একটি সম্পূর্ণ হিসাবে কর্ম পরিবেশ কর্মচারী সুস্থতা উদ্যোগ সমর্থন করতে হবে
নিয়োগকর্তা খরচ কমাতে এবং লাভজনকতা বৃদ্ধি করার জন্য তীব্র চাপ অধীন হয়। এটি বিশেষভাবে সত্য যখন এটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর সুস্বাস্থ্য প্রোগ্রাম উন্নয়নশীল আসে।
ফলস্বরূপ, দরিদ্র কর্মচারী স্বাস্থ্য (ধূমপান, অত্যধিক ব্যায়াম, ব্যায়ামের অভাব ইত্যাদি) এর খরচগুলি ড্রাইভিং করার সুস্পষ্ট কারণগুলিকে সনাক্ত এবং চেষ্টা করার সময় নিয়োগকর্তারা তাদের সময় এবং অর্থের উপর মনোনিবেশ করেন।
দুর্ভাগ্যবশত, এটি একটি গাছের জন্য বন অনুপস্থিত উদাহরণ। হ্যাঁ: এই অস্বাস্থ্যকর জীবনধারা অভ্যাস করা উচিত। কিন্তু, এটি কিভাবে, কখন, এবং কেন নিয়োগকর্তারা তাদের সাক্ষাৎ করেন যা সাফল্যের সম্ভাবনা নির্ধারণ করে।
একটি সুস্থ, উচ্চ-কর্মক্ষমতা কর্মসংস্থান তৈরি করতে, নিয়োগকারীদেরকে তাদের কর্মীদের প্রভাবিত করে এবং তাদের স্বাস্থ্য ও সুস্থতার উপর প্রভাব বিস্তার করে এমন অনেকগুলি এবং ভিন্ন কারনগুলি সনাক্ত এবং মোকাবেলা করতে গভীরভাবে খনন করতে হবে।
পরিশেষে, এর মানে হল যে নিয়োগকর্তারা তাদের ভূমিকা পরীক্ষা করতে হবে যে কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি কর্মীদের সামগ্রিক কল্যাণে নাটক করে কারণ ভ্যাকুয়ামে স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা ঘটবে না। আমরা জানি যে জনগণের কল্যাণে সামাজিক কারণগুলি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।
অধিকাংশ নিয়োগকর্তাদের জন্য, স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার একটি সংস্কৃতি তৈরি করা ঠিক জিওম প্রোগ্রাম নির্বাচন, একটি ডায়নামাইট দল চ্যালেঞ্জ প্রবর্তন, বা ক্যাফেটেরিয়া মেনু পরিবর্তন করার একটি ব্যাপার নয়। এটা নিশ্চিত যে স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা প্রতিষ্ঠানের সাংস্কৃতিক ফ্যাব্রিক মধ্যে বোনা হয় একটি বিষয়।
প্রতিষ্ঠানটি কি এবং সংগঠনটি কি তা নিয়ে উভয়টিই - সংগঠনটি কীসের জন্য দাঁড়িয়েছে, এর মিশন কী এবং তার কর্মচারীদের যত্ন নেওয়ার পদ্ধতিটি কীভাবে প্রকাশ করা হয়। স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা সমর্থন করে এমন এককে সংস্কৃতি পরিবর্তন করা একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন, কিন্তু দ্রুততর পরিমাপযোগ্য সুবিধাগুলি দ্রুত সরবরাহ করতে পারে
সুস্থতা সংস্কৃতি পরিবর্তন কিভাবে
প্রথম জিনিস সংগঠনগুলি সংস্কৃতির স্থানান্তর শুরু করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য যে স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা তাদের কর্পোরেট মূল্যবোধের অংশ এবং সেইগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং প্রকাশ করা হয়।
এটি উভয় নীতি এবং চর্চা এবং সংগঠিত সবকিছু মধ্যে উদ্ভূত হয়, ছোট থেকে বড় আপনার সামনের বৈঠকে veggie স্লাইস বা ডোনাটস কিনা স্বন সেট এবং আপনার অভিপ্রায় যোগাযোগ
দ্বিতীয় বিষয় হল প্রতিটি প্রতিষ্ঠান একটি অনন্য বাস্তুতন্ত্র যা প্রতিটি ব্যক্তি একটি ভূমিকা পালন করে এবং প্রভাব exerted, সচেতনভাবে বা অচেতনভাবে, overtly বা ছাপারপসু্য হয় যে চিনতে হয়। অতএব, ব্যক্তির যত্ন যত্ন মান গুরুত্বপূর্ণ।
মানুষ জানতে চায় যে তারা গণনা করে এবং আপনি তাদের সম্পর্কে ব্যক্তি হিসাবে যত্ন, না শুধুমাত্র প্রোগ্রামারদের, welders, ক্লার্ক, বা শিক্ষক হিসাবে।
কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা নিখুত করার জন্য নিম্নলিখিত তিনটি অগ্রাধিকার লক্ষ্য করুন:
- স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা উভয় তৃণমূল এবং এক্সিকিউটিভ স্যুট থেকে প্রচেষ্টা প্রয়োজন সনাক্ত। স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা একটি দল খেলা হিসাবে প্রসারিত, যা প্রতি স্তরে প্রত্যেকের খেলতে একটি ভূমিকা আছে। একজন সুস্বাস্থ্যের সমর্থনকারী সংস্কৃতিতে কর্মীগত এবং সাংগঠনিক প্রয়োজনীয় হিসাবে স্বাস্থ্য ও সুস্থতার কথা বলা হচ্ছে। শীর্ষ নেতৃত্ব এবং স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার জন্য কমিটি, যেমন সুস্থতা কার্যক্রম শীর্ষ স্তরের ব্যবস্থাপনা থেকে সমর্থন সমর্থন করে , যারা মূল্য মডেল।
- শর্তগুলি তৈরি করুন যা আপনার কর্মচারীদেরকে চকচকে করতে দেয়। অফিসারের পরিবেশটি সুস্থতার জন্য আকর্ষণীয় করার জন্য নিয়োগকর্তাকে যা করতে হবে তা করা উচিত। নিয়োগকর্তা একটি স্থান কর্মীদের কাজ করতে চান একটি অফিসে কর্মচারীদের প্রয়োজন কারণ তারা উপলব্ধি একটি অনুভূতি সঙ্গে প্রতিটি দিন শেষ, একটি অনুভূতি যে তাদের প্রচেষ্টা গণনা, এবং যে তারা মূল্যবান হয়।
এর মানে হল স্বায়ত্তশাসন, প্রভুত্ব, নিয়ন্ত্রণ এবং অর্থের কর্মচারীদের অনুভূতি বৃদ্ধি করা। আপনার কর্মচারী আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পত্তির সব পার্থক্য করতে পারেন বুঝতে যে। একটি সুস্থ পরিবেশ তৈরি করুন এবং আপনার দল উন্নতি করতে পারে। - তারা যেখানে মানুষ পৌঁছান। আপনি যত্ন সম্পর্কে কর্মচারী পূর্বে প্যাকেজ সুস্থতা সমাধান জোরপূর্বক না। আপনার কর্মচারীদের সাথে দেখা করুন যেখানে তারা আছেন এবং তাদের প্রতি লক্ষ্য করুন যে আপনি তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য অর্জন করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণের মাধ্যমে তাদের যত্ন করেন।
কর্মচারীদের সাহায্য করার মাধ্যমে তাদের জন্য কি কি গুরুত্বপূর্ণ, আপনি তাদের দক্ষতা তৈরি এবং সাফল্যের জন্য তাদের প্রাচুর্য সাহায্য। আপনি তাদের নিজেদের প্রমাণ করতে পারেন যে ইতিবাচক পরিবর্তন সম্ভব।
একটি জিম সদস্যপদ বা ফিটনেস ব্যান্ড জন্য অর্থ প্রদান করা হয় যারা ইতিমধ্যে কাজ করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যারা মহান, কিন্তু এটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বা সহজে ব্যবহার করা হয় না যারা পৌঁছাতে হবে না। অস্বাস্থ্যকর আচরণগুলি এমন সমস্যাগুলির প্রতিক্রিয়া উপভোগ করতে পারে যা সরাসরি সমস্যাটি হিসাবে আপনি দেখতে পান না।
সফলভাবে কর্মসংস্থান সুস্থতা বৃদ্ধি এবং তার উপকারিতা উপভোগ করতে, কর্মীদের যত্ন নেওয়ার এবং সমর্থন এবং তাদের জন্য কতটা পরিমানে মানানসই তা অর্জন করতে সহায়তা করে। আপনি তারপর তাদের এবং আপনার নিচের লাইন সাহায্য করতে পারে যে অন্যান্য পরিবর্তন জন্য অনবোর্ডে পেতে একটি খুব বড় সম্ভাবনা থাকবে।
সাংস্কৃতিক পরিবর্তন গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ, কর্মক্ষেত্রে একটি পরিবেশ যা জনগণের উদ্যোগ, সৃজনশীলতা, দায়িত্ব এবং অর্থকে সমর্থন করে; এবং কর্মীদের যেসব সমস্যাগুলি নিয়ে তারা সংগ্রাম করে তাদের সাহায্য করা একটি কর্মক্ষেত্র তৈরির জন্য প্রকৃত বিল্ডিং ব্লক যা মহান স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা প্রতিফলিত করে যা স্বনির্ভরশীলও।