের জড়িত করার জন্য আপনার তিনটি সুযোগ রয়েছে।
- আপনার কর্মচারীরা আপনার দৃঢ় চমৎকার প্রার্থীদের সুপারিশ করতে পারেন।
- তারা সম্ভাব্য প্রার্থীদের সারসংকলন এবং যোগ্যতা পর্যালোচনা করার জন্য আপনাকে সহায়তা করতে পারে।
- তারা আপনার কোম্পানির মধ্যে তাদের সম্ভাব্য "ফিট" মূল্যায়ন ব্যক্তিদের সাক্ষাৎকার করতে সহায়তা করতে পারে।
সম্ভাব্য কর্মীদের মূল্যায়ন করার জন্য কর্মচারীদের ব্যবহার করতে ব্যর্থ সংস্থাগুলি তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পত্তির একটি নিখুঁত হয় নির্বাচন প্রক্রিয়াতে অংশগ্রহণকারীরা নতুন কর্মচারীকে সফল হওয়ার জন্য সহায়তা করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এটা আপনার এবং নতুন কর্মচারী জন্য যে তুলনায় কোন ভাল পেতে পারেন না।
আপনার প্রতিযোগিতা তুলনায় আরো ভালো
হ্যাঁ, আপনি চাকরির বাজারে যা অর্থ প্রদান করেন তা আপনি পাবেন। আপনার স্থানীয় চাকরী বাজারে জরিপ এবং আপনার শিল্পের ক্ষতিপূরণ ব্যক্তিদের উপর কঠোর পরিশ্রম করুন। আপনি সেরা প্রার্থীদের আকাঙ্ক্ষিত এবং ভাল রাখা গড় তুলনায় ভাল পরিশোধ করতে চান। স্পষ্ট বোঝা যায়, তাই না?
এটা না আমি প্রতিদিন নিয়োগকর্তারা শুনতে যা কিভাবে সস্তাভাবে কর্মচারীদের পেতে পেতে সম্পর্কে কথা বলতে এটি একটি খারাপ অনুশীলন। আমি কি বলেছি, "আপনি চাকরির বাজারে যা দেন তা কি আপনি পেতে পারেন?" নিশ্চিত, আপনি সৌভাগ্য কামনা করে এমন ব্যক্তিকে ভাগাভাগি করতে এবং আকৃষ্ট করতে পারেন কারণ তারা তাদের পত্নীকে নতুন সম্প্রদায়ে অনুসরণ করছে বা আপনার সুবিধার প্রয়োজন রয়েছে।
কিন্তু, তারা তাদের বেতন স্কেল প্রতিবাদ করবে, অনুচিত অনুভব করবে এবং তাদের প্রথম ভাল চাকরী অফারের জন্য আপনাকে ছাড়বে। আমি কর্মচারী প্রতিস্থাপন খরচ যে ব্যক্তি থেকে বার্ষিক বেতন দুই থেকে তিনবার পরিসর দেখেছি। আমি কি বলেছিলাম যে আপনি চাকরির বাজারে যা দিতে ইচ্ছুক তা পেতে পারেন?
কর্মচারীদের নিয়োগে আপনার বেনিফিট ব্যবহার করুন
শিল্প মান উপরে আপনার বেনিফিট রাখুন এবং আপনি তাদের সামর্থ করতে পারেন নতুন সুবিধা যোগ করুন। আপনি তাদের সুবিধাগুলির মূল্য এবং মূল্য সম্পর্কে কর্মচারীদেরকে শিক্ষিত করারও প্রয়োজন বোধ করে থাকেন, যাতে তারা প্রশংসা করে যে আপনার প্রয়োজনগুলির জন্য আপনি কতটা ভালভাবে খুঁজছেন
বর্তমানে কর্মচারীদের দ্বারা ট্রেজার্ড নমনীয়তা এবং অন্যান্য জীবনের দায়িত্ব, স্বার্থ এবং সমস্যাগুলির সাথে কাজকে ভারসাম্য করার সুযোগ। আপনি একটি ভাল বেনিফিট প্যাকেজ ছাড়া পছন্দের একটি নিয়োগকর্তা হতে পারেন না যেমন মেডিকেল বীমা, অবসর, এবং ডেন্টাল বীমা যেমন স্ট্যান্ডার্ড বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত।
কর্মচারীরা দ্রুত ক্যাফেটেরিয়া-শৈলীগত বেনিফিটের পরিকল্পনাগুলি খুঁজছে যেখানে তারা একটি কাজকারী স্বামী বা সঙ্গীর সাথে তাদের পছন্দগুলি সামঞ্জস্য করতে পারে ।
Pfau এবং কে আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের প্রতিটি স্তরের জন্য স্টক এবং মালিকানা সুযোগ সুপারিশ। আমি মুনাফা ভাগ করা পরিকল্পনা এবং বোনাস যা মাপা কৃতিত্ব এবং অবদান জন্য কর্মচারী বেতন চাই।
আপনি খুঁজে পেতে পারেন স্মার্ট ব্যক্তি ভাড়া করুন
