একটি নতুন কর্মচারী হিসাবে, এই পরামর্শটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করুন যাতে আপনি কর্মক্ষেত্রে সফল হতে পারেন
যদিও কোম্পানিগুলি ভাল অনবোর্ডিং কর্মসূচির সঙ্গে এই সমস্যাগুলির কিছু ঠিকঠাক করতে পারে, কারণ অধিকাংশই এটি ভুলে গিয়েছে যে এটি একটি নতুন কর্মচারী হিসেবে কর্মসংস্থানের মধ্যে প্রবেশ করার মতো বিষয়।
এখানে এগারো জিনিসগুলি আপনার এইচআর স্টাফ এবং ম্যানেজার আপনাকে ইতিমধ্যে জানত।
1. সময় দেখানো কাজের অংশ
মানুষ কখনও কখনও মনে করেন যে একটি পেশাদারী অবসর পেশা আপনি সম্পূর্ণরূপে আপনার নিজের সময়সূচী নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন যে মানে। যদিও কোম্পানিগুলি সময়সূচী সম্পর্কে নমনীয়তার একটি বড় স্তরের অনুমতি দেয়, বেশিরভাগ কোম্পানিগুলি আপনাকে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অফিসে আসার প্রত্যাশা করে। কাজ করতে প্রস্তুত, সময় দেখান
2. আপনি সমস্ত বীমা প্রয়োজন
স্বাস্থ্য বীমা? যদি আপনার কাছে এটি অন্য কোনও উৎস থেকে থাকে - যেমন একজন পত্নী, আপনি সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তার এর চেয়ে ভাল চুক্তি খুঁজে পাবেন না সংক্ষিপ্ত মেয়াদে অক্ষমতা বীমা? আপনি চাইবেন যে কিছু ঘটবে- গাড়ির দুর্ঘটনার থেকে নতুন শিশু পর্যন্ত। এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা?
একজন অস্থায়ী দুর্ঘটনার পর একজন কর্মচারীকে অবসান না করার কারণে একজন এইচআর ব্যক্তির জন্য আরও খারাপ কিছু হয় না যখন সেই ব্যক্তির দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা নেই। প্রতিবন্ধী বীমাগুলি খরচ কার্যকর এবং আক্ষরিকভাবে জীবন-সংযোজন করা উচিত যাতে আপনার তাদের প্রয়োজন।
3. আপনার ম্যানেজার আপনার বন্ধু নয়
কিছু ম্যানেজার আপনাকে তাদের বন্ধু মত আচরণ করতে পারে , কিন্তু তারা না। তারা আপনার উপর ভাড়া / অগ্নি কর্তৃপক্ষ আছে, এবং তারা আপনাকে কি করতে হবে এবং যখন তারা ভুল হলে আপনাকে সংশোধন করতে হবে। যখন আপনি আপনার বসের সাথে অনেক ব্যক্তিগত তথ্য ভাগ করা শুরু করেন, এটি আপনার পেশাদার সম্পর্ককে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে
কাজের বাইরে আপনার আচরণ আপনি আপনার সারসংকলন করতে চাই না কিছু হয়, কাজ এ এটি সম্পর্কে কথা বলতে না এবং বন্ধুত্ব সামাজিক মিডিয়া আপনার বস।
4. আপনার বস থেকে ড্রেস কোড পরামর্শ নিন গুরুতরভাবে
"আমার বস বলে যে আমার পোশাকটি আপগ্রেড করার প্রয়োজন আছে, কিন্তু আমি সত্যিই আমার শৈলী পছন্দ করি।" এই বিবৃতিটি আপনার কর্মজীবনকে কীভাবে আপনার মনে হতে পারে তা অনুধাবন করতে পারে। আপনি কোম্পানীর পোষাক কোড অনুযায়ী পোষাক করা হতে পারে , কিন্তু আপনার বস আপনি সরাইয়া এবং যদি আপনি কিছু জিনিস পরিবর্তন করার প্রয়োজন বললে, আপনি সফল করতে চান তাহলে আপনি যারা জিনিস পরিবর্তন করা উচিত
বসরা প্রায়ই এই ধরণের জিনিসগুলি মানুষকে দেখতে পায় যা দেখে তারা উচ্চতর ক্ষমতাবান কিন্তু পেশাদার পলিশের অভাব রয়েছে। (এখন, অবশ্যই, যদি আপনার বস বলে, "আপনি খুব ছোটো স্কার্ট পরিধান করা উচিত," তারপর যৌন হয়রানির রিপোর্ট করার জন্য সরাসরি এইচআর এর মাথাটি রাখুন।)
