একটি নমনীয় সময়সূচী আলোচনা কিভাবে

আপনি এই টিপস সঙ্গে একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী আলোচনা করতে পারেন

আপনি একটি নমনীয় সময়সূচী কাজ dreamed যে আপনি যে পরিবাহিত কাজ পরিতোষ করতে পারবেন? আপনি একটি সংকুচিত কাজ সপ্তাহের জন্য কামনা করেছেন যে আপনি পাঁচ দিনের পরিবর্তে চার দিন কাজ করতে পারবেন?

অথবা, বিলাসবহুল বিলাসিতা, আপনি বাড়িতে থেকে telecommuting সম্পর্কে চিন্তা করেছেন - এমনকি যদি শুধুমাত্র অংশ সময়? যদি আপনি এই স্বপ্ন শেয়ার করেন, অপেক্ষা করবেন না, আলোচনা করতে প্রস্তুত হোন। আপনি একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী আলোচনা করতে পারেন

কর্মীদের জন্য একটি নমনীয় কাজের সময়সূচির সুবিধাসমূহগুলি পরিষ্কার এবং ভাল-দস্তাবেজ। সুতরাং, আপনার নিয়োগকর্তা মনে করে একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী আলোচনা করতে পরিকল্পনা। কথোপকথন আপনার সম্পর্কে নয়। এটা আপনার এবং আপনার পরিবারের জন্য সেরা কাজ কি না সম্পর্কে নয়।

কথোপকথন আপনি একটি ফ্লেক্স সময়সূচী কাজ করার অনুমতি দেয় জন্য নিয়োগকর্তার সুবিধার সম্পর্কে হয়। চিন্তাশীলতা এবং একটু সৃজনশীলতার সঙ্গে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য একটি সুবিধা হিসাবে আপনি এবং আপনার পরিবারের প্রত্যেক সুবিধা চালু করতে পারেন

আপনি আলোচনা করতে হবে?

ক্রমবর্ধমানভাবে, কর্মচারী-বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্রগুলির নমনীয় কাজের ব্যবস্থাগুলি তাদের নীতি ও পদ্ধতিগুলিতে লিখিত আছে। আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক চেক করুন এবং হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের সাথে কথা বলুন।

নিউইয়র্কের একটি প্রকাশনার কোম্পানির মধ্যে, কর্মচারীরা সপ্তাহে দুই দিন বাড়ি থেকে কাজ করতে পারেন। একটি বড় কম্পিউটার কোম্পানির মধ্যে 55% কর্মচারী টেলিমুয়েট, তাদের বেশিরভাগই পুরো সময়। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল অনুযায়ী , "সিসকো সিস্টেমের শতকরা শতকরা নিয়মিতভাবে বাড়িতে কমপক্ষে ২0% সময় থেকে কাজ করে।

তাই Booz অ্যালেন হ্যামিল্টনে 34% শ্রমিক এবং এসসি জনসন অ্যান্ড সন্স এ 32%। "

অন্য কর্মচারীদের নমনীয় সময়সূচী দেখতে কিনা আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রায় জিজ্ঞাসা করুন তারা সময়সূচী আলোচনা এবং তাদের সময়সূচী তৈরীর জন্য তাদের টিপস মনোনিবেশ করা কি খুঁজে বের করুন।

নমনীয় কাজের সময়সূচী নীতি সহ সংস্থাগুলিও নির্দেশিকা রয়েছে।

এটি প্রায়ই অন্তর্ভুক্ত করে যে কর্মচারীদের অবশ্যই বিকল্প চাইল্ড কেয়ার ব্যবস্থা থাকা উচিত যাতে telecommuting বাবা কাজগুলি বিনামূল্যে হয়

অন্যরা নিয়মিত যোগাযোগের জন্য কর্মচারীর প্রাপ্যতা সংজ্ঞায়িত করে এবং সভায় ইলেকট্রনিকভাবে উপস্থিতির প্রয়োজন। কিছু কিছু যোগাযোগের জন্য সাড়া প্রয়োজন সময় দৈর্ঘ্য নির্ণীত।

একটি নমনীয় সময়সূচী আলোচনা করার পরিকল্পনা করুন

একটি পরিকল্পনা ছাড়া একটি নমনীয় সময়সূচী সম্পর্কে আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করবেন না। আপনার কোম্পানীর কোনও নীতিমালা না থাকলে আপনার সাথে একযোগে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে বসের পক্ষে বলার সহজ, "হ্যাঁ।"

আপনি যেটা নিয়ে আলোচনা করতে চান সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। কি কাজ সময়সূচী আপনি অর্জন করতে চান কাজ জীবনের ভারসাম্য প্রদান করবে? আপনার জীবন এবং আপনার কাজ সম্পর্কে চিন্তা করুন আপনি বাড়ির কাজ কাজের উপাদান কাজ করতে পারেন? যদি তাই হয়, কত দিন আদর্শ হবে? বা, পরে শুরু সময় আপনি দিবারাত্র এ বাচ্চাদের ড্রপ করার অনুমতি দেবে?

