40 ঘন্টা কাজ করে না যারা একটি পরিত্যাগ কর্মচারী সঙ্গে আচরণ করার একটি পদ্ধতি
প্রথমত, শুধুমাত্র তাদের পেচেক কাটা না ভাল কাজ। তাই অনেক মানুষ বুঝতে পারছেন না যে তারা 40 ঘণ্টার মধ্যে কোনও কাজ না করায় আপনি কোনও অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর পেচেক কাটাতে পারবেন না।
যদি তিনি প্রতিটি বেতন মেয়াদ 10 ঘন্টা কমিয়ে থাকেন, তাহলে এর মানে হল যে সে 80 ঘন্টার বেশি সময় নিয়েছে। তার ছুটির কোন ডকিং বা বেতন ছাড়াই 4 মাসের ছুটিতে দুই সপ্তাহ ছুটি । সে আপনার প্রতিষ্ঠান থেকে শতাব্দীর চুক্তি পেয়েছে।
আপনার কোম্পানি আউট হ্রাস হয়। আপনি তাকে চাকরির জন্য ভাড়া দিয়েছেন এবং সে এটা করছে না। যদিও এটি সম্পূর্ণরূপে সত্য যে আপনার নিখরচায় কর্মচারীদের আপনার নিখুঁত ঘন্টাগুলিতে কাজ করা উচিত নয় এবং তাদের কাজকর্মের সময় তারা যুক্তিসঙ্গত ঘন্টা কাজ করতে হবে।
এর অর্থ সাধারণত আপনি আশা করতে পারেন যে এক সপ্তাহ তারা 40 ঘন্টা কাজ করে, পরের 45, নীচের 37. এই মত একটি সময়সূচী শেষে শেষ আউট আপনার কি আছে, এর পরিবর্তে, এমন কেউ আছেন যিনি ক্রমাগত 35 ঘন্টা কাজ করছেন এবং এগুলি আপনি তাদের কী কী ভাড়াটে করেছেন। সুতরাং, এর ঠিক করা যাক। এখানে কিভাবে।
নিয়োগকর্তা বিকল্প
আপনি চান যে কোনো বেতন বৃদ্ধি পেতে আপনার ছুটির সময় ডক করতে পারেন। রাজ্য আইন ছুটির নিয়ন্ত্রণ করে এবং বেশিরভাগ রাজ্যের এটি বেশ কিছুটা ব্যবসা পর্যন্ত ছেড়ে দেয়।
আপনি নিজের কর্মচারী হ্যান্ডবুকে অনুসরণ করতে পারেন, যাতে আপনার অনুশীলনগুলি আরও ভালভাবে প্রতিফলিত করতে আপনার হ্যান্ডবুক আপডেট করতে হতে পারে।
যাইহোক, এটি কর্মচারীদের একটি খারাপ বার্তা পাঠায় যখন আপনি পরিত্যাগকারী কর্মচারীদের জন্য ছুটির বেতন ডক আপনি চান যে আপনার অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা ডাক্তারের নিয়োগে যাওয়ার জন্য বা মা-বাবা-শিক্ষক কনফারেন্সে যাওয়ার জন্য কিছুক্ষণের মধ্যেই তাদের ছুটি ছাড়াই ছেড়ে যেতে সক্ষম হন।
তিনি 40 ঘন্টা কাজ করছেন না যে ফ্যাক্টর সম্পর্কে একটি সীট ডাউন আলোচনা হোল্ড
একটি ভাল সমাধান তাদের সঙ্গে একটি sit-down আলোচনা আছে। প্রথম প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, কেন তারা প্রায়ই তাই প্রায়ই চালু হয়?
আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে তারা প্রথম দিকে চলে যাচ্ছে কারণ তাদের কোনও কাজ করার নেই এবং তাই, কেন ঘুরতে থাকুন? এটি পুরোপুরি বৈধ। আপনি যদি একজন পরিত্যাক্ত কর্মচারী হন আপনি চাকরির জন্য অর্থ প্রদান করেছেন এবং যদি আপনি 35 ঘন্টার মধ্যে 40 ঘন্টা কাজ করতে সক্ষম হন, তাহলে ছাদে ঘুরতে থাকা কেন লাগবে?
