যখন এইচআর উত্তর দিচ্ছেন?

10 টি টিপস এটি আপনার এইচআর কর্মসংস্থান ত্যাগ করার সময়

হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ সদস্যদের তাদের কর্ম এবং এইচআর কর্মসংস্থান সম্পর্কে উত্সাহী। তারা ব্যবস্থাপনা সমর্থন এবং কর্মচারী সমর্থন মধ্যে একটি ভারসাম্য তৈরি করতে একটি সূক্ষ্ম লাইন হাঁটা হার্ড কাজ।

এইচআর কর্মসংস্থানতে, তারা লেনদেন এবং প্রশাসনিক কার্যকারিতার মধ্যে অন্য ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে, এবং চিন্তা ভাবনা, কর্মীসংগঠন এবং ব্যবসায়িক উত্সাহমূলক অনুশীলনগুলি

কখনও কখনও, ভারসাম্য ভারী পায়।

তাই জানা যায় যে অধিকাংশ কর্মচারী ধ্রুব সামঞ্জস্য আইন না। শুধু অন্য কোন ক্ষেত্রের মত, সব এইচআর কর্মী মহান না।

পাঠকেরা তাদের গল্পগুলি ভাগ করে নিয়েছে যে কেন তারা এইচআরকে ঘৃণা করে , এমনকি আরও অনেক গল্প যখন আমি তাদের এইচআর এর সাথে ঘৃণা করি সে বিষয়ে কথা বলার জন্য অতিরিক্ত সুযোগ প্রদান করেছিলাম। এইচআর অনুশীলনকারীদের জন্য কোন গল্প চাটুকার নয়।

স্পষ্টতই, মন্তব্যগুলির অনেকগুলি এইচআর প্রাসঙ্গিক, শক্তিশালী, কার্যকরী, অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ, এবং ব্যবসার প্রভাবের যোগ্যতা অর্জনের জন্য আমি কি পরিবর্তনগুলি প্রয়োজন তা মনে করি। নির্বাহী টেবিলে যে আসন চান? এখানে এমন বিষয়গুলি রয়েছে যা আপনাকে সেই আসনটি থেকে বিরত করতে পারে - যেমন আপনার অভিজ্ঞ।

যতদিন আপনি এইচআর ফিল্ড এবং মানুষের জন্য আপনার আবেগ বজায় রাখুন, এবং আপনার অনুভূতি অনুভূতি, আপনি উত্তেজনা অনেক উপেক্ষা করতে পারেন কিন্তু, নেতিবাচক দিক আপনি পেতে পারেন নিচে। এই এইচআর পেশা আপনি অভিজ্ঞতা ডাউন downsides দশ

এদের মধ্যে কেউ কেউ নিজের ক্যারিয়ার শেষের নিশ্চয়তা দেয়।

কিন্তু, ক্রমবর্ধমান বোঝা আপনার উত্তেজনা এবং প্রতিশ্রুতি নিষ্কাশন করতে পারেন। এই সুযোগটি বন্ধ করার জন্য, আপনি কি করছেন তা মূল্যায়ন করুন, এটি ঠিক করুন, এটি পরিবর্তন করুন, অথবা এইচআর থেকে বেরিয়ে যান।

এখানে আপনার কাজ ছেড়ে দেওয়ার জন্য শীর্ষ দশ কারণ সম্পর্কে আমার আগে চিন্তা। আপনি আপনার কর্মজীবন থেকে অব্যাহতি চান হতে পারে শীর্ষ দশ কারণে এই হয়।

আপনি জানেন যে এইচআর এর কর্মজীবনে আপনার নেতিবাচক অভিজ্ঞতা এইচআর কর্মসংস্থানের মধ্যে ইতিবাচকতা অতিক্রম করে যাওয়ার সময় এসেছে।

যখন আপনার এইচআর কর্মসংস্থান ছেড়ে দিন