এইচআর গোপনীয়তা অর্থ কি?

যখন আপনি এইচআর যান, কি গোপনীয়তা এইচআর আপনাকে বকেয়া?

এইচআর কি গোপনীয়তা সত্যিই মানে জানতে চান?

হিউম্যান রিসোর্স প্রফেশনালস অনলাইনের কর্মচারীদের কাছ থেকে ঘন ঘন ইমেল প্রাপ্ত করে বলে যে, "আমার সমস্যা ছিল, তাই আমি এইচআর-তে গিয়েছিলাম। আমি এইচআর বললাম, এবং তারা আমার বসকে বলে, আর এখন আমার বস আমাকে পাগল বলে। সবকিছু গোপনীয়? "

যখন এইচআর পদক্ষেপ নিতে হবে, আপনি সর্বদা কর্মচারী গোপনীয়তা রক্ষা করতে পারবেন না

মানুষ এটা ভাবতে পারে তা দেখতে সহজ।

এইচআর অনেক তথ্য সঙ্গে গোপন করা উচিত যে গোপন করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, তারা স্বাস্থ্য বীমা (যদিও তারা HIPAA প্রবিধানের অধীনে নয়, যেখানে কোম্পানিগুলি স্বয়ং-বীমা হয়) ছাড়াও তারা বেতনগুলি পরিচালনা করে এবং কর্মচারী শৃঙ্খলা পরিচালনা করে।

কোনও নিয়োগকর্তা কোনও এইচআর ব্যক্তিকে আগুনে পুড়িয়ে ফেলবেন যিনি এই বিষয়গুলির সম্পর্কে কোনও অনুমোদন ছাড়াই এবং কোনও ভাল কারণ সম্পর্কে তথ্য ভাগাভাগি করেছেন। কিন্তু অন্য কোনও এলাকার সম্পর্কে কি একজন কর্মচারী এইচআর এ আসতে পারে?

এইচআর এর কিছু কিছু কাজ আছে, এবং এর মানে হল যে তারা আপনার তথ্য গোপনীয় রাখতে পারবেন না । বিস্মিত? আচ্ছা, এখানে এমন কয়েকটি বিষয় রয়েছে যা এইচআরকে অবশ্যই অবশ্যই কাজ করতে হবে।

যৌন হয়রানি দাবি

যদি আপনি অভিযোগ করেন যে আপনার বস, সহকর্মী, এমনকি একজন বিক্রেতার যৌন হয়রানীর অভিযোগে আপনি অভিযোগ করেন, তাহলে এইচআর ডিপার্টমেন্টের কাজ করতে হবে। আইনত, যদি তারা আপনার দাবি উপেক্ষা করে, তবে তারা কর্মের জন্য কোম্পানির দায়বদ্ধতা তৈরি করে। এমনকি যদি আপনি বলে থাকেন যে, "আমি আপনাকে কিছু করতে চাই না, তবে আমি কেবল আপনাকে সচেতন হতে চাই"। আইনতঃ এইচআরকে অবশ্যই কাজ করতে হবে।

কতজন লোক জড়িত হবে তা নির্ভর করে কর্মচারীর তৈরি দাবীের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার দাবিটি হল যে জিমটি তার কম্পিউটারে ঘড়ি দেখে এবং এটি আপনাকে অস্বস্তিকর মনে করে, এইচআর ব্যক্তি ফোন গ্রহণ করতে পারে, আইটি বিভাগকে কল করতে এবং জিমের কম্পিউটার ইতিহাসের দিকে নজর দিতে বলুন। কয়েক মিনিটের মধ্যে, এইচআর জিম আবদ্ধ করতে পারে, এবং কেউ জানে না যে আপনি প্রথম স্থানে অভিযোগ করেছেন।

কিন্তু আপনার অভিযোগ যদি জিমে অনুপযুক্ত অগ্রগতি নিয়ে থাকে তবে কি হবে? এইচআর যে তদন্ত করা হয়েছে , এবং যে মানুষের সাথে কথা বলা জড়িত করা হবে। তারা জিমে কথা বলবে তারা অন্যান্য সম্ভাব্য সাক্ষীদের সাথে কথা বলবে, এবং তারা তথ্য সংগ্রহের পর, তারা একটি সিদ্ধান্ত নেবে

