নরম দক্ষতা একজন ব্যক্তির সাথে কাজ করার জন্য এবং একজন মূল্যবান সদস্যের কাজ করে আনন্দদায়ক হন
নরম দক্ষতা ব্যক্তিদের ভোগ্যপণ দক্ষতা একটি সেট সম্পর্কিত, যা তাদের ভাল কর্মচারী করে তোলে যেখানে তারা কোনও কাজ করে না বা তারা কি করে। যখন আমরা নরম দক্ষতা সম্পর্কে চিন্তা করি, তখন আমরা ব্যক্তিগত গুণাবলি, মনোভাব, মৌখিক এবং নৈর্ব্যক্তিক আচরণ এবং ব্যক্তিগত অভ্যাসগুলি নিয়ে চিন্তা করি, যেগুলি একজন ব্যক্তির সাথে কাজ করার জন্য আনন্দদায়ক এবং কোনও দলের একজন মূল্যবান সদস্য।
নির্দয় আচরণ এবং বোধগম্যতা, নিরপেক্ষ ও সহানুভূতিশীল হতে পারে এমন ব্যক্তিদের মধ্যে আমরা যাদের অধিকাংশের সাথে কাজ করতে চাই তাদের মতই মানুষ। এটি এমন একজন ব্যক্তি যিনি একটি শক্তিশালী কাজের নীতিগত অধিকারী এবং কাজটি সম্পন্ন করার জন্য যা যা লাগে তা করা হবে, যেগুলি নিয়োগের মতো প্রতিষ্ঠানগুলি এবং কর্মচারীরা তাদের দলের নতুন সদস্য হিসাবে স্বাগত জানানো উচিত
আমরা সবাই জানি যে আমরা বন্ধু বা পরিবারের মতোই ভালোবাসি বা ভালোবাসি; কিন্তু যখন প্রকৃতপক্ষে একজন ব্যক্তির দৈনিক ভিত্তিতে কাজ করতে আসে, তখন আমাদের ইতিবাচক অনুভূতিগুলি উইন্ডোটি বেরিয়ে যেতে পারে এবং আমরা খুঁজে পাই যে এটি একটি চাকুরির অবস্থার সাথে তাদের সাথে কাজ করা প্রায় অসম্ভব।
এখানে নিয়োগের সময় নিয়োগকারীদের সন্ধানের জন্য যে 12 নরম দক্ষতা একটি তালিকা।
একটি ইতিবাচক মনোভাব
একটি ইতিবাচক মনোভাব একটি বিভাগ বা কাছাকাছি কোম্পানী চারপাশে বিস্ময়কর করতে পারেন। একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গী ভোগদখলকারী যারা কর্মীদের এছাড়াও সংক্রামক হতে পারে; এবং নিয়োগকারীদের জন্য, এটি তাদের জন্য শক্তির চাইতে গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু এটা শুধুমাত্র একটি নেতিবাচক ব্যক্তিকে একটি বিভাগ বা এমনকি সংস্থাটি সম্পূর্ণরূপে আনার জন্য নেয়।
একটি শক্তিশালী কাজ নীতিবান
যে কোনও নিয়োগকর্তার সাফল্যের চাবিকাঠি একটি শক্তিশালী কাজ নীতিশাস্ত্র থাকা ব্যক্তিদের নিয়োগ করা হয়। প্রথম বন্ধ, একটি শক্তিশালী কাজ নীতিশাস্ত্র শেখানো যাবে না। যখন কেউ নতুন সংগঠনে কাজ শুরু করে তখন তারা তাদের কাছে থাকে বা না করে। অনেকগুলি অবদানকারী বিষয়গুলি রয়েছে যেগুলি কীভাবে একজন ব্যক্তিকে একটি চমৎকার কাজ করার জন্য স্থান প্রদান করে, যেমনটি একটি শক্তিশালী কাজের নীতিগত রূপে তৈরি করে। এই সহজাত গুণাবলী সম্পূর্ণরূপে একটি নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে হয় কোন ব্যাপার তারা কি প্রশিক্ষণ ধরনের বা কোন কর্মচারী পায় সুপারিশ ধরনের।
চমৎকার যোগাযোগ এবং সামাজিক দক্ষতা
একটি ভাল যোগাযোগকারী হতে ক্ষমতা overrated করা যাবে না। কর্মশালায় সফল হওয়ার জন্য, কর্মচারীদেরকে সুপারভাইজার, সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য কীভাবে যোগাযোগ করতে হবে তাও জানতে হবে।
সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
