- গ্রহণ বা মদ বা ড্রাগ ব্যবহার করে,
- মাদকদ্রব্য বিক্রয়, বা
- অ কাজের সময় কর্মক্ষেত্রে বাইরে অ্যালকোহল বা মাদকদ্রব্য জড়িত পরের প্রভাব দ্বারা প্রভাবিত।
উপরন্তু, একটি মাদকদ্রব্যহীন কর্মক্ষেত্র প্রোগ্রামের লক্ষ্য, যেগুলি ঐতিহ্যগত ভাবে বিকশিত হয়েছে, কর্মক্ষেত্রে প্রতিকার, পুনরুদ্ধার এবং কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার জন্য একটি পদার্থের অপব্যবহারের সমস্যার সঙ্গে একজন কর্মচারীকে উৎসাহিত করা।
1914 সালের প্রথম দিকে ফোর্ড মোটর কোম্পানীর সাহায্যে সোশ্যালাইটিস প্রোগ্রামগুলি শুরু হয়েছিল এবং বছরগুলিতে অনেক আকার ও ফর্ম নিয়ে এসেছিল। একটি ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রের ধারণা শুরু হয় যখন রোনাল্ড রেগান আইন নির্বাহী আদেশে স্বাক্ষর করেন 12564 যা ফেডারেল কর্মচারীদের জন্য ডিগ্রি এবং বন্ধ দায়িত্ব উভয়ের জন্য নিষিদ্ধ। এটি 1988-এর ড্রাগ-ফ্রি ওয়ার্কস্পেস অ্যাক্টের ফলে ঘটে।
মার্কিন স্বাস্থ্য ও মানবাধিকার ঔষধ মুক্ত কর্মক্ষেত্র প্রোগ্রামের মতে, "আজ, একটি 'ঔষধ মুক্ত কর্মক্ষেত্র' ধারণাটি বড় এবং মাঝারি আকারের নিয়োগকর্তার সাথে আদর্শ হয়ে উঠেছে। ফেডারেল, রাজ্য, এবং নাগরিক ও সম্প্রদায়ের সংগঠনগুলি মাদক মুক্ত কর্মস্থলের অভিজ্ঞতাকে ছোট নিয়োগকর্তাদের বৃহত্তর শতাংশে আনতে সহায়তা করে। "
আপনার কর্মক্ষেত্রে অ্যালকোহল এবং ড্রাগ ব্যবহার প্রভাব আগ্রহী? অ্যালকোহল এবং ড্রাগ ব্যবহার সম্পর্কে এই পরিসংখ্যান আপনার মনোযোগ ধরা উচিত।
আপনার কর্মস্থলে কোন ঔষধ মুক্ত কর্মক্ষেত্রের কর্মসূচী যথাযথ ও প্রয়োজনীয় কিনা তা আপনি বিবেচনা করলে, এটি ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্র প্রোগ্রামের জন্য কারণ।
আমি একটি প্রধান কারণ অন্তর্ভুক্ত কারণ কর্মচারী একটি ড্রাগ বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্রে প্রোগ্রাম অভিযুক্ত। অবশেষে, আমি একটি সফল ড্রাগ বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্রে প্রোগ্রামের উপাদান তালিকাভুক্ত আছে।
কেন একটি ঔষধ মুক্ত কর্মক্ষেত্রে প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠা?
