আপনি অবসর সম্পর্কে যত্ন সহকারে জিজ্ঞাসা করতে পারেন
বয়স বৈষম্য এড়িয়ে চলুন
এটি সত্যিই একটি সূক্ষ্ম বিষয়, এবং আমি আগে এই কাজ ছিল না।
আমি আমাদের অ্যাটর্নি কল এবং জিজ্ঞাসা, যদি আমি এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়, সম্ভাব্য বয়স বৈষম্যের সাথে সম্পর্কিত কারণ। আপনি কেন আপনি অবসর গ্রহণ করতে চান না তা বলবেন না, এবং এটি একটি পার্থক্যও করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মী এখনও কার্যকরীভাবে কার্য সম্পাদন করতে পারে?
এটা হতে পারে যে কর্মচারীকে তার অবসরকালীন পরিকল্পনা আছে কিনা জিজ্ঞাসা করা ঠিক হবে না। কিন্তু, মনে হচ্ছে যে কর্মচারীর পরিকল্পনাগুলি বোঝার চেয়ে আপনার একটি বৃহত্তর লক্ষ্য রয়েছে। ফলস্বরূপ, এটি আপনার সেরা পদ্ধতি হতে পারে না।
একজন নিয়োগকর্তা, কর্মসংস্থান পরিকল্পনার লক্ষ্য এবং স্টাফিংয়ের প্রয়োজনগুলি জানার সাথে সাথে, একজন বয়স্ক কর্মচারীকে তার অবসরের জন্য পরিকল্পনা করতে পারেন। যে একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার অধিকার মধ্যে হয়। কিন্তু, যদি কর্মচারী এর প্রতিক্রিয়া নেতিবাচক হয়, তাহলে আপনার সাথে আর আলোচনা করা যেতে পারে না।
যদি কর্মী ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেয়, আপনি অবসর সংক্রান্ত বিশদগুলির সাথে সহায়তা দিতে পারেন। কর্মচারীকে বলুন যে যত তাড়াতাড়ি কর্মচারী সিদ্ধান্ত নেবেন ততদিন আপনাকে তার তারিখ সম্পর্কে জানতে হবে যাতে আপনি তার প্রতিস্থাপনের জন্য পরিকল্পনা করতে পারেন।
একজন কর্মচারী যিনি অবসর গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেন, তিনি আপনাকে একটি পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের জন্য অনুরোধ করতে পারেন যাতে তিনি ধীরে ধীরে তার কাজ এবং সহকর্মীদের যেতে পারেন। অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা যদি তারা প্রতিদিন কাজ না করেন তবে তাদের জীবন কেমন হবে তা নিয়ে ভীত হতে পারেন।
ফেডারেল আইন এবং অবসর
ফেডারেল আইন বয়স্কদের উপর ভিত্তি করে বাধ্যতামূলক অবসরকালীন সহায়তা প্রদান করে না যেমনটি কয়েকটি দৃষ্টান্ত ছাড়া: বাধ্যতামূলক অবসরের সাথে চাকরি।
উপরে উল্লেখিত উদাহরণে, যখন কর্মচারী বলছেন যে তার অবসরকালীন কোনও পরিকল্পনা নেই, কথোপকথনটি অনুসরণ করা হয় তবে তাকে হয়রানি বলে মনে হতে পারে , বিশেষত যদি নিয়োগকারী বিষয়টিকে নিয়মিতভাবে নিয়ে আসে তবে
এটি বয়সের বৈষম্য হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। কর্মচারীর চাপ বৃদ্ধি হলে, এবং কর্মচারী অবসর গ্রহণের জন্য ধ্রুবক চাপ অনুভব করলে, কর্মক্ষেত্রটি প্রতিকূল বলে বিবেচিত হতে পারে ।
একটি পুরোনো কর্মচারী সঙ্গে অবসর গ্রহণ কিভাবে সম্পর্কে চিন্তা
আপনি গ্রহণ করতে পারেন যে পদ্ধতিটি একটি ব্যক্তিগত সভায় প্রতিটি কর্মচারী বসতে এবং তাদের উন্নয়নগত প্রয়োজন এবং কর্মজীবন উন্নয়ন পরিকল্পনা সম্পর্কে কথা বলতে হয়। এই ভাবে, আপনি একটি পুরোনো কর্মচারী খুঁজে singling করা হবে না। এটা সম্ভব যে ব্যক্তি যে মিটিং সময় অবসর সম্পর্কে কথা বলতে হবে।
কর্মজীবন উন্নয়ন এবং দক্ষতা বৃদ্ধি অব্যাহত করার সুযোগ কর্মীদের কাছ থেকে কাজ করতে চায় এমন শীর্ষ পাঁচটি বিষয়গুলির মধ্যে একটি , তাই আমি এই প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করে সমর্থন করি।
আরেকটি পদ্ধতি যা আপনি ব্যবহার করে বিবেচনা করতে পারেন আপনার সমস্ত কর্মীদের সাথে একটি গ্রুপ এবং লেআউট অবসরের বিকল্প এবং সুযোগ এবং অবসরকালীন সময়ের সাথে সম্পর্কিত কোম্পানির বেনিফিট এবং কাজের বিকল্পগুলি বন্ধ করার সাথে মিলিত হওয়া। যে কোনও কর্মচারী পরিকল্পনা অবসর অবসর বা অন্যান্য জীবন এবং কর্মজীবনের সুযোগগুলি থেকে আপনার যতটা সম্ভব নোটিস হিসাবে আপনার পছন্দসই কোম্পানির শর্ট্যান্ডড্ড ছেড়ে দিতে পারে যে রাজ্য।
আপনার প্রথম পদক্ষেপটি আপনার অ্যাটর্নি সঙ্গে এই পরিস্থিতি যোগাযোগ এবং আলোচনা করা হয় এবং আপনি কর্মচারী এর অবসর পরিকল্পনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় কেন কারণ তাকে বা তার বলুন। কিছু কারণ অন্যদের তুলনায় আরো বৈধ। আপনার অ্যাটর্নি অন্য ক্লায়েন্টদের সঙ্গে অনুরূপ পরিস্থিতির সঙ্গে আচরণ অভিজ্ঞ হতে পারে। আমাদের প্রায়ই ধারণা এবং বিকল্প আছে যা আমরা জানি না।
এই পদ্ধতিগুলি কেউ আপনাকে উত্তর পেতে গ্যারান্টি দেয়, কিন্তু তারা আপনাকে কিছু ধারণা দেয়। এটিও সুপারিশ করা হয় যে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পরিষ্কার করতে হবে যে আপনি কেন কর্মচারী অবসর গ্রহণ করতে চান। একটি ভাল কারণ আপনি অপশন দিতে পারে। যদি এটি কেবলমাত্র ব্যক্তিটি পুরানো কারণ, এটি সম্ভবত প্রকৃত বয়স বৈষম্য ।
অবশেষে, 55 অথবা 60-এর উপরে বয়স্ক কর্মীদের অন্য দৃষ্টান্তগুলিতে, আপনি প্রথমবার অবসর গ্রহণের প্রস্তাবটি বিবেচনা করতে পারেন যার মধ্যে একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ রয়েছে যা কর্মচারীদের গ্রহণ করার জন্য উত্সাহ দেয়
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।