কিভাবে একটি কাজের একটি ভাল ফিট হয় স্থির করবেন

একটি কাজের নিশ্চিত করার জন্য টিপস একটি ম্যাচ হয়

যখন আপনি কোনও চাকরির খোঁজ করছেন, তখন শুধু চাকরির তুলনায় আরো বেশি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। চাকরি, অবশ্যই, গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু এটি শুধু একটি পেচেক এবং কাজের দায়িত্ব ছাড়াও পর্যালোচনা করার জন্য একটি ভাল ধারণা। এটা যদি আপনি এটি খুশি করা যাচ্ছে না, তাহলে এটি একটি পেশা কিভাবে ভাল না ব্যাপার না।

আপনার লক্ষ্য এমন একটি অবস্থানকে সুরক্ষিত রাখতে হবে যাতে আপনি একজন ব্যক্তি হিসাবে এবং আপনার জীবনধারার সাথে সুন্দরভাবে ফিট করে থাকেন।

যখন এটি একটি নিখুঁত মিলের মতো কাজ হতে পারে , এটি আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উচ্চাকাঙ্খা উভয়ের সাথে জাল হবে

কিভাবে একটি কাজের একটি ভাল ফিট হয় স্থির করবেন

আপনি কীভাবে বলতে পারেন যে চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য যথেষ্ট উপযুক্ত ম্যাচ এবং এমনকি আরো গুরুত্বপূর্ণভাবে, আপনি যদি চাকরির জন্য কোনও অফারটি গ্রহণ করতে চান তবে আপনি কিভাবে জানবেন? যদিও কোনো Ironclad গ্যারান্টী কখনও হয় না, একটি চিন্তাশীল প্রক্রিয়া নিম্নলিখিত একটি শব্দ সিদ্ধান্ত তৈরীর আপনার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করতে পারে

আপনি একটি কাজের মধ্যে চান কি একটি তালিকা তৈরি করুন

একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রথম পদক্ষেপ হল আপনি একটি চাকরী খুঁজছেন কি একটি তালিকা বিকাশ হয়। প্রত্যেকের পছন্দসই কাজের জন্য প্রোফাইল ভিন্ন হবে, তবে আপনার তালিকা কম্পাইল করার জন্য এখানে কিছু কারণ রয়েছে:

চাকরি বিষয়বস্তুর - আপনার কাজের জন্য আপনার সন্তুষ্টিটি কতটুকু আপনার জন্য দৈনন্দিন কাজগুলি উদ্দীপিত করে তা বড় অংশে নির্ধারিত হবে। এমনকি যদি আপনি কাজটি উপভোগ করেন না, তাহলে সর্বোচ্চ পরিশোধন বা সবচেয়ে মর্যাদাপূর্ণ চাকরিটি পুরানো দ্রুত হ্রাস পেতে পারে।

চাকরির সাথে জড়িত কাজগুলি দক্ষতার সাথে কাজে লাগবে কিনা তা আপনার নিজের কাছে জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি কাজের দ্বারা সক্রিয় হয়ে উঠবেন এবং অবস্থানে সফল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা একটি তালিকা তৈরি করুন এবং আপনি যা অতীত কাজ, স্বেচ্ছাসেবক কাজ, কার্যক্রম এবং একাডেমিক প্রকল্পে আবেদন উপভোগ করেছেন সবচেয়ে চেনাশোনা।

যেহেতু আপনি চাকরির বিবরণ পড়েন এবং সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে অবস্থান নিয়ে আলোচনা করেন, আপনি কতটা দক্ষতার তালিকার সাথে ব্যবহার করেন তা নিয়ে কাজটি কতটা ভালভাবে মেলে তা দেখান।

বেতন - যদি আপনি আপনার স্তরের ক্ষতিপূরণ নিয়ে অসন্তুষ্ট হন তবে ভাল কাজের মতো শব্দটি কি ক্ষুদ্রতর হতে পারে? আপনি প্রয়োজন, চান এবং প্রাপ্য, যা আয় এবং বেনিফিট স্তর সচেতন থাকুন। আপনার ক্ষেত্র এবং অবস্থানের জন্য গবেষণা বেতন গড় তাই আপনি চলমান হার জানতে আপনি কাজ শুরু করার পরে আপনার সহকর্মীদের তুলনায় আপনি underpaid হয় খুঁজে খুঁজে demoralizing হতে পারে।

বস - আপনার জন্য আদর্শ ম্যানেজার সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং আপনি লক্ষ্যস্থানের অবস্থানের সাথে কাজ করার জন্য যে ব্যক্তির সাথে মনোযোগীভাবে মূল্যায়ন করবেন তার মূল্যায়ন করুন। এমন একটি বিষয় বিবেচনা করুন যেমনটি আপনি হ্যান্ড-অন বস বা কেউ পছন্দ করেন যা আপনাকে খুব স্বাধীনভাবে কাজ করার জন্য ছেড়ে দেবে। সম্ভাব্য সহকর্মীদের আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজারের ব্যবস্থাপনা শৈলী বর্ণনা করার জন্য এবং আপনার ব্যক্তিগত ব্যক্তিকে আপনার সাথে কিভাবে মিলিত হবে সেই বিষয়ে মৌখিক এবং অ-মৌখিক উভয় দিকের সন্ধানের জন্য বলুন। এখানে ডান বস খুঁজে কিভাবে ।

