8 অ্যাকশন নিয়োগকর্তা হোল্ডিং দলগুলিতে তাদের দায় হ্রাস করতে পারেন
নিয়োগকারীদের একটি বিস্তৃত 2015 জরিপে, সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) জানায় যে বেশিরভাগ সংগঠন (59 শতাংশ) তাদের ছুটির দিন বা শেষ বছরের পার্টিতে মদ খাওয়ার পরিকল্পনা নিয়েছে।
এবং এই অর্ধেক মাত্র অর্ধেক নিয়োগকারী (47 শতাংশ) বলেছিলেন যে তারা যেমন পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে মদ নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ করতে চায়:
- পানীয় টিকিট বা একটি পানীয় সর্বাধিক (71 এই বিভাগে উত্তরদাতা শতাংশ) প্রদান
- শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ধরনের অ্যালকোহল পরিবেশন (25 শতাংশ),
- একটি নগদ বার (18 শতাংশ) আছে, অথবা
- অন্য (11 শতাংশ)
অধিকন্তু, এসএইচআরএম ২015 সালের জরিপে দেখা যায় যে, এক তৃতীয়াংশ প্রতিষ্ঠান (33 শতাংশ) একটি আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক নীতিগত কাজ যা কর্মসংস্থান সম্পর্কিত কর্মসূচিতে মদ পান করে। ( কোম্পানির ইভেন্টগুলিতে অ্যালকোহল পান করলে প্রত্যেক কর্মচারীকে এটির প্রয়োজন হয়।)
কোম্পানি তাদের কর্মীদের পুরস্কৃত করা , মনোবল বাড়ানোর এবং দলীয় আধ্যাত্মিকতাকে উত্সাহিত করার জন্য , সর্বোৎকৃষ্ট উদ্দেশ্য সঙ্গে ছুটির দলগুলির পরিকল্পনা এবং পরিকল্পনা। কিন্তু এই সমাবেশগুলি, বিশেষত যখন অ্যালকোহলটি পরিবেশিত হয়, তখন অবহেলিত যৌন আগ্রাসনের জন্য একটি পরিবেশে পরিণত হতে পারে এবং সম্ভাব্য বেআইনী কর্মচারী আচরণ করতে পারে যদি নিয়োগকারী সাবধান হন না।
বিশেষত, যখন ছুটির দিনটি একটি অফসাইট অবস্থানে অনুষ্ঠিত হয় (যা, SHRM 2015 জরিপ অনুযায়ী, প্রায় 67 শতাংশ যেমন ফাংশন ক্ষেত্রে হয়) কেস। কর্মক্ষেত্রের বাইরে একটি সামাজিক সেটিংসে, একজন কর্মচারী যার ইনহিবিশনগুলি অ্যালকোহল ব্যবহারের দ্বারা হ্রাস করা হয় সে আচরণের মধ্যে থাকতে পারে যে সে চাকরিতে কাজ করবে না।
নিয়োগকর্তার উদ্বেগ কর্মচারী দাঙ্গা থেকে হয়রানি থেকে বর্ধিত
ছুটির দলগুলি কেবল মাতাল উচ্চ জিন্সের চেয়ে আরও বেশি কিছু নিয়ে আসে। মর্যাদাহানি হচ্ছে কখনও কখনও আইনটি লঙ্ঘন করার জন্য একজন সহকর্মীকে অপমান করা থেকে রেখাটি ক্রস করার মানে হতে পারে। উপরন্তু, আজকের রিয়েল-টাইম সোশ্যাল মিডিয়া পরিবেশে, একটি ছুটির পার্টিে মাতাল শাননিগ্যানরা সারা বিশ্বের জন্য দ্রুত অনলাইন পোস্ট করতে পারবেন।
ছুটির দিনটি আগে একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রয়োজন এমন কর্মীদের স্মরণ করিয়ে দেওয়া উচিত যে শ্রদ্ধা এবং পেশাদারিত্ব কেবলমাত্র কাজের সময়ই নয় বরং কোম্পানির স্পন্সর ইভেন্ট যেমন দফায় দফায় দফায়। এবং দ্বিতীয়ত, সোশ্যাল মিডিয়া নীতিমালার প্রতিষ্ঠার প্রয়োজন যাতে সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যবস্থাপনা অনুমতি ব্যতীত ছবি বা ভিডিও পোস্টিং থেকে কর্মচারীদের নিষিদ্ধ করা যায় ।
এই দুটি ভাল প্রাথমিক পদক্ষেপ, কিন্তু আরো গুরুতর আইনি সমস্যা মোকাবেলা করার জন্য অনেক প্রয়োজন।
1964 সালের সিভিল রাইট অ্যাক্টের শিরোনাম VII দ্বারা যৌন হয়রানি এবং বৈষম্য থেকে রক্ষা করা হয়, যা 15 বা তারও বেশি কর্মচারী ( নিয়মিত অংশীদারদের সহ) সহকারে নিয়োগকারীদের অন্তর্ভুক্ত । শিরোনাম সপ্তমটি বেআইনী হয়রানীর সম্ভাব্য দায়ভার চালানোর জন্য আচরণের জন্য দুটি প্রয়োজনীয়তা প্রদান করে:
