কর্মী মাতাপিতা র্যাঙ্ক ওয়ার্কের নমনীয়তা বেতন চেয়ে বেশি

FlexJob এর সর্বশেষ কাজ নমনীয়তা জরিপ থেকে আশ্চর্যজনক পরিসংখ্যান

আপনি কি অবাক হবেন যে সাম্প্রতিক FlexJobs জরিপ কাজ পিতামাতার বেতন নিবিড় পরিমান বেতন বেতন বেশী? জরিপে প্রায় 1২00 কর্মীকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, যাদের বয়স 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের ছিল, তারা কাজের, কাজ / জীবনযাত্রার এবং কাজের নমনীয়তা সম্পর্কে অনুভব করেছিল। ফ্লেক্সজবসের সিইও সারা সটন ফেল আমাদের সাম্প্রতিক জরিপের ফলাফলে তুলে ধরেন।

কি কাজ মাতাপিতা র্যাঙ্কিং কাজ নমনীয়তা বেতন চেয়ে উচ্চতর অর্থ

সারা বলেন, জরিপের ফলাফল গভীর ছিল এবং জোরে এবং স্পষ্ট করে বলা হয় যে কর্মীদের বাবা-মায়েরা কাজের নমনীয়তা মূল্যায়ন করে।

অতীতে, তিনি বলেন, আমরা বিশ্বাস করি যে সময় টাকা আছে, কিন্তু এখন আমরা দেখতে যে আমাদের সময় শুধু অর্থের চেয়ে বেশি মূল্য।

যে বাড়িতে একটি ভাল paycheck আনতে গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন ডাউনplay না

"জরিপ ফলাফল অর্থপূর্ণ বনাম কর্ম নমনীয়তা সম্পর্কে নয়। আমি বিশ্বাস করি যে, পিতা-মাতা তাদের পরিবারের জন্য গ্রহণযোগ্য একটি আর্থিক ভিত্তিরেখা রাখে এবং একবার যখন নিরাপত্তার মাত্রা পৌঁছায় তখন চাকুরির নমনীয়তা বেতন চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। আপনি যখন যে বেসলাইনে আছেন এবং আপনি আর্থিকভাবে নিরাপদ মনে করেন তখন আপনার পছন্দ আছে। "

সারা কিছু উপায়ে বলেন যে নমনীয়তা আপনাকে সেই নিরাপদ আর্থিক ভিত্তিরেখা পেতে সহায়তা করতে পারে। কাজ নমনীয়তা আপনার কাজ ভাল করতে সাহায্য করতে পারে এবং এর ফলে একটি প্রচার বা একটি বাড়া মত আর্থিক আকারে আসতে পারে। কিছু কার্যকরী বাবা-মা জন্য আর্থিক নিরাপত্তার চাবিকাঠি হতে পারে নমনীয়তা।

এছাড়াও বেকারের জন্য বা চাকরিরত অবস্থায় যেখানে তারা অংশীদারিত্বমূলক কাজ করে তাদের পেশাগত দক্ষতা সেটের তুলনায় কম অংশে কাজ করে, কাজ নমনীয়তার ফলে চাকরির ক্ষেত্রে আরও বেশি উপার্জন করার সুযোগ থাকে যা তারা তাদের জন্য ভাল কাজ করে এমন একটি সময়সূচীতে উচ্চতর করতে পারে। পরিবার.

বিভিন্ন কারণে বিভিন্ন শ্রোতাদের এবং জনসংখ্যাতাত্ত্বিকদের জন্য নমনীয়তা কাজগুলি আপিল করুন:

• জেনারেল জেড (1 শতাংশ), মিলেনীয় / জেন ওয়াই (২২ শতাংশ), জেনারেল এক্স (46 শতাংশ), বেবি বুমের (২7 শতাংশ) এবং সাইলেন্ট জেনারেশন (4 শতাংশ)।
• অত্যন্ত শিক্ষিত এবং অভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য নমনীয়তা কাজ 73 শতাংশ উত্তরদাতা একটি কলেজ বা স্নাতক ডিগ্রী আছে এবং 31 শতাংশ ম্যানেজার স্তরের বা উচ্চতর হয়।