এডভান্সমেন্টের সুযোগ - যদি আপনি আপনার ক্ষেত্রের মধ্যে চলতে আগ্রহী হন, তাহলে আপনি আপনার লক্ষ্য নিয়োগকর্তা এবং কিভাবে সেই অবস্থানগুলি কেমন হতে পারে তা কিভাবে এবং কখন প্রচারিত হতে পারে তা নির্ধারণ করতে চান।

প্রচারের জন্য গড় বেতন বৃদ্ধির তদন্ত করুন।

অবস্থান - অনেক ব্যক্তিদের জন্য, যেখানে চাকরিটি অবস্থিত সেখানে অনেক গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। কলা, সংস্কৃতি, বিনোদনমূলক কার্যক্রম, পাহাড়, সমুদ্র, পরিবার, বন্ধুবান্ধব, এবং ভাল বিদ্যালয়গুলির প্রক্সিমিটি সবগুলিই হতে পারে। একজনের অবকাশের দৈর্ঘ্য এবং প্রকৃতি কতটুকু পরিতৃপ্তিদায়ক হতে পারে তাও প্রভাবিত করতে পারে।

প্রতিষ্ঠানের মিশন - নিশ্চিত করুন যে আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার লক্ষ্যকে আলিঙ্গন করতে পারেন বা খুব কম পণ্য বা পরিষেবা সরবরাহ করা বা ব্যবসা পরিচালনা করা হয় না দ্বারা বিচ্ছিন্ন করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি যার প্রেক্ষাপটগুলি জনগণের কল্যাণে এগিয়ে আসার উপর ভিত্তি করে কাজ করে, সম্ভবত এমন একটি কোম্পানীর জন্য কাজ করা সুখী হবে না যা ত্বক পণ্য উৎপন্ন করে না, তা না থাকলে চাকরি ও বেতন কতটুকু ভালভাবে তাদের মাপবে।

সংস্থার সংস্কৃতি - অনেক কর্মীদের জন্য, তাদের পেশা সম্পর্কে কীভাবে তারা অনুভব করে এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হল নিয়োগকর্তার সংস্কৃতি তাদের মূল্যবোধ এবং জীবনধারা নিয়ে কতটুকু সমৃদ্ধ।

পোষাক কোড কিভাবে আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক? প্রতিষ্ঠানের নতুনত্ব মূল্য কি? শীর্ষ ব্যবস্থাপনার মধ্য থেকে সিদ্ধান্তগুলি কি প্রবাহিত হয়, বা কি প্রক্রিয়াটি আরও গণতান্ত্রিক? কর্ম / জীবন ব্যালেন্স উৎসাহিত বা কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে 60 ঘন্টা কাজ বলে আশা করা হচ্ছে? প্রতিষ্ঠানটি কি পরিবেশগত বিষয়ে উদ্বিগ্ন? তারা কি কর্মীদের সম্প্রদায়ের সেবা করতে উৎসাহিত করে?

চাকরি সুরক্ষা - এমন কোনও কার্যকারিতা যা একটি নিয়োগকর্তা ক্রমবর্ধমান বা হ্রাসকারী শিল্পে থাকে, তার বাজারের অংশ বৃদ্ধি বা হ্রাস করা হয় কিনা, এবং তাদের নির্বাহী নেতৃত্বের গুণগত মান এই সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করতে পারে যে আপনি নিকট ভবিষ্যতে অবসন্ন হতে পারেন।

Prestige - যদি আপনি অন্যদের সাথে আপনার সম্পর্কে কীভাবে উদ্বিগ্ন থাকেন, তাহলে একজন নিয়োগকর্তা এবং কোনও বিশেষ কাজের অবস্থা আপনার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিভাবে Macy এর জন্য ওয়ালমার্ট বনাম ম্যানেজার হিসাবে কাজ সম্পর্কে অনুভব করবেন?

