মানব সম্পদ পরিচালনার গুরুত্ব সম্পর্কে জানুন

মানব সম্পদ পরিচালনার গুরুত্ব সম্পর্কে বিতর্কগুলি কর্মক্ষেত্রে প্রতিদিন দেখা দেয়। কিছু কর্মচারী হিউম্যান রাইটস এ পলিসিআই, ট্রম্যাটাইজিং, সিটিটাইটিং আর্ম অফ এক্সিকিউটিভ ম্যানেজমেন্ট। এই কর্মচারীরা এইচআর কর্মীদেরকে পাহারাদার হিসেবে দেখেন, যারা কর্মী সম্পর্কিত উদ্বেগগুলির মধ্যে খুব কম আগ্রহ রাখে।

তারা এইচআর কর্মীদের সমর্থনকারী ম্যানেজার হিসাবেও দেখে, নিয়মিত কর্মচারী নয়। তারা এইচআর কর্মীদের নেতিবাচক লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যকে গুরুত্ব দেয় এবং এইচআর এর প্রতি ঘৃণা করে

সমস্যাটির অংশ হলো এইচআরটি পাঁচটি ভিন্ন স্টেকহোল্ডারের স্বার্থের ভারসাম্য বজায় রাখতে চায় , যাতে কর্মচারীরা তাদের স্বার্থগুলিকে উপেক্ষা করতে পারে। আর এইচআর তাদের নিজের শিঙা touting এবং কর্মচারীদের educating একটি ভাল কাজ করতে হবে কি তারা অবদান আছে সম্পর্কে।

এইচআর গুরুত্বপূর্ণ

একটি ভাল এইচআর ডিপার্টমেন্ট একটি কর্মচারী ভিত্তিক, উৎপাদনশীল কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে কর্মচারী সক্রিয় এবং জড়িত হয়। এখানে কারন কেন কারণ এখানে আছে

কর্মক্ষেত্রে ব্যস্ত প্রতিদিনের মধ্যে এইচআর এর গুরুত্ব সহজেই পরিলক্ষিত হয়, কিন্তু এই এলাকার প্রত্যেকের ক্ষেত্রে অবদান ছাড়া প্রতিষ্ঠানটি কম সফল হবে।