• কাজের জন্য অন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা (80 শতাংশ), ঋণ বন্ধ করে (61 শতাংশ) অর্থের বিনিময়ে ইচ্ছুক, বিশ্বের একটি পেশাগত প্রভাব (41 শতাংশ), দাতব্য (28 শতাংশ) অবদান, সন্তানের সাথে সম্পর্কিত খরচ (২7 শতাংশ), বাচ্চাদের শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদান (২7 শতাংশ), এবং নিজেদের জন্য অব্যাহত শিক্ষা প্রদানের জন্য (২5 শতাংশ) অর্থ প্রদান করে।
• এই জরিপ রিপোর্টে মহিলাদের অধিকাংশ "কাজ" প্রয়োজন, কিন্তু 66 শতাংশ - তিনটি মধ্যে দুটি - এছাড়াও রিপোর্ট "চাইছেন" কাজ করতে।

"যখন আপনি একজন কর্মজীবনীর হয়ে উঠবেন তখন আপনার খুব কম পছন্দ আছে। আপনি আপনার কর্মজীবনের পথে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন বা হোম মা-বাবা এ থাকার জন্য চলে যেতে পারেন যেহেতু চাইল্ড-কেয়ারের আর্থিক সমীকরণগুলি কাজ না করে। কাজ নমনীয়তা.এটা অর্থ উপার্জন এবং আপনার বাচ্চাদের জন্য পরিচর্যা ওজন যোগ করে। কাজ নমনীয়তা আপনি ভাল কাজ এবং পারিবারিক জীবন পরিচালনা করার বিকল্প দেয়। "সারা বলেন।

জরিপে কাজ করা মায়ের প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে যে চাকরির প্রত্যাশার মূল্যায়ন করার সময় কাজটি নমনীয়তা (83 শতাংশ) সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ ফ্যাক্টর। কর্ম জীবনের ভারসাম্য 75% দ্বিতীয় স্থানে এবং তৃতীয় বৃহত্তম গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর (74%) হিসাবে বেতন আসে, যেমন স্বাস্থ্য বীমা (43%), কোম্পানির খ্যাতি (40%), এবং 401 (K) / অবসর সুবিধা (31 শতাংশ)।

জরিপটি দেখায় যে কাজের নমনীয়তার সঙ্গে একটি চাকরি পেয়ে কাজ করা মায়ের জন্য এত গুরুত্বপূর্ণ যে তারা যেমন জিনিসগুলি ত্যাগ করে:

• ২9 শতাংশ উত্তরদাতা বলেছেন যে তারা 10 শতাংশ বা ২0 শতাংশ অর্থ প্রদান করবে
• 21 শতাংশ ছুটি কাটাতে ইচ্ছুক
• 15 শতাংশ বলেছেন তারা নিয়োগকর্তা-সমতুল্য অবসর অবদান রেখে দেবেন
• 82 শতাংশ উত্তরদাতা বলেছেন যে তাদের নমনীয় কাজের বিকল্প থাকলে তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রতি আরও অনুগত হবে

কিভাবে কাজ নমনীয়তা আপনার সম্প্রদায় সাহায্য করতে পারেন

আমি স্যারকে জিজ্ঞেস করলাম, জরিপের ফলাফলে তার সবচেয়ে বেশি আশ্চর্য লাগছে,

"বাবা মা স্কুলে স্বেচ্ছাসেবকদের জন্য আরও বেশি ইচ্ছুক! আমি এই পরিসংখ্যান মার্কিন সরকার এবং নীতি প্রস্তুতকারকদের একটি চোখ খোলা হতে চান। আমাদের পাবলিক স্কুল শিক্ষা ব্যবস্থা ক্ষতি করছে, বিশেষত প্রাথমিক পর্যায়ে এবং পিতামাতার সম্পৃক্ততা উপকারী হতে পারে। "

