এটা যেখানে আপনি কাজ না, এটা আপনি কি করতে পারেন।
অনেক প্রার্থী এই পদ্ধতি দ্বারা ভয় পায়, একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রদর্শন করা সুযোগ দেয় কেন আপনি কাজের জন্য উপযুক্ত হয়।
বরং একজন সাক্ষাত্কারে একজন সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কারে কেবল সাক্ষাত্কারের কথাই বলুন, একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারে আপনাকে অবশ্যই বিশদভাবে বর্ণনা করতে হবে, কিভাবে আপনি অতীতের পরিস্থিতি মোকাবেলা করেছেন। কি ভাল উপায় "আপনার জিনিস strut?"
একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারে, আপনি "যখন একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন" বা "কখন একটি উদাহরণ দিন" ... যেমন কোনও দক্ষতা, জ্ঞান, বা ক্ষমতার একাধিক নম্বর দিয়ে শূন্যস্থান পূরণ করুন সাক্ষাৎকারটি আপনার নিশ্চিত হওয়ার চেষ্টা করছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি দ্বন্দ্বের রেজোলিউশন একটি প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, প্রশ্ন হতে পারে "আমাকে এমন সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন যে আপনার সাথে কাজ করার জন্য দুইজন লোক বরাবর আসছে না।" আপনার যদি কাজের অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনি আপনার দুই সহকর্মীদের কথা বলতে পারেন। আপনি যদি আপনার প্রথম চাকরির জন্য সাক্ষাৎকার নেন তবে আপনি একটি গ্রুপ প্রকল্পে কাজ করার সময় অথবা একটি দলীয় ক্রীড়ায় অংশগ্রহন করার সময় একটি অভিজ্ঞতা নির্বাচন করতে পারেন। যতক্ষণ পর্যন্ত আপনি স্পষ্টভাবে সমস্যাটির কথা বলছেন, ততক্ষণ আপনি এটির সমাধান করার জন্য পদক্ষেপগুলি দেখান এবং ফলাফলগুলি নিয়ে আলোচনা করুন, এটি কোনও ব্যাপার না যে আপনার কোনও অভিজ্ঞতা আপনার উপর পড়েছে।
কেন একজন নিয়োগকর্তা এই কৌশল ব্যবহার করবেন?
সহজ উত্তর বা কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হলে, একজন চাকুরী প্রার্থী সহজেই একটি সাক্ষাত্কারকে বলতে পারেন যা সে শুনতে চায়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি জিজ্ঞাসা করেন যে আপনি যদি একটি ক্লায়েন্ট হঠাৎ একটি প্রকল্পে সময়সীমা সরিয়ে নিয়ে যাবেন তবে আপনি উত্তর দিতে পারেন যে আপনি প্রয়োজনীয় হিসাবে অতিরিক্ত সময় লাগবে
যাইহোক, সাক্ষাত্কার যদি আপনি একটি কঠোর সময়সীমা একটি প্রকল্প সম্পূর্ণ অতীতে কাজ করেছেন কি জিজ্ঞাসা করে, আপনি একটি বাস্তব জীবন উদাহরণ দিতে হবে, আপনি পরিস্থিতি মোকাবেলা কিভাবে বিশদ বিবরণ। তারপর সাক্ষাতকারটি যাচাই করার জন্য কিছু অনুসন্ধানকারী প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারে যে আপনি আসলে কি বলেছিলেন তা আসলে ঘটেছে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি এই প্রকল্পে কত ঘন্টা ব্যয় করেছেন তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং ক্লায়েন্ট ফলাফলের সাথে খুশি কিনা, অথবা আপনি যদি কোন স্কুল প্রকল্প সম্পর্কে কথা বলছিলেন তবে আপনি কোন গ্রেড পেয়েছিলেন।
আচরণগত সাক্ষাত্কার জন্য প্রস্তুতি
