লেআউট অব বেয়ারভাইরস দোষ, ক্ষতি এবং ভয় অনুভব করতে পারে
আপনি একটি layoff আপনার সহকর্মীদের ক্ষতি সঙ্গে সামলাতে শিখতে যখন jumbled আবেগ নতুন বিশ্বের স্বাগত জানাই
লেআউটের সময় প্রথম অনুভূতিগুলি প্রকাশ করুন
আপনার পাড়া বন্ধ সহকর্মীদের সঙ্গে আপনার সম্পর্ক কোন ব্যাপার, আপনি grieving হয়। আপনি বিষণ্ণতা একটি অনুভূতি অনুভব, এবং আপনি দোষী মনে হয় যে আপনি layoff বেঁচে আপনি আপনার অনুপস্থিত সহকর্মীদের মূল্যবান, যারা আপনার অফিস স্পেস ভাগ করে নিতে পারে, ঘরের পাশে ঘরে বসবাস করে বা আপনার পরিচালিত একটি দলের উপরে একটি গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান ধরে রাখুন। আপনার মূল্যবান সহকর্মী চলে গেছে, এবং যে jumbled অনুভূতি সেট বাস্তব। আপনার শোকাবহ স্বাভাবিক।
আপনি বর্ধিত ওয়ার্কলোড এবং আপনার ম্যানেজমেন্ট এর অবিশ্বাস উভয়ের সাথে সম্পর্কযুক্ত বর্ধিত স্তর সম্মুখীন হয়। আপনার কোম্পানীর কতটুকু সম্মানজনকভাবে লেআউট পরিচালনা করা হয় তার উপর নির্ভর করে এই অবিশ্বাস গভীরভাবে চলতে পারে। অসুস্থ রোগীদের ভোগান্তিতে আক্রান্ত ব্যক্তিরা তাদের কোম্পানির সাথে অবিশ্বাস পোষণ করে।
সচেতনতা এবং প্রেরণা একটি অভাব এছাড়াও একটি layoff মধ্যে সহকর্মীদের ক্ষতি সহগামী গবেষণা দেখায় যে অনেক কর্মীরা তাদের সারসংকলন পোলিশ করে এবং চাকরী অনুসন্ধান শুরু করে।
এই ইতিবাচক পদক্ষেপগুলি তাদের অবস্থার উপর নিয়ন্ত্রণ আরো নিবিড়ভাবে বেঁচে থাকতে সাহায্য করে - কিন্তু তারা কোম্পানির জন্য খারাপ খবর।
কিছু গুরুত্বপূর্ণ খেলোয়াড় সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে তারা অবিশ্বাস, রাগ এবং নিরাপত্তাহীনতার পরিবেশে পরবর্তী খারাপ সংবাদের জন্য অপেক্ষা করছে না।
সহকর্মীদের পরিত্যাগ করা লাগতো বেঁচে যাওয়া ব্যক্তিদের দ্বারা ক্ষতির সম্মুখীন হয়।
এই ক্ষতির সঙ্গে মোকাবিলা করা সময়ের সাথে সাথে এবং দুঃখের পর্যায়ে চলে যাওয়ার পরে ব্যাপারটি তুলে ধরার বিষয়।
সাইটটি বলেছে, "ক্ষতির মুখোমুখি হওয়ার প্রক্রিয়া সম্পর্কে বেশ কিছু লেখা হয়েছে। কেউ কেউ ধাপে ধাপে বিভক্ত। এলিজাবেথ কুব্লার-রসের কাজের উপর ভিত্তি করে সর্বাধিক উদ্ধৃত পর্যায়গুলি অস্বীকার, রাগ, দরকষাকষি, বিষণ্নতা এবং স্বীকৃতি।
সাম্প্রতিক কাজটি এই পর্যায়গুলির পরিবর্তে কাজগুলি নির্দেশ করে। আমরা সবাই একটি ভিন্ন ক্রমে তাদের মাধ্যমে যেতে, এবং তাদের অনবরত তাদের অভিজ্ঞতার পরিবর্তে তাদের মাধ্যমে কাজ করতে হবে। চূড়ান্ত পর্যায়ে, স্বীকৃতি, যেতে এবং চলন্ত লাগে জড়িত। "
সহকর্মীদের তাদের চাকরি হারায় যখন প্রতিদ্বন্দ্বিতা জন্য টিপস
কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া উপর গবেষণা গবেষণা সংখ্যাগরিষ্ঠের layoff শিকার উপর কেন্দ্রীভূত; কিছু গবেষণায় layoff যারা বেঁচে যারা উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে কিন্তু, এই টিপসগুলি আপনার সহকর্মীদের ক্ষতির সম্মুখীন হওয়ার মানসিক দিকগুলির সাথে আপনাকে সাহায্য করবে।
- স্বীকার করুন যে আপনার আবেগগুলি বৈধ এবং আপনার বর্তমান মানসিক প্রতিক্রিয়াটির তীব্রতার জন্য যে সময় পাস করা আবশ্যক তা নিঃশেষ হয়ে যায়। সংগঠনগুলি যেখানে ম্যানেজার এই মানসিক উপাদানটি চিনতে এবং স্বীকার করে নেবে যে তারা খুব কম সময়েই উৎপাদনশীলতার দিকে ফিরে আসে।
- স্বীকার করুন যে আপনি Kubler- রস এর বিষণ্ণতা সম্পর্কে গ্রাউন্ডব্রেকিং স্টাডিজ বর্ণিত ক্ষতি প্রতিটি পর্যায়ে অভিজ্ঞতা প্রয়োজন হতে পারে।
- আপনার সুপারভাইজার অ্যাক্সেস চাইতে ; আপনার সুপারভাইজার মনে করে যে আপনি কর্মচারী, এবং সৎ, নির্ভরযোগ্য এবং যোগ্য বিষয়ে উদ্বিগ্নভাবে উপলব্ধ এবং আপনার দ্বারা অনুভূত, আপনার সুপারভাইজারের সাথে আপনার সময় আপনাকে নিশ্চিত হতে সাহায্য করবে।
- লেআউটের পূর্বে আপনি যে দৈনিক প্যাটার্নগুলি ব্যবহার করেছেন তার পুনরাবৃত্তি করার চেষ্টা করুন । একটি অফিসে অনেক সময় কর্মক্ষেত্রে ছুটি পরে পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলা কর্মচারীদের দ্বারা বিনিয়োগ করা হয়, যত তাড়াতাড়ি আপনি আপনার প্রাক্তন নিদর্শন পুনরায় তৈরি করতে পারেন, আপনার মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য ভাল।
- দয়ার সাথে নিজেকে আচরণ করুন এখন আপনার প্রিয় সান্ত্বনা খাদ্য একটি অংশ খেতে সময়। চকলেট পেয়েছেন? সহকর্মীদের সাথে ভাগ করুন। সহকর্মীদের অংশ নিতে পারেন এমন ক্যাসারোল বা কুকিজে আনুন। পোস্ট-স্তরবিন্যাস কর্মক্ষেত্রে ছোট ইশারাগুলির অর্থ অনেক বেশি।
- সহকর্মীদের সাথে আপনার অনুভূতিগুলি নিয়ে কথা বলুন যারা সম্ভবত আপনার মতো ক্ষতির সম্মুখীন হয়। আপনি একে অপরের সান্ত্বনা করতে পারেন। আপনার কর্মক্ষেত্রের বাইরে আপনার উল্লেখযোগ্য অন্যদেরও ভাল বাজানো বোর্ডগুলি তৈরি করুন।
- সহকর্মীদের প্রয়োজনের দিকে মনোযোগ দিন যারা বন্ধ ছিল। এই আপনার বন্ধু এবং তারা স্ব-মূল্য এবং ক্ষতি সঙ্গে গুরুতর সমস্যা সম্মুখীন হয়, অত্যধিক। তাই অনেক মানুষ তাদের পরিচয় এবং আত্মসম্মানকে এতটাই বেঁধে রাখে যে তারা একটি জীবন্ত জীবন যাপন করে যা তাদের নিজেদের বোধগম্যতা, তাদের দক্ষতা এবং স্ব-মূল্যের জন্য একটি বড় আঘাত।
আপনি তাদের একটি উদারতা করবেন, এবং আপনি ভাল আপনার মনে হবে, এছাড়াও, যদি আপনি আপনার পাড়া সহকর্মী সঙ্গে আপনার সাপ্তাহিক লাঞ্চ তারিখ অবিরত করা হবে। আপনার নিখোঁজ প্রাক্তন সহকর্মীকে বের করে আনুন এবং দেখুন আপনি কিভাবে সমর্থন সমর্থন করতে পারেন। কখনও কখনও, সক্রিয় শ্রবণ তারা সব প্রয়োজন হয়। - আপনি মনে করেন যে আপনার ফেসবুক, লিঙ্কডইন, এবং অন্যান্য অনলাইন সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে আপনার সংযোগগুলিতে আপনার নিরপরাধ সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপন করার সময় আপনার একটি সক্রিয় অভিযান এবং উদ্দেশ্য রয়েছে। আপনি তাদের নেটওয়ার্কে বিস্তৃত করতে এবং কার্যকরভাবে আপনার চাকরির সন্ধান করতে সাহায্য করতে পারেন এমন কিছু আপনার বন্ধুদের দ্বারা মূল্যবান হবে।
