কিভাবে একটি পে উত্থাপিত যোগাযোগ

আপনি একটি বেতন উত্থাপন সম্পর্কে যোগাযোগ যখন শ্রেষ্ঠ অভ্যাস এবং কি করবেন না

যখন আপনি একজন কর্মচারীকে বেতন প্রদানের কথা ভাবছেন, তখন সম্ভবত আপনি জয়-জয় আশা করেন। এবং, এটি সেরা কেস দৃশ্যকল্প। তবে, বেতন বৃদ্ধির ঘোষণাও যদি আপনি পেমেন্ট রিজার্ভ বার্তাটি ভুলভাবে হ্যান্ডেল করে ফেলেন তবে তার সাথে ভুল তথ্য রয়েছে।

একজন বিশ্বমানের ওয়ারকার্ডের জরিপে নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীদের নিয়মিত বেতন আদান-প্রদানের অসুবিধা ছিলো কারণ উচ্চ কর্মরত কর্মচারীরা অনুপস্থিত। কর্মচারীরা বিশ্বাস করেন যে, অর্থ সংক্রান্ত সিদ্ধান্তগুলি খারাপ তথ্য ভিত্তিক এবং তারা ভুলভাবে বিশ্বাস করে যে তারা নিচের বাজারে অর্থ প্রদান করে।

জরিপে দেখা যায়, "বেতন সম্পর্কে কীভাবে যোগাযোগ করা যায় তা হল একটি ক্রমাগত বিতর্ক, যার জন্য একটি স্পষ্ট উত্তর নেই। খোলা যোগাযোগের জন্য যারা যুক্তি দেন যে কর্মচারীরা যদি বেতন পদ্ধতি বুঝতে না পারেন এবং তাদের বেতন কীভাবে নির্ধারণ করা হয়, তবে এটি হিট হবে না কৌশলগত ব্যবসায়িক লক্ষ্যসমূহের অর্জনকে সমর্থন এবং সক্ষম করার জন্য এটির চিহ্ন।

"আরো কি, এমনকি পুরস্কার প্রোগ্রাম স্বচ্ছতা পয়েন্ট অফার যে কর্মচারী গোপনীয়তা একটি স্তর সংরক্ষণ করা আবশ্যক এবং সম্পূর্ণ নিখুঁততা, যেখানে কর্মচারীরা জানেন কিভাবে তাদের সহকর্মীদের দেওয়া হয়, ইন্ধি এবং কর্মক্ষমতা সমস্যা বিকাশ করতে পারেন।

গবেষণার মতে, 13 শতাংশ গবেষক উত্তরদাতা বলেছেন যে তাদের অধিকাংশ কর্মচারীই বুঝতে পারেন যে কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য কতটা পরিবর্তনশীল বেতন , বেতন , এবং বেনিফিট একসঙ্গে কাজ করে। 30 শতাংশ উত্তরদাতা বলেছেন যে অধিকাংশ বা সমস্ত কর্মচারীরা কেন উত্থাপিত হয়েছে সেগুলি বিতরণ করা হয়েছিল, কিন্তু 45 শতাংশ বলেছিলেন যে কেবলমাত্র কয়েকজন কর্মচারীই বোঝে।

কর্মচারীদের মধ্যে বোঝাপড়া স্তর দেওয়া হলে, আপনার প্রতিষ্ঠান একটি crackerjack যোগাযোগের কাজ সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত, অধিকাংশ কর্মীদের তাদের ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে শিক্ষা প্রয়োজন তাদের যে কোনও বেতন বৃদ্ধিতে তারা সম্পূর্ণভাবে বুঝতে পারে, তাদের যোগাযোগ এবং ক্ষতিপূরণ দর্শনের ব্যাপারে যোগাযোগকে আরও বিস্তৃতভাবে শিক্ষিত করতে হবে।

একটি উত্থাপিত যোগাযোগ মধ্যে ম্যানেজার ভূমিকা

ম্যানেজার কর্মচারীদের সঙ্গে ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে যোগাযোগ করার জন্য সম্পূর্ণরূপে দায়ী নয়, তবে ম্যানেজার একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। (হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ, মোট পুরস্কার বিবরণী, বেনিফিট কোম্পানি প্রতিনিধিদের সঙ্গে বৈঠক, এবং বেতন বৃদ্ধি চিঠি এছাড়াও কর্মচারী বোঝার এবং মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ গ্রহণ একটি ভূমিকা।)

পরিচালকদের অবশ্যই অবশ্যই:

যখন কোনও বেতন উত্থাপিত হয় তখন কি করবেন না

একটি বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে একটি কর্মচারীর সঙ্গে যোগাযোগ যখন, এই আপনি এবং এড়ানো বিবৃতিগুলি থেকে এড়াতে প্রয়োজন হয়।

একটি পে উত্থাপিত যোগাযোগ শ্রেষ্ঠ অভ্যাস

তাদের বেতন নিয়ে আলোচনা করার জন্য কর্মচারীর সাথে একটি ব্যক্তিগত মিটিং নির্ধারণ করুন বৈঠককালে বর্ণিত এই সর্বোত্তম চর্চা অনুসরণ করুন।

আপনি যখন একটি বেতন উত্থাপিত যোগাযোগ আপনি কি চ্যালেঞ্জ করতে পারেন?

এই আপনি সম্মুখীন হবে সবচেয়ে সাধারণ পরিস্থিতিতে হয়।

এই টিপস এবং ভাল অভ্যাসগুলি কার্যকরভাবে একটি কর্মচারী থেকে একটি বেতন বৃদ্ধি যোগাযোগ যোগাযোগ। কঠিন কথোপকথনের ক্ষেত্রে আলোচনা করার জন্য মৌলিক পন্থাগুলির জন্য নিম্নোক্ত সম্পদগুলি ব্যবহার করুন।

কঠিন কর্মচারী কথোপকথন সম্পর্কে আরো