অনেক মানুষ মনে করেন যে এইচআর থেকে ব্যক্তিটিকে দোষী করার জন্য দাবী যথেষ্ট, কিন্তু এটি না। কোম্পানীর উচিত সর্বনিম্ন তদন্ত করা এবং নিরপেক্ষতার একটি অবস্থান বজায় রাখা উচিত যখন এটি করতে হবে। এর মানে হল যে তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনুমান করবে না যে আপনি শিকার হন ।

এটি একটি ভাল জিনিস। আপনি তাদের সত্য আসা করতে চান। মনে রাখবেন, যেহেতু আপনি অন্য কারো বিরুদ্ধে অভিযোগ করতে পারেন, অন্য কেউ আপনাকে অভিযোগ করতে পারে। আপনি এইচআর আপনার অভিযুক্ত ব্যক্তি বিশ্বাস এবং একটি নিরপেক্ষ এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ তদন্ত ছাড়া কর্ম নিতে চান না চাই

এইচআর এই ধরনের তদন্ত জড়িত হিসাবে যত কম লোক রাখা সম্ভব সব প্রচেষ্টা করে, এটি সম্পূর্ণরূপে শান্ত রাখা অসম্ভব। কিছু মানুষ এই সম্পর্কে জানতে হবে।

অন্যান্য বৈষম্য দাবি

যদি আপনি দাবি করেন যে আপনার রেসের জন্য আপনার বস আপনার কাছে অর্থাত , এইচআর একটি যৌন হয়রানি দাবি মত একটি তদন্ত পরিচালনা করবে। এই সম্পূর্ণ শান্ত রাখা অসম্ভব। কিন্তু, যদি আপনি দাবি করেন যে আপনার রেসের কারণে আপনার বেতন কম হয়?

কখনও কখনও, এইচআর ব্যক্তি কেবলমাত্র তাদের ডাটাবেস দেখতে দ্বারা জাতি বা লিঙ্গ বেতন বৈষম্যের একটি দাবি তদন্ত করতে পারেন। এটি তাদের নির্ধারণ করতে পারে না যে, আপনার বেতন আপনার স্তরের এবং অভিজ্ঞতার সাথে অন্য সকলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তাই কোনও বৈষম্যমূলক অর্থ হয় না। কেস বন্ধ, অন্য কেউ জানেন না।

কিন্তু, যদি আপনি কেবল জানেন যে, আপনার বেতন একই সাথে আপনার সহকর্মীদের মতো, আপনি যে পদোন্নতিগুলি প্রচারের জন্য প্রস্তুত করবেন সেগুলি আপনি পাবেন না? তারপর, আপনাকে আপনার কেস তৈরি করতে হবে, এবং তারপর এইচআর একটি তদন্ত পরিচালনা করবে- এবং আবার, আপনার ম্যানেজার সহ মানুষ, এটি সম্পর্কে জানতে হবে।

সাধারণ অভিযোগ

এখানে যেখানে পরিস্থিতি স্কেচী পেতে পারে। আপনি মনে করতে পারেন যে আপনার এইচআর ব্যক্তি শুধু একটি বাজানো বোর্ড, কিন্তু তারপর সে সরাসরি আপনার ম্যানেজারের কাছে যায় এবং আপনি যা বলেছেন তা জানান।

এটা ঠিক কি ঘটল? প্রথমত, আপনার এইচআর ব্যক্তির এটি আপনার কাছে খুব স্পষ্ট করে দেবে যে সে কী করবে এবং আপনার বদ্ধ ঘরের মিটিং এর বাইরে ভাগ করবে না।