- একটি layoff নিম্নলিখিত যোগাযোগ সমালোচনামূলক । কিন্তু, মনে রাখবেন যে সাধারণত মধ্যম ব্যবস্থাপক যারা যোগাযোগ করেন তারাও তাদের নিজের কাজ সম্পর্কে ক্ষতি এবং উদ্বেগ অনুভব করছেন। (বেশিরভাগ সময় ম্যানেজারই প্রথম প্রকাশ করা হয়।)
আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় যোগাযোগ গ্রহণ না করেন তবে তাকে প্রশ্ন করুন এবং তার সাথে সময় কাটানোর চেষ্টা করুন। আপনি কি প্রয়োজন পরে যান; কম প্রবাহের যোগাযোগের জন্য অপেক্ষা করবেন না - আশা করছি, আপনার প্রতিষ্ঠান অবশিষ্ট কর্মচারীদের মূল্যবান গুরুত্ব স্বীকার করেছে । কিন্তু, পুরস্কার, স্বীকৃতি এবং মূল্যনির্ধারণের সুযোগগুলি পাতলা বলে মনে হলে স্বেচ্ছাসেবক একটি কর্মচারী মনোবল কমিটির প্রধান।
নিম্নলিখিত লেআউটের পর কর্মস্থলে ফিরে মজা এবং প্রেরণা নিয়ে কমিটি অনেক কিছু করতে পারে। আইসক্রিম সামাজিক চিন্তা করুন, পপকর্ন মেশিন এবং পটক্ল লঞ্চ; কার্যক্রম ব্যয়বহুল হতে হবে না। - আপনি যদি এই পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেন তবে আপনি ক্রমবর্ধমান চিন্তিত এবং বিষণ্ণতা অনুভব করছেন, আপনার কর্মচারী সহায়তা পরিকল্পনা (ইএপি) এর মাধ্যমে পেশাদার সহায়তা খোঁজা অথবা কাউন্সেলিংয়ের জন্য আপনার ব্যক্তিগত বীমা ব্যবহার করুন।
একটি কর্মচারী লেআউটের মানসিক দিকগুলি প্রশান্তি লাভের জন্য সবচেয়ে কঠিন হয়, তবে বেঁচে থাকা ব্যক্তিদেরকেও মোকাবেলা করতে হবে এমন লেআউটের পরে অনেকগুলি অতিরিক্ত ফলাফল রয়েছে।
প্রাথমিকভাবে, আমরা একটি layoff আপনার সহকর্মীদের হারানোর মানসিক দিক আলোচনা। আপনার পোস্ট লেওভ কার্যস্থলের সাথে মোকাবেলা করার বিষয়ে এখানে অতিরিক্ত চিন্তা রয়েছে।
একটি layoff পরে প্যাশন, সৃজনশীলতা, এবং প্রতিশ্রুতি
একটি কর্মচারী লেআউট অনুসরণ, বাকি কর্মীদের আবেগ, সৃজনশীলতা এবং প্রতিশ্রুতিতে ট্যাপ করা একটি সফল ভবিষ্যতের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। একটি জীবিত হিসাবে আপনার ভূমিকা যে সাফল্য নিশ্চিত করতে অবদান রাখতে হয়।
একটি পোস্ট-স্তরবিন্যাস কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের প্রবণতা রাডারের নিচে ছুঁড়ে ফেলা এবং লক্ষ্য করা যায় না। এটি সৃজনশীলতা, ঝুঁকি গ্রহণ, এবং এগিয়ে আন্দোলন stymies। আপনার কোম্পানির এখন থেকে আপনার কি প্রয়োজন তা ঠিক বিপরীত হয়।
কম কর্মচারী, একটি শান্ত কর্মক্ষেত্র, এবং লেআউটের মানসিক আতঙ্কের সঙ্গে, অতিরিক্ত লেবেল এড়াতে প্রয়োজনীয় স্তরকে অবদান রাখার জন্য বাকি সৈন্যদের সমাবেশে রাখা কঠিন। এটি ঠিক কি কর্মচারীদের করতে হবে। ধাপে ধাপে, সৃজনশীলতা বৃদ্ধি করুন, কোম্পানীর মিশন ও দৃষ্টিভঙ্গিতে মনোযোগ দিন, এবং আপনার সর্বোত্তম প্রচেষ্টা এবং ধারণাগুলির অবদান রাখুন।
Layoff বেঁচে জন্য আরও কাজ অবশিষ্টাংশ
একটি layoff মধ্যে, আরো কাজ কাট কাটা যারা কর্মচারীদের জন্য রয়ে যায় যারা নিখোঁজ ছিল তাদের অন্যদের জন্য কাজ করার জন্য তাদের পুরো কাজ ত্যাগ করে। ওভাবেই জিনিশটি থাকে। এই সনাক্ত করতে ব্যর্থতা বালির তার মাথার সাথে উটপাখি ভালো হয়