5. খারাপ আচরণ গুরুতরভাবে ভূপৃষ্ঠে হয়
আপনি যদি টেলিভিশনের মাধ্যমে কাজ করে এমন বিশ্বজুড়ে আপনার ধারণা তৈরি করে থাকেন, তবে আপনি মনে করেন যে আপনার সাথে যোগাযোগ করা , অলস কৌতুক তৈরি করা, এবং প্রত্যেকের উপর প্রয়াসিক জোকস খেলা করা ঠিক আছে। কিন্তু যে কেউ সত্য. আপনার ডেটিং জীবন এবং আপনার কাজ জীবনের পৃথক রাখুন
কাজের বাইরে আপনার বন্ধুদের জন্য আপনার নোংরা কৌতুক সংরক্ষণ করুন। এবং বাস্তব জোকস? একটি সামান্য হাস্য মজা হয়, কিন্তু এমন কোনও কাজ করবেন না যা সহকর্মীকে আঘাত করতে বা বিব্রত করতে পারে।
এই কর্মগুলির মধ্যে কোনটি আপনি গরম পানিতে জমা দিতে পারেন।
6. সবাই গ্রান্ট কাজ আছে কিন্তু বিশেষত এন্ট্রি লেভেল মানুষ
প্রত্যেকেরই দুনিয়া পরিবর্তন করার স্বপ্ন আছে, কিন্তু কাউকে ক্লায়েন্টদের সাথে ক্লান্তিকর অনুসারী করতে হবে , আগামী ট্রেড শোতে তথ্যের প্যাকেটগুলি একত্রিত করতে হবে এবং অফিসের রান্নাঘর পরিষ্কার করতে হবে। যে ব্যক্তি আপনি হতে পারে।
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে নতুন হন, তাহলে সম্ভবত আপনার কাঁধে সবচেয়ে বেশি অপ্রত্যাশিত কাজ হবে। এটা বৈষম্য নয় এবং এটা অন্যায় নয়। এটা কাজ অংশ। বিরক্তিকর কাজগুলি করার আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করুন এবং আপনার বস আপনাকে উচ্চ স্তরের কাজ প্রদান করবে।
7. আপনার ফোন নিচে রাখুন
আপনার আইফোন আপনার হাত থেকে 3 ইঞ্চি বেশী সময় যে কোনও স্নায়বিক twitch থাকতে পারে, কিন্তু আপনি এটি মোকাবেলা করতে শিখতে হবে। হ্যাঁ, আপনি কাজ ইমেল উত্তর দিতে পারে, কিন্তু সম্ভবত আপনি না।
যখন আপনি একটি সভায় থাকেন, তখন আপনাকে সভায় আপনার মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে হবে, যাই হোক না কেন বার্তা আসছে
গেম? সামাজিক মিডিয়া সাইটগুলি? বন্ধুদের থেকে গ্রন্থ? প্রত্যেকের এখন একটি বিরতি প্রয়োজন , তবে নিশ্চিত করুন যে আপনার বিরতি ন্যূনতম এবং nonintrusive হয়। আপনি একটি মিটিং সময় ক্যান্ডি নষ্ট করে ফেলার সময় পরিষ্কারভাবে মনে করতে সক্ষম হতে পারে, কিন্তু আপনি অবাধ্য দেখবেন। ফোন দূরে রাখুন
8. এইচআর আপনি সফল হতে চায়
কখনও কখনও কাজ একটি "আমাদের বনাম তাদের" মত পরিস্থিতি মনে করতে পারে যেখানে "তাদের" ব্যবস্থাপনা এবং এইচআর হয় আপনি মনে করতে পারেন যে লোকেরা আপনার ধ্বংস করার জন্য বেরিয়েছে। যদিও কিছু খারাপ ম্যানেজার এবং কিছু খারাপ এইচআর রয়েছে , তবে অধিকাংশ ক্ষেত্রেই তারা সবচেয়ে বেশি চায় যে আপনি বেপরোয়াভাবে সফল হোন। আপনি যদি দুর্দান্তভাবে সফল হন, তাহলে কোম্পানিটি আরও ভাল করবে, এবং সমস্ত কর্মচারীরা এর থেকে লাভ করবে।
কিন্তু, ব্যক্তিগত পর্যায়ে, যদি আপনি আপনার চাকরিতে সফল হন, আপনার বস এবং এইচআরকে সময় কোচিং এবং সংশোধন করতে হবে না। তারা আপনাকে একটি কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা (পিআইপি) করতে বা আপনাকে আগুন দিতে সময় নিতে হবে না। এবং, এর মানে হল যে তাদের আপনাকে প্রতিস্থাপন করতে হবে না। নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং অনেক সময় নিতে এবং কোম্পানির অনেক টাকা ব্যয়। তারা চায় আপনার কাজটি সুখী ও সফল হতে!