সরা প্রথম হাত জানে যে শিক্ষকরা বমি করতে শুরু করেছে যে দীর্ঘদিনের কাজের ঘন্টা বা কাজের প্রতিশ্রুতির কারণে বাবা-মা স্কুলে কার্যক্রমে অনুপস্থিত থাকে। স্কুলগুলো যদি বাবা-মায়ের সুস্থির শতাংশে জড়িত থাকে তবে এটি সম্প্রদায়, সন্তানদের সাহায্য করবে এবং তারপর সিস্টেমের মধ্যে ছড়িয়ে পড়বে।

এই পরিসংখ্যানটি, সারা বলেছেন, আলোচনার কাজটি একজন নমনীয় সময়সূচীটি পরিচালনাকারী ব্যক্তির সম্পর্কে নয়, এটি তাদের চারপাশের মানুষ এবং তাদের সম্প্রদায়ের সম্পর্কেও।

কর্মীদের মায়ের সম্ভাব্যতা সম্পর্কে দেখানো জরিপগুলি দেখুন স্কুলে পিতা বা মাতৃত্ব সম্পৃক্ততা বৃদ্ধি:

• কাজকর্মের 93 শতাংশ নির্দেশ করে যে নমনীয় কাজের ব্যবস্থা তাদের শিশুদের স্কুলে বা সংগঠিত কার্যক্রমগুলিতে তাদের স্বেচ্ছাসেবকত্ব বৃদ্ধি করবে
• তাদের মধ্যে, 56 শতাংশ মায়েরাই বলেছিল যে তারা স্বেচ্ছাসেবক শুরু করবে
• অন্য 34 শতাংশ ইতিমধ্যেই স্বেচ্ছাসেবক তারা ইতিমধ্যে আরো স্বেচ্ছাসৈনিক করতে সক্ষম হবে বলে

সার্ভে হল ওয়ার্কিং মাতাপিতা বেনিফিট এবং কোম্পানির জন্য

আমি সারাকে জিজ্ঞাসা করেছি কিভাবে তারা তাদের সম্প্রদায় থেকে সংগৃহীত তথ্য ব্যবহার করে এবং এটি কোম্পানিগুলির আরও কাজ / ফ্লেক্স অপশন বিবেচনা করে সাহায্য করে এবং তিনি বলেন,

"আমরা কর্মের জন্য ফ্লেক্স খুঁজছি লোকেদের প্রকারের সম্পর্কে সচেতনতা বিস্তার করতে আমাদের জরিপ ব্যবহার করি। এখনও এই শামুকতা যে হোম কর্ম থেকে কাজ পেশাদারী না হয়, শুধুমাত্র এন্ট্রি স্তর, এবং কম দক্ষ এবং দেওয়া হয়। কিন্তু এই জরিপ থেকে দেখানো হয় যে অধিকাংশ লোক বাড়ি থেকে কাজ করার চেষ্টা করছেন কলেজ শিক্ষিত। কাজ নমনীয়তার জন্য তাদের প্রয়োজন একটি ভাল কাজ / জীবন ফিট সঙ্গে অনেক আছে। "

কাজের জন্য নমনীয়তা কাজ করার কিছু কারণ কাজ বাবা সুবিধা হবে:

• কর্ম জীবন ভারসাম্য (80 শতাংশ), পরিবার (53 শতাংশ), সময় সঞ্চয় (48 শতাংশ) এবং অবতরণ স্ট্রেস (48 শতাংশ) শীর্ষ চার রিপোর্টের কারণ নারীদের নমনীয় কাজ শিখতে হয়।
• গত চার বছর ধরে নমনীয় কাজের জন্য সময় সঞ্চয় একটি ফ্যাক্টর হিসাবে খরচ সঞ্চয় outranked
• আজকের নমনীয় পেশা প্রার্থীদের 71 শতাংশ জাতীয় গড় দ্বিগুণের চেয়ে বৃত্তাকার ট্রিট করেছে, যা আনুমানিক 50 মিনিট
• যারা 2015 সালে টেলিকমেটেড, 21 শতাংশ গত বছর তুলনায় আরো এই বছর telecommuted