তাদের সাম্প্রতিক বইতে, ফার্স্ট ব্রেক অল রুলস: দ্য ওয়ার্ল্ডের সর্বকনিষ্ঠ ব্যবস্থাপকেরা ভিন্নভাবে (দামের তুলনা করুন), মার্কাস বাকিংহাম এবং কার্ট কফম্যান সুপারিশ করেন যে মহান ম্যানেজার প্রতিভা জন্য ভাড়া করেন।
তারা বিশ্বাস করেন যে সফল পরিচালকরা বিশ্বাস করে:
"মানুষ যেটা পরিবর্তন করে না। যা বাকি ছিল তা বজায় রাখার চেষ্টা করার সময় সময় নষ্ট করবেন না। যা বাকি ছিল তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন। এটা যথেষ্ট কঠিন।"
আপনি যদি লোকেদের সাথে ভাল কাজ করতে পারেন এমন একজনকে খুঁজছিলেন, তাহলে আপনাকে এমন ব্যক্তিদের ভাড়া করতে হবে যাদের লোকেদের সাথে ভাল কাজ করার প্রতিভা রয়েছে। আপনি পরে ব্যক্তি মধ্যে অনুপস্থিত প্রতিভা প্রশিক্ষণ দিতে অসম্ভাব্য। আপনি চেষ্টা করতে পারেন, কিন্তু তারপর, আপনি কর্মচারী এর শক্তি নির্মাণ করা হয় না 80,000 ম্যানেজার, গ্যালাপ এর গবেষণা মাধ্যমে, অত্যন্ত সুপারিশ
সুপারিশ? শক্তি জন্য ভাড়া; কর্মক্ষমতা, অভ্যাস, এবং প্রতিভা দুর্বল এলাকায় বিকাশ আশা করবেন না। প্রথম স্থানে আপনার নতুন কর্মচারী সম্পর্কে মহান কি তৈরি করুন।
নিয়োগের জন্য আপনার ওয়েবসাইট ব্যবহার করুন
আপনার ওয়েবসাইট আপনার দৃষ্টি , মিশন , মূল্য , লক্ষ্য, এবং পণ্য চিত্রিত। এটি এমন কর্মীদের নিয়োগের জন্য কার্যকর, যারা আপনার সাইটে বিবৃতি দিয়ে অনুনাদ অনুভব করে।
একটি কর্মসংস্থান বিভাগ তৈরি করুন যা আপনার উপলভ্য অবস্থানগুলির বর্ণনা করে এবং আপনার সম্পর্কে তথ্য রয়েছে এবং আগ্রহী ব্যক্তি আপনার কোম্পানীর সাথে যোগাযোগ করতে চাইতে পারেন। একটি নিয়োগ ওয়েবসাইট আপনার চকচকে সুযোগ এবং আজ প্রার্থীদের আকর্ষণ একটি অত্যন্ত কার্যকর উপায়।
কর্মচারীদের নিয়োগের সময় রেফারেন্স চেক করুন
এই বিভাগের উদ্দেশ্য হল আপনি যে প্রার্থীগুলি খুঁজছিলেন এবং নির্বাচন করছেন এবং বর্তমানে আপনি যে কর্মচারী নিয়োগ করছেন তা নিয়ে সমস্যা থেকে বেরিয়ে আসতে চান।
আপনি সত্যিই উল্লেখগুলি চেক করুন এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি করতে হবে ।
আমরা যে বিতর্কিত সমাজে থাকি (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিশ্বে বসবাসরত বিশ্বব্যাংকের শতকরা শতকরা কত শতাংশ) আপনি এই বিষয়ে নিশ্চিত হতে চান যে আপনার ভাড়া করা ব্যক্তিরা চাকরিটি করতে পারে, আপনার কাজে অবদান রাখে। প্রবৃদ্ধি এবং উন্নয়ন, এবং আপনার অত্যাধিক অত্যাচারের ফলে আপনার বর্তমান কর্মসংস্থান বিপন্ন হতে পারে
প্রকৃতপক্ষে, যদি আপনি একজন ব্যাক্তিগত ব্যাক্তিগত চেক করতে ব্যর্থ হন তাহলে আপনার দায়ী হতে পারে এমন ব্যক্তি যিনি আপনার কর্মক্ষেত্রে আরেকটি আক্রমণ করেছেন।
উপসংহার: এই সুপারিশগুলির সাথে শুরু করুন
মূল্যবান কর্মচারীদের নিয়োগ, নিয়োগ এবং ধারণের উন্নতির জন্য প্রতিটি সংস্থাকে কোথাও শুরু করতে হয়। সেরা কর্মীদের নিয়োগের জন্য এখানে কৌশল এবং সুযোগ এখানে আপনার সেরা bets হয়।
এই ধারনাগুলি আপনার সংস্থাকে সফল হতে ও উন্নীত করতে সাহায্য করতে পারে, তারা একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করে যা আপনার প্রয়োজনগুলি এবং আপনার সম্ভাব্য ও বর্তমান উচ্চতর কর্মচারীদের চাহিদাগুলি পূরণ করবে।