সহানুভূতির layoffs সহানুভূতি এবং কেয়ার সঙ্গে সম্পন্ন করা হয়
একটি কোম্পানীর জন্য কোন মান আছে কি একটি কর্ম মন্দির সম্মুখীন? শেষ ভাড়া / প্রথম? সপ্তাহের অন্য কোন দিনের মতো শুক্রবারের মতো সময়সীমার তুলনায় কোন প্রোটোকল সমান? বেতন মেয়াদ শেষে? দুই সপ্তাহের বিরতি? আপনি কোম্পানির লেআউট জন্য কি সুপারিশ?
লেআউটগুলি কখনই সহজ নয় এবং কর্মক্ষেত্রে সবসময় অনিশ্চয়তা ও ভয় সৃষ্টি করে। কিন্তু, আপনি এমন একটি উপায়ে লেআউট করতে পারেন যা আপনি জনমত আদালতে জয় করেন। আপনি কর্মচারী লেআউট করতে পারেন যাতে কর্মীরা যেগুলি আপনার কার্যকরী, প্রয়োজনীয় লেআউটের যত্ন নেওয়া পরিচালনা দ্বারা উত্সাহিত হয়।
আপনি যে কর্মচারীকে মনে করেন যে তারা ভালভাবে পরিবেশন করা হয়েছে সে হিসাবে আপনি তাদের জন্য অপেক্ষা করছেন। পছন্দের একটি নিয়োগকর্তা সব স্টেকহোল্ডারের প্রয়োজনের জ্ঞাতি এবং তাদের সাথে দেখা করার জন্য তাদের সেরা।
Layoffs জন্য 7 টিপস
লেবেল এড়াতে আপনার প্রচেষ্টা অসফল। এই টিপসটি ব্যবহার করে আপনার সংস্থায় যে লেআউটটি সম্ভাব্য কারণ হতে পারে সেগুলি সীমাবদ্ধ করুন।
- প্রথমত, আপনার কর্মীদের ব্যবসার সমস্যার বিষয়ে তথ্য দিন এবং এমন কিছু ধারণা প্রদান করুন যে যত তাড়াতাড়ি মনে হয় যে তারা প্রয়োজনীয় হতে পারে ততবারই লেআউটগুলি প্রয়োজন হতে পারে। এটি অবশিষ্ট কর্মচারীদের বিশ্বাস বৃদ্ধি করবে। পছন্দসই একটি নিয়োগকর্তা সবসময় লেআউট এড়াতে সক্ষম হতে পারে না। কিন্তু, তারা সর্বদা শ্রদ্ধাশীল সম্মান এবং প্রাথমিক তথ্য সহ কর্মীদের অনুভূতি এবং ভয় সম্পর্কে বিবেচনা করে।
আপনি ছুটির আগে, অন্য একটি বিকল্প বিবেচনা করুন যে একটি নিয়োগকর্তা টাকা সঞ্চয় এবং দক্ষতার উত্পাদন আছে। আপনার কর্মীরা আপনার প্রচেষ্টার প্রশংসা করবে, এমনকি যদি তারা অসফল হয়।
আপনি কি বিবেচনা এবং বাস্তবায়ন করা হয় যোগাযোগ করার প্রয়োজন হয়, তবে, বা কর্মীরা সঠিক বিকল্প হিসেবে layoffs নিষ্পত্তি করার আগে আপনি অন্যান্য বিবেচ্যভাবে অন্যান্য বিকল্প পশ্চাদ্ধাবন যে জানি নালেআউট করার আগে আপনি এই আটটি প্রধান বিকল্পগুলি বিবেচনা করতে পারেন। কোম্পানিগুলি সমস্ত কর্মচারীদেরকে প্রতি দুই সপ্তাহের একটি অনির্বাচিত দিন নেওয়ার জন্য, অংশতালিকা এবং অস্থায়ী কর্মীদের বাদ দিয়ে 5 শতাংশের কম বেতন দেওয়া হয়েছে।
সৃজনশীল হও; লেআউটগুলি আপনার একমাত্র উত্তর হতে পারে না। কিন্তু, আপনি বিকল্পগুলি বিবেচনা করেন, আপনার কী কর্মীদের সাথে কথা বলুন। আপনি আপনার সেরা মানুষ যারা অন্যত্র ভাল সম্ভাবনা দেখতে একটি গণ নিপীড়ন চান না।
