নিয়োগকর্তা নির্ধারিত করেছেন যে চাকরিতে সাফল্যের জন্য সেই দক্ষতাগুলি প্রয়োজন। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা আবেদনকারী পুল কমাতে চায় যাতে তারা চাকুরীর জন্য শুধুমাত্র যোগ্য যোগ্য প্রার্থীদের প্রমাণপত্রগুলি পর্যালোচনা করতে পারে।
শীর্ষ 7 একটি কাজের জন্য আবেদন করতে না কারণ কারণ
1. দক্ষতার উপর সংক্ষিপ্ত। নিয়োগকর্তা যদি চান দক্ষতা এবং যোগ্যতা না থাকে, তাহলে একটি আবেদন জমা দেওয়ার বিষয়ে দ্বিগুণ চিন্তা করুন। অনেক কাজের পোস্টিং অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা সেট তালিকাভুক্ত করে, এবং যদি আপনি তাদের মধ্যে অন্তত অধিকাংশ না থাকে তবে আপনাকে বিবেচনা করা হবে না।
2. অভিজ্ঞতা না অধিকাংশ নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের চাইতে যখন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অভিজ্ঞতা প্রয়োজন যে তথ্য পরিষ্কারভাবে পোস্টিং তালিকাভুক্ত করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, এই নিয়োগকারীদের একটি ন্যূনতম সংখ্যা বছরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন:
- 5 + এসকিউএল সঙ্গে বছর অভিজ্ঞতা
- 2 - 3 একটি অফিস পরিবেশে বছর অভিজ্ঞতা।
- 4 - প্রমাণিত অভিজ্ঞতা 5 বছর বা তার বেশি।
- 10+ বছরের অভিজ্ঞতার বছর, বিশেষ করে উচ্চ প্রযুক্তির শিল্পের মধ্যে।
আপনি বন্ধ হলে আপনি বিবেচনা করা যেতে পারে কিন্তু আপনি উল্লেখযোগ্যভাবে ছোট হত্তয়া যদি আপনি হতে হবে না।
3. শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা সংক্ষিপ্ত । কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তাগুলি তালিকাভুক্ত করে।
একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে বেছে নেওয়ার জন্য আপনাকে সেই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে। এখানে কিছু উদাহরন:
- একটি সম্পর্কিত ক্ষেত্রে ব্যাচেলর ডিগ্রী (ইংরেজি, গণিত, রসায়ন)।
- শিক্ষার্থী কর্মী প্রশাসন, কাউন্সিলিং, বা অন্য উপযুক্ত ক্ষেত্রের মাস্টার ডিগ্রি।
- হাই স্কুল ডিপ্লোমা প্রয়োজন
অভিজ্ঞতা হিসাবে, আপনি বন্ধ হলে আপনি বিবেচনা করা যেতে পারে।
আপনি ডিগ্রী আছে, কিন্তু একটি ভিন্ন প্রধান এবং উপযুক্ত কাজ অভিজ্ঞতা এটি প্রয়োগ করার মূল্য এর।
4. চাকরি বা কোম্পানী একটি ফিট নয় কখনও কখনও, চাকরি বা কোম্পানীর কেবল আপনার পরবর্তী কাজের জন্য আপনি কি চান জন্য একটি ম্যাচ নয়। এটা হতে পারে যে আপনার কাজের প্রয়োজনীয়তা নেই বা আপনার মতামতের একটি ভিন্ন ধারণা আছে যেটি কোম্পানির দ্বারা হয়।
- প্রগতিশীল পেশা সঙ্গে কেউ খুঁজছি এবং প্রতিটি নিয়োগকর্তার (কিছু কমপক্ষে 5 বছর ব্যয়) কিছু ভাল সময় থাকতে হবে।
- আপনি জিন্স কাজ করতে আসার ধারণা চান।
- আমরা প্রতি সপ্তাহে একটি দলীয় কার্যকলাপ করার চেষ্টা করি, প্রায়ই বন্ধুত্বপূর্ণ ভিডিও গেম, বাস্কেটবল গেম বা যোগ।
এই ধরনের প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে, নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট ধরনের ব্যক্তি খুঁজছেন যা চাকরির জন্য উপযুক্ত এবং সংগঠন হবে। এই অন্যান্য কাজের প্রয়োজনীয়তা কিছু হিসাবে সবসময় হিসাবে নিখুঁত না হয়। যাইহোক, নিশ্চিত হোন যে প্রয়োজনীয়তা এবং কোম্পানির সংস্কৃতি আপনাকে মনে করে যে আপনি কাজের উপর এবং অতিরিক্ত পাঠ্যক্রমের কিছু কাজ করার চিন্তাভাবনায় আপনার কপাটক না করার পরিবর্তে সেখানে কাজ করতে পছন্দ করবেন।
5. ভুল জায়গায় বাস। কারণ প্রতিটি কাজের জন্য তিনটি আবেদনকারী আছে, এটি একটি ভিন্ন অবস্থানে একটি চাকরির জন্য ভাড়া নেওয়া কঠিন হতে পারে। এটি একটি নতুন ভাড়া স্থানান্তরের তুলনায় স্থানীয়দের ভাড়া করার জন্য নিয়োগকর্তাদের পক্ষে সহজ।
যাইহোক, এটি আপনার পক্ষে সাক্ষাত্কারের নমনীয়তা এবং স্বল্প নোটিশে স্থানান্তর করার ক্ষেত্রে প্রয়োগযোগ্য হতে পারে। উচ্চ স্তরের পদমর্যাদার জন্য, আরো বেশি নিয়োগের সুযোগ রয়েছে কারণ আশা করা হচ্ছে যে শীর্ষ স্তরের প্রার্থীরা স্থানীয় হতে পারে না।
6. সময়সূচী কাজ করতে পারে না যদি কাজটি বলে যে ভ্রমণের প্রয়োজন হয় বা আপনি নমনীয় সময়গুলির জন্য উপলব্ধ হতে হবে তাহলে আপনি কি করতে হবে তা আশা করা যায়। এখানে কিছু উদাহরন:
- স্থায়ী / নির্ধারিত সময় এবং অবস্থানের জন্য অতিরিক্ত সময়ের প্রয়োজনে কাজ করতে সক্ষম হওয়া আবশ্যক।
- 50% বা এর চেয়ে বেশি ভ্রমণের যোগ্যতা
- রাত্রি, সপ্তাহান্তে, এবং ছুটির দিন কাজ করতে সক্ষম হবে।
- রিকনানে শনিবার এবং ছুটির দিনগুলি সহ স্থানান্তর কাজ আশা করা।
একটি নিয়োগকর্তা আপনার জন্য এই প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তন আশা করবেন না। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, এটি ঘটবে না। আবেদন করার আগে আপনার কাজের তালিকাটি নিখরচায় আছে কিনা তা নিশ্চিত করুন।
7. সংযোগগুলি সংক্ষিপ্ত। কিছু কাজের জন্য, বিশেষ করে বিক্রয়, আপনি পরিচিতি এবং ক্লায়েন্টদের একটি নেটওয়ার্ক থাকার আশা করা হবে যা আপনি ট্যাপ করতে পারেন। নিশ্চিত করুন যে আপনার ক্লায়েন্ট বেস বা সংযোগগুলি আপনার কাজের সাফল্যের জন্য প্রয়োজন হবে।
একটি কাজের জন্য আবেদন করতে না আরো কারণ
কাজের অনুসন্ধান প্রত্যাখ্যান এড়িয়ে চলুন
চাকুরীর অনুসন্ধান সম্পর্কে বেশ কঠিন কিছু বিষয় প্রত্যাখ্যান করা হচ্ছে বা উপেক্ষা করা হচ্ছে এবং ফিরে আসছে না। যে যাইহোক হতে পারে, কিন্তু আপনি এটি একটি ভাল মাপসই না যে কাজ জন্য আবেদন করছি যখন এটি অনেক বেশি সম্ভবত। একটি ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে পাশাপাশি একটি পেশাদারী এক, আপনি চাকরী জন্য আবেদন যদি আপনি প্রত্যাখ্যান হ্রাস করব আপনি সবচেয়ে জন্য যোগ্যতা।
যখন আপনি যোগ্য না হন
যখন আপনি এমন একটি কাজের জন্য আবেদন করেন যা একটি প্রসারিত, সর্বোৎকৃষ্ট, আপনি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার সময় নষ্ট করছেন না - আপনি আপনার নিজেরও নষ্ট করছেন উদাহরণস্বরূপ, আমি জানি যে একজন চাকরীর সন্ধানকারী আসলে মাইক্রোসফটের জন্য কাজ করতে চেয়েছিলেন। তিনি অনলাইন খুঁজে পেতে পারে এমন প্রতিটি কাজের জন্য আবেদন করেন এবং অবশ্যই অনেক আছে। তিনি তাদের সব থেকে প্রত্যাখ্যাত হয়েছিল। আপনার স্বপ্ন কোম্পানী দ্বারা ভাড়া করা উপায় আছে, কিন্তু যে তাদের এক না। চাকরির জন্য কী কী প্রয়োগ করতে হবে এবং কীভাবে চাকরির বিজ্ঞাপনে ডিকোড করা যায়, সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয়ে এখানে আরও বেশি কিছু রয়েছে যাতে আপনি জানতে পারেন যে নিয়োগকর্তা কী খুঁজছিলেন।
