আপনি একটি শক্তিশালী কাজ ইথিক তৈরি করতে পারেন এমনকি যখন এটি স্বাভাবিকভাবেই আসে না
কি একটি কঠোর কাজ নীতিশাস্ত্র ভালো লেগেছে?
যেহেতু আপনি অন্য কর্মচারীর আত্মার সাথে সম্পৃক্ত হতে পারেন না, আপনি তাদের কাজের উপর ভিত্তি করে তাদের কাজের নীতিগত বিচার করতে হবে।
সুতরাং, কি একটি শক্তিশালী কাজ নৈতিক মত চেহারা না?
একজন ব্যক্তি যিনি একটি শক্তিশালী কাজের নীতিমালা প্রদর্শন এই কর্ম নেয়
- সময়, প্রতিদিন দেখায় এই অগত্যা যে আপনি একটি 9:00 থেকে 5:00 কাজ কাজ করতে হবে মানে না। কিন্তু যখন আপনি কাজ করতে অনুমিত হয়, আপনি কাজ আছে।
- কি করা প্রয়োজন । একটি শক্তিশালী কর্মশাস্ত্র সঙ্গে একটি ব্যক্তি icky কাজগুলি পাশাপাশি আকর্ষণীয় বেশী মোকাবেলা করবে। এটি "আপনার" কাজ নাও হতে পারে, তবে এটি করা যদি প্রয়োজন হয়, তবে আপনি নিশ্চিত হবেন এটি সম্পন্ন হবে।
- না করা কাজ কঠিন। এটা কেন বলা হয় কাজ। কিন্তু, যেহেতু কিছু কঠিন, এর মানে এই নয় যে আপনাকে এটি সম্পর্কে অভিযোগ করতে হবে। এটা করতে.
- খারাপ পরিস্থিতিতে কাজ করে একটি দৃঢ় কাজের নীতিগত ব্যক্তি একটি অসুস্থ কারণ একটি ঠান্ডা, বা খারাপ আবহাওয়া কল না । এখন, মাঝে মাঝে, একজন দৃঢ় কর্মদক্ষতার সাথে একজন ব্যক্তির অসুস্থতার কথা বলা উচিত এবং না। যদিও এটি চমৎকার মনে হতে পারে, এটি না হয়। আপনার জীবাণুগুলি ভাগ করা বা অনিরাপদ অবস্থার অধীনে ড্রাইভিং করে আপনাকে একটি সুপারস্টার বানায় না, এটি আপনাকে বিপজ্জনক করে তোলে। একটি শক্তিশালী কাজের নীতিগত এই খারাপ দিক উত্সাহিত করবেন না।
- কাজ সম্পন্ন হয়। একটি ভাল কাজ নৈতিকতা কিছুই না যদি আপনি শেষে প্রত্যাশিত সমাপ্ত পণ্য সরবরাহ করতে পারে না।
একজন ম্যানেজার কি দেখেছেন যখন একজন কর্মচারী একটি কঠোর পরিশ্রমী কর্মী হয়?
বেশিরভাগ ব্যবস্থাপক একটি শক্তিশালী কর্মশাস্ত্র সঙ্গে একটি কর্মচারী আছে অনেক দিতে হবে। তারা উত্থাপন, প্রশংসা, এবং প্রচার সঙ্গে যথোপযুক্ত তাদের পুরস্কৃত।
তারা কঠোর পরিশ্রমী কর্মীদের সর্বোত্তম প্রকল্প দেয় কারণ তারা তাদের অর্জন করেছে।
কিন্তু, খারাপ পরিচালকদের মাঝে মাঝে দেখা যায় যে তারা এমন একটি সম্পদ হিসাবে কাজ করে যা তাদের কাজে লাগাতে পারে। যদি আপনি হেইডিকে টাস্ক দেন, তবে তিনি হতাশ হয়ে কাজ করবেন, কিন্তু আপনি যদি জেনকে একই কাজটি দেন, তবে তিনি অতিরিক্ত লম্বা সময় কাজ করবেন এবং পার্কের বাইরে তা দমিয়ে রাখবেন।
এর ফলে জেনে ওঠা জেনকে ওঠে এবং হেইদিকে একটি খারাপ কাজ করার জন্য প্রশংসা করতে পারে, শুধু কিছু করার কারণে তার জন্য একটি উন্নতি।