কাজের এবং নিয়োগকর্তা বিশ্লেষণ

একবার আপনার মানদণ্ডটি নির্বাচন করার পরে আপনার সিদ্ধান্তের ধরন অনুসারে আপনার চাকরিটি কতটুকু কার্যকর হবে তা নির্ধারণের জন্য আপনার দুটি বিকল্প থাকবে। যদি আপনি একটি স্বজ্ঞাত ধরনের, আপনি অবস্থান সম্পর্কে কি জানেন তা পর্যালোচনা করতে পারেন এবং আপনার প্রয়োজনগুলি পূরণ করে আপনার কত অনুভব করেন তা প্রতিফলিত করতে পারেন। আপনার অন্ত্র প্রায় সবসময় সঠিক, তাই এটি যদি বলছে কাজটি গ্রহণ করুন - বা কাজ নাও।

যদি আপনি আরো বিশ্লেষণাত্মক বা পরিমাণগতভাবে ভিত্তিক হন, তাহলে 10-এর স্কেলে আপনি আপনার মানদণ্ডের প্রত্যেকটি ফ্যাক্টরকে একটি ওজন নির্ধারণ করতে পারেন যা উপাদানটি আপনার কাছে কতটা গুরুত্বপূর্ণ। তারপর 10 এর স্কেলে হারান যা প্রতিটি ফ্যাক্টরকে আপনি কতটুকু বিবেচনা করছেন তা আপনাকে প্রস্তাব দেয়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের বিষয়বস্তু আপনার কাছে 10 এর গুরুত্ব থাকে এবং একটি নির্দিষ্ট কাজটি কাজের বিষয়বস্তুতে 8 এর একটি স্তর সরবরাহ করে, তাহলে আপনি সেই ফ্যাক্টরের জন্য মোট 80 পয়েন্ট জমা দেবেন। যদি বেতনটি গুরুত্বপূর্ণ না হয় - উদাহরণস্বরূপ 10 টির মধ্যে 8 টি, তবে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণটি 6 এর একটি পর্যায়ে থাকে, তাহলে আপনি বেতন জন্য 48 পয়েন্ট পাবেন।

আপনি তারপর আপনার প্রতিটি কারণের জন্য স্কোর যোগ এবং একটি মোট স্কোর প্রাপ্ত করতে পারেন। যদি আপনি মনে করেন যে স্কোরটি সর্বাধিক সম্ভাব্য স্কোরের কাছে যথেষ্ট, এবং কাজটি আপনার কাছে ঠিক বলে মনে হয়, তাহলে সম্ভবত এটিই উপযুক্ত।

যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনি চুক্তি বিরতির বা কারণগুলি চিহ্নিত করতে চাইবেন যা কোনও অবস্থান অনুপযুক্ত করবে। উদাহরণস্বরূপ, পরিসীমা খুব বেশী হতে পারে, বেতন খুব কম, বস এমন কেউ নয় যার জন্য আপনি কাজ করতে চান, অথবা ঘন্টাগুলি আপনার পরিবারের দায়িত্বের সাথে মিলবে না।

না বলুন (ধন্যবাদ আপনাকে বলুন)

আমি আরও অর্থের পুনরাবৃত্তি অফার পরে একবার একটি পেশা পরিণত, কারণ টাকা আমি কাজ মূল্যায়ন যখন নেতিবাচক হিসাবে দেখেছি অতিক্রম করতে যথেষ্ট ছিল না। আমি এমন জায়গায় কাজ করতে চাইনি যেখানে চাকরিটি ছিল বা কাজের পরিবেশে যা কোম্পানির প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। আমার অন্ত্র আমাকে "না" বলেছেন, এবং এটি শুনবার মূল্য ছিল। আমি একটি ভাল মাপসই না ছিল এক প্রত্যাখ্যান পরে শীঘ্রই আমি একটি ভাল কাজের জন্য একটি প্রস্তাব পেয়েছিলাম।

যদি আপনি হ্যাঁ বলার ব্যাপারে কোন দ্বিধা করেন, অথবা ইতিবাচক নেগেটিভ না হলে, আবেদন করার আগে দুবার চিন্তা করুন। চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের আগে নিশ্চিতভাবে দুবার ভাবুন। এটি চালু করার চেয়ে এটি কাজ করে না এমন চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য এটি অনেক কঠিন।

কখন না বলুন

আপনি এটি বন্ধ করার জন্য একটি পেশা দেওয়া না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে না। আপনি প্রয়োগ করার পর যদি পুনর্বিবেচনা করে থাকেন, তবে কাজের জন্য বিবেচনা থেকে প্রত্যাহার গ্রহণযোগ্য। আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়ার কোন সময়ে যে করতে পারেন। আসলে, যদিও আপনি একজন শীর্ষ প্রার্থী হতে পারতেন, নিয়োগকর্তা আপনার প্রার্থনায় আরো বেশি সময় এবং শক্তি বিনিয়োগ করার আগে আপনাকে প্রত্যাহার করা হবে। নিয়োগকারীদের ম্যানেজার এছাড়াও সেরা প্রার্থীর উপযুক্ত জন্য খুঁজছেন ।

আপনি ইতিমধ্যে একটি প্রস্তাব আছে, এখানে কিভাবে সহমর্মিতভাবে এটি প্রত্যাখ্যান ।

সম্পর্কিত প্রবন্ধ: কিভাবে একটি চাকরী জন্য বিবেচনা থেকে প্রত্যাহার? | কিভাবে একটি কাজের অফার মূল্যায়ন? | যখন একটি চাকরী অফার ডাউন করুন | কিভাবে একটি নতুন কাজের জন্য একটি স্টার্ট তারিখ আলোচনা করুন