মিটিং এবং প্রশিক্ষণ ক্লাসের জন্য একটি প্রিয় সরল ওপেনার
কখনও কখনও, আপাতদৃষ্টিতে সবচেয়ে সহজ icebreaker আপনি একটি elaborately উন্নত এবং painstakingly প্রস্তুত জটিল icebreaker বেশী সাহায্য করবে।
আপনি মাটিতে আপনার অংশগ্রহণকারীদের প্রতিক্রিয়া অনুরোধ এবং তারপর, আপনার সভার বা প্রশিক্ষণ সেশনের বিষয়বস্তু আপনার প্রস্তুতি সময় বাকি উত্সাহিত করতে এক শব্দ চিন্তা করতে পারেন।
একটি শব্দ Icebreaker পদক্ষেপ
1. সভায় অংশগ্রহণকারীরা তাদের সংখ্যা কমিয়ে চার বা পাঁচ জন লোকের গ্রুপে বিভক্ত করুন। (আপনি এটি করতে পারেন যাতে আপনার অংশগ্রহণকারীরা সহকর্মীদের সাথে পরিচিত হন। লোকেরা সাধারণত তারা ভাল জানেন এমন লোকের সাথে বসে একটি মিটিং শুরু করে, যখন আপনার লক্ষ্য সাধারনত একটি দল জুড়ে দল গঠন করে।)
2. নতুন গঠিত গোষ্ঠীকে বলুন যে তাদের নিয়োগ একটি মিনিটের জন্য চিন্তা করতে হবে এবং তারপর তাদের গ্রুপের সাথে ভাগ করে নিতে হবে এক শব্দ যা এক্স বর্ণনা করে। এই বরফের সাথে প্রথম উদ্যোগে, সাংগঠনিক সংস্কৃতির একটি অধিবেশন পরিচালনা করে, গ্রুপ থেকে অনুরোধ যে তারা তাদের বর্তমান সংস্কৃতি সম্পর্কে চিন্তা করে এবং এটি বর্ণনা করার জন্য একটি শব্দ আসা।
এই icebreaker গ্রুপ একটি সাধারণ সমস্যা তাদের চিন্তা অন্বেষণ করতে সাহায্য করে।
এই icebreaker মিটিং বা প্রশিক্ষণের বর্গ বিষয় একটি নিখুঁত segue হয়। গ্রুপ তাদের সংস্কৃতি বর্ণনা করার জন্য অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা নির্বাচিত শব্দ বিভিন্ন দ্বারা মুগ্ধ হয়েছিল।
ফলস্বরূপ, বরফবাহক তাদের সংস্কৃতি সম্পর্কে গ্রুপের বর্তমান চিন্তা মধ্যে একটি স্ন্যাপশট প্রদান করে।
(গ্রুপের এক-সংস্কৃতির সংস্কৃতি বর্ণনা বিস্তৃতভাবে বর্ণিত: ফকির, পরিবার, মজার, দ্বিদল, ভাঙা, একত্রীকৃত, অনুপ্রেরণামূলক, এবং প্রেরণাদায়ক তাদের নির্বাচিত শব্দগুলির নমুনা।)
3. এই বরফবাহক প্রতিটি গ্রুপে স্বতঃস্ফূর্ত কথোপকথন ছড়িয়ে পড়ে কারণ অংশগ্রহণকারীরা তাদের এক শব্দের অর্থ সম্পর্কে একে অপরকে জিজ্ঞাসাবাদ করেছিল। তারা উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করে এবং পাওয়া যায় যে অংশগ্রহণকারীদের নির্বাচিত শব্দগুলির সমন্বয় তাদের বর্তমান সাংগঠনিক সংস্কৃতি বর্ণনা করেছে।
4. প্রাথমিক স্বতঃস্ফূর্ত আলোচনার সমাপ্তির পর, অংশগ্রহণকারীদের তাদের বৃহত গ্রুপের সাথে এক শব্দ ভাগ করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। একটি স্বেচ্ছাসেবী শুরু এবং তারপর জিজ্ঞাসা করুন, প্রতিটি অংশগ্রহণকারী তাদের সংস্কৃতি বর্ণিত যে তাদের এক শব্দ ভাগ জিজ্ঞাসা। (এমনকি আপনার সবচেয়ে শান্ত সদস্যদের তাদের এক শব্দ ভাগ আরামদায়ক হয়।)
5. পরবর্তী, অংশগ্রহণকারীদের বৃহত্তর গোষ্ঠী থেকে বিভিন্ন শব্দ শুনেছেন পরে, তাদের ছোট গ্রুপে কয়েকটি প্রশ্ন সন্ধান করতে তাদের জিজ্ঞাসা করুন। এই ক্ষেত্রে, প্রত্যেক অংশগ্রহণকারীকে তাদের সাংগঠনিক সংস্কৃতির বর্ণনা করার জন্য একটি শব্দ নির্বাচন করার অনুরোধ জানানো হলে, অংশগ্রহণকারীরা এই ফলো-আপের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে।
- এই সংস্কৃতিটি কি বিল্ডিং এবং বিভাগের মধ্যে সামঞ্জস্যপূর্ণ?
