একটি কাজের অফার ডাউন করার সময়
একটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার জন্য অনেক ভাল কারণ আছে। চাকরি যথেষ্ট অর্থ পরিশোধ নাও করতে পারে, কাজের দায়িত্বগুলি আপনি যা খুঁজছেন তা নাও হতে পারে, কর্মজীবনের ঊর্ধ্বগতিতে যাওয়ার জায়গা নাও হতে পারে, অথবা আপনি এবং আপনার ভবিষ্যতের বসের মধ্যে ভাল অনুভব করতে পারেন না, সহকর্মী বা কোম্পানী। আপনি অন্য অফার হতে পারে যে অনেক ভাল । চাকরির প্রস্তাব শর্তাধীন হতে পারে , এবং আপনি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে ইচ্ছুক বা সক্ষম নন।
প্রস্তাবটি মূল্যায়ন করুন
যদিও চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করা প্রত্যেক কাজের অনুসন্ধানের লক্ষ্য, কাজটিকে আপনার জন্য সঠিক বলে নিশ্চিত করার জন্য কোনও অফারটি সাবধানে মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনি অবস্থান সম্পর্কে নিশ্চিত না হন, অথবা আপনার অন্ত্র আপনাকে বলছে যে এটি আপনার জন্য কাজ নয়, তাহলে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আরো সময় নিন ।
আপনি একটি পেশা অফার নিখুঁত বিবেচনা করা উচিত? আপনার ভবিষ্যত বসের সাথে দেখা করার সুযোগ থাকলে, আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজারের চরিত্র এবং ব্যবস্থাপনা শৈলী আপনার উপলব্ধি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনার বিষয় হবে।
আপনি গুরুতর সন্দেহ আছে যে এই ব্যক্তি একটি ইতিবাচক এবং সহকারী বস হবে, সাবধানতা সঙ্গে এগিয়ে যান। আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজারকে রিপোর্ট করতে এবং নিরপেক্ষ উল্লিখিত প্রশ্নাবলী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে অন্য কর্মীদের সাথে দেখা করার সুযোগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন:
- কিভাবে আপনি তার ব্যবস্থাপনা শৈলী বর্ণনা করবেন?
- ম্যানেজার হিসাবে তার সম্পর্কে আপনি কি পছন্দ করেন?
- আপনি পরামর্শ কি ধরনের পেয়েছেন?
যেহেতু অধিকাংশ শ্রমিক আধুনিক অর্থনীতিতে ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন করে, এটি একটি নতুন পেশাতে আপনি কতটুকু শিখবেন তা মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। এই নতুন চাকরিটি গ্রহণ কি ভবিষ্যতে চাকরির জন্য একটি শক্তিশালী মামলা করার জন্য আপনাকে সাহায্য করবে বা আপনার উন্নয়নে স্থির থাকতে পারে? সংস্থার কি জনিয়ার কর্মচারীদের জন্য একটি কঠিন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম আছে?
আর্থিক ব্যাপার
আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার আর্থিক স্থিতি এবং বাজারের অবস্থান মূল্যায়ন অন্য একটি জটিল সমস্যা হবে। কোম্পানী প্রসারিত হয়? কোম্পানির আর্থিক স্থিতিশীল? তাদের পণ্য এবং সেবা সুপরিচিত এবং সম্মানিত হয়? সংগঠনগুলি হতাশাজনক বাজেটে বাজেট কাটানোর এবং স্টাফ বন্ধ করার প্রয়োজন হয়।
অগ্রিম সুযোগ
এন্ট্রি স্তর বা জুনিয়র অবস্থানের জন্য, আপনি কোম্পানীর প্রায়ই আপনি দেওয়া হয়েছে যে পেশা থেকে ব্যক্তিদের প্রচার করে কিনা তা নির্ধারণ করতে চান।