আচরণগত সাক্ষাত্কারের কঠিন অংশটি তার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে। প্রথমত, আপনার নিয়োগকর্তা কি কি যোগ্যতা খুঁজছেন তা নির্ধারণ করতে হবে। কাজের বিবরণ মাধ্যমে পড়ুন। আপনি যদি তাকে বা তার সাথে একটি recruiter আলাপ সঙ্গে কাজ করছি কোম্পানির এটি সম্পর্কে আরও জানতে গবেষণা করুন। নিয়োগকর্তা খুঁজছে এমন কিছু দক্ষতা এখানে রয়েছে:
- উদ্যম
- সিদ্ধান্ত মেকিং
- জ্ঞান / দক্ষতা
- নেতৃত্ব
- ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যাবলী
- দল গঠন
- নমনীয়তা
- যোগাযোগ
পরবর্তী, আপনি কিভাবে এই competencies প্রদর্শিত করেছি কিভাবে উদাহরণ সঙ্গে আসা প্রয়োজন আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে শুরু করতে পারেন একজন সাক্ষাত্কার হয়তো আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে। এখানে আপনি শুরু করতে সাহায্য করার জন্য কিছু নিবন্ধ আছে। তারা সব নমুনা প্রশ্ন রয়েছে এবং তাদের মধ্যে কিছু এমনকি তারা প্রদর্শন যোগ্যতা অনুযায়ী প্রশ্ন শ্রেণীকরণ:
পরবর্তী, আপনার অতীতের কাজের দিকে ফিরে তাকান, চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন। স্কুলে আপনার সময়টিও দেখতে ভাল জায়গা। অনেক নতুন স্নাতকদের মতো, আপনার চাকরির সন্ধান শুরু করার সময় আপনার অর্থপ্রদানকারীর অনেক অভিজ্ঞতা থাকতে পারে না। যাইহোক, আপনার গ্রুপ প্রকল্প নিয়োগকারীরা চাইছেন এমন দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য চমৎকার সুযোগগুলি প্রদান করে।
আপনার গল্প লিখুন হিসাবে আপনি যতটা সম্ভব হতে পারেন। ঘটনা সম্পর্কে কথা বলার সময়, কে জড়িত ছিল, কোন সমস্যা হয়েছে, এবং আপনারা এটি সমাধানের জন্য কী করেছেন তা নিয়ে আলোচনা করুন। এছাড়াও, ফলাফল নিয়ে আলোচনা করুন ইতিবাচক ফলাফল সঙ্গে উদাহরণ না কিন্তু যারা নেতিবাচক ফলাফল হিসাবে ভাল হিসাবে চিন্তা করুন। ইন্টারভিউয়ার আপনাকে এমন পরিস্থিতিগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে যা আপনি অনুকূলভাবে সমাধান করতে পারবেন না এবং আপনি সেই অভিজ্ঞতাগুলি থেকে কী শিখেছেন।
আপনি এখন একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার সম্মুখীন হতে পারে না, কিন্তু আপনি ভবিষ্যতে একটি থাকতে পারে।
কিভাবে আপনি এখন প্রস্তুতি শুরু করতে পারেন? আপনি এই পদ্ধতি সম্পর্কে আরও জানতে সাহায্য করার জন্য কিছু সম্পদ পাবেন।
ভবিষ্যতের জন্য
আমরা বর্তমানে আমাদের অধিকাংশ কাজ করা হয়, যখন আমাদের পরবর্তী কাজের জন্য সাক্ষাত্কার সম্পর্কে চিন্তা করবেন না এবং সাধারণত শিক্ষার্থীরা সাক্ষাত্কারে অনেক চিন্তাভাবনা রাখে না যা ভবিষ্যতে তারা যেতে পারে। তোমার উচিত. যখন আপনি কর্মক্ষেত্রে অথবা স্কুলে কিছু করেন, এটি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার যোগ্যতা প্রদর্শন করবে, এখন এটা লিখতে সময়। সময় আমাদের স্মৃতি মেঘাচ্ছন্ন একটি মজার উপায় আছে আপনি ঘটনার পরেই একটি ঘটনা বিস্তারিত লিখতে হলে আপনি আরো নির্দিষ্ট হতে সক্ষম হবেন। আপনি এমনকি একটি জার্নাল রাখা বিবেচনা করতে পারে।