একটি মিউনিসিপাল কাজ জন্য আবেদন কিভাবে

01 সঠিক তারিখ অন্তর্ভুক্ত করুন

02 অবস্থান দ্বারা পৃথক, নিয়োগকর্তা নয়

যদি একজন ব্যক্তি একই কোম্পানির মধ্যে একাধিক পদে কাজ করে থাকেন, তবে প্রতিটি অবস্থানকে পৃথকভাবে নথিভুক্ত করা উচিত। এটি প্রতিটি অবস্থানের জন্য সঞ্চালিত হয় কর্তব্য কর্তব্য একটি ভাল ভিউ দেয়। এমনকি যদি পদ একই হয়, পার্থক্য নির্দেশ করুন; যা একটি নতুন বেতন গ্রেড দায়িত্ব বা প্রচার বৃদ্ধি হতে পারে।

03 নির্দিষ্ট করা!

একটি সারসংকলন তালিকাভুক্ত অভিজ্ঞতা মধ্যে কর্তব্য বিবরণ বিস্তারিত বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যেমন "প্রশিক্ষণ কোর্স জন্য তৈরি পাঠ্যক্রম; উত্পাদিত হ্যান্ডআউট, স্লাইডশো, এবং ব্যায়াম, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রদানের জন্য নীতি এবং পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণার্থীরা চালু।"

আপনি যতটা সম্ভব এবং আপনি কি ধরনের কাজ সম্পর্কে হিসাবে পরিষ্কার হিসাবে হতে চান।

04 নিয়োগকর্তা সম্পর্কে বিবরণ অন্তর্ভুক্ত

আপনার সারসংকলন নেভিগেশন প্রতিটি অতীতের নিয়োগকর্তার একটি বিবরণ তালিকা দ্বারা, একটি ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা আপনি পূর্ববর্তী কর্তব্য সম্পাদিত যা পরিবেশের একটি ধারণা পেতে পারেন।

আপনি সম্ভবত অন্তর্ভুক্ত করতে চান কিছু বিবরণ প্রতিষ্ঠানের আকার, এটা ব্যক্তিগত বা পাবলিক সেক্টর ছিল কিনা, এবং আপনি আবেদন করা হয় যার জন্য কাজ জন্য আপনি যোগ্যতা কিভাবে কাজ করে? শুধু নিশ্চিত থাকুন যে আপনি যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে যোগাযোগ করতে না চান তবে আপনি আপনার আবেদনটি পরিষ্কার করে দিবেন।

05 স্বেচ্ছাসেবক এবং ইন্টার্নশীপ তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন

বিশেষ করে পাবলিক সেক্টরের মধ্যে, নিয়োগকর্তা যারা যোগ্যতা অর্জনের অভিজ্ঞতা হিসাবে স্বেচ্ছাসেবক অভিজ্ঞতা এবং অবৈতনিক ইন্টার্নশীপ গণনা করতে সক্ষম। যারা যোগ্যতা অর্জনের মতো অযাচিত অভিজ্ঞতা গণনা করতে অসমর্থ, তাদের জন্য এটি একটি আবেদনকারীর অর্জিত জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতার একটি সম্পূর্ণ ছবি পেতে দেয়।

স্বেচ্ছাসেবক বা ইন্টার্নশীপের অভিজ্ঞতা বর্ণনা করার সময়, আপনি যে অর্থ প্রদানের জন্য অর্থপ্রদান করবেন এই আপনি সম্পন্ন এবং এই অভিজ্ঞতা থেকে শিখেছি কি একটি গভীর ছবি দেয়।