আপনার কর্মজীবন আরম্ভ হিসাবে একটি পরিষ্কার এবং বাস্তবসম্মত কর্মজীবনের পাথ সঙ্গে জব আরো মান হবে। যদি নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি সুস্পষ্ট প্রবৃদ্ধি প্যাটার্ন প্রদর্শন করতে না পারেন, তাহলে আপনি যে অফার নিচু বিবেচনা হতে পারে। অনুরূপভাবে, যদি আপনি আবিষ্কার করেন যে নিয়োগকর্তার নতুন কর্মীদের বজায় রাখা একটি দরিদ্র রেকর্ড আছে আপনি সতর্ক হতে হবে।
ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
অবশ্যই, ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট একটি কারণ অনেক অফার পরিণত হয়। নিশ্চিত করুন যে আপনি চাকরী এবং শিল্পের জন্য বেতন মান সচেতন। আপনার অবস্থানের অনুরূপ চাকরির জন্য জরিপের ডেটার জন্য অনলাইন বেতন সাইটগুলি পর্যালোচনা করুন।
যাইহোক, একটি প্রস্তাবের সিদ্ধান্তে একটি ফ্যাক্টর হিসাবে প্রাথমিক বেতন খুব বেশি ওজন দিতে না, বিশেষ করে যদি সময়ের সাথে সাথে বেতন বৃদ্ধির জন্য একটি নির্দিষ্ট প্যাটার্ন থাকে এবং আপনি চাকরির মূল্যবান দক্ষতা অর্জন করবেন। এখানে কর্মী বেনিফিট প্যাকেজ তুলনা কিভাবে ।
অফারটি গ্রহণ
আপনি যদি চাকরী অফারটি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে নিশ্চিত হোন যে আপনি ক্ষতিপূরণ (বেতন ও উপকার), কাজের সময়সূচী, কর্ম থেকে সময় বন্ধ এবং আপনার কাজের দায় সহ বিস্তারিত বিবরণে পরিষ্কার। আপনি যদি চাকরির খোঁজখবরদার হিসাবে কাজ করতে চান না, তবে তিনি সপ্তাহে 50 ঘণ্টা কাজের জন্য স্বাভাবিক সময়সীমার মধ্যে আবিষ্কার করেছিলেন, তবে 40 এর চেয়ে বেশি আশা করেন।
যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে, তাহলে তাদের জিজ্ঞাসা করার সময় একটি চাকরি গ্রহণ করার আগেই।
অফার হ্রাস
যদি আপনি একটি অফার চালু করার সিদ্ধান্ত নেন, সঠিক ভাবে এবং সঠিক সময়ে তা করা গুরুত্বপূর্ণ হবে। আমি সম্প্রতি একটি ব্যক্তি সম্পর্কে শুনেছি যিনি উঠে একটি সাক্ষাত্কারের মাঝখানে গিয়েছিলেন এবং বলেছিলেন যে এটি তার জন্য কাজ নয়।
প্রচলিত সৌজন্যে ভদ্র হতে মানে, এমনকি যদি আপনি জানেন আপনি কাজটি চান না। অধিকন্তু, কোম্পানিতে অন্যান্য সুযোগসুবিধা থাকতে পারে যা একটি ভাল ফিট। যদি আপনি কৌশলগতভাবে অস্বীকার করেন, তবে আপনার একটি ভিন্ন ভূমিকা বিবেচনা করার সুযোগ থাকতে পারে।
সাধারণত, এটি একটি প্রস্তাব বিবেচনা বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় লাগবে এমনকি যদি আপনি এটি বাঁক দিকে ঝুঁকিতে হয়। কাজের অন্বেষণ করার সুযোগের জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে একটি নম্র চিঠি লিখুন। যদি আপনি দেখেন যে চাকরিটি জটিল দক্ষতা বা স্বার্থ ট্যাপ করে না, তবে নিয়োগকর্তা চিত্তাকর্ষক ছিলেন, তবে আপনি আরো অন্যান্য উপযুক্ত অবস্থানের বিষয়ে অনুসন্ধান করতে পারেন।
একইভাবে, একটি সাক্ষাত্কারের সময় এমন সময় আছে যখন এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে আপনার পক্ষে কাজটি সঠিক নয়। যদি কোম্পানীর প্রতি আহ্বান করা হয়, তবে চাকরিটি নয়, আপনার সাক্ষাত্কারের শেষে আপনার শক্তির সাথে অন্যান্য অবস্থানগুলিতে আপনার আগ্রহের সাথে আপনার আগ্রহকে ভাগ করে নিতে পারেন।
আরো পড়ুন: কিভাবে একটি কাজের একটি ভাল ফিট হয় স্থির করা | একটি কাজের অফার গ্রহণ করার আগে বিবেচনা করা কি | কিভাবে একটি কাউন্টার অফার বিনিময়