- এই সংস্কৃতি যা আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে থাকতে চান?
- এই সংস্কৃতি আপনি কর্মচারীদের জন্য ইচ্ছুক পরিবেশ এবং আপনার কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনের সিদ্ধির সমর্থন করে?
ফলো-আপ প্রশ্নাবলির জন্য আপনার সুযোগ অবিরাম। এই debriefing প্রশ্ন আপনার প্রশিক্ষণ ক্লাস বা সভায় বিষয়বস্তু সমর্থন করতে পারেন।
6. প্রতিটি দলের একজন স্বেচ্ছাসেবককে তাদের আলোচনায় তুলে ধরার জন্য পয়েন্ট বা দুটি ভাগ করার জন্য অনুরোধ করে বরফ ভাঙ্গার অভিযোগ করুন। (আপনি যে সেশন attendants অনেক নোট গ্রহণ পাবেন।)
7. যেহেতু আপনার অংশগ্রহণকারীরা প্রায়শই আপনার মিটিং এবং প্রশিক্ষণ সেশনে হাসি এবং মজাদার সেরা উত্স, এই প্রতিটি পদক্ষেপগুলি মন্তব্যগুলি, অন্তর্দৃষ্টিগুলি, আহ-আছে এবং উদাহরণগুলি তৈরি করে।
8. সমাপ্তির পর, সেশনের জন্য প্রস্তুত করা বাকি সামগ্রীর মধ্যে যান।
এই এক-শব্দের বরফবাহক প্রাথমিকভাবে উত্সাহী, বিরক্তিকর আলোচনার 10-15 মিনিট সময় লাগে যা বরফের তৈরি করে।
মোট শব্দটি অতিরিক্ত প্রশ্নগুলির সংখ্যা উপর নির্ভর করবে, যেটি আপনি একটি শব্দ বরফের ব্রেক এর অংশ হিসাবে আলোচনা করার জন্য গ্রুপকে জিজ্ঞাসা করুন।
এক শব্দ Icebreaker এর আরো অ্যাপ্লিকেশন
যদিও এই এক-কালীন বরফ ভাঙ্গা সংগঠনগত সংস্কৃতি সম্পর্কে উপরে বর্ণিত অধিবেশন জন্য উন্নত করা হয়েছিল, এক-শব্দবিন্দু বরফের অ্যাপ্লিকেশনগুলি কেবল আপনার কল্পনা দ্বারা সীমিত। আপনার প্রয়োজনের জন্য এক-শব্দের বরফ ভাঙার জন্য এখানে কয়েকটি ধারণা রয়েছে।
- দলগুলি সম্পর্কে অধিবেশন: আপনার দলের বর্ণনা করার জন্য আপনি কি এক শব্দ ব্যবহার করবেন?
- যোগাযোগ সম্পর্কে অধিবেশন: আপনি আপনার যোগাযোগের কার্যকারিতা বর্ণনা করতে ব্যবহার করবেন এমন একটি শব্দ কী?
- নিয়মিত সাপ্তাহিক বৈঠক: এই সপ্তাহে আপনার জন্য কাজটি কীভাবে চলছে তা বর্ণনা করার জন্য আপনি কি এক শব্দ ব্যবহার করবেন? অথবা, এক শব্দে, এই সপ্তাহে আপনার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জটি বর্ণনা করুন।
- আপ অধিবেশন পরিচালনা: এক শব্দ, কিভাবে আপনি আপনার বস সঙ্গে আপনার সম্পর্ক বর্ণনা করবে?
- কর্মচারীদের ক্ষমতায়নের বিষয়ে অধিবেশন: আপনি যখন কর্মচারীদের ক্ষমতায়নের কথা ভাবছেন তখন আপনার মনে প্রথমে কি আসে?
- কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে একটি বর্গ: আপনার বর্তমান কর্মচারী appraisals বর্ণনা করে এমন একটি শব্দ কি?
- আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ সম্পর্কে অধিবেশন: আপনি যে যোগাযোগ দক্ষতা বর্ণনা করতে ব্যবহার করবেন তার একটি শব্দ কি আপনি উন্নয়নশীলের মধ্যে সবচেয়ে আগ্রহী?
- সংঘাতের রেজোলিউশনের একটি অধিবেশনের জন্যঃ একজন সহকর্মীর সাথে সংঘর্ষের কথা মনে করার সময় আপনার কেমন লাগে ?
দয়া করে মনে রাখবেন যে এই উদাহরণগুলির প্রতিটি আপনার মিটিং বা প্রশিক্ষণ সেশনের বিষয়বস্তু মধ্যে segue একটি চমৎকার সুযোগ প্রদান করে। আপনার অংশীদারদের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণের জন্য আপনার সামগ্রীকে কী কী প্রয়োজন তাও তারা একটি সহজ প্রয়োজনীয়তার পরিমান হিসাবেও পরিবেশন করে ।