আপনি এই কারণগুলির জন্য একটি ড্রাগ বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্রে প্রোগ্রাম সেট আপ বিবেচনা করতে চান।
- আপনি আপনার সমস্ত কর্মচারীদের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা মূল্য। আপনি উদ্বিগ্ন যে কোনও কর্মচারী যিনি মদ বা ড্রাগ প্রভাব অধীনে কাজ করা হতে পারে নিজেকে বা অন্য কর্মচারী আহত হতে পারে
- আপনার ব্যবসায়ের জন্য চিকিৎসা এবং বীমা খরচগুলির উপর অসুখী লাইফস্টাইল পছন্দগুলির প্রভাব সম্পর্কে আপনি উদ্বিগ্ন।
- আপনি বিশ্বাস করেন যে অ্যালকোহল বা মাদকাসক্তি ক্ষতি একজন কর্মচারী জীবনের সব দিক নেতিবাচকভাবে প্রভাব ফেলে এই নেতিবাচক প্রভাবগুলি, যেমন ভাঙা পরিবারগুলি, কর্মক্ষেত্রে এবং অনুপস্থিতি, নিম্ন উৎপাদনশীলতা, এবং ক্ষতিগ্রস্ত সম্পর্ক হিসাবে ম্যানিফেস্টে সাহায্য করতে পারে না।
- আপনি বিশ্বাস করেন যে কর্মক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উৎপাদনশীলতা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হয়।
- কিছু শিল্প ও কর্মের জন্য, ড্রাগ-বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্র প্রোগ্রামগুলি বাধ্যতামূলক।
- কিছু শিল্পে, বিশেষত যখন পণ্য সহজেই চুরি এবং বিক্রি হয়, পদার্থ অপব্যবহার পণ্য ক্ষতির একটি বড় অংশ জন্য অ্যাকাউন্ট পারে।
- অবশেষে, আপনি সব কর্মীদের সম্পর্কে একটি শক্তিশালী বার্তা পাঠাতে চান যা কর্মক্ষেত্রে সমর্থিত হয় না। আপনার অ অপব্যবহারকারী কর্মচারীরা এই সমর্থন সমর্থন করে।
একটি ব্যাপক ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রে প্রোগ্রাম গঠন কি?
একটি কার্যকরী ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্র প্রোগ্রামটি এমন বৈশিষ্ট্যগুলি ভাগ করে নেয় যা সবচেয়ে কার্যকরী কার্যোপযোগী উদ্যোগগুলি ভাগ করে নেয়।
কাজের ফলাফল প্রদান ফলাফল যে কর্মস্থল:
- পরিচালকদের এবং অন্যান্য কোম্পানির নেতাদের সক্রিয়, দৃশ্যমান নেতৃত্ব এবং সমর্থন;
- স্পষ্টভাবে লিখিত নীতি এবং পদ্ধতি যা প্রচারিত, প্রশিক্ষিত এবং এককভাবে সব কর্মচারীদের জন্য প্রয়োগ করা হয়; সুপ্রতিষ্ঠিত পরিচালকদের , সুপারভাইজার , ইউনিয়ন প্রতিনিধি, এবং হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ যারা তাদের ভূমিকা, অধিকার এবং দায়িত্ব বোঝে;
- কোম্পানী ও ইউনিয়ন জড়িত কর্মীদের একটি ক্রস-বিভাগ থেকে একটি প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে, নীতি ও কর্মসূচির উন্নয়নে অন্তর্ভুক্তি;
- অ্যালকোহল এবং মাদকের অপব্যবহারের ঝুঁকিতে কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ;
- কর্মীদের যারা স্বেচ্ছায় স্বীকার করেন তাদের সাহায্যের পদ্ধতি তাদের একটি অপব্যবহারের সমস্যা রয়েছে;
- পদার্থ অপব্যবহারের চিকিত্সা এবং অ্যাক্সেস যারা কর্মীদের চিহ্নিত করা হয়েছে জন্য ফলো আপ;
- কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ফেলে এমন কোনও কর্মী বা কর্মীর কর্মস্থল নীতিগুলি লঙ্ঘন করলে কোনও কর্মচারী যদি সাহায্য প্রাপ্তিতে ব্যর্থ হন তবে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সম্পর্কে পরিষ্কারভাবে বিবৃত নীতিগুলি নেওয়া হবে; এবং
- মাদক পরীক্ষার সহ অ্যালকোহল, ড্রাগ বা অন্যান্য পদার্থের অপব্যবহার সংক্রান্ত সমস্যাগুলি চিহ্নিত করার উপায়গুলি একটি মাদক মুক্ত কর্মক্ষেত্রে প্রোগ্রামের লক্ষ্য চিকিত্সার জন্য কর্মদক্ষতার সুযোগ, তাদের পদার্থের অপব্যবহারের সমস্যাগুলি অতিক্রম করে এবং কাজের দিকে প্রত্যাবর্তনের সুযোগ প্রদান করা।
এই পরিমাপের কিছু মনোযোগ দিয়ে, আপনি আপনার সব কর্মীদের জন্য একটি সুস্থ, ড্রাগ-মুক্ত কর্মস্থল স্থাপন এবং উন্নীত করতে পারেন
একটি ড্রাগ মুক্ত কাজস্থল প্রোগ্রাম থেকে নেতিবাচক দিক
একটি ড্রাগ বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্রে প্রোগ্রাম প্রধান হ্রাস করা হয় যে কর্মচারীরা র্যান্ডম ড্রাগ পরীক্ষা উপাদান যে বেশিরভাগ প্রোগ্রামে উপস্থিত হয় অভিবাদন। মাদক পরীক্ষার উপাদান চালানোর জন্য বেছে নেওয়া এমন নিয়োগকর্তাগুলি অবশ্যই এই বিষয়টিকে সংবেদনশীল হতে হবে যে অধিকাংশ কর্মচারী মাদক পরীক্ষায় নিন্দা এবং নিয়োগকর্তার বিশ্বাসের অভাবের প্রমাণ হিসাবে বিবেচিত।
- মাদক পরীক্ষার প্রতিবাদকারী বিশ্বাস করেন যে, কিছু কর্মীর কর্মকাণ্ডের কারণে অ-পদার্থের অপব্যবহারকারীদের অপব্যবহার করা হয়।
- কর্মচারীরা মনে করতে পারে যে তাদের গোপনীয়তা আক্রমন করছে এবং তারা কাজ থেকে বাইরে যা করছে তা তাদের নিয়োগকর্তার ব্যবসা নয়।
- একটি মাদক পরীক্ষায় ব্যর্থতা মানে না যে কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে বিরক্ত ছিল, ঠিক যে তারা পরীক্ষা প্যাচসমূহ সময় প্যারামিটার মধ্যে একটি পদার্থ ব্যবহার। আবার, তাদের কর্মক্ষমতা পারফরম্যান্স উপর কোন প্রভাব ছিল না পারে।
- কর্মচারীরা ভয় করে যে ওষুধ বা অ্যালকোহল বন্ধ কর্মের ব্যবহার একই পরিণামে একজন কর্মচারীর কাছে আনতে পারে যেমন কর্মক্ষেত্রে পদার্থের অপব্যবহারকারী একজন কর্মীকে প্রয়োগ করা হবে।
- মাদক পরীক্ষার প্রতিবাদকারীরা বিশ্বাস করেন যে যখন মাদক পরীক্ষার জন্য ফেডারেল প্রবিধান রয়েছে, তখন শত শত রাজ্য ও স্থানীয় বিচারব্যবস্থা রয়েছে যা ড্রাগ পরীক্ষার জন্য নিয়োগকর্তাদের ব্যবহার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ বা পরিচালনা করে না।
ফলস্বরূপ, যদি আপনি আপনার মাদকদ্রব্য-কর্মক্ষেত্রের কর্মসূচির একটি অংশকে র্যান্ডম মাদক পরীক্ষা করেন, তবে নিশ্চিত হন যে আপনি আপনার কর্মচারীদের মর্যাদার সাথে সম্মান করবেন এবং তাদের গোপনীয়তাকে সম্মান করবেন।
মাদক পরীক্ষার নীতিটি ব্যবহৃত মাদক পরীক্ষার ধরন, মাদক পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি, এবং পদার্থের নাম, যার জন্য কর্মচারী পরীক্ষা করা হবে উল্লেখ করা উচিত। ড্রাগ পরীক্ষার নীতি মাদক পরীক্ষার জন্য কর্মচারী নির্বাচন জন্য ন্যায্য এবং সঙ্গতিপূর্ণ পদ্ধতি প্রদান করা উচিত