আপনার নিজস্ব উন্নয়ন গাইড এই নমুনা ফর্ম ব্যবহার করুন
কর্মকর্তার নাম:
অবস্থান:
বিভাগ:
মূল্যায়ন কারণ: ত্রৈমাসিক / অন্যান্য? __________________________
কাজের বিবরণী:
কর্মক্ষমতা গোল:
কোয়ার্টারের জন্য কর্মী এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ কর্মক্ষমতা লক্ষ্য তালিকা।
লক্ষ্য / সমাপ্তি তারিখের জন্য প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট দায়িত্ব / লক্ষ্য / সরঞ্জাম
অতিরিক্ত সরঞ্জাম বা প্রশিক্ষণ প্রয়োজন:
আলোচনা এবং পরিমাপ:
ব্যক্তিগত ও পেশাগত উন্নয়নমূলক লক্ষ্য:
কোয়ার্টারের জন্য কর্মী এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী উন্নয়ন লক্ষ্য তালিকা।
নির্দিষ্ট লক্ষ্য / কীভাবে আমরা এটি অর্জন করা হবে জানি না? / লক্ষ্য / সমাপ্তির তারিখের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম
অতিরিক্ত সরঞ্জাম বা প্রশিক্ষণ প্রয়োজন:
আলোচনা এবং পরিমাপ:
কর্মচারী মন্তব্য:
সুপারভাইজার বা বিভাগগত উন্নয়ন কর্মচারী পরামর্শ:
পরবর্তী ডেভেলপমেন্ট মিটিং এর তারিখ: (ত্রৈমাসিক সময়সূচী)
কর্মচারী স্বাক্ষর:
তারিখ:
সুপারভাইজারের স্বাক্ষর:
তারিখ: