যখন কোনও কোম্পানীর কাজের আবেদনকারীদেরকে জানাতে হয়?

যখন চাকরির আবেদনকারীরা কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ফিরে আসে না, তখন এটি বিপর্যস্ত হতে পারে। এটি একটি চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য সময় নেয়, একটি লক্ষ্যযুক্ত পুনঃসূচনা এবং কভার লেটার তৈরি করে কোম্পানির গবেষণা থেকে, এবং এটি একটি প্রতিক্রিয়া না পাওয়ার জন্য হতাশা অনুভব করতে পারে। তবে চাকরির জন্য প্রত্যাখ্যাত হলে কোম্পানিগুলি আবেদনকারীদেরকে অবহিত না করার জন্য এটি খুবই সাধারণ। আসলে, আপনি এমনকি কোম্পানির সঙ্গে সাক্ষাত্কার এবং কখনও ফিরে শুনতে না।

এটা আপনার অ্যাপ্লিকেশন একটি চাকরী অনুসন্ধান ব্ল্যাক হোল মধ্যে অদৃশ্য বলে মনে হতে পারে। খুঁজে বের করুন কেন কোম্পানীর প্রার্থীদের সাথে নিয়োগের স্থিতি ভাগাভাগি থেকে দূরে থাকা উচিত, যখন তারা তথ্য প্রকাশ করতে হবে, এবং অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়ার সময় কিভাবে অনুসরণ করা উচিত।

কাজের আবেদনকারীদের জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা

বেশীরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা কোনও আবেদনকারীকে অবহিত করতে বাধ্য নয় যে তাদের চাকরির জন্য গৃহীত হয়নি

যাইহোক, অধিকাংশ মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা সম্মত হন যে সর্বোৎকৃষ্ট প্রথাগুলি ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগকর্তাদের জন্য নৈতিক প্রোটোকল হল তাদের অবস্থা সম্পর্কে সমস্ত আবেদনকারীকে অবহিত করা।

এটা করতে ব্যর্থতা নিয়োগকর্তাদের অন্যান্য, আরও উপযুক্ত চাকুরির জন্য বিবেচনা করে আবেদনকারীদের নিরুৎসাহিত করতে পারে এবং আবেদনকারীর সহযোগীদের সাথে সংগঠনের একটি নেতিবাচক ধারণার সৃষ্টি করতে পারে। অনেক শিল্পে, আবেদনকারীরাও গ্রাহক বা সম্ভাব্য গ্রাহক এবং অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা তাদের পৃষ্ঠপোষকদের বিচ্ছিন্নতা এড়াতে চায়।

এখানে কীভাবে কোম্পানিগুলি আবেদনকারীদেরকে জানাচ্ছে

কারণ একটি কোম্পানীর আবেদনকারীকে সূচিত করবেন না

Usnews.com কোম্পানির নেতাদের সাক্ষাত্কার এবং তারা প্রত্যাখ্যান অক্ষর প্রেরণ এড়ানোর কারণ খুঁজে বের করতে ম্যানেজার নিয়োগের। কারণটা এখানে:

  1. ভলিউমঃ প্রতি পদে প্রতি সেকেন্ডে রিজুয়েন্স কোম্পানিগুলি পায়। এটা যারা ইমেইল বৃহৎ সঙ্গে মোকাবেলা করার জন্য যথেষ্ট কঠিন, একা প্রত্যাখ্যান সঙ্গে প্রতিটি ব্যক্তি পৃথকভাবে উত্তর দিতে।
  1. একটি মামলা ভীতি: একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি সম্ভবত আইনী পদক্ষেপ আনতে পারে, এটি কিভাবে লেখা হয় উপর নির্ভর করে। নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টিভঙ্গির থেকে, সম্ভাব্য মামলা ঝুঁকির তুলনায় এটি কোন চিঠি পাঠাতে আরও ভালো বলে মনে হতে পারে।
  2. অবাঞ্ছিত যোগাযোগ: যোগাযোগের তথ্য (যথা, নাম এবং ইমেল) সঙ্গে একটি নির্দিষ্ট কর্মী থেকে আসা একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি আবেদনকারী থেকে অবাঞ্ছিত চলমান যোগাযোগের স্পার্ক, অন্য অবস্থানের জন্য আবার আবেদন করতে পারে, বা ইন্টারভিউ ভুল ঘটেছে যেখানে প্রতিক্রিয়া। 250 rejections দ্বারা গুণ, এবং এটি একটি hassle এইচআর ম্যানেজার এড়ানোর করতে চান।

