কর্মসংস্থান: আপনি কেন বিভ্রান্তি প্রদান করতে চান?

একটি নিয়োগকর্তা একটি পরিসমাপ্তিতে বিভক্ত বেতন প্রদান করতে পারেন কেন কারণ

পৃথকীকরণের অর্থ হল যে অর্থ একটি নিয়োগকর্তা তার কর্মীকে চাকুরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য কর্মচারীকে প্রদান করতে চাইতে পারেন। যাই হোক না কেন, বিচ্ছিন্নতা বেতন প্রদান করতে পারে এমন সাধারণ পরিস্থিতিতে অব্যবহিত ছুটি , চাকরির বিলোপ এবং পারস্পরিক সম্মতির অংশ অন্তর্ভুক্ত।

পৃথকীকরণের অর্থ সাধারণত প্রতিবছর কর্মচারী সরবরাহকারী কোম্পানির কাছে সরবরাহের জন্য প্রতি সপ্তাহে এক বা দুই সপ্তাহের বেতন হয়। এক্সিকিউটিভের জন্য, সেকেনসারের বেতন এমনকি প্রতিবছর পরিষেবার জন্য এক মাসের বেতন পর্যন্ত গঠন করতে পারে অথবা যেকোন সিনিয়র কর্মচারীর চুক্তির সাথে আলোচনা করা যেতে পারে।

যখন নিয়োগ বেতন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়, এটি শত শত হাজার হাজার কোটি ডলারের হতে পারে, যে কোনও সিনিয়র কর্মচারী নিয়োগে যে কোনও সময় ভাড়া দেওয়া হয়। একজন নিয়োগকর্তার সাথে অংশীদারি করা সিনিয়র কর্মীদের ব্যয়বহুল।

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, নিয়মিত কর্মীদের জন্য এবং প্রায়শই সিনিয়র স্তরের কর্মচারীদের জন্য, একটি বিভক্ত প্যাকেজটি বর্ধিত সুবিধা এবং বহির্মুখী সহায়তা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে । অন্য দায়িত্বগুলি যে নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানের পূর্বে সিনিয়র কর্মীকে দেওয়া হয়।

কর্মসংস্থান বিচ্ছিন্ন সব ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা COBRA অফার প্রয়োজন হয়। নিয়মগুলি COBRA দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় যা কর্মচারী এবং তাদের পরিবারকে প্রদান করে, যারা বেকারত্বের কারণে তাদের স্বাস্থ্য সুবিধা হারাচ্ছে, তাদের গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা দ্বারা প্রদত্ত গ্রুপ স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি অব্যাহত রাখার অধিকার। কর্মচারীরা কভারেজ চালিয়ে যেতে পারে, তবে নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্যের যত্ন কভারেজের জন্য সম্পূর্ণ স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য কর্মচারীকে প্রয়োজন হতে পারে।

একটি নিয়োগকর্তা কি দিতে হবে?

কোন আইন একটি নিয়োগকর্তা বিচ্ছেদ বেতন পরিশোধ করার প্রয়োজন। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর জন্য প্রয়োজন যে কোনও নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে প্রদান করেন যার কর্মসংস্থান তার সমাপ্তির তারিখের মাধ্যমে এবং যেকোনো সময় যে কর্মচারী সংকলিত হয়েছে তার দ্বারা তাদের নিয়মিত ব্যায়াম বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে। সাধারণত সংগৃহীত ছুটির সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় তবে সাধারণত অসুস্থ দিনগুলি না ।

তবে, নিয়োগের নিয়োগ সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার সুবিধার উপর নির্ভরশীল না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানপত্র বা কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা অন্য যেকোনো জায়গায় লিখিতভাবে পৃথকীকরণের নীতিমালা অনুসারে বেতন দিতে বাধ্য।

যেহেতু বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ হিসাব করা হয়, বেশিরভাগ রাজ্যে, এক সপ্তাহের বেতনচ্যুতের সময় একাধিক অর্থের বিনিময়ে অর্থ পরিশোধের কর্মচারীর সর্বোত্তম স্বার্থে হতে পারে। এটি সপ্তাহে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে, কিন্তু কর্মচারীকে পুরো টাকা জমা দেওয়ার জন্য অর্থ সংগ্রহ করতে সক্ষম করে।

যদি সময়কালের মধ্যে আলাদাভাবে আলাদা করা হয়, তাহলে প্রতি সপ্তাহে ব্যারেজের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, যতদিন সেভেন্সের বেতন দেওয়া হয়।

আলোচনা এবং বিভক্ত বেতন

একজন চাকরিপ্রাপ্ত কর্মচারী তার বা তার বিভক্তি প্যাকেজে প্রস্তাবিত নিয়োগকর্তার চেয়ে বেশি বেতন এবং সুবিধা নিয়ে আলোচনা করতে পারে । এটা করার ক্ষেত্রে, টেকনিক্যালি, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী নিয়োগকর্তার অফার প্রত্যাখ্যান করেছে। এটি বৈধভাবে নিয়োগকর্তাকে অফারটি পুনর্বিবেচনা করার অনুমতি দেয় এবং কোন বিভেদ প্রদান করে না।

