আপনি চাকরিটি পান না কেন এমন কোনও কারন হতে পারে এমন কোনও একটি কারণ হতে পারে এবং এটি নিরূপণ করা কঠিন হতে পারে যে আপনাকে ভাড়া নেওয়া সুযোগ কি। আপনি একটি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন কেন আপনি নির্বাচিত না এবং মাঝে মাঝে কিছু অর্থপূর্ণ প্রতিক্রিয়া পাবেন। যাইহোক, প্রায় সব ক্ষেত্রেই, সাক্ষাতকারেরা প্রতিক্রিয়া জন্য অনুরোধ সাড়া দেবে না বা একটি মতামত প্রদান করবে: "যদিও আপনি একটি শক্তিশালী প্রার্থী ছিল, আমরা আরো যোগ্যতা অর্জনকারী কেউ পেয়েছি।"
একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আপনি শীর্ষ 10 টি কারণে নির্বাচিত হননি
- আপনি চাকরির জন্য যোগ্য ছিলেন? চাকরির জন্য আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড কতটা যোগ্যতা অর্জন করেছে? একটি প্রতিযোগিতামূলক চাকরীর বাজারে, চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য একটি সঠিক বা খুব ঘনিষ্ঠ ম্যাচ যে প্রার্থীরা সাক্ষাত্কার পাবেন।
- আপনার আবেদন সম্পূর্ণ হয়েছে? আপনি কাজের আবেদন প্রয়োজন সমস্ত তথ্য প্রদান করেন?
- আপনি আপনার আবেদন একটি ভুল করেছেন? আপনি আপনার আবেদন সঠিক তালিকাভুক্ত কর্মসংস্থানের সমস্ত তারিখ ছিল? আপনি সঠিক বেতন তথ্য তালিকাভুক্ত হয়নি? আপনি কি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত ছিল যে কোন তথ্য ত্যাগ? কিছু নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সাক্ষাত্কারের পূর্বে নিয়োগের ইতিহাস যাচাই করে । এটা আপনার কাজের অ্যাপ্লিকেশন সঠিকভাবে সঠিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ কেন এক কারণ।
- আপনি কি আপনার সারসংকলন লক্ষ্য ? আপনার সারসংকলন দক্ষতা এবং আপনার লক্ষ্য কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজগুলি আপনার সারসংকলন? এটা আপনার পূর্ববর্তী কর্ম, ইন্টার্নশীপ, একাডেমিক প্রকল্প এবং স্বেচ্ছাসেবক কর্মে আপনি কিভাবে মূল্য যোগ করেছেন তা পরিষ্কার?
- আপনার সারসংকলনটি কি তাই সংগঠিত হয়েছে যাতে সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক বিষয়বস্তু শীর্ষস্থানের কাছাকাছি হয় এবং সহজেই স্ক্রেলার দ্বারা পাওয়া যায়?
- আপনার কভার লেটার কি আপনার জন্য নির্দিষ্ট কাজের প্রয়োজনীয়তা প্রতি লক্ষ্য ছিল? আপনি কি এটা স্পষ্ট করেছেন যে আপনি চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান নিয়েছেন?
- আপনার কভার লেটারটি যথেষ্ট বাধ্যতামূলক মামলা করার জন্য যথেষ্ট ছিল, কিন্তু এটি এতটা ঘন ছিল না যে ভবনে এটির উপর গ্লাস করা হয়েছে। আদর্শভাবে, আপনার অক্ষর তিন থেকে পাঁচ অনুচ্ছেদ দীর্ঘ হওয়া উচিত, আট রেখার চেয়ে দীর্ঘ যে অনুচ্ছেদের কেউ না। অনুচ্ছেদগুলির মধ্যে সাদা স্থানটি ছাড়তে ভুলবেন না।
- আপনার সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন নথি ত্রুটি মুক্ত এবং ভাল লিখিত ছিল? আপনি কি আপনার পুনর্নির্মাণ এবং কভার লেটারটি পর্যালোচনা এবং পুনর্বিবেচনা করতে অন্যদের জিজ্ঞাসা করেছেন?
- আপনার লক্ষ্য নিয়োগকর্তার ভেতরে যে কোনও যোগাযোগের জন্য আপনার নেটওয়ার্কটি কি আপনি আপনার জন্য একটি ভাল শব্দ দিতে পারে?
