আপনি আরও আরামদায়ক হোল্ডিং হতে পারে কঠিন কথোপকথন
অথবা, সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং বিষয়গুলির তালিকায় সবচেয়ে খারাপ, কর্মচারীর শ্বাস ও ছিদ্র ময়দার আঠা থেকে গর্ভপাত করে যা আপনাকে অসুস্থ করে তোলে; কর্মচারীর জামাকাপড় পরিষ্কার, কিন্তু তিনি বাষ্প কখনও কখনও বাষ্প প্রদর্শিত হয়, এবং আপনি ইতিবাচক যে কিছু বলার সাংস্কৃতিকভাবে অসংবেদী হবে।
নরক থেকে কর্মক্ষেত্রে সহকর্মী পরিস্থিতিতে স্বাগতম
এই চ্যালেঞ্জিং আলোচনার মধ্যে কিছু প্রাথমিক অন্তর্দৃষ্টি জন্য " একটি কঠিন কথোপকথন রাখা কিভাবে " পড়ার মাধ্যমে আপনার প্রস্তুতি শুরু। তারপর, আপনার প্রতিক্রিয়া পদ্ধতির মধ্যে কঠিন কথোপকথন ধারণ সম্পর্কে এই নতুন টিপস সংহত করুন
কঠিন কথোপকথন হোল্ড জন্য আরও টিপস
- সহজে কর্মী সেট করার জন্য একটি নরম অভিগমন দিয়ে শুরু করুন, কিন্তু বুশ কাছাকাছি বীট না। দুর্ঘটনার কর্মী এর মাত্রা ইতিমধ্যে আকাশ উচ্চ এবং তিনি খারাপ খবর উত্থাপনের জন্য অপেক্ষা করে যখন আরো ছোট আলাপ তৈরীর, নিষ্ঠুর হয়। একবার আপনি তাকে বলেছিলেন যে আপনি একটি কঠিন বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে চান, আপনার কঠিন কথোপকথনের বিষয়ে সরাসরি পদক্ষেপ নিন।
- আপনি এটি বোঝেন হিসাবে সমস্যা কি সরাসরি কর্মচারী বলুন। যদি আপনি এই সমস্যাটি সম্পর্কে কথা বলেন বা সমস্যাটির প্রভাবকে অনেকটা নরম করে দেন, তবে কর্মচারী হয়তো কখনোই এই সমস্যার সম্মুখীন হতে পারেন না। আপনি যদি সমস্যাটি উল্লেখ করেন যেমন "আমাদের কিছু কর্মচারী নিম্নোক্ত কাজ করেন," তবে কর্মচারী হয়তো বুঝতে পারে না যে আপনি তার মানে।
- যখনই সম্ভব, একটি ব্যবসা ইস্যুতে প্রতিক্রিয়া যুক্ত করুন। এটি একটি ব্যক্তিগত প্রতিহিংসা নয়; কঠিন কথোপকথন একটি সরাসরি ব্যবসা উদ্দেশ্য আছে। সম্ভবত অন্য কর্মচারীরা তার দলের অংশগ্রহণ করতে চান না, এবং আপনি স্বেচ্ছাসেবকদের অভাব লক্ষ্য করেছেন সম্ভবত তার চেহারা প্রতিষ্ঠানের পণ্য গুণমান সম্পর্কে গ্রাহকদের উপলব্ধি প্রভাবিত করছে। হয়তো, একটি বিরক্তিকর আচরণবিধি একটি গ্রাহক একটি ভিন্ন বিক্রয় প্রতিনিধি অনুরোধ করা হয়েছে। কথোপকথনের ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য পরিষ্কার করুন।
- এছাড়াও আপনাকে কর্মচারীকে জানাতে হবে যে কেবল ব্যবসা এবং কর্মচারীর সহকর্মীদের প্রভাবিত আচরণ নয়, এটি কর্মীর কর্মজীবনকে প্রভাবিত করছে। কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী সম্ভাব্য প্রচার , উত্থাপন, কর্মজীবন সুযোগ এবং সম্পর্কের উপর আচরণটি আপনার বিশ্বাসকে সরাসরি প্রভাবিত করে সরাসরি প্রকাশ করুন।
- আপনার পুরো স্টাফ প্রশিক্ষণ একটি উপযুক্ত সমাধান নয়। আমি এই ঘটনার মধ্যে একটি প্রশিক্ষণ সমাধান উপযুক্ত কিনা আমাকে ঘন ঘন ইমেল পেতে যারা লেখেন তারা নির্দেশ দেন যে তারা সব কর্মচারীদের উপস্থিতিতে একটি সাজসরঞ্জাম এবং পেশাদারি সেমিনার প্রদান করবে। সমস্যাটির সাথে কর্মচারী প্রশিক্ষণ মাধ্যমে বার্তা পাবেন । এটা ঘটতে যাচ্ছে না সমস্যাটির সাথে কর্মচারী আপনাকে তা বোঝাতে পারবে না এবং আপনি অগণিত অন্যদেরকে প্রশিক্ষণ দিতে যাবেন না তাদের দরকার নেই।
