একটি ভাল ডিল পেতে কিভাবে জানুন
আপনার গবেষণা করুন
আপনি একটি নতুন চাকরি গ্রহণ করতে চান বা কেবল আপনার বর্তমান কোম্পানী সঙ্গে sticking হয় কিনা, গবেষণা একটি ভাল চুক্তি হতে হবে যদি আপনি একটি স্থানীয় টিভি স্টেশন বা সংবাদপত্রে কাজ করেন, টিভিতে নিলসেন রেটিংগুলির ক্ষেত্রে, বাজারে তার অবস্থান জানতে পারেন, সংবাদপত্রগুলির জন্য প্রচলন এবং বিক্রয় রাজস্ব উভয় ক্ষেত্রেই।
সম্প্রচারে, একটি নম্বর -3 স্টেশন স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাজারে নেতার তুলনায় কম অর্থ প্রদান করে না। যদি নিম্ন স্তরের স্টেশনটি তার ভাগ্য পরিবর্তন করার চেষ্টা করছে, তবে অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের সাথে কিছু ঘাটতির জন্য এটি সাধারণত বেতন থেকে বেশি অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক হতে পারে। নম্বর-এক স্টেশনটি সম্ভাব্য সর্বনিম্ন পরিমাণ অর্থ প্রদান করে, তার পুরষ্কারের উপর বিশ্রাম নিতে পারে।
যারা আলোচনাসভা পরিচালনা করবে তাদের সম্পর্কে আরও জানুন। কিছু ম্যানেজার একটি চুক্তি আউট hammering এর ত্যাগ এবং গ্রহণ ভালোবাসি, অন্য একটি গ্রহণ করা হয় এটি বা বাছাই-এটি অভিগমন। আপনি ভুল কৌশল ব্যবহার করে একটি চুক্তি সভা মধ্যে পায়চারি করে, আপনি নিজেকে টাকা খরচ বা এমনকি কাজ করতে পারে
কোম্পানিতে বেতন পরিসীমা খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন। আপনার যদি দুই বছরের অভিজ্ঞতা থাকে, তাহলে সম্ভবত দশ বছরের জন্য এমন এক ব্যক্তির তুলনায় আপনি বেশি উপার্জন করবেন যা একই অবস্থানে কাজ করে।
আরো টাকা জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে
কোন পরিমাণ আপনার দেওয়া হয় কোন ব্যাপার, এটি আরো চাই আরো স্বাভাবিক। এটি সবসময় সহজ নয়।
এটা ধৈর্য লাগে এবং সাধারণত চুক্তির অন্য কিছু ছেড়ে দিতে ইচ্ছুক।
চলুন শুরু করা যাক আপনি একটি প্রথম বছরের 50,000 $ এবং দ্বিতীয় $ 53,000 $ সঙ্গে একটি দুই বছরের চুক্তি সঙ্গে উপস্থাপন করা যাক। আপনি $ 55,000 প্রথম বছর এবং $ 60,000 দ্বিতীয় চান।
আপনার পরিসংখ্যান উল্লেখ করুন যাতে আলোচনাটি কংক্রিট সংখ্যার হয়ে ওঠে। অন্যথায়, আপনি শুধু বলছেন, "আমি আরো বেশি অর্থ চাই," যা আপনি কোথাও পাবেন না। একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা মত এই পর্যায়ে চিন্তা করুন। এগিয়ে পরিকল্পনা, বিনয়ী হতে কিন্তু আপনি কি চান তা জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
অর্থনীতি হ্রাস সম্পর্কে কিছু শুনতে অপেক্ষা, প্রশ্ন আউট হচ্ছে সংখ্যা বা কোম্পানির কি অন্য কেউ উপার্জন করা হয় সঙ্গে তুলনা। যে আপনাকে নিরুৎসাহিত না যাক না
আপনি কতটুকু অনন্য দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে অবস্থান নিয়েছেন তা জানার মাধ্যমে আপনার অনুরোধটি ব্যাক আপ করুন - অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য আপনি কিছু অতিরিক্ত দায়িত্ব নিতে পারেন? কোম্পানির জন্য অতিরিক্ত মান আনার হিসাবে নিজেকে বিক্রি করে, যা আপনাকে সাইন ইন করার জন্য আরো অর্থ প্রদান করতে পারে তবে আরও বেশি পেতে পারে
চুক্তির দৈর্ঘ্যের তুলনায় যদি অর্থ আপনার কাছে আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়, তবে এটি কোম্পানির জন্য একটি বড় বিক্রয় কেন্দ্র হতে পারে। বলুন যে আপনি তিন বছরের চুক্তিতে স্বাক্ষর করবেন, যার অর্থ ব্যবস্থাপনাটি দুই বছর পর নতুন কাউকে নিয়োগের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হবে না।
যখন আউট ক্লজ জন্য জিজ্ঞাসা করুন
চুক্তির একটি "আউট ক্লোজ" চুক্তি মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে আপনি অন্য চাকরি গ্রহণ করতে পারবেন। চুক্তির স্বাক্ষর হওয়ার আগে এই ধরনের ধারাগুলি আলোচনা করা উচিত।