ম্যানেজারদের তাদের উচ্চ কর্মী নৈতিক মানুষের পরিচালনায় যত্ন নেয়ার প্রয়োজন হয় যাতে তারা তাদের বোঝা না পায়। অবশেষে, প্রত্যেক কর্মচারী পোড়াচ্ছে এবং শেষ জিনিসটি আপনি যা করতে চান সেটি আপনার সেরা কর্মীকে ছেড়ে দিতে পারে কারণ সে বিরতি পেতে পারে না
ম্যানেজারদের তাদের কঠোর পরিশ্রমীদের প্রচার , প্রশংসা ও উত্থাপনের সাথে পুরস্কৃত করা উচিত - অন্য কোনটি চায় না এমন আরও তিক্ত কাজ না।
পরিচালকদের তাদের কঠোর পরিশ্রমীদের তাদের অন্য কর্মচারীদের জন্য উদাহরণ হিসাবে ব্যবহার করা উচিত। এই একটি ধ্রুবক তুলনা মানে না, যে বিরক্তিকর প্রজনন হবে, কিন্তু তারা কি অন্যদের কাছ থেকে আশা করা উচিত জন্য একটি আদর্শ হিসাবে যদি জেনকে প্রতিদিন কাজ করতে আসতে হয়, এবং হেইডিতে কোনও বর্ধিত পরিস্থিতিতে নেই যা অন-টাইম কাজকে অসম্ভব করে দেয়, তবে ম্যানেজারকে হেইডিকে সেই মানটি ধরে রাখতে হবে।
আপনি যদি একটি সুদৃঢ় কাজের আথিকতা লাভ করেন তবে এটি স্বাভাবিকভাবেই আপনার কাছে আসে না?
যদি আপনার আইফোন এর স্যারন গানটি আপনার জন্য হ্যান্ডেল করা খুব বেশি হয় এবং আপনি নিজে কাজ করার পরিবর্তে বার্তাগুলিকে পরীক্ষা করে দেখতে পারেন, তবে আপনি মনে করেন আপনি একটি অসম্পূর্ণ কেস, কিন্তু আপনি না। আপনি এটি জোর যতক্ষণ না এটি জাল প্রয়োজন । এখানে পাঁচটি পরামর্শ আছে:
- আপনার ফোন বন্ধ করুন এবং এটি আপনার ডেস্ক ড্রয়ারের মধ্যে সংরক্ষণ করুন
- আপনি কাজ করতে হবে এবং তাদের লাঠি কর্মের একটি তালিকা তৈরি করুন - আপনি তালিকা সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত অন্য কিছু না। এই তালিকাটি রাখুন যেখানে আপনি এটি দেখতে পাবেন।
- আপনার সহকর্মীদেরকে কিছু বলার জন্য বলুন যদি আপনি টাস্ক বন্ধ করেন। আপনি তাদের মত কিছু বলার প্রয়োজন নেই "কাজ ফিরে পেতে।" আপনি একটি সহজ কোড শব্দ ব্যবহার করতে পারেন: "টাস্ক, হেইডি।"
- আপনি যখন আপনার কাজগুলি শেষ করেন এবং পরবর্তীতে কি করবেন তা জানতে না পারেন, আপনার বস বা একজন সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে আপনি সাহায্য করতে পারেন।
- আপনার কম্পিউটারে একটি সময় ট্র্যাকার ইনস্টল করুন যা আপনার পূর্বের সময় প্রোগ্রামের সময় ওয়েবসাইটগুলি নষ্ট হয়ে যাওয়ার সময় আপনাকে বন্ধ করে দেবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ফেসবুকে সময় নষ্ট করেন, আপনি দিনের জন্য বিশ মিনিট সীমা সেট করতে পারেন, এবং যখন সময় শেষ হয়ে যায়, তখন এটি আপ হয়ে যায়।
এই সমস্ত কর্মগুলি নিজেদের দ্বারা সহজ হয় কিন্তু তারা একটি গ্রুপ হিসাবে করতে কঠিন মনে করতে পারেন। এক চয়ন করুন এবং এটি দিয়ে শুরু করুন এবং আপনি এটি আয়ত্ত করতে যখন, পরবর্তী যোগ করুন। আপনি ধীরে ধীরে একটি শক্তিশালী কাজ নৈতিকতা নির্মাণ করব আর এটা কি আপনার লক্ষ্য নয়?