পেশাদারি প্রশিক্ষণ, পোষাক কোড প্রশিক্ষণ, এবং অনুরূপ কার্যক্রমের সুপারিশ করা হয় যখন কর্মচারীদের তথ্য সূত্রের প্রাথমিক ভিত্তি প্রয়োজন। একটি কোম্পানি এমনকি উপযুক্ত ব্যবসা নৈমিত্তিক পোষাক প্রদর্শন করতে একটি ফ্যাশন শো স্পনসর। ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত সমস্যা সংশোধন করার উপায় হিসাবে আপনাকে প্রশিক্ষণের বিরোধিতা করতে হবে। সবচেয়ে খারাপ পরামর্শ যে একটি কোম্পানী অভিযান বিবেচনা? ট্রেন শুধুমাত্র ব্যক্তি যারা সমস্যা আছে সংগঠন সদস্যদের দ্বারা অনুভূত হয়। এই আক্রমণাত্মক এবং বৈষম্যমূলক। কর্মচারী-পৃথকভাবে সঙ্গে সমস্যা মোকাবেলা।
- বিভিন্ন সংস্কৃতির চেহারা, স্নান, এবং পোষাক বিভিন্ন নিয়ম এবং মান আছে যে সত্য সংবেদনশীল । আমি সম্ভবত কর্মচারী এর ম্যানেজার এই আলোচনা ছেড়ে চাই, কিন্তু আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী কর্মচারী কাজ হয় যেখানে কর্মক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক মান আলিঙ্গন কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা মধ্যে ন্যায্য হয়। এটি বিশেষভাবে সত্য যদি মানসিকভাবে অহিংসা আপনার কর্মস্থলের সাদৃশ্য এবং উত্পাদনশীলতার সাথে হস্তক্ষেপ করছে।
- রান্না এবং ঐতিহ্য খাওয়ার পার্থক্য খুব সংবেদনশীল হতে, খুব। একজন মহিলা সম্প্রতি আমার কাছে স্বীকার করেছেন যে তার সহপাঠীরা তার উপর হেসেছিল এবং তার মজাদার হয়ে ওঠে কারণ সে সবসময় ক্যরি এবং রসুন এবং অন্যান্য তীক্ষ্ণ মশলা মত গন্ধ পায়। একটি কাজের প্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে, তিনি তার রান্নার মধ্যে মশলা পরিমাণ নিচে toned হয়েছে, কিন্তু তিনি বছর জন্য চিন্তাহীনতা দ্বারা আহত হয়। হেক, আমার নিজের পিতা নিয়মিত অভিযোগ করেন যে আমি রসুনের মত গন্ধ পাচ্ছি, এবং সে এটির প্রশংসা হিসেবে নয়; তিনি রসুনের পছন্দ ছিলেন না, এবং আমিও
- যদি একজন কর্মী বারংবার একটি স্বাস্থ্যবিধি সমস্যা যেমন খারাপ শ্বাস সংশোধন করার চেষ্টা করে এবং অগ্রগতি না করে থাকেন, তবে এটি সুপারিশ করে যে কর্মচারী একজন চিকিৎসক দেখেন যাতে তারা নির্ধারণ করতে পারে যে কোনও অন্তর্নিহিত চিকিৎসাগত সমস্যা হয়তো সমস্যাটির কারণ হতে পারে। আপনার চিন্তাভাবনা একটি কর্মীর জীবন বাঁচাতে পারে।
- অবশেষে, আপনি যদি কর্মচারী এর সুপারভাইজার হন, তাহলে আপনি তার সাথে কথা বলার জন্য কঠিন কথোপকথনটি রাখেন। বিশেষ করে, যদি অন্য কর্মচারীরা আপনার কাছে অভিযোগ করে থাকেন, তবে বুঝতে পারেন যে আপনি যদি কঠিন কথোপকথনটি ধরে রাখেন না, তবে কর্মচারী সহকর্মীদেরকে এবং, তারা অস্বস্তিকর এবং অস্বস্তিকরতা কমানোর লক্ষ্যে কার্যকরভাবে কথোপকথনটি ধরে রাখে না। ডোডরেন্ট একটি বোতল কর্মী এর ডেস্ক আপ দেখাতে পারে। সাবান আমার ক্লায়েন্ট কোম্পানিতে কর্মী মেইলবক্সে রাখা হয়েছে। নোংরা নোটগুলি মেলবক্সে এবং চেয়ারেও রাখা হয়েছে। এই কর্ম কেউ একটি সুরেলা কর্মক্ষেত্রে অবদান। উপরন্তু, কর্মচারী যথাযথভাবে হয়রানি এবং একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের বিদ্যমান অনুমতি দিয়ে নিয়োগকর্তা চার্জ করতে পারেন।
কঠিন কথোপকথন রাখা কর্মী এবং আপনার উত্পাদনশীল, সুরেলা কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কে যথেষ্ট যত্ন নিন। আপনি কি খুশি হবে