আপনি আপনার প্রত্যাশাগুলি কি স্পষ্ট করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, বলুন, "আমি আমার বসের সাথে ভালভাবে কীভাবে টিপতে পারি তার কিছু টিপস চাই, কিন্তু আমি চাই না যে আপনি তার সাথে কথা বলবেন । এই ঠিক আছে? "তিনি হ্যাঁ বা না বলতে হবে, এবং তারপর আপনি এগিয়ে যেতে পারেন, কিন্তু আপনার এইচআর ম্যানেজার রিপোর্ট করতে আপনার বসের যেতে না সম্মত হন যে সম্পূর্ণ বোঝার সঙ্গে।

মনে রাখবেন, যদি আপনি তার বিরুদ্ধে সংগ্রামের একটি সমস্যা তার আইন (যৌন হয়রানি, চুরি, সিকিউরিটি জালিয়াতি) ভঙ্গ করে তার সাথে কাজ করতে হয়, তাহলে তাকে কাজ করতে হবে। এমনকি যদি তিনি আপনাকে শুরুতে বলেছিলেন তবে তিনি আপনার অভিযোগের প্রকৃতিতে হস্তক্ষেপ করতে পারবেন না।

যদি আপনার অভিযোগ হয় যে আপনার সহকর্মী সবসময় দেরী হয় এবং শাস্তি না পেয়ে থাকেন, তাহলে আপনি তার সম্পর্কে কী করতে চান? আপনি কি তাকে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে চান? আপনার সহকর্মীর সাথে কথা বলুন? শুধু আপনার venting শুনতে? আপনি যান আগে আপনি কি চান তা নির্ধারণ করুন

মনে রাখবেন, একজন এইচআর ব্যক্তি আপনার ইউনিয়ন প্রতিনিধি হিসাবে একই নয়। তিনি কোম্পানির সাহায্য করার জন্য সেখানে আছে । নিশ্চিত, কোম্পানীর সাহায্য করার সর্বোত্তম উপায় নিশ্চিত করার জন্য যে কর্মচারীরা ভাল চিকিত্সা করা হয় , কিন্তু কখনও কখনও আপনার অভিযোগের সাথে ম্যানেজারের কাছে যাওয়া বা আপনার অভিযোগকে উপেক্ষা করা মানে।

সত্যই, এটি আপনার সমস্যা নয় যে আপনার সহকর্মী দেরিতে আসছে না যতক্ষন না এটি আপনার কাজের চাপকে প্রভাবিত করে। সে হয়তো তোমাকে স্মরণ করিয়ে দেবে যদি আপনার এমন সমস্যাগুলি সম্পর্কে খুব বেশি অভিযোগ করা হয় যা আপনার সমস্যা নয়, তাহলে আপনি আপনার মনিবকে আপনার বসের কাছে যেতে দিতে পারেন যাতে আপনার বস জানতে পারে যে আপনি একজন কর্মী নন।

সামগ্রিক পরামর্শ

আপনার এইচআর ম্যানেজার আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে আপনার বেতন রাখবে (যদি আপনি কোনও অফিসে যেখানে বেতন জনসাধারণের মধ্যে কাজ না করে থাকেন) আপনার চিকিৎসা সমস্যার গোপনীয় রাখা উচিত এবং যতটা সম্ভব নিখুঁত পরিস্থিতিতে যতটা সম্ভব রাখার চেষ্টা করা উচিত- শুধুমাত্র যাদের প্রয়োজন তাদের সাথে জানি সর্বজ্ঞ।

কিন্তু, আপনার পুরোহিত বা আপনার আইনজীবী মত আচরণ আপনার এইচআর ম্যানেজারে গণনা করা উচিত নয়। সে ব্যবসা রক্ষা করবে।

মেডিক্যাল তথ্যের পাশাপাশি অন্য কিছু রাখার জন্য তাকে অবশ্যই প্রয়োজন নেই (যদি আপনার কোম্পানীটি HIPAA এর অধীনে থাকে)। যদি আপনি একেবারে, ইতিবাচক, আপনার বস কিছু খুঁজে খুঁজে না চান, পরিবর্তে এইচআর এর একটি থেরাপিস্ট সঙ্গে কথা বলুন।