আপনার জীবন এবং কাজের অভ্যাস একটি গুরুতর চেহারা নিন। কিছু কর্মচারী বাড়ি থেকে কাজ করতে পারে না। লন্ড্রি সবসময় কল বা বিলি দেওয়া হয় প্রয়োজন। তারা সহকর্মীদের সহযোগিতার মুখোমুখি হয় এবং অফিসে বিনয়ী হয়না।

নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যদি আপনি আপনার জীবন compartmentalize সক্ষম। এই ভাল কাজ যারা কর্মচারীদের telecommuting জন্য সেরা প্রার্থী হয়।

নিখুঁত সময়সূচী আপনার নিয়োগকর্তাকে উপকৃত হবে তা নির্ধারণ করুন

একবার আপনি আপনার নৈবেদ্য সময়সূচী জন্য যে আপনি আলোচনার করতে চান জন্য আপনার পরিকল্পনা তৈরি করেছি, কিভাবে নমনীয় সময়সূচী আপনার নিয়োগকর্তার উপকৃত হবে সম্পর্কে চিন্তা করুন সম্ভবত আপনি এখন commuting দুই ঘন্টা কাজ করতে সক্ষম হবে।

কম চাপ আপনাকে ভাল কর্মচারী করবে। আপনি জানেন যে আপনি ডে কেয়ার এ শিশুদেরকে ড্রপ করতে পারেন এবং তাদের বেছে নিতে পারেন তাদের কল্যাণে আপনাকে কম উদ্বিগ্ন করে তুলবে

অনেক কর্মচারী খুঁজে পান যে তারা শুরু বা দেরী বা টেলিমাইমুয়েটিং শুরু করে আরও কাজ সম্পন্ন করে। কর্মচারীদের খুঁজে পেতে তারা আরো কাজ সম্পন্ন করতে পারেন যখন কম বাধা আছে। যদি টেলিমুয়েটিং আপনার নমনীয় কাজ সমাধান হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার জন্য দৈনিক স্থান বা অফিসের সরবরাহ করতে হবে না এমনটি নিয়ে আলোচনা করুন।

যখন আপনি আলোচনার জন্য প্রস্তুত হন, আপনার কেসটি তৈরি করুন।

মনিব, সহকর্মীদের, এবং গ্রাহকদের আশ্বস্ত করার জন্য একটি ট্রায়াল ভিত্তিতে নমনীয় সময়সূচী চেষ্টা অফার যে ব্যবস্থা সব পক্ষের বেনিফিট।

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করার পরিকল্পনা লিখুন

আপনার লিখিত প্রস্তাবটিতে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত:

আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে আলোচনা করুন

ধরুন আপনি একটি টেকসই প্ল্যান তৈরি করেছেন যা আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে উভয়ই উপকৃত করে, আপনার নিরীক্ষকের সঙ্গে একটি নমনীয় সময়সূচী অনুরোধ করার জন্য একটি মিটিং তৈরি করুন।

মনে রাখবেন যে আপনার সুপারভাইজারের বর্তমান কোম্পানির নীতিমালা বহন করার এবং তার বিভাগ এবং অন্যান্য কোম্পানীর বিভাগগুলির মধ্যে ন্যায্যতা এবং সুসংহততা নিশ্চিত করার দায়িত্ব রয়েছে। যখন আপনি একটি নমনীয় সময়সূচী আলোচনা, আপনি শুধুমাত্র বিবেচনার নয়।

একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী সব পক্ষের জন্য সফলভাবে কাজ করতে পারেন । আপনি আপনার মামলার সাথে আলোচনার প্রয়োজন, আপনার নিয়োগকর্তাকে আশ্বস্ত করতে পারেন যে আপনি কাজ করছেন এবং তার সর্বোত্তম স্বার্থে অবদান রেখেছেন এবং ব্যবস্থাটির সাফল্যের পরিমাপ ও প্রচারের উপায় খুঁজে বের করেছেন।

আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে সহকর্মীদের এবং গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগটি নমনীয় কাজের সময়সূচির পূর্বে সফল। আপনার ফলাফলগুলি পরিমাপ করুন ফলাফল যোগাযোগ করুন। যোগাযোগ রেখো. আপনার সাপ্তাহিক বৈঠকে উপস্থিত হন।

মূল কাজ ব্যবসা ঘন্টা কাজ। বুঝতে পারি যে সফলতার দায়িত্ব, যখন আপনি একটি নমনীয় সময়সূচী আলোচনা এবং কাজ, আপনার আদালতে squarely মিথ্যা। গুড লাক।