কর্মচারীরা কেন এইচআর ঘৃণা কারন

কর্মচারী গ্রিপস থেকে এইচআর ম্যানেজার কি শিখতে পারেন?

কর্মচারীরা বিভিন্ন কারণে হিউম্যান রিসোর্সকে ঘৃণা করে-কিছু খারাপ অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে কিছু যুক্তিগত কারণ রয়েছে, অন্যরা কর্মক্ষেত্রে এইচআর এর ভূমিকা সম্পর্কে জ্ঞানহীনতা প্রদর্শন করে।

কোনও কারণে, তারা এইচআর এর খারাপ মতামত তৈরি করেছে যখন কর্মচারী আনুগত্য ফিরে জিততে কঠিন। এমনকি যখন কর্মচারীরা একটি নতুন কোম্পানির সাথে যুক্ত হন যেখানে এইচআর কর্মীরা সক্ষম, পরিচর্যা, এবং তাদের কর্মীদের জন্য সমর্থক, একটি খারাপ অভিজ্ঞতা তাদের এইচআর এর দৃশ্যকে রঙ করতে পারে।

পাঠকদের কি শোনার ও পড়ার পর কয়েক বছর পর, আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে সেখানে কিছু সত্যিই খারাপ এইচআর ডিপার্টমেন্ট রয়েছে। কিন্তু, মহান এইচআর বিভাগগুলিও আছে । উপরন্তু, এইচআর কর্মীদের বিরক্তিকর খুঁজে বের করার কারণ আছে, অত্যধিক।

এই পাঠকদের, পরিচালকদের, এবং অন্যান্য এইচআর কর্মীদের পর্যবেক্ষণ থেকে আসা পাঁচটি কারণে দেওয়া হয়। তাদের সবাইকে একত্রিত করা হয় এবং তাদের এইচআর ম্যানেজার এবং বিভাগ সম্পর্কে অভিযোগ করা হলে কর্মচারীরা তাদের দুই বা তিনজনকে একসাথে উল্লেখ করে থাকে।

5 কারণ কর্মচারী এইচআর হিট

এইচআর কর্মচারী অযোগ্য

কর্মচারী এইচআর এ যান এবং একটি পেশাগত এইচআর অফিসে কাজ সামান্য অভিজ্ঞতা সঙ্গে অশিক্ষিত, অশিক্ষিত কর্মচারীদের খুঁজে। একটি সাধারণ অভিযোগ হল যে এইচআর কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং বা অন্য কোন সম্পর্কযুক্ত অফিস থেকে আসে এবং তারা কি করছেন তা জানেন না।

উদাহরণস্বরূপ, Denise বলেন,

" জিনিসটি হল, আমি মনে করি না যে আপনি এইচআরকে ঘৃণা করতে শুরু করেছেন। আমি মনে করি আমি সব সময়ই সুনিশ্চিত হবার জন্য এইচআর পেয়েছিলাম। আমি একটি ভয়ানক এইচআর মানুষ ছিলাম না যতক্ষণ আমি লাজুক হচ্ছিলাম। এইচআর ম্যানেজার সম্পূর্ণ নিষ্ফল ছিল। মোরালেলে ভয়ানক ছিল, ব্যবস্থাপনা খারাপ ছিল, এবং আমাদের টার্নওভার হার তার জন্য বিব্রতকর হওয়া উচিত ছিল।

বাস্তব উপায়ে প্রকৃত সমস্যা সম্বলিত পরিবর্তে, তার উত্তর potlucks পরিকল্পনা, ফুলের ইমেইল প্রেরণ করা হয়, এবং মূলত রুম এ হাতি উপেক্ষা করুন। তিনি আমার হেরে গেছেন। তিনি বলেন, যদি আমি একজন কর্মচারী হিসেবে কর্মশালায় পুনরায় প্রবেশ করি, তবে আমি আবারও মঞ্জুর করবো না এমন একজন ভাল এইচআর ম্যানেজারকে নিয়ে যাব। "

এইচআর কর্মচারীরা অসাধু

কর্মচারী অভিযোগ করে যে এইচআর কর্মীদের সদস্যরা অপ্রীতিকর । তারা একটি কর্মচারী পরিস্থিতি পরিচালনা কিভাবে তারা সত্য না বলুন। তারা কর্মচারী এর বিবরণ পরিচালনার জন্য এবং আদালতে মিথ্যা বর্ণনা। অনেক কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে এইচআর কর্মীরা অবিশ্বাসযোগ্য কারণ তারা একটি পরিস্থিতি তাদের mishandling আবরণ আবরণ।

উদাহরণস্বরূপ, বর্তমানে বেকার বলা হয়েছে,

"একটি ওয়ার্ক বিতর্কের মধ্যে, আপনি তাদের নিয়ম এবং অন্যান্য সরকারী সংস্থার (যেমন রাষ্ট্র মানবাধিকার, EEOC, এবং আরও অনেক কিছু) দ্বারা বাধ্য হয়েছেন বলে মনে হচ্ছে যে আপনি আপনার বৈধতা থাকার জন্য এইচআর জন্য আপনার অভিযোগের রিপোর্ট করেন। শুধুমাত্র পরে খুঁজে পেতে যে তারা (অবশ্যই) এই প্রতিষ্ঠানের মিথ্যা যে আপনি এমনকি এটি এমনকি সব রিপোর্ট।

"সবকিছুই লিখিতভাবে রাখুন কারণ এইচআর-মানুষরা যখন আপনার কাছে তখনও সহানুভূতিশীল ছিলেন, তখন আপনি যখন এই পরিস্থিতির মধ্যে ছিলেন তখন তারাও আপনার শপথের কথা বলেছিল যে তারা আপনার সমস্যা সম্বন্ধে অবগত ছিল না (যদিও আপনার কাছে অন্য কোনও প্রমাণের ইমেল আছে)। তারা জানতে পেরেছিল যে সে ছিল এক - তিনি বলেন পরিস্থিতি, এমনকি যদি অন্য কর্মচারীদেরও ঘটেছিল।

" যৌন হয়রানির অভিযোগ দাখিল করার জন্য আমার কোম্পানির বাইরে জোরপূর্বক পরে, আমি পড়ি যে কিছু এইচআর মানুষ বছরে 75,000 ডলার থেকে বেশি আয় করে, এগুলি ব্যাখ্যা করতে পারে যে কেন তারা এই বিক্রি করে দেয়।"

এইচআর শুধুমাত্র মাইক্রোসফট মধ্যে কোম্পানী এবং ব্যবস্থাপনা এর আগ্রহ আছে

এইচআর শুধুমাত্র কোম্পানির স্বার্থ এবং ম্যানেজার সম্পর্কে চিন্তা করে । কোনও কর্মচারী অভিযোগের পরিস্থিতির মধ্যে , এইচআর ব্যবস্থাপকের সময়কালের সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ থাকবে। এমনকি যদি আপনার কাছে একাধিক সাক্ষী বা কর্মচারী আছে তবে একই আচরণ সম্পর্কে বার বার এইচআরকে অভিযোগ করা হয়েছে, কোম্পানির সাথে এইচআর পক্ষ।

উপরন্তু, কোম্পানির আইনগুলি থেকে নিরাপদ রাখা তাদের অনুসন্ধানে, এইচআর আইনী কর্মী উদ্বেগ জুড়ে আপ।

টম বলেন,

"এই জানি। এইচআর কোম্পানীর স্বার্থ রক্ষা করার জন্য প্রথম এবং প্রধানতম। যদি এইচআর মনে করে আপনার আগ্রহ থাকে, তাহলে এটি আপনার আগ্রহ এবং কোম্পানির স্বার্থগুলির মিলিত হওয়ার সুযোগের মাধ্যমে। সাংগঠনিক চার্টে মনোযোগ দিন যদি আপনি তাদের কাছে আপনার কোম্পানিতে উপস্থিত থাকেন এবং এইচআর প্রধান রিপোর্ট করেন তবে দেখুন। এটি প্রায়ই সাধারণ পরামর্শদাতা হয়, উকিল আইনজীবী। "

অ্যান কাউন্টার,

"আমি 30 বছরের জন্য এইচআর মধ্যে কাজ করেছি। এইচআর শুধুমাত্র কোম্পানি / ফার্মের নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা হিসাবে ভাল। সেখানে খারাপ এইচআর লোকেরা, খারাপ ব্যাংকার, খারাপ ডাক্তার ইত্যাদি। ভাল এইচআর লোকেরা আছে, ভাল ব্যাংকাররা- আপনি ছবি পেতে

"এবং হ্যাঁ, আমরা দৃঢ় জন্য কাজ - এবং কি অনুমান, তাই আপনি কি। যদি আমরা সব আমাদের সংস্থার সেরা লক্ষ্য অর্জনের সাধারণ লক্ষ্যের দিকে কাজ করি, তবে আমরা সবগুলি উপকার লাভ করব। এর মানে হল কর্মক্ষেত্রে প্রত্যেকের সাথে আমাদের পারফরম্যান্স এবং আমাদের মিথস্ক্রিয়া জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করা।

"কর্মক্ষেত্রে আমাদের সাফল্য একটি যৌথ দায়িত্ব। যদি আমরা সব জয়-জয় দিকে কাজ, এটা সবাই জন্য আরো উপভোগ্য। ইচ্ছা আমি আরও লিখতে পারি, কিন্তু আমাকে ক্যাডির ডিশের বসানো বিষয়ে দুই সহকর্মীদের সাথে দেখা করতে হবে। "

এইচআর লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য নয়

কর্মচারী খুঁজেছেন যে এইচআর কর্মী সদস্যরা নিরপেক্ষ বা ন্যায্য নয়। তাদের চাকরির আকাঙ্ক্ষা, এবং একটি বৃহত্তর বেতন এবং তাদের পরবর্তী প্রচারের আকাঙ্ক্ষা, তাদের বৈধ কর্মচারী দৃষ্টিকোণ থেকে স্বীকার করে রাখুন।

তারা কর্মীদের উপর পরিচালকদের সহায়তা করার জন্য প্রকাশ্য হলেও অবস্থার মধ্যেই প্রমাণিত হয়। তারা অনুমান করে যে অন্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ সত্য এবং যে অভিযোগগুলির অধিকাংশই উষ্ণ হয় "তিনি বলেন, তিনি বলেন," তাই পরিস্থিতি কখনো সমাধান করা হয় না।

স্যান্ডী বলেছেন,

"এইচআর শুধুমাত্র কোম্পানির নেতৃত্ব / ব্যবস্থাপনা হিসাবে ভাল এবং দুর্ভাগ্যবশত, সব খুব প্রায়ই, এইচআর মেসেঞ্জার হয়। আমরা যে ভাল ভাল ব্যক্তিগত মধ্যে করা হয় , grapevine শুধুমাত্র নীতি পরিবর্তন দেখায়, এবং তাই ঘোষণা , এবং কাউকে দোষারোপ করে - এবং এইচআর হল সুস্পষ্ট পছন্দ। "

এইচআর হয় অফিস রাজনীতিতেও জড়িত

এইচআর কর্মীদের কর্মীরা নির্বাহী নেতৃত্বের পক্ষে করণীয় খোঁজার লক্ষ্যে অনেক কর্মচারী দেখে থাকেন। তারা কর্মচারী এর পেশা শিরোনাম এবং অবস্থানের উপর ভিত্তি করে রাজনৈতিক কর্মীদের সঙ্গে ডিল করা।

যেহেতু এইচআর নীচে লাইনের মান যুক্ত করে না বা দেখায় না যে কিভাবে তারা আছে , কর্মচারীরা চাকরী হিসাবে এক্সপ্লয়টেবল দেখতে পারেন । তাদের দৃষ্টিভঙ্গিতে, এইচআর কর্মচারীরা নিজেদের ম্যানেজার এবং নির্বাহীদের সাথে প্রতারণা করে কারণ তারা নিচের লাইনে কোন মূল্য যোগ করেনি।

এই ওয়েবসাইটের পাঠকদের কাছ থেকে একটি সাধারণ থিম হল এইচআর কর্মীদের যোগদানের আগে এইচআর কর্মীদের লাইন সংগঠনে পরিচালিত ভূমিকা পালন করতে হবে।

বিল বলেন,

"কেন প্রকৃত প্রতিভাধর কেউ (একটি ট্র্যাডিক্স এইচআর মেয়াদ) এইচআর এর কর্মজীবনকে নষ্ট করতে চান, যেখানে একজন সরকারি আইনবিষয়ক বিশেষজ্ঞ হতে পারে এবং কর্মচারী বিষয়গুলির সাথে মোকাবিলা করতে পারে নন-রিয়েল প্রতিভা উচ্চতর করতে চায় এবং এইচআর শুধু এমন একটি জায়গা যেখানে এটি ঘটতে যাচ্ছে না।

কোম্পানির বেঁচে থাকার জন্য বিকশিত হলেও, এইচআর প্রায়ই দশক ধরে পিছনে। এইচআর লোকেদের সাথে আচরণ করা গুহাবাসীদের কথা বলার মতো। পরবর্তী সময় আপনি নিজেকে এইচআর দ্বারা হতাশা খুঁজে পেতে, শুধু কৃতজ্ঞ আপনি স্মার্ট বা উচ্চাভিলাষী যথেষ্ট আছে সেখানে কাজ না। "

আপনার সংস্থার দৃঢ় এবং নির্ভরযোগ্য কর্মচারী এইচআর এ কিভাবে এই বিষয়গুলি একটি গুরুতর ভূমিকা পালন করতে পারে। একটি সফল প্রতিষ্ঠানের জন্য গ্রাহকদের পরিবেশন করার জন্য সর্বোত্তম কর্মচারী বজায় রাখে, উপরের পাঁচটি মতামত মারাত্মক। আপনি প্রথম স্থানে তাদের তৈরি থেকে এড়ানো থেকে সবকিছু করতে পারেন।

এইচআর সম্পর্কে আরও