আপনাকে এই কথোপকথনটি শুরু করতে হবে। চুক্তির পুরো প্রারম্ভিক চুক্তির জন্য আপনাকে বাধ্য করা হবে না। অন্যথায়, আপনি এমন কোনও পরিস্থিতির সম্মুখীন হতে পারেন যেখানে আপনি একদিন আপনার চুক্তি ভাঙতে প্রলুব্ধ হয়ে যাবেন, যা খারাপ পরিপন্থী বলে মনে করে এবং সম্ভবত আপনার কর্মজীবনের জন্য দীর্ঘমেয়াদি ক্ষতি ঘটাবে।
কিছু প্রকারের ক্লোজগুলি একটি ব্যক্তিকে তার জমির কাছাকাছি চাকরি নিতে অনুমতি দেবে, একটি টিভি প্রতিবেদককে উচ্চতর অর্থপ্রদানকারী নিউজ অ্যাঙ্কর পজিশন গ্রহণ করতে বা অন্য কোন শহরে বেতন বাড়াতে হলে একজনকে মুক্ত করার অনুমতি দেওয়া হবে।
যদি একটি আউট ধারা পেতে সমালোচনামূলক গুরুত্বপূর্ণ, প্রত্যাশিত কিছু প্রত্যাশিত ছেড়ে দিতে আশা।
আপনি নিম্ন বেতন নিতে বাধ্য হতে পারেন বা আপনার চুক্তির মেয়াদে পরে যে পর্যন্ত কোনও ক্লোজগুলি প্রদান করা হবে না বলে জানান। এটা আলোচনার একটি অংশ। যদি একটি স্টেশন অকালে আপনার সেবা হারাতে সম্মত হয়, তাহলে এটি কিছুভাবে ক্ষতিপূরণ করা উচিত।
একটি টিভি চুক্তি অংশ যা সাধারণত আলোচনা হয় না
আপনি আপনার চুক্তি কিছু অংশ স্ট্যান্ডার্ড কোড যে কোম্পানী তার চুক্তি মধ্যে সব রাখে পাবেন। এই আইটেমগুলি পরিবর্তন বা মুছে ফেলার সময় সময় নষ্ট করা এড়িয়ে চলুন।
আপনি একটি "নৈতিকতা ধারা" দেখতে পারেন, যা আপনি যদি এমন কিছু করেন যা কোম্পানিকে খারাপ প্রচার করতে দেয় তবে আপনাকে তা আগুনে দেয়। আপনি যে অনুচ্ছেদ সরানো চান দ্বারা বলার দ্বারা, আপনি বোঝা হচ্ছে যে আপনি নিজেকে বিপদ পেতে পাওয়ার অনুমান, যা বিপদাশঙ্কা হতে পারে।
চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরও "কোন প্রতিদ্বন্দ্বিতার ধারা" আপনাকে সময়ের সাথে সাথে একটি প্রতিযোগিতামূলক মিডিয়া কোম্পানীতে বাছাই থেকে বাধা দেয় না। স্বীকার করুন যে ব্যবস্থাপনাটি আপনাকে অর্থ প্রদান করতে চায় না, আপনাকে বরখাস্ত করে এবং আপনাকে প্রতিযোগিতার জন্য কাজ করার জন্য নতুন দক্ষতাগুলি শেখান।
মিডিয়া কোম্পানি একটি ব্যক্তির নাম, মুখ এবং ব্যবহারের জন্য ভয়েস অধিকার বজায় রাখা হবে যদিও এটি উপযুক্ত দেখায়। উপরন্তু, এটি আপনার কাজ মালিক হবে এবং তা ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নিতে কর্তৃপক্ষ আছে।
আপনি কীভাবে চুক্তির মেয়াদ শেষ করতে সক্ষম হবেন এবং বিচ্ছিন্নতার পরিমানের পরিমাণ, যদি কোনটি পেতে চান, তা পরিবর্তন করা কঠিন হতে পারে। চুক্তির পরের বছরের জন্য সম্পর্ক চালিয়ে যেতে হবে কি না তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা প্রতিবছর নিজেদের বার সময় একটি উইন্ডো দেয়।
কি আলোচনা সময় মনে রাখা
একটি কোম্পানী আপনাকে চায়, অন্যথায়, আপনি চুক্তি negotiation পর্যায় এটি করা হবে না। আপনি রুম মধ্যে পায়চারি আগে, আপনি গ্রহণ করব কত টাকা সিদ্ধান্ত এবং আপনি এটি পেতে থাকার জন্য ইচ্ছুক কত দিন।
আপনার সাথে আলোচনার যে ব্যক্তির শিরোনাম কোন ব্যাপার না, সেই ব্যক্তির একটি ফাঁকা চেক নেই। আপনি যে বেতনটি অনুরোধ করেন তা কোম্পানির বাজেটে মাপসই করা উচিত এবং বাজারের কি বহন করবে সে বিষয়ে সংশ্লিষ্ট।
কিছু পেতে, সম্ভবত আপনি অন্য কিছু ছেড়ে দিতে হবে। আপস করা যাতে উভয় পক্ষের খুশি দূরে দূরে যাও প্রস্তুত। আপনি একটি নৈমিত্তিক চুক্তি কি চালু যে তাই আবেগ সঙ্গে দূরে বহন না পান।
একটি প্রচার মাধ্যম চুক্তি সফলভাবে আলোচনার মত একটি গাড়ী কেনার মত অনেক। আপনার আরো তথ্য, ভাল আপনি দরকষাকষিতে এ হতে হবে। যদি সংখ্যা ক্রমান্বয়ে আপনার কাছে স্বাভাবিকভাবে আসে না, তাহলে আপনি যে চুক্তি আলোচনা অনুশীলনের সঙ্গে আরও সহজ হয়ে যাবে।