9. এইচআর সবচেয়ে জিনিস গোপন রাখে-কিন্তু সব কিছুই নয়
আপনি যদি আপনার মায়ের ক্যান্সার সম্পর্কে কথা বলতে চান, এবং আপনি অনেক চাপের মধ্যে আছেন, তাহলে এইচআর যে কোম্পানির নিউজলেটারে ঢুকতে যাচ্ছে না। তারা আপনাকে কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রামে পাঠাবেন এবং আপনাকে তার যত্ন নেওয়ার জন্য সময় লাগানোর জন্য আপনাকে FMLA বিবেচনা করতে উৎসাহিত করবেন। কিন্তু যদি আপনি আপনার বসকে জানতে না চান, এইচআর তার বলবে না
আপনি যদি আসেন এবং অভিযোগ করেন যে আপনার বস আপনাকে যৌন হয়রানি করছে, এইচআর সম্পূর্ণভাবে গোপনীয় রাখতে পারে না । কেন? কারণ এইচআর অনুসন্ধান আছে এমনকি যদি আপনি বলে থাকেন, "বিল আমার গুঁতো মেরেছে, এবং আমি শুধু আপনাকে জানতে চেয়েছিলাম, কিন্তু আমি এটা সম্পর্কে কিছুই করতে চাই না," এইচআর এখনও তদন্ত করতে হয়েছে যদি এইচআর হয় না, কোম্পানি বিল এর কর্মের জন্য দায়বদ্ধতা খোলা হয়
এইচআর কিছু হতাশার দাবি গোপনীয়ভাবে তদন্ত করতে পারেন, এবং কিছু করতে পারে না বিল আপনি pinched, এইচআর বলতে পারে না, "বিলের, আমরা কিছু সময়ে এবং কিছু জায়গায় আপনি কাউকে pinched কিনা তা তদন্ত করা হয়।" বিল, অন্য দিকে, তার ঘনক্ষেত্র অশ্লীল অশ্লীল দেখতে হলে, এইচআর শুধু কল করতে পারেন আইটি, এবং তারা তার রেকর্ড তাকান হবে, এবং তারা এটি যত্ন নিতে হবে- দ্রুত তোমার নাম আসবে না।
10. এইচআর না কারণ আপনি একটি আতঙ্কগ্রস্ত উত্থান পেয়েছিলাম না
এইচআর প্রক্রিয়ার সমন্বয় থাকতে পারে। আপনার ব্যবস্থাপককে কীভাবে পদ্ধতির সাথে যোগাযোগ করা যায় সে সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল , এবং এইচআর এমনকি নির্দেশিকাটি কীভাবে অর্থ বরাদ্দ করা হতো সেগুলি লিখেছিলেন, কিন্তু প্রকৃত পরিমাণ আপনি পেয়েছেন? যে মানব সম্পদ থেকে আসে না প্রথমত, উত্থাপনের জন্য উপলব্ধ অর্থের পরিমাণ ব্যবসার দ্বারা নির্ধারিত হয়- সাধারণত, এই অর্থটি সবচেয়ে বড় ভূমিকা পালন করে।
দ্বিতীয়ত, আপনার সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের মধ্যে পাওয়া অর্থের ভাগ ভাগ করা উচিত, যার মানে কোনও একটি বিশাল বাড়া বাড়ে না। তৃতীয়, আপনার ম্যানেজার বাজেট, আপনার পারফরম্যান্স, আপনার বর্তমান বেতন গ্রেড, এবং বেতন পরিসরের মিডপয়েন্টের কতটা কাছাকাছি আপনি ভিত্তি করে আপনার জন্য উপযুক্ত পরিমাণ নির্ধারণ করে। সুতরাং, যদি আপনি আপনার বাড়াতে পছন্দ করেন না, আপনার বসের কাছে অভিযোগ করুন ।
11. এইচআর কাগজপত্র ঘৃণা করে, খুব
এইচআর ক্রমাগত আপনি উপর কাগজওয়ার্ক ঠেলাঠেলি করা হয় কিন্তু আপনি যতটা হিসাবে এটি ঘৃণা। সরকারের কিছু কিছু প্রয়োজন। (অনেক ব্যবসার জন্য সরকার প্রতিযোগিতা সম্পর্কে রিপোর্ট জমা দিতে হবে, উদাহরণস্বরূপ।) যৌন হয়রানি সেমিনার আপনি নিতে এবং অধিবেশনের অংশ হিসাবে একটি ক্যুইজ নিতে ছিল? এইচআর যে কারণ এটি মামলা বিরুদ্ধে কোম্পানির রক্ষা করে।
প্রতি বছর এইচআর আপনার খোলা নথিভুক্ত কাগজপত্র জন্য আপনাকে আঘাত করবে। কেন? কারণ যদি এইচআর না হয়, তাহলে আপনি জানুয়ারির এইচআর এ কান্নাকাটি করবেন কিভাবে আপনার সঠিক স্বাস্থ্য বীমা নেই, কারণ আপনি অক্টোবর মাসে প্রাপ্ত কাগজপত্র উপেক্ষা করেছিলেন। যদি এইচআর এর জন্য অনুরোধ করে, তবে এইচআর আপনার সবকিছুকেই ঘৃণা করবে এবং চিরদিন আপনাকে ভালবাসবে।
আশা করি, আপনার কাজের দিন সহজেই চলবে যখন আপনি বুঝতে পারবেন যে আপনার এইচআর ম্যানেজার এবং ম্যানেজার কোথায় থেকে আসছে। তারা আপনার জন্য এখানে আছেন তারা আপনাকে সফল করতে চায়, কিন্তু তারা আপনাকে কেবল নিয়মগুলি অনুসরণ করতে চায়। সবাই ভাল।