যেহেতু সমস্যাগুলি অনিবার্য, যেহেতু কর্মীরা যে দৈনিক চ্যালেঞ্জগুলির সমাধান খুঁজে পেতে সক্ষম হয় সেগুলি প্রতিষ্ঠানের জন্য সবচেয়ে মূল্যবান। কর্মচারী যারা একটি নির্দিষ্ট সমস্যা সমাধান খুঁজে পেতে অক্ষম কিন্তু অন্যদের পরামর্শ খুঁজে বের করতে ইচ্ছুক, এছাড়াও একটি উপযুক্ত এবং বিশ্বস্ত কর্মচারী জন্য তোলে
সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা
ফলাফল-ভিত্তিক কর্মী হিসাবে, ভাল সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা সম্পন্ন করা এবং সময় তাদের শেষ করার চাবিকাঠি।
নমনীয়তা
আজকের প্রতিযোগিতামূলক বাজারে কোম্পানির ব্যবসাটি যেভাবে চলছে, সেটি সব সময় পরিবর্তিত হচ্ছে। এটি একটি সংগঠন এগিয়ে যান এবং বর্তমান সময়ের সঙ্গে থাকার সাহায্য করে যে অভিযোজিত থাকার ক্ষমতা।
একটি টিম পরিবেশে ভাল কাজ
অতীতের কর্মীদের মধ্যে প্রায়শই চাকরি পেতে চায় যে তাদের কাজ স্বাধীনভাবে কাজ করতে বা দলের পরিবেশে কাজ করার জন্য তাদের ইচ্ছামত সংযুক্ত করা হয়। আজকের কর্মক্ষেত্রে, বেশীরভাগ কাজ টিমগুলি প্রায়ই করা হয়; কিন্তু দৈনন্দিন কর্ম সম্পন্ন পেতে কর্মীদের স্বাধীনভাবে কাজ করার জন্য একটি প্রয়োজন আছে।
কম্পিউটার / প্রযুক্তি দক্ষতা
প্রায় সব কাজ আজ মৌলিক কম্পিউটার দক্ষতা এবং প্রযুক্তিগত জ্ঞান প্রয়োজন। রেকর্ড রাখা, স্প্রেডশীট, বিস্তারিত নোট, বা উপস্থাপনাগুলির জন্য এটি কিনা, নিয়োগকর্তা কোনও প্রার্থীর স্তরের কম্পিউটার এবং প্রযুক্তিগত জ্ঞান জানতে চান যদি তারা কোনও চাকরির মূল বিষয়গুলি করতে পারে।
প্রকল্প পরিচালন দক্ষতা
তাদের কর্মের দৈনন্দিন রুটিন সম্পর্কে জানার জন্য প্রত্যেকের সর্বনিম্ন পরিমাণে সর্বোত্তম কাজ পেতে সক্ষম হওয়ার জন্য প্রতিটি কার্যকলাপকে অগ্রাধিকার ও পরিকল্পনা করার পদ্ধতি সম্পর্কে জানতে হবে।
আত্মবিশ্বাস
স্ব-আত্মবিশ্বাসী কর্মীরা যেকোনো চ্যালেঞ্জ থেকে ব্যক্তিগতভাবে নিজেকে বিচ্ছিন্ন করতে সক্ষম যে তারা চাকরীতে অভিজ্ঞতা লাভ করে। আত্মবিশ্বাস তারা তাদের ব্যক্তিগত লক্ষ্য পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানের যারা পিছু পিছু কর্মচারীদের একটি ধারনা শক্তি অনুভব করে।
গঠনমূলক সমালোচনা স্বীকার করার ক্ষমতা
প্রত্যেকেরই বাড়তে এবং শিখতে এবং ঘরানার গঠনমূলক সমালোচনার এবং তাদের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য এটি ব্যবহার করার জন্য সর্বদা রুম আছে কোনও সংস্থার একজন মূল্যবান টিম সদস্য হিসাবে দেখা হবে।
স্ট্রং গবেষণা দক্ষতা
শক্তিশালী কম্পিউটার এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতার সাথে শীর্ষ 1২ নরম দক্ষতা নিয়োগকারীরা চায়, যারা মৌলিক গবেষণায় সক্ষম এবং যারা প্রকল্পগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সংগ্রহের ক্ষমতা রাখে, এবং নিজেদেরকে সফল করার জন্য প্রতিযোগীদের কীভাবে এবং কীভাবে করছে, অনেক প্রতিষ্ঠান চায় যে একটি চাওয়া-পরে দক্ষতা।