- আপনার রেফারেন্স কি বলেছিলেন? যদি আপনি নিয়োগের রেফারেন্সগুলি প্রদান করতে বলা হতো, তাহলে একজন সাক্ষাত্কার নির্ধারণের পূর্বে নিয়োগকর্তা তাদের সাথে পরীক্ষা করে দেখতে পারেন। আপনার উল্লেখগুলি আপনাকে একটি ভাল সুপারিশ দিতে যাচ্ছে তা জানতে গুরুত্বপূর্ণ।
একটি সাক্ষাত্কারের পর আপনি শীর্ষ 10 টি কারণে চাকরি পাননি
কখনও কখনও, সাক্ষাত্কার ভুল হয়। আপনি একটি সাক্ষাত্কারের ভুল করতে পারেন যা আপনাকে একটি পেশা অফার দিতে পারে। এমনকি আপনি যখন ভাল সাক্ষাৎকার গ্রহণ করেন তখন অন্য প্রার্থী হতে পারেন যারা আরও ভাল চাকরি করতেন বা যোগ্যতা অর্জন করতেন।
এখানে কিছু কারণ আপনি একটি চাকরী অফার না পেতে পারে এখানে।
- আপনি সঠিকভাবে পোশাক পরেছিলেন? প্রথম ছাপার অর্থ অনেক, এবং যদি আপনি উপযুক্ত সাক্ষাত্কারে পোষাক না পরে থাকেন তবে সাক্ষাত্কারের রুমে প্রবেশ করার আগে এটি আপনার কাজে ব্যয় করতে পারে।
- আপনি পূরণ এবং আপনি পূরণ করা প্রত্যেকের জন্য শালীন ছিল? বিনয়ী বিষয় এবং একটি সাক্ষাত্কার জন্য দেরী হচ্ছে বা একটি রিসেপশনিস্ট অভদ্র আপনি কাজ করতে পারে। দরজা খুলে দেওয়ার আগে নিশ্চিত করুন আপনি সঠিক পেশা সাক্ষাত্কারটি শিষ্টাচার সম্পর্কে সচেতন হন।
- আপনি সাক্ষাত্কার জুড়ে কাজ জন্য জেনুইন উদ্দীপনা বহন করেছেন? সমস্ত জিনিস সমান, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই সবচেয়ে অভিপ্রায় প্রার্থী যারা তারা মনে করেন যে কাজের মধ্যে সবচেয়ে শক্তি বিনিয়োগ করবে ভাড়া করা হবে।
- আপনি কি কোম্পানীর গবেষণা করেছেন? আপনি কোম্পানির সম্পর্কে যতটা সম্ভব এবং আপনি বিবেচনা করা হচ্ছে যে কাজ খুঁজে বের করতে সময় লাগছিল? নিয়োগকর্তা আশা করেন আপনি আপনার হোমওয়ার্ক সম্পন্ন করেছেন।
- আপনি ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুত ছিল? আপনি সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন উত্তর দিতে প্রস্তুত ছিল? সাক্ষাৎকার নেওয়ার জন্য আপনার কি প্রশ্নগুলির একটি তালিকা আছে?
- আপনি কি ছয় থেকে নয়টি কারণের ভাগ করে নিলেন, কেন আপনি নিরপেক্ষ উদাহরণের সাথে তাদের পরিচয়পত্রগুলি ব্যাকআপ ও ব্যাকআপ রাখেন এবং কিভাবে আপনি আগের সম্পদগুলি সফলভাবে নিযুক্ত করেছেন?
- আপনি আপনার সাক্ষাত্কার (গুলি) সঙ্গে একটি ইতিবাচক সংযোগ স্থাপন করেছেন?
- আপনি কি ধাক্কা না বা আত্মবিশ্বাস ছাড়াই আস্থা প্রকাশ করেছেন?
- আপনি সাক্ষাত্কার শেষে তা স্পষ্ট করেছেন যে আপনি স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার মধ্যে যেতে চেয়েছিলেন? অথবা, যদি এটি একটি চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার যে আপনি সত্যিই কাজ চেয়েছিলেন?
- আপনি একটি ইমেল বার্তা বা চিঠি যা স্পষ্টভাবে কাজের মধ্যে আপনার আগ্রহ উল্লেখ সঙ্গে একটি অবিলম্বে আপ অনুসরণ করে এবং আপনি কেন মনে করেন একটি অবস্থান উপযুক্ত ছিল উপযুক্ত?
প্রত্যাখ্যান ঘটে
মনে রাখবেন যে আপনি সবকিছু ঠিক আছে এবং এখনও কাজ পেতে পারে না। এটা বেশ সম্ভাব্য যে আপনি নিজেকে সেরা সম্ভাব্য ফ্যাশনে উপস্থাপন করেছেন এবং একটি অসাধারণ প্রার্থীর দ্বারা পরাজিত হয়েছিলেন যিনি শুধু নিয়োগকর্তাকে আরও বেশি অফার দিয়েছেন
যদি আপনি স্থির করেন যে এই অবস্থানটি উপযুক্ত ছিল এবং সাক্ষাৎকারটি ছাপানোর জন্য আপনি আপনার সর্বোত্তমটি করেছেন, তাহলে আপনি যা করতে পারেন তা হল একই কার্যকর পদ্ধতির সাথে যতটা সম্ভব অন্যান্য বিকল্পগুলি অনুসরণ করা।
প্রত্যাখ্যান আসলে দীর্ঘ রান একটি ভাল জিনিস হতে পারে। যদি কোম্পানির মনে হয় না যে আপনি চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী ছিলেন, তবে এটি আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত যোগ্য নাও হতে পারে। আপনি যে চাকরিটি পান না সেটার জন্য অত্যধিক সময় ব্যয় করার পরিবর্তে, পরবর্তী সুযোগে এগিয়ে যান। শীঘ্রই বা পরে আপনি পছন্দের প্রার্থী হতে হবে।
কিভাবে উপর সরানো
এই কঠিন অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে এবং আপনার চাকরী খোঁজার কৌশলগুলি নিখুত করার জন্য, আপনার কাজের সন্ধান এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সব দিকের উপর প্রতিফলিত করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি ভাড়াটি না পেয়ে থাকেন তবে আপনি যদি মনে করেন সমস্যাটি হয়, তাহলে আপনি এই মূল্যায়ন পরিচালনা করছেন এমন একটি ক্যারিয়ার কাউন্সিলর , বন্ধু বা আপনার আগ্রহের শিল্পে একটি পেশাদারী সংযোগের তালিকাভুক্ত করতে সহায়ক হতে পারে। যদি আপনি একটি সাক্ষাৎকার দিতে না পারেন এখানে মূল্যায়ন কিছু কারণ:
আরো পড়ুন: কি হেল্প ম্যানেজার বলতে (এবং কি তারা প্রকৃতপক্ষে অর্থ)
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: কিভাবে একটি সাক্ষাত্কার জন্য পোষাক | শীর্ষ 10 কাজের সন্ধান ত্রুটি