- ছুটির অভিজ্ঞতা সঙ্গে একটি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সঙ্গে কথা বলুন আমি শুধুমাত্র একবার লেআউট করার জন্য একটি অবস্থানে হয়েছে, তাই আমি কোম্পানির ক্রিয়ামূলক আইনি, নৈতিক, এবং সহানুভূতিশীল ছিল তা নিশ্চিত করার জন্য একটি অ্যাটর্নি সঙ্গে কথা বলতে প্রক্রিয়া শুরু করেছি। এটা আমার জন্য একটি শেখার অভিজ্ঞতা ছিল এবং প্রথমবার জন্য লেআউট সঙ্গে ডিল করা হয় যারা জন্য সুপারিশ।
- অ-বৈষম্যমূলক প্রথাগুলি লেআউটগুলির মধ্যে একটি আবশ্যক, তাই আপনি কে বন্ধ করে দিবেন, সেটি গম্ভীরভাবে নির্ধারিত হবে। আপনি কে বন্ধ রাখা আপনার সংস্থা বিভিন্ন আইনি এবং নৈতিক নির্দেশিকা আগে এবং বিভিন্ন ব্যবহৃত অনুশীলনগুলির উপর নির্ভর করে। যখন আমি লেআউট করেছি, তখন আমি একটি সম্পূর্ণ বিভাগ পরিত্যাগ করেছিলাম এবং তারপর ম্যানেজাররা সিদ্ধান্ত নিলেন যে কর্মচারী কাজের বর্ণনা অনুযায়ী তারা সবচেয়ে সহজে হারাতে পারে।
আমি সাবধানতা অবলম্বন করতাম যে আমি কর্মচারীদের সুরক্ষিত শ্রেণীবিন্যাসের বিরুদ্ধে কোনও বৈষম্য ছিল না এবং আমরা সব বিভাগে ছুটির নির্বাচনের জন্য মানদণ্ড প্রয়োগ করেছি।
কিছু কোম্পানি শেষ ভাড়া / প্রথম মানদণ্ডে যেতে ব্যবহার করে। আমি এটা সুপারিশ না। আপনি আপনার অভিজ্ঞ সাম্প্রতিক কর্মস্থল বা আপনার তরুণ, বিভিন্ন প্রতিভা সব কাটা হয়। আমি আপনাকে প্রতিটি layoff জন্য একটি ব্যবসা ক্ষেত্রে সুপারিশ সুপারিশ
কিছু কোম্পানি শিফট সরিয়ে দেয় । অন্যান্য কোম্পানীর একটি অবস্থান, যেমন সমস্ত ক্লারিক্যাল কর্মচারী, এবং কর্মচারী এবং কর্মীদের কাজ স্থানান্তর নিষ্কাশন। আমি এমনকি প্রতিটি বিভাগ বলুন যে কোম্পানি সম্পর্কে শুনেছি তারা 10 শতাংশ দ্বারা downsize আবশ্যক যদিও আংশিকভাবে ন্যায্য, এটি ব্যবসার জন্য খারাপ কারণ আপনি গুরুত্বপূর্ণ অবস্থানগুলি মুছে ফেলতে পারেন - যদি লেআউটের প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনাকে সপ্তাহের শুরুতে যতটা সম্ভব ছুটি করতে হবে যাতে লোকেরা অবিলম্বে বেকারত্বের জন্য আবেদন করতে পারে এবং তাদের চাকরির সন্ধান শুরু করতে পারে। আপনি যা করতে চান তা শেষ করতে হবে এমন একটি পরিস্থিতি তৈরি করা, যেখানে মানুষ তাদের কাজ শোকাচ্ছে, তাদের ভবিষ্যতের উপর জোর দিচ্ছে, এবং কর্মপরিকল্পনা সীমিত থাকলে সপ্তাহান্তে রাগ হয়ে উঠছে।
(আগের এই সুপারিশটি পুনর্বিবেচনার মাধ্যমে। এখন অনলাইনে পাওয়া সম্পদগুলির প্রচুর পরিমাণে, কোনও কর্মচারী সপ্তাহান্তে এমনকি চাকরী খোঁজার জন্য অক্ষম হতে পারে। প্রায় সব জায়গায় তারা বেকারত্বের জন্য অনলাইনে আবেদন করতে পারেন।)