কোম্পানিগুলি জন্য একটি শিক্ষা প্রার্থী টুল হিসেবে সারা এই সার্ভেগুলি দেখে। মন্দা হওয়ার আগে, কর্মক্ষেত্রে পুনরায় প্রবেশ করতে চায় এমন গৃহ-মায়ের যারা চাকরির কাজে নিয়োজিত, অচ্ছুত, প্রতিভা পুল খুঁজে পাওয়া কঠিন ছিল। এই জরিপ এবং তাদের চাকরী বোর্ড নিয়োগকর্তারা দেখান যে এইগুলি অত্যন্ত উন্নত প্রার্থী যারা এই কাজ করতে ইচ্ছুক কিন্তু কাজ নমনীয়তা প্রয়োজন।

জরিপ সংস্থাগুলি দেখায় যে যদি তারা কাজটি নমনীয়তা প্রদান করে তবে এখানে এমন কিছু উপায়ে এটি কোম্পানির সংস্কৃতির জন্য উপকৃত হবে, তারা আরও কিছুটা ধরে রাখবে এবং কম (বা আরও ভাল) নিয়োগ করবে এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, তারা কম চাপে এবং সুখী কর্মচারীকে দিত।

জরিপ কাজ যারা কাজ মায়ের কাজ নমনীয়তা ইতিবাচক তাদের স্বাস্থ্য প্রভাবিত হবে বিশ্বাস করেন যে:

• 97 শতাংশ বলেছেন যে নমনীয়তার সঙ্গে একটি পেশা তাদের সামগ্রিক জীবনের মান উপর ইতিবাচক প্রভাব থাকবে
• 80 শতাংশ মনে করে তারা তাদের আরও সুস্থ করে তুলবে
• 87 শতাংশ মনে করেন তাদের চাপ কমানো হবে

কম বিরতি থেকে ভুগা মত বাস্তব কারণ ভুলে যাওয়া যাক না কেন শ্রমিকরা আরো উত্পাদনশীল হয়।

"একটি পরিসংখ্যান যে অনেক মনোযোগ পায় যে আমাদের জরিপের 93% শ্রমিকরা বলে যে তারা অফিসে যেতে হবে না সবচেয়ে উত্পাদনশীল হতে! এটা সত্যিই একটি উচ্চ সতর্কতা সাইন এবং কোম্পানীর কাজ নমনীয়তা নৈবেদ্য দ্বারা বিশাল সুযোগ আউট অনুপস্থিত "।

এখানে FlexJobs জরিপ থেকে উত্পাদনশীলতা উপর আরও পরিসংখ্যান:

• মাত্র 6% মহিলা কর্মী অফিসে নিয়মিত ব্যবসায়িক সময়কালে অফিসে সর্বাধিক ফলপ্রসূ হচ্ছে। 50% বাড়ীতে কাজ করার সময় তাদের গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পন্ন করা প্রয়োজন
• শীর্ষস্থানীয় কারণে নারীরা অফিসে বিকাশে বেশি উৎপাদনশীল কাজকর্ম সহকর্মীদের (77%), কম ভ্রান্তি (75%), এবং ন্যূনতম অফিস রাজনীতি (69%)

FlexJobs এ সারা এবং তার দল কাজ নমনীয়তা জন্য পথ বাঁক। যদি আপনি তাদের প্রচেষ্টাকে সমর্থন করতে চান, তবে তাদের কার্যকারিতা জন্য 1 মিলিয়নে যোগদান করুন এবং আপনার ভয়েস যোগ করুন। কাজ নমনীয়তা কাজ / জীবনের ভারসাম্য জন্য একটি মহান প্রতিকার। এটা সময় কোম্পানীর আমাদের আধুনিক পরিবারের সাথে দেখা এবং আরো কাজ নমনীয়তা বিকল্প প্রস্তাব এছাড়াও, কাজটি নমনীয়তার জন্য আপনার বিকল্পগুলি সমর্থন করতে আপনার কোম্পানীর সাথে এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন