আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করার জন্য কিভাবে পুনরায় আবেদন করবেন
কেন কোম্পানি কর্মচারীদের Reapply জিজ্ঞাসা
মার্জিন বা অধিগ্রহণের পর নিয়োগকর্তাদের আনুষ্ঠানিকভাবে কোনও চাকরির জন্য পুনরায় বা তার বর্তমান কর্মীদের জিজ্ঞাসা করা অসম্ভব নয়।
এটি একটি ঘটনায়ও ঘটতে পারে যখন একটি কোম্পানী ডাউনসাইজিং হয় , লেআউটের পরিকল্পনা করা হয়, এবং একটি সীমিত সংখ্যক নতুন অবস্থান থাকবে। এই ক্ষেত্রে, বিদ্যমান কর্মীদের উপলব্ধ একটি কাজ খোলার জন্য প্রতিযোগিতা করতে হবে হবে।
কর্মচারীদের পুনর্বিবেচনার জন্য আরেকটি কারণ হল যে এটি একটি বৈষম্যমূলক বিষয়গুলি ঘটতে পারে যা একটি নিয়োগকর্তা কিছু কর্মচারী রাখার সিদ্ধান্ত নেয় এবং পুনর্নির্মাণের সময় অন্য কেউ না থাকে। রিহার্ভিং এর সাথে শুরু করার ফলে কোম্পানির সমস্ত বর্তমান কর্মচারীকে আবেদন করার সুযোগ প্রদান করতে পারে এবং তত্ত্বগতভাবে, কোম্পানিটি বোর্ডে সেরা-যোগ্য কর্মচারী রাখতে সক্ষম করে।
Reapplying কিভাবে পরিচালনা
সর্বাধিক সাধারণ প্রতিক্রিয়া হল কর্মচারী হিসাবে রাগ, হতাশা বা অবিশ্বাস, তবে কোম্পানির সাথে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি ভাগ না করা গুরুত্বপূর্ণ, যদি আপনি আপনার পুরানো কাজের জন্য পুনর্বিন্যস্ত অথবা কোম্পানির উপর নতুন করে পরিকল্পনা করতে চান। এই সম্ভাব্য সর্বোত্তম পদ্ধতিতে এই কঠিন পরিস্থিতি পরিচালনা করার জন্য এখানে কিছু টিপস:
- অংশীদার, বন্ধু বা কাজের বাইরে কাউন্সিলারের সাথে আপনার বোধগম্য অনুভূতি শেয়ার করুন যত তাড়াতাড়ি প্রয়োজন হিসাবে।
- কর্মক্ষেত্রে সতর্কতা অবলম্বন করলেও কোনও ব্যক্তির সঙ্গে আপনার হতাশার মুখোমুখি হতে হবে না। আপনার নিয়োগকর্তা কর্মীদের পক্ষ সমর্থন করবে যারা ইতিবাচক মনোভাব পোষণ করবে এবং নতুন কনফিগারেশনে দলের মনোবল যোগ করবে।
- অনুমান করবেন না যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অর্জন সম্পর্কে সব জানেন। আপনার কিছু কৃতিত্ব রাডারের অধীনে ঘটে থাকতে পারে এবং নতুন সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীরা হতে পারে যারা আপনাকে প্রার্থীদের মূল্যায়নে জড়িত না জানায়।
- অনুমান করবেন না আপনি চাকরি পাবেন আপনার সীমিত সংখ্যক সুযোগ রয়েছে এবং আপনি অন্য যেকোনো কাজের ক্ষেত্রে কতটা ভাল করেছেন, তা নিয়ে কোনও গ্যারান্টি নেই, আপনি কোনও নতুন প্রার্থীর জন্য নির্বাচিত প্রার্থী হবেন না।
- বিভিন্ন সাফল্যের মাধ্যমে আপনি কোম্পানিতে যোগ করেছেন যে মান উপর একটি জোর দিয়ে আপনার সারসংকলন নির্মাণ। যখনই সম্ভব, আপনার ফলাফল পরিমাপ এবং দক্ষতা, জ্ঞান এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী যা আপনি এই সাফল্য উৎপন্ন করতে সক্ষম নোট নোট। এখানে একটি লক্ষ্যপূর্ণ সারসংকলন লিখুন কিভাবে ।
- একটি বিস্তারিত কভার চিঠি লিখুন যা কাজের জন্য আপনার মূল সম্পদকে নির্দেশ করে এবং পুনরায় কনফিগারেড সংস্থার সাথে চালিয়ে যাওয়ার জন্য আপনার উদ্যম প্রকাশ করে। একটি লক্ষ্যপূর্ণ কভার চিঠি লিখতে এখানে কিভাবে।
- যদি চাকরীটি আপনার বর্তমান ভূমিকা থেকে আলাদা হয় তবে এটি পরিষ্কার করে দিন যে নতুন দায়িত্বগুলি আকর্ষণীয় এবং উপযুক্ত কিনা। এছাড়াও, আপনি তাদের মোকাবেলা করার জন্য যোগ্যতা কিভাবে পরিষ্কার হতে।
- অবিলম্বে অতিরিক্ত কিছু করা শুরু করুন, যেমন একটি চ্যালেঞ্জিং প্রকল্পের জন্য দেরী বা স্বেচ্ছাসেবক কাজ হিসাবে, যে আপনার শক্তিশালী কাজ নৈতিক এবং ইতিবাচক মনোভাব প্রমাণিত হবে।
- আপনার নতুন চাকরীতে আপনার তত্ত্বাবধানের জন্য যে কোন পরিচালকের লাইন হতে পারে এমন ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্কগুলি সুনিশ্চিত করুন। কোম্পানির মধ্যে এই সংযোগগুলি পুনর্বিবেচনা পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করে।
- এমনকি যদি আপনি অবশেষে চলে যেতে চান তবে নতুন কাঠামোটি আপনার পছন্দ মতো নয়, তবে আপনি উপরে উল্লেখিত কৌশলগুলি অনুসরণ করুন যাতে আপনি কোনও কর্মসংস্থান ব্যবধান ছাড়াই আপনার সময়সীমার দিকে যেতে পারেন।
পুনঃক্রয়
অবশ্যই, আপনি পুনরায় আবেদন করতে বাধ্য নন এবং কিছু ক্ষেত্রে কঠোর অনুভূতিগুলি পেতে এবং কোম্পানির এবং ইতিবাচক আলোতে এটি আপনার নতুন ভূমিকা দেখতে কঠিন হতে পারে।
যাইহোক, এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি আকর্ষণীয় বিভেদ প্যাকেজ প্রস্তাব করা হয় এবং আপনি নিশ্চিত যে আপনি দ্রুত একটি ভাল চাকরী খুঁজে পেতে পারেন, নিশ্চিত করুন যে আপনি ভাল পদ ছেড়ে।