অন্যান্য কারণে কোম্পানি আবেদনকারীদের নোটিশ উপর বন্ধ হতে পারে আছে কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানীর দিকনির্দেশ পরিবর্তন হতে পারে, এবং এই অবস্থানটি আর পূরণ না করার সিদ্ধান্ত নেয়। পোস্টিং ওয়েবসাইট থেকে মুছে ফেলা হতে পারে, কিন্তু সাধারণত, কোম্পানি এই অভ্যন্তরীণ কাজকর্মের আবেদনকারীদেরকে অবহিত করবে না। কখনও কখনও, কোম্পানি আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যান বন্ধ বন্ধ কারণ অবস্থান এখনও খোলা কোম্পানি তাদের বিকল্প খোলা রাখতে চান হতে পারে। কোম্পানি বেশ কিছু লোকের সাক্ষাৎকার নিতে পারে, এবং এককে চাকরির প্রস্তাব দিতে পারে, তবে প্রথম পছন্দ প্রার্থী অবস্থান গ্রহণ না করলে সমস্ত আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করে বন্ধ রাখুন।

ফেডারেল সরকার বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজনীয়তা

২009 সালে, ফেডারেল সরকার সংস্থাগুলির "সমাপ্তির শেষের পরিচর্যা উদ্যোগ" অংশ হিসাবে স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার সময় তাদের অবস্থানের প্রার্থীকে অবহিত করার জন্য সংস্থার প্রয়োজনীয়তাগুলি স্থাপন করেছিল।

প্রক্রিয়ায় কমপক্ষে চারবার হওয়া উচিত বিজ্ঞপ্তির - আবেদন প্রাপ্তির পর, যখন আবেদনটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তার সাথে মূল্যায়ন করা হয়, তখন সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে প্রার্থীকে নির্বাচন অফিসারের কাছে পাঠাতে হবে কিনা, এবং যখন ফাইনাল কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত করা হয়।

পটভূমি স্ক্রীনিং এবং কর্মসংস্থান টেস্ট

নিয়োগকর্তা যারা ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনিং এবং কর্মসংস্থান পরীক্ষার উপর ভিত্তি করে আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যান করে তারা সেই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সুরক্ষিত কোনও তথ্যের উপর ভিত্তি করে প্রত্যাখ্যাত হলে আবেদনকারীদেরকে অবশ্যই জানাতে হবে।

ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট অনুসারে প্রার্থীরা তাদের রিপোর্টে যে কোন ক্ষতির তথ্য বিতর্কের অধিকার আছে। Kmart ২013 সালে দাবি করে যে এটি নেতিবাচক ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে সাড়া দেওয়ার জন্য আবেদনকারীদের যথেষ্ট সুযোগ দিতে ব্যর্থ হয়েছে এবং এটির ব্যর্থতার জন্য একটি ক্লাস অ্যাকশন স্যুটে একটি নিষ্পত্তি হয়েছে।

কিভাবে অনুসরণ করা

আপনি একটি পেশা জন্য আবেদন করেছেন যখন অনুসরণ করা কঠিন হতে পারে অনেক নিয়োগকর্তা যোগাযোগের তথ্য, ইমেইল ঠিকানা বা ফোন নম্বর তালিকাভুক্ত করেন না।

আপনি কোম্পানীতে একটি যোগাযোগ খুঁজে পেতে চেষ্টা করতে পারেন বা আপনি অপেক্ষা করতে পারেন একটি সাক্ষাত্কারের পরে সরাসরি অনুসরণ করা সহজ, এবং এটি সবসময় এটি করার জন্য একটি ভাল ধারণা। এখানে একটি কাজের উপর ফলো আপ কিভাবে তথ্য এবং উপদেশ।

যদি আপনি একটি অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করেন, তাহলে আপনার সাক্ষাত্কারের সময় সবসময় জিজ্ঞাসা করুন যখন আপনি কোম্পানির কাছ থেকে শুনতে চান। তারপর, সেই সময়সীমা অতিক্রম করার পরে, আপনি একটি ইমেল পাঠাতে পারেন বা অবস্থা খুঁজে বের করতে কল করতে পারেন। আপনি একটি প্রতিক্রিয়া পাবেন না, কিন্তু অন্তত আপনি অনুসরণ করা হবে।