যদি তারা তাদের কাছ থেকে আশা করা সবকিছু করে না, তবে তারা কি প্রশ্ন করে যে তারা কি তা জানেন? আপনি এটি যোগাযোগমূলক প্রত্যাশা সঙ্গে একটি সমস্যা যে এটি পেতে পারেন। প্রয়োজনীয়তা তাদের জ্ঞান আপনার প্রত্যাশা সঙ্গে আপ লাইন করতে ব্যর্থ।
প্রায়ই, যখন একজন কর্মচারী চাকরির জন্য নতুন, আপনি তাদের যা কিছু করা উচিত তা তাদের সব বলবেন না এবং আপনি অনুমান করবেন যে তারা এটি বুঝতে পারবে। এই ক্ষেত্রে যদি, তাদের সঙ্গে তাদের দায়িত্ব আলোচনা এবং সমস্যা নিজেই সমাধান করা উচিত। যখন তারা তাদের চাকুরীর লক্ষ্য এবং প্রত্যাশাগুলি স্পষ্টভাবে বুঝে , তখন গড় কর্মী তাদের কাজ করবে।
তাদের একটি ব্যক্তিগত সমস্যা থাকতে পারে যা অনেক সময় প্রয়োজন। একটি মেডিকেল সমস্যা আছে? থেরাপি? একটি শিশু যার যত্ন প্রয়োজন?
তারা আশা করতে পারে যে কোনও একটি নোটিশ এবং এটি সম্পর্কে সম্পূর্ণভাবে জোর দেওয়া হয়।
যদি এইরকম ক্ষেত্রে, আপনি তাদের সাথে আরো স্থায়ী নমনীয় সময়সূচী নিয়ে আলোচনা করতে পারেন যাতে নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি তাদের কাছ থেকে কি আশা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, তারা তাদের অবস্থা যত্ন নিতে এবং এখনও 40 ঘন্টা কাজ করতে মঙ্গলবার 10 ঘন্টা সোমবার এবং বুধবার, এবং একটি অর্ধ দিন কাজ করার অনুমতি দিন।
15 কর্মচারীদের সঙ্গে, আপনি আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) এবং একটি চিকিৎসা (মানসিক বা শারীরিক) অবস্থার ADA এর অধীন হতে পারে। এই ব্যবসা থেকে যুক্তিসঙ্গত আবাসের প্রয়োজন
ছাড়ের কর্মচারী 40 ঘন্টা কাজ করতে চান না
তারা সপ্তাহে মাত্র 35 ঘণ্টা কাজ করতে পারে। আপনি না বলতে পারেন অথবা আপনি বলতে পারেন, "এটা ঠিক আছে, কিন্তু আমরা আপনার বেতন কেটে ফেলব"। এটি পুরোপুরি বৈধ - আপনি তাদের বেতন 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের ভিত্তিতে গণনা করেছেন।
যদি সে কেবলমাত্র 35 টি কাজ করতে যাচ্ছিল, তাহলে বেতন কমানোর জন্য তারা সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে তারা 40 ঘন্টা কাজ করবে এবং পূর্ণ বেতন রাখবে।
অন্যান্য সমস্যাগুলির একটি সম্পূর্ণ হোস্ট চালু করা হতে পারে, কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে আপনার প্রত্যাশাগুলি তার সাথে মেলে এমনটি নিশ্চিত করতে হবে। এটা আপনার উপর নির্ভর করে যে আপনি একটি পরিবর্তন প্রয়োজন এবং তারপর নিশ্চিত করুন যে এটি ঘটবে তা অনুসরণ করুন।
এবং মনে রাখবেন, যখন আপনি একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারীর বেতন ডক করতে পারবেন না, তখন আপনি প্রয়োজনীয় সংখ্যক ঘন্টার কাজ না করার জন্য একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারীকে আগুন দিতে পারেন । এটা শেষ অবলম্বন, কিন্তু কখনও কখনও আপনি কর্মচারী অগ্নি প্রয়োজন। এমন একজন যিনি একজন ভালো মনিবের সুবিধা গ্রহণ করেন, একজন ভাল কর্মচারী নয় ।