আপনি আপনার ক্যারিয়ার বড় করতে এইচআর থেকে পেশা সহায়তা পেতে পারেন
কিন্তু, আপনি কি জানেন যে আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্টে কর্মক্ষেত্রে অনেক সাহায্য আছে? এইচআর কর্মীরা আপনার চাকরিতে বিশেষজ্ঞ নাও হতে পারে, তবে তারা কারিগরদের সাহায্য করার জন্য বিশেষজ্ঞ, এবং তারা সাহায্য করতে থাকে।
এখানে দশটি কারণে আপনি আপনার এইচআর ম্যানেজারের অফিস বন্ধ করতে চান কেন আজ এখানে।
1. ক্যারিয়ার পরিকল্পনা
আপনি শুনেছেন যে এইচআরটি ব্যবসার সফলতায় সাহায্য করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে, এবং ব্যক্তিগত কর্মীদের জন্য কর্মজীবন সহায়তার জন্য নয়। এটা সত্য. কিন্তু, ভাল কর্মচারী না থাকলে ব্যবসা সফল হবে না এবং ভাল কর্মীরা তাদের ক্যারিয়ারে এগিয়ে যেতে চায় ।
আপনার এইচআর ম্যানেজার প্রায়ই আপনাকে আপনার চূড়ান্ত লক্ষ্যের পথ খুঁজে বের করতে সাহায্য করতে পারে । আপনি যদি সিএফও হতে চান, সেক্ষেত্রে আপনাকে এমন এলাকাগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে যেখানে আপনি দুর্বল এবং আপনি কোথায় শক্তিশালী, এবং আপনাকে পেশাগত পথগুলি নির্ণয় করতে সহায়তা করে । বোনাস- যখন সিনিয়র নেতৃত্বের দল বলছে, "আপনাকে কেউকে এক্স করতে হবে," যদি আপনি তাকে বলেছিলেন যে আপনি আগ্রহী এমন কিছু, আপনার নামটি আসতে আরও বেশি সম্ভাবনা রয়েছে।
2. আপনার ম্যানেজার পরিচালনা
প্রত্যেক পরিচালকই সন্ত্রস্ত নয় এবং প্রত্যেক সন্ত্রস্ত ব্যবস্থাপক প্রত্যেক কর্মী জন্য ভয়ঙ্কর হয় না আপনি একটি ম্যানেজার পেয়েছেন কিনা আপনি শুধু একটি মাইক্রো-ব্যবস্থাপনা jerk সঙ্গে ক্লিক করুন না, আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্ট সাহায্য করতে পারেন।
প্রো টিপ: আপনার ম্যানেজারের ব্যাপারে অভিযোগ করবেন না, কেবল এটি করতে বলুন যাতে আপনি এটি আরও ভাল করতে পারেন। এখানে একটি প্রস্তাবিত খোলার ফ্রেজ: "জেন এবং আমি অনেক সংঘর্ষের মনে। আপনি কিভাবে ভাল পাশাপাশি পেতে আমার কিছু টিপস দিতে পারেন? "
3. অবিরত শিক্ষা
আপনার কোম্পানীর টিউশন ফেরতের প্রস্তাব কি? আপনি যদি সেই প্রশ্নের উত্তর জানেন না, এইচআর এর মাথাটি এবং জিজ্ঞাসা করুন।
বেশিরভাগ কোম্পানিকেই এই প্রকার প্রদান করে থাকে- বিশেষ করে যদি ডিগ্রি বা সার্টিফিকেশন আপনি চাইছেন তবে এটি কোম্পানির সরাসরি সহায়তা করতে হবে।
যদি আপনি একজন অ্যাকাউন্ট্যান্ট হন, তবে আর্ট হিস্টিতে আপনার মাস্টার্স ডিগ্রির জন্য অর্থ প্রদান করার জন্য কোম্পানিকে জিজ্ঞাসা করা হবে যে কোনও কলেজ পাঠ্যক্রমের জন্য সহায়তা প্রদানকারী কোম্পানিগুলি ছাড়াও উড়তে পারবে না। কিন্তু, যদি আপনি আপনার সিপিএর জন্য পর্যালোচনা ক্লাসগুলির জন্য টিউশন সহায়তা চাইতে চান, তবে সেখানে প্রচুর অর্থ আছে যা পাওয়া যায়।