কিন্তু, অনুমান করা হচ্ছে যে আপনি কর্মচারীকে বিভক্তির জন্য ফেরত দেওয়ার দাবিতে রিলিজের স্বাক্ষর করার জন্য অনুরোধ করছেন, এটি জোরালোভাবে সুপারিশ করা হয় যে আপনি কর্মচারীকে বলুন যে অফারটি আপেক্ষিক নয়। আপনি যদি অন্য কর্মচারী বন্ধ রাখেন তবে এটিও সুপারিশ করা হয়।

আপনি পছন্দ বাজানো চেহারা বা সুযোগ দ্বারা একটি সুরক্ষিত ক্লাসিফিকেশন বিরুদ্ধে বৈষম্য এড়াতে চান।

অথবা, আপনি কর্মচারী, বিশেষ করে এমন পরিস্থিতিতে যেখানে কোন লিখিত কোম্পানীর নীতি নেই সেখানে আলোচনা করতে পারেন; কোন অতীত প্রথাগুলি বিদ্যমান নেই, এবং কোনো কর্মচারী হ্যান্ডবুকে কোনও প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়নি। একজন কর্মচারী প্রভাবিত হয় যখন এটি আলোচনা করার জন্য আরও অনেক সহজ।

বিভক্ত বেতন ফেরত সমস্ত দাবি থেকে একটি রিলিজ প্রয়োজন

বিচ্ছিন্নতা বেতন ফেরত দেওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই এমন একটি প্রকাশের নির্দেশ দেওয়া উচিত যা ভবিষ্যতে সমস্ত সম্ভাব্য মামলা থেকে মুক্ত করে দেয়। ব্যালেন্স পে ছাড়া, কোনও কর্মীকে সাইন করতে এবং সমস্ত দাবি থেকে মুক্ত করার কোন কারণ নেই। মুক্তি পাওয়াটা এমন একটি জগতের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও কারনেই আপনি কোনও কারণে-কোনো কারণে বা কোনও কারণে আপনার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারবেন না।

40 বছরের বেশি বয়সী কর্মচারীদের কাছ থেকে একটি পৃথক রিলিজ পাওয়ার কথা মনে রাখুন, যা বয়সের বৈষম্যের মামলায় রিলিজ অন্তর্ভুক্ত। আপনার রাষ্ট্র এবং দেশের জন্য প্রয়োজনীয় টাইমলাইন অবশ্যই অনুসরণ করুন।

মিশিগান, একটি উদাহরণ হিসাবে, কর্মচারী রিলিজ সাইন এবং বিভক্ত বেতন স্বীকার কিনা সিদ্ধান্ত 21 দিন আছে। একবার স্বাক্ষরিত হলে, কর্মচারীটি তখন আরও সাত দিন সময় লাগবে যার মধ্যে তিনি আবার রিনেজ করতে পারেন। যখন স্বাক্ষরিত রিলিজ রিলিজ হয় হৃদয় পরিবর্তনের জন্য তার চূড়ান্ত তারিখ পাস হলে নিয়োগকর্তা ত্রাণ তোলার জন্য শোক প্রকাশ করেন।

রাষ্ট্র এবং আন্তর্জাতিক আইন যেখানে আপনার বসবাসের দ্বারা পরিবর্তিত হবে তাই এই একটি উদাহরণ যেখানে আপনি আপনার কর্ম আইন আইন অ্যাটর্নি সহায়তা করতে চান তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার কর্মগুলি আইনি, নৈতিক, এবং ন্যায্য। উপরন্তু, যদি আপনার মনে হয় আপনার পরিকল্পনা নির্লজ্জ অথবা গড়, আপনার পরিকল্পিত কর্ম সম্ভবত হয়।

বিচ্ছিন্নতা বেতন উপর চিন্তা করা

একটি বিচ্ছিন্ন কর্মচারীকে পৃথকীকরণের অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার অংশীদারিত্ব এবং আইনক্ষেত্রের এই যুগে একটি আইনি প্রয়োজনীয়তা উভয়ই। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী বেতন গ্রহণ করে যা তার বেকারত্ব ক্ষতিপূরণকে সম্পূরক করে তুলবে এবং চাকুরীর সন্ধানের সময় তার জীবনযাত্রার নিরাপত্তা দেবে।

যেহেতু অনেক সময় একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থান তাদের কাজের বাইরে বাইরের পরিস্থিতিগুলির দ্বারা বন্ধ হয়ে যায়, সেভারেন্স পে এর বিধানটি একটি ইতিবাচক ও সহায়ক অঙ্গভঙ্গি। বিচ্ছিন্নতা পরিশোধের অর্থটিও কর্মীদের দ্বারা ইতিবাচকভাবে দেখানো হয় যারা তার নিয়োগকর্তা তার কর্ম দ্বারা বিচার করেন হ্যাঁ, আপনি জানেন যে তারা দেখতে পাচ্ছেন। এমনকি একটি মুহূর্ত জন্য এটি সন্দেহ করবেন না।

দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।