"অমূল্য" গুণাবলী অপরাধী বিচারকার্য সাফল্যের মূল হয়
আপনি পাবেন সবচেয়ে প্রশিক্ষণ তথাকথিত "হার্ড" দক্ষতা হবে - যারা quantifiable, টাস্ক-নির্দিষ্ট দক্ষতা যে আপনি আপনার কাজ মৌলিক ফাংশন সঞ্চালন করতে পারবেন।
দুর্ভাগ্যবশত, আপনি কোনও ক্যারিয়ারের পথ বেছে নেবেন না, আপনার দক্ষতা পরিবেশন করতে সত্যিকারের সাফল্য অর্জনের সময় যখন সেই কঠিন দক্ষতা মুদ্রার একমাত্র অংশ হয় তখন
নরম দক্ষতা কি?
সর্বাধিক চাকুরীর বিজ্ঞাপনগুলি তথাকথিত KSA- এর তালিকা সহ - সমালোচনামূলক জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা - প্রদত্ত কাজের জন্য প্রয়োজনীয়। চাকরির উপর নির্ভর করে, সেই তালিকাটি কম্পিউটার এবং বিভিন্ন সফ্টওয়্যার, শারীরিক ক্ষমতা এবং বিশ্লেষণাত্মক বা অন্যান্য দক্ষতা ব্যবহার করার ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত করবে যা সহজেই পরিমাপ করা যায়। আইন প্রয়োগকারী ক্যারিয়ারের জন্য হার্ড দক্ষতা, উদাহরণস্বরূপ, একটি আগ্নেয়াস্ত্রের সাথে নির্ভুলতা এবং বিভিন্ন শর্তের অধীনে নিরাপদে গাড়ি চালানোর ক্ষমতা এবং বিভিন্ন গতিতে
নরম দক্ষতাগুলি, সেইসব অমূল্য গুণাবলী যা বিভিন্ন মানুষ টেবিলে নিয়ে আসে। বেশিরভাগ সময়, এই মানুষ দক্ষতা হিসাবে বর্ণনা করা হয়। দক্ষতা তুলনায় ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে নরম দক্ষতা অনেক বেশী। একটি সুখী অভিশাপ, শুনতে বা অন্যদের সাথে সম্পর্কযুক্ত একটি সুস্পষ্ট ক্ষমতা, নমনীয়তা এবং বোঝার, এবং পেশাদার যোগাযোগ হল নরম দক্ষতা নিয়োগকর্তারা খুঁজছেন ধরনের এবং উদাহরণস্বরূপ অপরাধ বিচার ক্ষেত্রের তার পেশাদার ভোগদখল প্রয়োজন।
কেন নরম দক্ষতা এত গুরুত্বপূর্ণ?
আজকের জলবায়ুতে, আগের চেয়ে অনেক বেশি, নরম দক্ষতা হল ইতিবাচক ও নেতিবাচক পুলিশ মিলের মধ্যে পার্থক্য এবং ফৌজদারি বিচার পদ্ধতির সাথে অন্যান্য মিথস্ক্রিয়া। উদাহরণস্বরূপ, পরিস্থিতি যে কেন, কখন এবং কেন পুলিশ বল প্রয়োগ করতে পারে তা প্রভাবিত হতে পারে - এবং এমনকি কাটানো - যখন যোগাযোগ, সহানুভূতি এবং ধৈর্যের মত নরম দক্ষতাগুলি নিযুক্ত করা হয়।
তাছাড়া, যেখানে কারিগরি দক্ষতা আপনার কাজের দক্ষতা উন্নত করতে পারে, নরম দক্ষতা আপনার কাজের গুণমানকে প্রভাবিত করবে এবং উন্নত করবে। নৈতিক দক্ষতা যেমন সততা, কাজের নীতিশাস্ত্র, স্ব-অনুপ্রেরণা, এবং দলবদ্ধভাবে গুণমানের সম্প্রদায়ের সেবা প্রদান এবং ফৌজদারি বিচার পেশাদারদের দাবির উচ্চতর নৈতিক মানদণ্ডকে সমর্থন করার জন্য অত্যাবশ্যক।
কিভাবে নরম দক্ষতা আপনি পেতে সাহায্য এবং একটি কাজের রাখা হবে?
কলেজ শিক্ষাগুলি ব্যতিক্রমের পরিবর্তে আদর্শ হয়ে উঠার চেয়ে প্রায়ই বেশি হয় যাতে কোনও চাকরির জন্য ন্যূনতম যোগ্যতা পূরণকারী আরও বেশি চাকরি প্রার্থী থাকে। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তারা প্রায়ই তারা কে নিযুক্ত করে, সেগুলি বেছে নেয়, যা আপনার রিজুয়াম পেতে বা চাকুরীর ইন্টারভিউ জিতেছে যখন পরিবর্তনের সময় পার্থক্য তৈরি করে।
এটি বা না মত, একটি পেশা অবতরণ আসে যখন ব্যক্তিত্বের বিষয়। আপনি যদি অন্যদেরকে স্বচ্ছন্দে করতে পারেন, সহকর্মীদের সাথে ভালভাবে কাজ করতে এবং বিপর্যয়ের মুখেও ভাল কাজ করতে অনুপ্রাণিত থাকার জন্য আপনার কাছে দক্ষতা না থাকে, তাহলে আপনি হয়তো প্রতিভাধর বা অন্য কোনও দক্ষ হতে পারেন না, এটি দেখাবে আপনার কাজের ইতিহাস এবং ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তারা আপনাকে নিয়োগের একটি পাস নিতে হবে। আরো কি, যদি এটা স্পষ্ট হয়ে যায় যে আপনি অন্যদের সাথে ভাল খেলেন না, তাহলে আপনি চাকরি লাভ করতে পারবেন না, এমনকি যদি আপনি কোনও চাকরির জন্য কাজ করতে না পারেন।