- ব্যবসার প্রয়োজন হিসাবে তাদের প্রয়োজনীয় প্রয়োজন যত তাড়াতাড়ি layoffs করবেন। লেআউট প্যাচ করার সময় নয়; প্রস্তুতি সব জন্য ক্ষত কম বেদনাদায়ক করা হবে। সম্ভাবনা যে আপনার দৃঢ় সমস্যা সম্মুখীন হয়, কর্মচারীরা সচেতন এবং উদ্বেগজনক যাই হোক না কেন। সুতরাং, সিদ্ধান্ত এবং প্রয়োজনীয় লেআউট করতে হবে।
যখন আপনি ছুটির জন্য প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করেন, তখন আপনি কি খুব শীঘ্রই প্রাক্তন প্রাক্তন কর্মচারীদের জন্য সামর্থ্য অর্জন করতে পারেন। একটি স্বাস্থ্যকর বিভেদ প্যাকেজ, সম্ভাব্য outplacement পরিষেবা, এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক সহায়তা কর্মচারীদের জন্য layoffs আরো manageable করতে পারেন
আপনার ছুটির আগে, আপনার বিভক্ত প্যাকেজ প্রস্তুত এবং একটি আইনি দস্তাবেজ লিখুন যা নিয়োগকর্তাকে দায়বদ্ধতা থেকে মুক্তি প্রদান করে কর্মচারীকে সীমাবদ্ধতার জন্য সাইন ইন করার জন্য সাইন ইন করুন। দাওয়াত সম্পর্কিত রিলিজ সংক্রান্ত আইনগুলি রাষ্ট্র থেকে পৃথক হয় তাই আপনার শ্রম ও অ্যাটর্নির রাষ্ট্রীয় বিভাগের সাথে এটি পরীক্ষা করতে হবে। (কর্মচারী সাধারণত আপনার অফারটি এবং একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনগুলিতে সাড়া দেওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন থাকে যার মধ্যে কর্মচারী দাবীগুলি মুক্তির বিষয়ে স্বাক্ষর করতে পারেন।)
যখন আপনি বিভক্তির বেতন বিবেচনা করেন, তখন আপনি এমন একটি সূত্র উপভোগ করতে যাবেন যা প্রত্যেক বছরের জন্য এক থেকে দুই সপ্তাহের বেতন প্রদান করে যে কর্মচারী আপনার জন্য কাজ করেছেন। আপনি কর্মসংস্থান সহায়তা বা বহির্মুখী সেবা প্রদানের বিষয়েও বিবেচনা করতে পারেন। আরো উদার আপনার বিভক্তি প্যাকেজ, কর্মচারী এটা গ্রহণ এবং দায় থেকে রিলিজ সাইন করা সম্ভবত।
আপনার ব্যবসার উপর নির্ভর করে এবং আপনি যে লেআউটগুলির কথা চিন্তা করছেন তার সংখ্যা, ওয়ার্না অ্যাক্টের বিষয়ে আইনি নির্দেশিকা প্রদান করা হয় যখন কর্মচারীদের আগমনের ছুটির বিজ্ঞপ্তি জানানো উচিত।
মনে রাখবেন যে আপনার কর্মচারী এবং সাবেক কর্মচারীরা মনে করতে পারেন না যে কেন আপনাকে লেঅফটি করতে বাধ্য করা হয়েছিল কিন্তু তারা কিভাবে তাদের চিকিত্সা করা হবে তা মনে রাখতে হবে। সম্মান সঙ্গে মানুষের আচরণ করুন হিউম্যান রিসোর্স এবং কর্মী এর ম্যানেজার উপস্থিত সঙ্গে পৃথকভাবে লেআউট করুন। একই দিনে প্রক্রিয়া সম্পন্ন করুন। এমনকি জনসাধারণের মিটিং, টেলিফোন কনফারেন্স কল বা মানুষকে বন্ধ করার জন্য একটি ইমেলও বিবেচনা করবেন না। তারা আপনার থেকে যে বেশী প্রাপ্য।
কিভাবে নিয়োগকর্তা কি লেআউট সম্পর্কে আরও
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।