একটি আবেদনকারী একটি ভাল ফিট যদি কোম্পানীর নির্ধারণ কিভাবে
চমৎকার শংসাপত্র থাকা সত্ত্বেও, যদি আপনি দেখেন না যে আপনি ব্যবস্থাপনায়, অন্য কর্মচারী বা কোম্পানীর সংস্কৃতির সাথে জড়িত হন তবে আপনি চাকরির প্রস্তাব নাও পেতে পারেন - এবং কাজ আপনার পক্ষে সঠিক হতে পারে না।
কি একটি প্রার্থী একটি ভাল ফিট করে তোলে?
আপনি একটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি ভাল হইয়া কি? ভাড়া করা হলে আপনি কতটুকু ফিট করবেন তা প্রভাবিত করে অনেকগুলি ভিন্ন মাত্রা রয়েছে। সম্ভবত যোগ্যতার সর্বাধিক সুস্পষ্ট দিকটি হল চাকরির যোগ্যতার সাথে আপনার সারসংকলন করা লাইনগুলি কিনা। সাক্ষাতকাররা জানতে চান আপনার অধিকার অবস্থান, দক্ষতা, দক্ষতা, জ্ঞান, শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা আপনার লক্ষ্য অবস্থানের মধ্যে শ্রেষ্ঠত্ব আছে কিনা।
একটি ম্যাচ করুন
চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি বিশ্লেষণ করুন, এবং আপনার প্রাক্তন একাডেমিক, সহ-পাঠ্যক্রম, স্বেচ্ছাসেবক এবং কর্মের কর্মকান্ডগুলিতে আপনার কী কী যোগ্যতা প্রদর্শন করেছেন তার উদাহরণ প্রদান করুন। আপনি নিয়োগকর্তা দেখাতে হবে কেন আপনি কাজের জন্য উপযুক্ত হবে।
কোম্পানি সংস্কৃতি
অবশ্যই, এটি আপনার সারসংকলন অতিক্রম করে যায়। নিয়োগকর্তা এমন ব্যক্তিদের সন্ধান করবে, যারা ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উভয় স্তরের উভয়ের কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কোম্পানীটি নতুনত্ব, সৃজনশীলতা এবং উদ্যোক্তা মূল্যায়ন করে, তাহলে সাক্ষাৎকারকারী আপনার কাজের ইতিহাসে সেই গুণগুলির একটি প্যাটার্নের প্রমাণ দেখতে চায়।
আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হিসাবে আপনি কোম্পানীর সংস্কৃতি গবেষণা নিশ্চিত করুন যাতে আপনি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির প্রেক্ষাপটে আপনার শক্তি উপস্থাপন করতে পারেন।
কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে পেশা সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন।
ম্যানেজমেন্ট এবং নেতৃত্ব শৈলী
মাপের আরেকটি উপাদান হল যে আপনি আপনার সম্ভাব্য ম্যানেজারের সুপারভাইজরি বা নেতৃত্ব শৈলীতে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন
উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা জানে যে একজন বিশেষ ব্যবস্থাপক স্টাফের সাথে হাত বন্ধ করে দিচ্ছে, তবে সে একজন আত্ম-উদ্দেশ্যপ্রণোদিত প্রার্থী খুঁজবে, তার পরিবর্তে যিনি প্রতিক্রিয়া বা দিকনির্দেশনার উপর ভরসা করেন একইভাবে, যদি একজন সুপারভাইজারকে একটি স্বৈরাচারী শৈলী বলা হয়, তাহলে একজন সাক্ষাত্কার একজন প্রার্থীকে ভাড়া করতে দ্বিধাবোধ করতে পারেন, যিনি স্বাধীনভাবে কাজ করতে পছন্দ করেন।
সাক্ষাত্কারের পূর্বে আপনি আপনার সম্ভাব্য ম্যানেজারের শৈলীতে খুব কমই অন্তর্দৃষ্টি লাভ করতে পারবেন, তবে সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার সময় ইন্টারঅ্যাক্ট করার সাথে সাথে আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি তার পদ্ধতিটি পরীক্ষা করবেন। আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজারকে তার পরিচালন পদ্ধতির বর্ণনা দেওয়ার জন্য যারা রিপোর্ট করে তাদের জিজ্ঞাসা করে সে আপনার জন্য একটি ভাল ম্যাচ হবে কিনা তা বের করতে আপনাকে সাহায্য করতে পারে। উপরন্তু, সামগ্রিক কোম্পানির সংস্কৃতির মধ্যে আপনি কিভাবে লাগবে কিভাবে একটি ধারনা পেতে অফিসে বায়ুমণ্ডলে মনোযোগ দিন।
কাজের আপনার জন্য একটি ভাল ফিট হয়?
আপনার পক্ষে এটি একটি ভাল মাপের কোম্পানি নিশ্চিত করার জন্য এটিও গুরুত্বপূর্ণ। সাক্ষাত্কার উভয় উপায় কাজ করে, এবং এটা আপনি নিয়োগকর্তা আপনি আপনার পরবর্তী চাকরী খুঁজছেন খুঁজছেন জন্য একটি ম্যাচ যে কিনা নির্ণয় করার সুযোগ দেয়। এটি প্রদর্শিত না হলে, আপনার জন্য আবেদন করার জন্য আপনার সময় ব্যয় করতে চান এক সিদ্ধান্ত নিতে সময় লাগবে।
আরো পড়ুন: একটি চাকরির জন্য বিবেচ্য বিষয় থেকে দূরে সরিয়ে নিন | কিভাবে একটি কাজের অফার মূল্যায়ন? | কখন একটি চাকরী অফার চালু করবেন