কিভাবে ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ আলোচনা
বেতন সংক্রান্ত আলোচনা কি?
বেতন সংক্রান্ত আলোচনাগুলিতে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি চাকরী অফার নিয়ে আলোচনা করা হয় যা বাজারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি বেতন এবং বেনিফিট প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করতে পারে (এবং আশা করা যায় যে, আপনার প্রয়োজনগুলি পূরণ করে বা অতিক্রম করে)।
সবচেয়ে উৎপাদনশীল বেতন আলোচনা মানুষের মধ্যে যে একটি সাধারণ লক্ষ্য আছে বুঝতে পারি যে: কর্মী তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা জন্য উপযুক্ত পরিশোধ পেতে। কথোপকথন প্রতিকূল হতে হবে না, এবং কেউ আক্রমনাত্মক পেতে হবে। আপনি যদি একটি অনিচ্ছুক ভাববিনিময়কারী হন তবে এটি মনে রাখতে সাহায্য করবে যে আপনি একই দিকে রয়েছেন।
কথোপকথনটি বেতন, বোনাস, স্টক অপশন, বেনিফিট, পারক্স, অবকাশ সময় এবং আরও সহ সমস্ত ক্ষতিপূরণের দিকগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
বেতন আলোচনা টিপস
- উপযুক্ত সময় জন্য অপেক্ষা করুন একবার আপনি কি উপার্জন করা উচিত জানি, আপনি কিভাবে এটি সম্পর্কে যেতে না? খুব ধৈর্য হচ্ছে দ্বারা শুরু। যখন একটি নতুন অবস্থানের জন্য সাক্ষাৎকার নেওয়ার সময় নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি অফার দিচ্ছেন তখন পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ না আনবার জন্য আপনার সর্বোত্তম চেষ্টা করুন।
- প্রথম সংখ্যা নিক্ষেপ আউট প্রতিরোধ। যদি আপনার জিজ্ঞাসা করা হয় আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা কি, তারা অবস্থান এবং সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ উপর ভিত্তি করে খোলা বলে। অথবা নিয়োগকর্তাকে বলুন যে আপনি বেতন সম্পর্কে আলোচনা করার আগে দায়িত্ব সম্পর্কে এবং কাজের চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে আরও জানতে চান। (এখানে আপনার বেতন প্রত্যাশা সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস ।)
- ডেটাতে আপনার বেতন অনুরোধ ভিত্তিক করুন আপনি যদি একটি সংখ্যা দিতে বাধ্য হন, তাহলে আপনি যে গবেষণাটি করেছেন তার উপর ভিত্তি করে একটি বেতন পরিসর প্রদান করুন। আপনার আলোচনার কৌশল অবহিত এই গবেষণা ব্যবহার করুন। আপনার অভিজ্ঞতা এবং আপনার কি অফারের উপর ভিত্তি করে ভূমিকাটির জন্য উপযুক্ত কি তা নিয়ে আলোচনা করুন। আপনার ব্যক্তিগত আর্থিক চাহিদার সম্পর্কে কথা বলার প্রলোভন প্রতিরোধ করুন।
- আপনার সময় নিন একবার আপনি অফারটি পেয়েছেন, আপনার তা অবিলম্বে তা গ্রহণ (বা প্রত্যাখ্যান) করার প্রয়োজন নেই। একটি সহজ "আমি এটি উপর চিন্তা করতে হবে" আপনি মূল অফার বৃদ্ধি পেতে পারেন।
- না বলার কথা ভাবুন যদি আপনি অবস্থান সম্পর্কে দ্বিমত পোষণ করেন, তাহলে "না" আপনাকে আরও ভাল প্রস্তাব দিতে পারে। আমি একটি অবস্থান প্রত্যাখ্যান যে আমি জানতাম না আমি চাই না, বেতন যাই হোক না কেন, এবং প্রাপ্ত তিনটি ফলো-আপ ফোন কল ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ upping