আমি তার স্বপ্নের কাজের জন্য ভাড়া করা হয়েছিল অন্য কেউ জানেন তিনি উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য কোম্পানির ওয়েবসাইট চেক করার জন্য সময় নেন। তিনি প্রার্থীদের মধ্যে তারা কি খুঁজছেন তা পর্যালোচনা এবং নিশ্চিত তিনি সঠিক যোগ্যতা আছে। তিনি একটি লক্ষ্যপূর্ণ সারসংকলন এবং কভার চিঠি লিখেছিলেন এবং সাক্ষাত্কার ছিল, এবং তারপর ভাড়া, তিনি প্রয়োগ করার অল্প পরে।
এটি একটি বন্ধ কল যখন
যদি এটি সীমান্তে থাকে এবং আপনার বেশিরভাগ যোগ্যতা থাকে তবে এটি ভিন্ন। যে ক্ষেত্রে, আপনি হারাতে হবে সব আপনার সময়। যদি আবেদনকারী পুলটি ছোট হয়, তাহলে সাক্ষাত্কার পাওয়ার সম্ভাবনা আপনার হতে পারে। চাকরির জন্য আবেদন না করার সময় এখানে কিছু নির্দেশিকা রয়েছে:
প্রয়োগ করার সময় বিবেচনা করতে আরও ফ্যাক্টরগুলি
চাকরির জন্য আবেদন করতে হবে কিনা তা নির্ধারণে অন্যান্য কারণ রয়েছে। এই আরও নমনীয়, এবং আপনার শংসাপত্রগুলি উন্নত করতে আপনার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ তৈয়ার করা সহজ হতে পারে। আপনি কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা মিশ্রিত এবং মেলে পারেন।
সমমানের অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা
কিছু ক্ষেত্রে, ডিগ্রির প্রয়োজনীয়তার সমতুল্য অভিজ্ঞতা গ্রহণযোগ্য। উদাহরণ স্বরূপ:
- বিএ প্রয়োজনীয়। ডিগ্রির পরিবর্তে, প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা 5+ বছর।
- এছাড়াও প্রতি বছর শিক্ষার পরিবর্তে বিশেষত তিন বছরের প্রগতিশীল অভিজ্ঞতা বিবেচনা করবে।
এই প্রয়োজনীয়তাগুলি কিছু প্রস্তাব প্রদান করে, তাই আপনি যদি নিশ্চিত হন না এবং নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিতে না পারেন। এখানে কিভাবে একটি কভার চিঠি মধ্যে সমমানের অভিজ্ঞতা উল্লেখ ।
যখন প্রয়োজনীয়তা পছন্দসই কিন্তু প্রয়োজনীয় নয়
নিয়োগকর্তারা পছন্দসই প্রয়োজনীয়তা তালিকাভুক্ত করার সময়, আপনি একটি নিখুঁত ম্যাচ না হলে এমনকি আপনি ভাড়া পেতে একটি ভাল সুযোগ আছে আপনার সারসংকলন এবং কভার চিঠি আপনার নিকটতম যোগ্যতা তালিকা নিশ্চিত করা।
- একটি উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা বা GED পছন্দ করা হয় কিন্তু প্রয়োজন নেই।
- ন্যূনতম চার (4) বছর কলেজ ডিগ্রী দৃঢ়ভাবে পছন্দসই।
- হাই স্কুল ডিপ্লোমা বা জিইড থাকতে হবে।
প্রদত্ত কাজ অভিজ্ঞতা বনাম অন্যান্য অভিজ্ঞতা
আপনি আবেদন করতে কিনা তা নির্ধারণ করার সময় একটি জিনিস মনে রাখা আপনার অভিজ্ঞতা সব কাজ অভিজ্ঞতা দেওয়া হবে না যে হয়। ইন্টার্নশীপ এবং গ্রীষ্ম কাজ গণনা তাই স্বেচ্ছাসেবক অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য কার্যক্রমগুলি সাক্ষাৎকারের জন্য নির্বাচন করার ক্ষেত্রে যখন আপনি কেস তৈরি করছেন তখন তাদের অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।
কাজের বিবরণ আপনার যোগ্যতা মেলে
এমনকি আপনি যখন সব অধিকার জিনিস আছে, এটি আপনার শক্তিশালি যোগ্যতা চাকরী থেকে মেলে অপরিহার্য। আপনি নিয়োগকারী ম্যানেজারকে দেখাতে হবে যে আপনি যোগ্য। তারা নিজেদের জন্য এটা চিন্তা করতে যাচ্ছে না। একটি পেশা বিবরণ আপনার যোগ্যতা মেলে কিভাবে এখানে।
সম্পর্কিত: একটি ভাল ম্যাচ যে চাকরী খুঁজে উন্নত অনুসন্ধান বিকল্প ব্যবহার করুন
আরও পড়ুন: কিভাবে একটি কাজের জন্য আবেদন না | কিভাবে একটি কাজের জন্য আবেদন | কাজের প্রয়োজন কি?