লুকানো কোন পরিমাণ এই ঘটনা দূরে যেতে হবে। অনুপস্থিত সহকর্মী এর কাজ আপ divvying সেরা পদ্ধতি গ্রাহকদের জন্য সম্পন্ন করা হবে কি নির্ধারণ করার জন্য আপনার ম্যানেজার সঙ্গে একটি দল বা বিভাগীয় ওয়ার্কগ্রুপ হিসাবে পূরণ করা হয়।
আপনি আপনার সহকর্মী অবদানকারীর কাজটি সম্পন্ন করতে পারেন না যাতে আপনার নিজের কাজটি বেশ পরিবর্তন করতে পারে। আপনি আপনার অভ্যন্তরীণ বা বহিরাগত গ্রাহকদের সরাসরি পরিসেবা না যে উপাদানগুলি নিষ্কাশন করার প্রয়োজন হতে পারে।
একটি আলোচনা, এই আলোচনার সময়, যে ক্রমাগত প্রক্রিয়া উন্নতি জোর bestoloff বেঁচে সেবা পরিবেশন করা হবে। বিভাগীয় কাজের প্রসেসের অবশিষ্ট উপাদানগুলিতে বিনিয়োগ করা কম ধাপ এবং কম সময় কাজকে সুসজ্জিত করবে এবং অপ্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি দূর করবে কিন্তু, কখনও কখনও আরো প্রয়োজন হয়।
Layoffs এর ফলাফল আপনার সংস্থার পুনর্গঠন বিবেচনা করুন
কাজ সম্পন্ন করার অর্থ হচ্ছে আপনার সংস্থার পুনর্গঠন। সম্ভবত পুনর্নির্মাণের প্রাথমিক পরিকল্পনা ব্যবস্থাপনা কর্তৃক ছুটির আগে তৈরি করা হয়েছিল। প্রকৃতপক্ষে, এই পরিকল্পনাগুলি প্রায়ই নির্ধারণ করা হয় কে কে বন্ধ করা হয়।
যদি না হয়, তবে বিজ্ঞাপন, মার্কেটিং এবং জনসাধারণের সম্পর্ক নির্ধারণের জন্য এখন উপযুক্ত সময় হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একই ছাতাটির অন্তর্গত। আশা করছি, আপনার সংস্থায় আপনার ভূমিকাতে, আপনার কাজের উপর প্রভাব ফেলে এমন কর্মক্ষেত্রে অংশ প্রভাবিত করার সুযোগ আপনার থাকবে।
যদি আপনার ম্যানেজার আপনাকে জিজ্ঞাসা না করেন, অংশগ্রহণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন আপনার সংগঠন লেআউট থেকে সরানো হিসাবে আপনার অঙ্গীকার এবং প্রেরণা জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ
অ্যালেন সি। এরেব্যাচ, নর্মান ই। অমুন্ডসন, উইলিয়াম এ। বোর্গেন এবং শার্লিন জর্ডানের গবেষণায় দেখা গেছে, পুনর্বাসন প্রক্রিয়ার অংশগ্রহন করার সময় সহকর্মীদেরকে দুঃখজনকভাবে আশ্বস্ত করা হয়েছিল। তারা প্রতিষ্ঠানের নতুন সাফল্যের দিকে এগিয়ে চলার জন্য আরো প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল।
একই গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে, "বেঁচে যাওয়া ব্যক্তিরা প্রক্রিয়াটির দিকনির্দেশনার সমালোচনা করেছিলেন, যা প্রতিক্রিয়াশীল, অপ্রয়োজনীয় সম্পদ বা অন্যায় বলে মনে হয়।" পুনর্গঠন এবং প্রত্যেকের জন্য একটি জয় পুনর্ব্যবহার করুন। প্রক্রিয়াটির অংশ হতে বলুন
লেআউট কোন ইতিবাচক অভিজ্ঞতা হয় না। আপনি সহচরী সহকর্মীদের হারান, আপনার কাজের চাপ বৃদ্ধি হতে পারে, কর্মক্ষেত্রে টান উত্তেজনাপূর্ণ, এবং আপনি যন্ত্রনাদায়ক এবং disorienting যে আবেগ একটি পরিসীমা অভিজ্ঞতা। আমি বিশ্বাস করি যে এই ধারনাগুলি আপনাকে অভিজ্ঞতার আলোকে সাহায্য করবে।
নিখোঁজ সহকর্মীদের ক্ষতির সঙ্গে মোকাবিলা করার জন্য আপনার টিপস শেয়ার করুন।