- আচরণ অনাকাঙ্ক্ষিত হতে হবে; এবং
- আচরণ যথেষ্ট গুরুতর বা বিস্তৃত হতে হবে।
এটা উভয় হতে হবে না প্রয়োজন। আচরণ সঠিকভাবে অবৈধ নয় কারণ এটি অনুপযুক্ত অথবা সহকর্মী অস্বস্তিকর বোধ করে। যাইহোক, হয়রানি একটি একক, অত্যন্ত গুরুতর ঘটনা একটি শিরোনাম VII লঙ্ঘন গঠন করতে যথেষ্ট হতে পারে, বিশেষ করে যদি হয় হয় হয়রানি শারীরিক।
সুতরাং, যদি কোনও অফিসে পার্টি ঘটনাটি পূর্বের কোনও অন্যায় আচরণের ঘটনা ঘটায়, তাহলে এটি "গুরুতর" বা "বিস্তৃত" থ্রেশহোল্ডে পৌঁছানোর জন্য প্রয়োজনীয় প্রমাণ গঠন করতে পারে, যা শিরোনাম VII দাবির ভিত্তি প্রদান করে।
একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর ছুটির দিন পার্টি নিম্নলিখিত মাতাল ড্রাইভিং দ্বারা দ্বিতীয় প্রধান আইনি দায় তৈরি করা হয়। ২013 সালের একটি আদালতের সিদ্ধান্তে যা যথেষ্ট প্রচার পেয়েছিল, ক্যালিফোর্নিয়ার একটি আপীল আদালত ট্রাইব্যুনালের নিয়োগকর্তার কাছে সংক্ষিপ্ত বিচারের অনুদানের পরিবর্তে উল্টে দেয়।
তারা একটি কর্মচারী যারা একটি কোম্পানী স্পনসর্ড ইভেন্টে মদ খাওয়া এবং, বাকি পরে, অন্য গাড়ী ধাক্কা এবং নিয়োগকর্তার জন্য ড্রাইভার তৈরি দায় বীমা নিহত।
"এটি অপ্রাসঙ্গিক যে কর্মী এর অবহেলা আচরণ (এখানে, গাড়ী দুর্ঘটনা) এর পূর্বাভাসের প্রভাব একটি সময়ে কর্মী আর তার কর্মসংস্থান সুযোগ মধ্যে অভিনয় ছিল ঘটেছে," আদালত আদেশ।
হলিডে পার্টি এ বিবেচনা প্ররোচনামূলক পদক্ষেপ
যেমন আইনি ঝুঁকি দেওয়া, প্রগতিশীল নিয়োগকর্তারা তাদের মামলা দায়িত্ব পাল্টা এই ছয় অতিরিক্ত সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণ করা উচিত। নিয়োগকারীদের জন্য বিবেচনা করা হয় এমন কর্মের মূল উদাহরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
- সুস্পষ্টভাবে লিখিত বিরোধী-হয়রানি নীতিগুলি আছে , কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে- এবং ছুটির দিনটি আগে যে নীতিটি প্রকাশ করবে।
- কর্মীদের দায়িত্ব পালনে একটি স্মারক স্মারক পাঠিয়ে দিন, স্পষ্টভাবে মাতালতা সহ কোনও অযৌক্ত আচরণের জন্য সহনশীলতার অভাব প্রকাশ করে।
- কোনো অনুপযুক্ত বা প্রস্তাবমূলক পোশাকে এড়ানোর জন্য কর্মক্ষেত্রে পোষাকের কোডটি প্রয়োগ করুন এবং কর্মীদের আপনার প্রত্যাশাগুলি আগাম জানাতে দিন।
- পার্টি স্বেচ্ছাসেবী এ উপস্থিতি করুন, এবং উপস্থিতি উপস্থিতি কোম্পানির মধ্যে একজন ব্যক্তির স্থায়ী সুবিধা হবে না যে সুপারিশ না।
- যদি অ্যালকোহল সরবরাহ করা হয়, তাহলে ইন্টারঅফিস ম্যামো, ইমেলগুলি, মিটিংগুলি, পেচ্যাক বা অন্যান্য যোগাযোগের মধ্যে সন্নিবেশ করে এবং অত্যধিক অ্যালকোহলের খরচ সহ্য করা হবে না বলে চাপের মধ্যে একটি সংশোধনী তৈরি করুন।
- মদ্যপান এবং দীর্ঘমেয়াদি অ অ্যালকোহল বিকল্প প্রদানের সময় পানীয় বা দৈর্ঘ্যের সংখ্যা সীমিত করুন। প্রচুর খাবার পরিবেশন করুন এবং নিশ্চিত করুন যে অ্যালকোহল ব্যবহারের ঘটনাটি ফোকাস নয়।
এই পদক্ষেপগুলি হল ছুটির দিনের সমস্যাগুলির বিরুদ্ধে কোন গ্যারান্টি নেই, বিশেষ করে যদি মদ খাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় কিন্তু সমস্যাগুলি যদি পাস হয় তবে তারা দায়বদ্ধতার বিরুদ্ধে কার্যকর প্রতিরক্ষা ব্যবস্থার জন্য একটি নিয়োগকর্তার ভিত্তি হতে পারে।