যদি আপনি একটি নতুন ডিগ্রী প্রয়োজন না হয়, কিন্তু দক্ষতা উন্নত করতে চান, সার্টিফিকেশন ক্লাস বা এমনকি MOOCs সম্পর্কে জিজ্ঞাসা যে আপনার জ্ঞান ফাঁক পূরণ করতে সাহায্য করতে পারেন।
4. একটি পারফরমেন্স রেটিং পরিবর্তন
আপনার শেষ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সঠিক ছিল ? এখন, বেশিরভাগ সময়, এইচআর আপনার ম্যানেজারের পাশে যাচ্ছে- আপনার ম্যানেজার আপনার দিনব্যাপী কর্ম দেখে এবং এইচআর অনেক কর্মীদের তত্ত্বাবধান করে। কিন্তু, যদি আপনি মনে করেন যে আপনার রেটিংতে একটি জেনুইন ভুল আছে, এইচআর সাথে কথা বলুন।
আপনার এইচআর ম্যানেজার আপনার পর্যালোচনাটি দেখবেন এবং আপনার সঙ্গীদের সাথে আপনার তুলনা করবেন এবং আপনার পূর্বের পর্যালোচনাগুলি যদি সে মনে করে যে একটি মামলা আছে, সে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলবে। প্রো টিপ: পর্যালোচনাটি নিখুঁত নয় এমন একটি অভিযোগ নয়, আপনার পারফরম্যান্সের দৃঢ় প্রমাণ দিয়ে আসুন।
5. সাহায্য পুনরায় শুরু করুন
এটি কাউন্টার-স্বজ্ঞাত মনে হতে পারে: আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্ট আপনি ছেড়ে চলে যেতে চান না শুধুমাত্র কারণ আপনি আপ টু ডেট আপ আপনার প্রয়োজন হতে পারে , ঠিক?
ভুল। যদি আপনি একটি পেশাদারী সমাজে সদস্যপদ জন্য আবেদন করতে চান, একটি অভ্যন্তরীণ প্রচার দিকে , বা স্নাতক স্কুল গ্রহণ করতে চান আপনার সারসংকলন একটি সহায়ক টুল।
উপরন্তু, যদি আপনি অবতরণ করা হয়, কখনও কখনও আপনার সাবেক এইচআর ডিপার্টমেন্ট আপনার সারসংকলন সঙ্গে সাহায্য প্রদান করা হবে। জিজ্ঞাসা করুন! সবচেয়ে খারাপ তারা বলতে হবে না।
6. ব্যক্তিগত সমস্যা
এইচআর ম্যানেজার থেরাপিস্ট, যাজক বা আইনজীবী নন, তাই তাদের কাছ থেকে বিনামূল্যে থেরাপি বা গোপনীয় পরামর্শ আশা করি না। (যদিও, আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ যদি বিষয়গুলিকে গোপনীয় রাখতে চান তবে আপনার এইচআর ম্যানেজারকে বলতে হবে, "আমি এই গোপনীয়তা রক্ষা করতে পারি না" যদি সে না পারে। যদি আপনি অভিযোগ করেন যে আপনার বস আপনাকে যৌন হয়রানির শিকার করছে, তবে তার প্রয়োজন রয়েছে তদন্ত করার জন্য আইন ।)
কিন্তু, যদি আপনি আপনার বিয়ের মধ্যে সংগ্রাম করছেন বা ঋণের সমুদ্রের মধ্যে ডুবে আছেন, সে আপনাকে একজন কর্মচারী সহায়তা কর্মসূচি (ইএপি) পরিচালনার জন্য সহায়তা করতে পারে।
যদি আপনার প্রাক্তন প্রেমিক আপনাকে মারধর করে, সে তার জন্য নজর রাখা নিরাপদ এবং অভ্যর্থনা জানাতে সহায়তা করে এবং আপনাকে নিরাপদ রাখতে একটি পরিকল্পনা করতে সহায়তা করতে পারে। প্রো টিপ: ইএপি নম্বর কোম্পানি ওয়েবসাইটে সম্ভবত হতে পারে, কিন্তু এইচআর জিজ্ঞাসা মুক্ত মনে।
7. মেডিকেল সমস্যা
আপনি বা পরিবারের সদস্য স্বাস্থ্য সমস্যা আছে? আপনি বা আপনার পত্নী গর্ভবতী? হেড টু এইচআর যদি আপনি মাইগ্রেইনগুলির কারণে চাকরি হারানো শুরু করেন তবে কিছু বলবেন না, তবে আপনি উপস্থিতি নীতি লঙ্ঘনের জন্য বহিস্কার করতে পারেন, কিন্তু আপনি যদি এইচআর এসে থাকেন, তাহলে আপনি আইনী সুরক্ষার জন্য কাগজপত্র পূরণ করতে পারেন।