- কিন্তু আপনি যা চান বা প্রয়োজন একটি চাকরি হ্রাস করবেন না। তবে সতর্ক থাকুন, যদি আপনি নিশ্চিতভাবেই নতুন কাজটি প্রয়োজন হয় তবে ঝুঁকি রয়েছে যে নিয়োগকর্তা আপনার অবস্থানের পতনকে প্রত্যাখ্যান করে পরবর্তী প্রার্থীকে এগিয়ে যেতে পারেন।
- বেনিফিট আলোচনা কর্মচারী বেনিফিট এবং পারক্স যে আলোচনা হতে পারে কিনা তা বিবেচনা করুন, বেতন না হয়, এমনকি যদি।
বেতন এবং পেচেক ক্যালকুলেটর
যখন আপনি একটি চাকরির প্রস্তাব বিবেচনা করছেন, তখন নিচের লাইনটি জানা গুরুত্বপূর্ণ - আপনার নেটের অর্থ কত হবে। আপনি আপনার paycheck বাড়িতে আনা হবে কত অনুমান এই বিনামূল্যে বেতন এবং পেচেক ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন:
একটি উত্থাপিত আলোচনা
- প্রস্তুত করা. আপনি যদি বর্তমানে নিয়োগ করেন এবং একটি বাড়াতে চান, প্রস্তুত করা শুরু করে। আপনার বেতন জরিপ তথ্য , সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন যা আপনি কাজ করছেন নথিপত্র, এবং অন্য কোন প্রাসঙ্গিক তথ্য সংগ্রহ করুন। ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত কোম্পানির নীতি সম্পর্কে সচেতন থাকুন। কিছু নিয়োগকর্তা বাজেট সীমাবদ্ধতা দ্বারা সীমাবদ্ধ এবং বছরের নির্দিষ্ট সময়ে উত্থাপিত করতে পারেন, নির্বিশেষে পরিস্থিতিতে
- আপনি কি চান একটি স্পষ্ট ধারণা আছে। আপনি খুঁজছেন বেতন পরিসীমা নির্ধারণ করুন এবং বৃদ্ধির জন্য সমর্থন এবং আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে পর্যালোচনা করতে উভয় প্রস্তুত আছে।
- নমনীয় হতে হবে আপনি একটি উত্থাপিত পরিবর্তে একটি অতিরিক্ত কয়েক সপ্তাহ ছুটির বিবেচনা হবে? আমি এমন একজনকে জানি যা নিয়মিতভাবে অর্থের পরিবর্তে সময়সীমা নেয় এবং এখন ছয় ছুটি সপ্তাহে বছরে থাকে।
- বেতন সম্পর্কে আলোচনা করার জন্য আপনার সুপারভাইজারের সাথে একটি মিটিংয়ের অনুরোধ করুন আপনার অনুরোধ উপস্থাপন, ডকুমেন্টেশন দ্বারা সমর্থিত, শান্তভাবে এবং যুক্তিযুক্তভাবে একটি তাত্ক্ষণিক উত্তর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনার বস মূলত হিউম্যান রিসোর্স এবং / অথবা অন্য কোম্পানি পরিচালকদের সাথে আলোচনা করতে যাচ্ছে।
আপনার সেরা প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, আপনার বেতন বা ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ অফার বাড়াতে বাজেটে যথেষ্ট পরিমাণ টাকা নাও থাকতে পারে। কোম্পানি একই পদে অন্যদের তুলনায় একাধিক ব্যক্তির অর্থ প্রদানের মাধ্যমে অসমতা তৈরি করতে চায় না।
যে ক্ষেত্রে, আপনি অন্তত আপনি চেষ্টা চেষ্টা করতে পারেন প্লাস, যদি এটি একটি পেশা হয় আপনি সত্যিই মনে করেন যে আপনি ভালবাসা যাচ্ছে, কোম্পানির সংস্কৃতি, বেনিফিট এবং কাজ নিজেই এটি মূল্য আছে কি বিবেচনা - বেতন নির্বিশেষে।
এখানে আরো একটি টিপস এবং পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে কিভাবে বাড়াতে এবং শীর্ষ 10 টি কী এবং একটি বাড়াবার জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য don'ts কেন জিজ্ঞাসা করতে ।
আলোচনা সম্পর্কে আরো: আপনি কি বেতন নেগেটিস করার সময় কি না বলুন | কিভাবে একটি শুরু তারিখ বিনিময়