EAPs কাজ বা শুধু নিয়োগকর্তা ভাল মনে করবেন না?

লিটল প্রমাণ যে EAPs মাধ্যমে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মান পেতে বিদ্যমান

কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) আসলে কি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য মূল্য প্রদান করে? অথবা, কর্মচারী সহায়তা কর্মসূচী (ইএপি) কর্মচারীদের জন্য কিছু ইতিবাচক কিছু করার ব্যাপারে ভাল বোধ করার জন্য নিয়োগকর্তাদের একটি উপায় - যে কর্মচারী সুস্থতা এবং কাজের উত্পাদনশীলতা একটি মান যোগ করতে পারে না?

কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) একটি ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজ অংশ যা নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য প্রদান করতে পারে।

কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রামগুলি (ইএপি) প্রায়শই হয়, যদিও সর্বদা নয়, নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানের সাথে দেওয়া হয়। কর্মস্থল সহায়তা কর্মসূচী (ইএপি) কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী সুস্থতার উপর একটি নিয়োগকর্তার সামগ্রিক গুরুত্বের ভূমিকা পালন করে

কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম কি (ইএপি) কর্মক্ষেত্রে কি করবেন?

কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) মানসিক স্বাস্থ্য বা মানসিক সমস্যাগুলির সম্মুখীন হলে কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য মূল্যায়ন, সাহায্য, পরামর্শ এবং রেফারেলগুলি প্রদান করে। কর্মচারী সহায়তা কর্মসূচী (ইএপি) কর্মীকে সহায়তা করার জন্য উপলব্ধ হয় যখন তাকে জীবনের ঘটনা, কর্মক্ষেত্রের সমস্যা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সমস্যা এবং চ্যালেঞ্জগুলির মোকাবেলা করার জন্য সাহায্যের প্রয়োজন হয়

শ্রম বিভাগের মতে ইএপিগুলি প্রায়শই কর্মীদের এই এলাকায় সমস্যা মোকাবেলা করতে সাহায্য করে:

স্বল্প মেয়াদী কাউন্সেলিং এবং সমর্থন সমস্ত যে একটি কর্মী প্রয়োজন হতে পারে।

সাধারণত, দীর্ঘমেয়াদী কাউন্সিলিং এবং সহায়তা জন্য, অন্য সংস্থা বা প্রদানকারী একটি রেফারেল EAP দ্বারা দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তা একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যা কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (EAPs) অফার কেন?

একটি নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি ইএপি কর্মচারী এর স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা , অথবা কর্ম কর্মক্ষমতা অন্যথায় বিপর্যস্ত প্রভাবিত হতে পারে যে বিষয় মোকাবেলা করতে সাহায্য করে

"ওয়াটসন ওয়াটেটের মতে, মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থা, ঘুমের সমস্যা, কলঙ্ক, এবং বস্তুগত ব্যবহার এবং অপব্যবহারের কারণে উৎপাদনশীলতা হ্রাস এবং কর্মসংস্থান এবং অনিয়ন্ত্রিত উভয় অনুপস্থিতিতেই কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে।

(উত্স: এমপ্লয়ী অ্যাসিসট্যান্স রিসার্চ ফাউন্ডেশন, একটি সংস্থা যা ২007 সালে ইএপি ফিল্ড এবং শিল্পের বর্তমান অবস্থা এবং ইএপি সেবাগুলির কার্যকারিতা যাচাই করার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়।)

ইএপিগুলি নিয়োগকারীদের একটি রেফারাল বিকল্প প্রদান করে যখন ম্যানেজার এবং হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ একটি কর্মীকে জীবন ও কাজের বিষয়গুলির সাথে সাহায্য করে যা এই কর্মক্ষেত্রে সাহায্যকারীদের প্রশিক্ষণ ও সুযোগের বাইরে।

ম্যানেজার এবং হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ সাধারণত কর্মচারীদেরকে থেরাপি বা কাউন্সেলিং প্রদানের জন্য প্রশিক্ষিত হয় না এবং ইএপি তাদের প্রয়োজনের জন্য কোনো কর্মচারীকে ছাড়াই সাহায্য করার একটি উপায় দেয়।

"জাতীয় ক্ষতিপূরণ জরিপ তথ্য দেখায় যে বেসরকারি খাতের শ্রমিকদের তুলনায় পাবলিক সেক্টরের শ্রমিকরা সুস্থতা প্রোগ্রাম এবং কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রামগুলিতে অধিকতর অ্যাক্সেস পায়। অ্যাক্সেসের পার্থক্যটি বেশ কয়েকটি কারণের কারণ হতে পারে, যা পেশাগত গঠন এবং জনসাধারণের বিভিন্ন কাজের ফাংশন এবং বেসরকারি খাতের শ্রমিকরা। উদাহরণস্বরূপ, বেসরকারি খাতের শ্রমিকদের তুলনায় সরকারি ও বেসরকারী পাবলিক কর্মীদের অনুপাত তুলনামূলকভাবে উচ্চতর। "

২008 সালে তথ্য প্রকাশ করে যে, 78% পাবলিক সেক্টরের কর্মচারী এবং 46% বেসরকারি খাতের কর্মচারীরা ইএপি-তে প্রবেশ করেছে, 1999 সালে ইএপি দ্বারা আওতায় কর্মরত কর্মচারীদের শতাংশ থেকে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি, যখন পরিসংখ্যানটি ছিল 43% এবং ২1% যথাক্রমে।

"মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 5000 এরও বেশি কর্মীর সঙ্গে 97% এরও বেশি কোম্পানীর ইএপি রয়েছে .1001 -5000 কর্মচারীর 80% কোম্পানীর ইএপি রয়েছে। ২5 হাজার 1 হাজার কর্মচারীর 75% কোম্পানীর ইএপি রয়েছে। একটি ২008 ন্যাশনাল স্টাডির এমপ্লয়ারের দশটি কর্মচারী সহায়তা পেশাদারিত্ব সংস্থা (ইএপিএ) এর মতে, 1998 সালে 56% থেকে ২5% কর্মসংস্থানের সুযোগ নিয়ে ২001 সালে ইএপি সরবরাহ করে 65% নিয়োগকারীরা।

কর্মচারী সহায়তা কর্মসূচী (ইএপি) নিয়োগকর্তাদেরকে একটি বিকল্প প্রদান করে যা কর্মীদের কর্মক্ষেত্র, মানসিক স্বাস্থ্য এবং সাধারণ সুস্থতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে এমন সমস্যাগুলি অতিক্রম করতে কর্মচারীদের সাহায্য করতে পারে।

কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) কার্যকরী?

গবেষণায় দেখা গেছে যে ইএপিগুলি কার্যকর, যদিও, প্রমাণ বিতর্কিত। আমি ব্যক্তিগতভাবে তাদের প্রতিষ্ঠান 'EAPs অ্যাক্সেস যারা কর্মীদের থেকে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক শব্দ মুখ প্রতিক্রিয়া উভয় অভিজ্ঞতা আছে। সর্বাধিক বিতর্কিত, এবং গোপনীয় পরিষেবাগুলি বিবেচনা না করে, পরিষেবা প্রদানকারীর উপর নির্ভর করে, অনেক কর্মীদের দ্বারা, পাবলিক সেক্টরে মালিকদের দ্বারা প্রদত্ত EAP হয়।

এই EAPs বৃহৎ সংস্থাগুলির মধ্যে বিভাগ হতে পারে এবং কর্মচারীরা তাদের সাথে প্রায়ই শত্রুতা এবং সন্দেহের সাথে কথা বলে।

উপরে উল্লিখিত কর্মচারী সহায়তা গবেষণা ফাউন্ডেশন, কর্মচারী সহায়তা ক্ষেত্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং বিদেশে উভয় নিয়োগকর্তা দ্বারা তার prolific এবং বিস্তৃত ব্যবহার ন্যায্যতা যে গবেষণা উত্পাদিত করেনি বলে।

"যদিও কিছু গবেষণায় ইএপিগুলি সাধারণত কার্যকরী বলে মনে হলেও, ইএপি প্রমাণের ভিত্তিটি অনেক প্রশ্নের উত্তর দেয় না। এই অংশটি সাধারণ পদ্ধতিগত সীমাবদ্ধতার কারণে; উদাহরণস্বরূপ, সাহিত্য একক ক্ষেত্রে অধ্যয়ন দ্বারা প্রভাবিত এবং প্রোগ্রাম মূল্যায়ন দ্বারা সর্বদা কঠোর বৈজ্ঞানিক মান পূরণ করা হয় না। যদিও নিয়োগকর্তারা (এবং তাদের EA প্রদানকারী বা পরামর্শদাতারা) দ্বারা পরিচালিত প্রোগ্রাম মূল্যায়নগুলির একটি চিত্তাকর্ষক সংযোজন ঘটেছে, তবে এই মূল্যায়নগুলির বেশিরভাগ মালিকানাধীন বিবেচনা করা হয়েছে এবং বিস্তৃতভাবে বিস্তৃত বা প্রকাশিত হয়নি। উপরন্তু, সমসাময়িক ইএ সার্ভিস ডেলিভারি মডেলের উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত গবেষণার প্রয়োজন রয়েছে, যেহেতু এটি বছরগুলিতে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে, বিশেষ করে ইএপি কার্যকারিতার ক্ষেত্রে 'সক্রিয় উপাদানগুলি' পরীক্ষা করা, এবং নিয়োগকারীদের এবং কর্মীদের সর্বাধিক প্রাসঙ্গিকতার ফলাফলগুলি পরিমাপ করা। "

কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) উপসংহার

সংক্ষিপ্তভাবে, নিয়োগকর্তারা ক্রমাগত কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) প্রদান করেছেন, প্রায়ই তাদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের মাধ্যমে। সামান্য প্রমাণ পাওয়া যায় যে ইএপিগুলি উত্পাদনশীলতা ও সুস্থ, ভাল কর্মীদের বজায় রাখার জন্য নিয়োগকারীদের লক্ষ্যমাত্রা পরিবেশন করতে কার্যকর।

যাইহোক, ইএপিগুলি নিয়োগকর্তাকে একটি বিকল্প প্রদান করে যখন তারা অস্থির কর্মী সদস্যদের সাথে আচরণ করে, যাঁরা তারা অসুস্থ্য, ব্যবসায়ে নয়, পরিবেশন করার জন্য।

ফলস্বরূপ, ইএপিগুলির জনপ্রিয়তা বাড়তে থাকবে এবং আমার আশা হচ্ছে যে নিরপেক্ষ গবেষণা এগিয়ে যাচ্ছে তা ইঙ্গিত করে যে, ইএপিগুলি আসলে, নিয়োগকর্তাদের এবং কর্মচারীদের সর্বোত্তম স্বার্থ পরিবেশন করে। জনসাধারণের জন্য শুধু একটি সমস্যা না, আমি দেখতে চাই EAP আসলে কাজ করে- না।