আপনার সমস্যা আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন বা পারিবারিক আইনী আইনের অধীনে পতিত হতে পারে। উভয় সঙ্গে, আপনি সাহায্য চাইতে হবে। অনুমান করবেন না আপনার ব্যবস্থাপক স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার অনুপস্থিতির কারণটি আপনাকে সুরক্ষার জন্য যোগ্যতা সম্পর্কে জানবে। মনে রাখবেন, এই আইনগুলি প্রায়ই আপনার পরিবারের সদস্যদেরকেও সুরক্ষিত রাখে - যদি আপনি একটি গুরুতর অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নিতে সময় প্রয়োজন হয়।
8. কোন ধরনের ধরনের হুইস্ট হুইস্টেল
আপনি দেখতে পারেন যে কোনও লঙ্ঘনের জন্য কিছু বড় কোম্পানি বেনামী টপ লাইন; অন্যদের সঙ্গে আপনি মনোনীত ব্যক্তির সাথে কথা বলতে পারেন। কিন্তু আপনি সবসময় হাঁটার মধ্যে এবং এই বিষয়ে হিউম্যান রিসোর্স হিসাবে কথা বলতে পারেন। আপনি আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্টে সিকিউরিটি লঙ্ঘনের জন্য নিরাপত্তা লঙ্ঘনের থেকে কিছু প্রতিবেদন করতে পারেন। তারা গতি একটি তদন্ত সেট করব
9. আপনার কর্মচারীদের পরিচালনা
আপনি কর্মীদের পরিচালনা যদি, আপনার কর্মজীবন সাফল্য তাদের কর্মজীবন সাফল্যের উপর নির্ভর করে। আপনি যদি নিন্দা না করে কিভাবে পরিচালনা করতে পারেন, কীভাবে সুশৃঙ্খলভাবে আচরণ করতে হয় এবং আপনার টিম থেকে কীভাবে সেরা ফলাফল পেতে হয় তা জানতে সহায়তা করতে চান, তাহলে আপনার এইচআর ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনার এইচআর ম্যানেজার সরাসরি পরিচালকদের কাছে কোচিং প্রদান করতে পারে, অথবা সে আপনাকে একটি ম্যানেজমেন্ট ক্লাস বা কনসালটেন্টে পাঠাতে পারে রেফারেল নিন ক্লাস বা পরামর্শ আপনার সময় মূল্যবান।
10. আপনি আইন নেভিগেট সাহায্য
আপনি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সঙ্গে এইচআর ম্যানেজার বিভ্রান্ত করতে চান না , কিন্তু তাদের মৌলিক কর্মসংস্থান আইন একটি ভাল উপলব্ধি থাকতে হবে। যদি একজন সহকর্মী অভিযোগ করে যে তার মনিব কৌতুক করছে, তাহলে আপনি পরামর্শের জন্য এইচআরএল এবং যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করতে পারেন।
যদি আপনার কোনও কর্মচারী আপনাকে দোষারোপ করার হুমকি দেয়, তা অবিলম্বে রিপোর্ট করুন- এমনকি যদি আপনি নিশ্চিত হন যে তিনি কেবল বাষ্প বন্ধ করে দিচ্ছেন আইনী সমস্যাগুলি নির্মাণ করবেন না এইচআর আপনার সাহায্য গাইড সম্পদ, এবং তারা বড় বন্দুক কল করার সময় জানতে - এটর্নীদের।
যখন এইচআর আপনার সর্বদা পূরণ করার জন্য কাগজপত্র থাকবে, ভুলে যাবেন না যে তারা কোম্পানীর সফলতার জন্য সাহায্য করবে। এর মানে হল যে এইচআর জানাচ্ছে যে পৃথক কর্মীদেরকেও সফল হতে হবে। একটি চ্যাট করুন এবং তারা আপনার কর্মজীবন উচ্চতর সাহায্য আপনি সাহায্য করতে পারেন কিনা দেখুন।