মানুষের সম্পদ সাইটগুলির কিছু জনপ্রিয় বিষয় খুঁজছি? নতুন প্রবন্ধ এবং নিবন্ধগুলি আমি সাধারণত ব্লগটি বেশ কিছু সময়ের জন্য জনপ্রিয় বিষয় হয়ে উঠি। কিন্তু এই দশটি টুকরো সময়ের মধ্যে মানব সম্পদ সম্পর্কিত বিষয়গুলির সাইটের সবচেয়ে জনপ্রিয় বিষয়গুলোর মধ্যে রয়েছে। পড়া ভোগ.
01 12 টিম বিল্ডিং জন্য টিপস: সফল কাজ টিম কিভাবে নির্মাণ করবেন?
02 কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতা কমানোর জন্য টিপস
কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক কর্মকাণ্ডের তুলনায় কর্মক্ষেত্রে মনোবল আরও নিবিড়ভাবে ব্যাহত হয় না। এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের শক্তি saps এবং কাজ এবং কর্মক্ষমতা থেকে গুরুত্বপূর্ণ মনোযোগ diverts। কর্মস্থল নেগেটিভিটি অ্যাড্রেসিং সম্পর্কে আরও জানুন।
03 কি মহৎ ব্যবস্থাপকেরা ভিন্নভাবে
মহান ব্যবস্থাপকেরা প্রত্যেকটি নিয়মকে "প্রচলিত প্রজ্ঞা" বলে অভিহিত করে, যখন নির্বাচন, প্রেরণা এবং কর্মীদের উন্নয়নের সাথে আচরণ করে। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ও উন্নয়নে 80,000 সফল পরিচালকদের ব্যবস্থাপনা সাফল্যের রহস্যগুলি শিখুন।
04 পারফরমেন্স মূল্যায়ন কাজ করবেন না
পারফরমেন্স মূল্যায়ন, বা কর্মক্ষমতা রিভিউ, ঐতিহ্যগতভাবে তারা সংগঠিত হয় নি, কারণ মৌলিকভাবে ত্রুটিপূর্ণ হয়। পরিবর্তে একটি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম গ্রহণ কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং কর্মচারী প্রেরণা উভয় উন্নতি হবে।
05 একটি কৌশলগত কাঠামো তৈরি করুন: মিশন স্টেটমেন্ট, দৃষ্টি, মূল্য ...
সংগঠন যার কর্মী লক্ষ্য এবং লক্ষ্য বুঝতে অন্যান্য সংস্থা তুলনায় একটি 29% বড় রিটার্ন ভোগ। মার্কিন শ্রমিকরা তাদের কাজকে একটি পার্থক্য করতে চায়, কিন্তু 75% মনে করেননা তাদের কোম্পানির মিশন বিবৃতিটি তারা ব্যবসা করার পথ হয়ে উঠেছে। আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য এবং আপনার নিজের জন্য একটি সফল কৌশলগত কাঠামো বিকাশ কিভাবে এটি জানতে আরও পড়ুন।
06 মূল্যায়ন দেখানোর জন্য শীর্ষ 10 টি উপায়
আপনি আপনার সহকর্মী, সহকর্মীদের এবং স্টাফকে বলতে পারেন যে আপনি তাদের কতটা মূল্যবান এবং তাদের অবদান বছরের কোন দিন। আমাকে বিশ্বাস কর. কোন উপলক্ষ প্রয়োজন নেই। প্রকৃতপক্ষে, সারা বছর জুড়ে ছড়িয়ে ছিটিয়ে আপনার ছোটোখাটো চমক এবং টোকেন আপনার কাজ জীবনের মানুষকে সারা বছর ধরে মূল্যবান মনে করে।
07 আপনার সেরা কর্মচারী রাখা কিভাবে
আপনার সেরা কর্মচারীদের পালন করতে আগ্রহী যখন চাকরির বাজার পুনরায় চালু হয়? সাম্প্রতিক এক গবেষণার মতে, ধারণার একটি চ্যালেঞ্জ হবে। প্রতিবন্ধকতা একটি প্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং মহান বেনিফিট প্রয়োজন । যাইহোক, আপনার সর্বোত্তম রক্ষণাবেক্ষণ আরো অনেক কিছু প্রয়োজন। কর্মচারী জড়িত, স্বীকৃতি, অগ্রগতি, উন্নয়ন এবং কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে শুধু আপনি আপনার সেরা বজায় রাখার জন্য আপনার সন্ধান শুরু শুরু।
08 হাড় থেকে খারাপ: একটি খারাপ বস বা খারাপ পরিচালকদের সঙ্গে আচরণ
আপনি ক্লান্ত। তুমি হতাশ আপনি অসুখী আপনি ডেমোট্রিভিত হয়। আপনার বস সঙ্গে আপনার মিথস্ক্রিয়া আপনি ঠান্ডা ছেড়ে। তিনি একটি ভদ্রতা, অনধিকারমূলক, নিয়ন্ত্রণ, picky এবং ক্ষুদ্র। তিনি আপনার কাজের জন্য ক্রেডিট গ্রহণ করেন, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রদান করেন না এবং আপনার সাথে তিনি যে সময়সূচী করেন সেটি মিস করেন।
সে হ'ল খারাপ ব্যাবসা, হাড় কার্যকরী ব্যবস্থাপকদের তুলনায় কম ব্যবহার করা হয়, অথবা কেবলমাত্র সুবিবেচনার ব্যবস্থাপক এবং খারাপ বসচেরা, একটি চ্যালেঞ্জ অনেক কর্মীর মুখোমুখি হয়। এই ধারনাগুলি আপনাকে আপনার খারাপ বসের সাথে মোকাবিলা করতে সাহায্য করবে।
09 কাজের উপর সম্মান প্রদর্শন করা
আপনার কর্মক্ষেত্রে যেকোনও কিছুর উপর তাদের জিজ্ঞাসা করুন যে তাদের কাজটি কি অধিকাংশই চায়। তারা সম্ভবত মর্যাদা এবং সম্মান সঙ্গে চিকিত্সা করা ইচ্ছা সঙ্গে তাদের তালিকা শীর্ষস্থানীয় হবে। আপনি সহজ, কিন্তু শক্তিশালী কর্মের সাথে সম্মান প্রদর্শন করতে পারেন। এই ধারনা আপনাকে অযাচিত, অস্বস্তিকর, অযাচিত অসম্মানকে এড়িয়ে যেতে সাহায্য করবে। সম্মান সম্পর্কে আরও পড়ুন।
10 একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার সাথে প্রেম পতন করুন কিভাবে
একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার উপায় খুঁজছেন? আপনার সারসংকলন বা কাজের আবেদন করতে চান প্যাক থেকে স্ট্যান্ড আউট? গত কয়েক সপ্তাহে, আমি 48 টি পুনর্বিবেচনার পর্যালোচনা এবং 18 টি বিভিন্ন পদের জন্য আবেদন করেছি। আমি ২3 জন প্রার্থীকে সাক্ষাৎকার দিয়েছি এবং সাক্ষাত্কারের একটি দ্বিতীয়, আরো তীব্র রাউন্ডের জন্য ছয়টি ব্যাক্তি তুলেছি। আমাকে বিশ্বাস করুন, আমি আপনাকে বলতে পারি আমার চিৎকারগুলি কি রঙিন।